Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2017 года г. Лиски

Лискинский районный суд Воронежской области в составе

председательствующего - судьи Резниченко И.А.,

при секретаре Герасименко И.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Воронежвторсплав» о защите трудовых прав, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Воронежвторсплав» о защите трудовых прав. В обоснование иска истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности водителя в ООО «Воронежвторсплав». 

Трудовая книжка истца была передана работодателю в тот же день. Истца предупредили, что испытательный срок составит два месяца.

Со слов начальника ФИО2 официально истца трудоустроили на должность водителя с августа 2016 года.

Трудовой договор в письменном виде между сторонами не заключался. Истец приступил к работе.

На протяжении трудовой деятельности истец осуществлял грузоперевозки металла, ремонт автомобиля. С него были произведены взыскание денежных средств за недостачу металла. Заработную плату он получал по ведомости наличными денежными средствами, а в последствии получал заработную плату на карту, которые ему перечислял непосредственно ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ истец решил прекратить трудовую деятельность, о чем сообщил работодателю, на что ФИО2 дал положительный ответ. ДД.ММ.ГГГГ при встрече с ФИО2 выяснилось, что заработанную плату за май, июнь 2017 года не выдал, и не выдал трудовую книжку.

При обращении в Государственную инспекцию труда 

<

адрес>, Департамент труда и занятости населения 

<

адрес>, Лискинскую межрайонную прокуратуру выяснилось, что за период с августа 2016 года по июль 2017 года в штате ООО «Воронежвторсплав» ФИО1 не числился.

Истец обращается в суд и просит обязать ответчика выдать трудовой договор, согласно которому истец осуществлял трудовую деятельность. Обязать ответчика расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, при соблюдении следующих условий: внесения в трудовую книжку записей о периоде работы и об увольнении по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, выплаты выходного пособия в размере трех должностных окладов в сумме 60000 рублей, выдать трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 40000 рублей, взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 1400 рублей в качестве понесенных транспортных расходов. В качестве возмещения компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал.

Ответчик представитель ООО «Воронежвторсплав» ФИО3, в предыдущем судебном заседании иск не признал, пояснив, что истец не заключал трудовой договор с ответчиком и не состоял ни в каких трудовых отношениях с ООО «Воронежвторсплав», просил отказать в заявленных требованиях. 

Выслушав объяснение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим ограничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Разрешая спор об установлении факта трудовых отношений, и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, ФИО1 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в должности водителя в ООО «Воронежвторсплав». Доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений между истцом и ООО " Воронежвторсплав", в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.

Согласно представленного ответа на запрос суда ответчиком, представленных журналов приказов за период с 2016 года по 2017 год, письменным объяснениям бухгалтера ООО " Воронежвторсплав", судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался.

Согласно сведений МИФНС № по 

<

адрес> отчисления налога на доходы ФИО1 ООО " Воронежвторсплав" в период с января 2016 года не производились. 

В силу обстоятельств дела, представленных сторонами доказательств, правовых норм, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Воронежвторсплав» о защите трудовых прав отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья