Дело № 2-926/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2018 года г. Аксай 

Аксайский районный суд Ростовской области,

в составе председательствующего судьи Сломовой И.В., 

при секретаре Ореховой Ю.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОО «Искандер» об установлении факта трудовых отношений, о выплате сверхурочной работы, о возмещении работнику материальный ущерба, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, обязании выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указал следующее.

Истец работал охранником в ООО ЧОО «Искандер» ... г. по ... г. в соответствии с графиком дежурств по охране ФГУП «РТЦ АНИС» в ....

... г. истец обратился к исполнительному директора ООО ЧОО «Искандер» с заявление о предоставлении копии трудового договора и расчетных листков по начислению оплаты труда.

... г., прибыв на рабочее место, истец был незаконно отстранен от работы без ознакомления с приказом.

... г. истец обратился с заявлением в прокуратуру Первомайского района г. Ростова-на-Дону.

С учетом уточнения исковых требований истец просил установить факт трудовых отношений, выдать трудовую книжку, взыскать оплату в соответствии со ст. 152 ТК РФ в размере 43165 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 67705 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9434 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 5954 руб., компенсацию морального вреда в размере 125 000 руб. 

ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, настаивал на удовлетворении, дал пояснения аналогичные содержанию иска.

Представитель ООО ЧОО «Искандер» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям изложенным в отзыве на исковое заявление, а также заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьями 67 и 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно правовой позиции, изложенной в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу статьи 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Кроме того, физическое лицо, фактически допустившее к работе, должно быть работником, который состоит в трудовых отношениях с работодателем, поскольку в силу норм трудового законодательства работниками являются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем, достигшие возраста 16 лет, а в некоторых случаях, установленных законом, и лица, не достигшие 16-летнего возраста.

Указанный вывод следует и из положений части 2 статьи 67.1 ТК РФ, согласно которой работник, фактически допустивший к работе лицо, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Из смысла приведённых выше норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают в момент, когда работник приступил к работе, а трудовой договор считается заключённым в случае, если установлен фактический допуск к работе и факт исполнения им трудовых обязанностей.

В качестве доказательств того, что ФИО1 приступил к трудовым обязательствам и выполнял их на протяжении с ... г. по ... г. истцом в материалы дела представлены копии графиков дежурства медико-санаторной части ФГУП «РТЦ АИСС» ... за март, май, июль, август и сентябрь месяцы.

Как установлено судом ФИО3 не является работодателем или его уполномоченным на это представителем по вопросам заключения либо расторжения трудовых договоров, что подтверждается приказом о назначении на должность № ... от ... г., Должностной инструкцией заместителя генерального директора от ... г., доверенностью № ... от ... г., а, значит, не имеет полномочий для приема па работу Истца.

В соответствии с п. 12.3. Устава это полномочия генерального директора Общества.

Доказательств обращения истца с заявлениями о приеме на работу также не представлено. Данный факт оспаривается ООО ЧОО «Искандер».

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Графики дежурств, представленные Истцом, не могут быть приняты судом в качестве доказательств факта возникновения трудовых отношений между Истцом и Ответчиком, поскольку оформлены не надлежащим образом: отсутствуют подписи и печати генерального директора ООО ЧОО «Искандер». Кроме того, в графике за март 2017 г. фамилия Истца дописана от руки, на всех графиках отсутствуют подписи других охранников.

Также суд учитывает, что в материалы дела представлены графики дежурства медико-санаторной части ФГУП «РТЦ АИСС» ... за март, май, июль, август месяцы только в виде ксерокопий.

Согласно п.7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от ... г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяется табель рабочего времени.

По заявлению ФИО1 прокуратурой Первомайского района г. Ростова-на-Дону была проведена проверка, в ходу которой было установлено, что ФИО1 с ... г. по ... г. проходил стажировку. 

Как следует из пояснений ФИО1 данных в ходе судебного разбирательства, за данный период ему было оплачено ФИО3 и он претензий по оплате не имеет.

На основании cт. 56 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

С учетом вышеизложенного необходимым условиям предъявления требований о взыскании задолженности по заработной плате является подтверждения факта наличия трудовых правоотношений между сторонами.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия трудовых правоотношений, лежит на лице, заявившем требования о взыскании заработной платы.

Представителем Ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права в соответствии со ст. 392 ТК РФ. 

Согласно cт. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Исходя из содержания ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок.

Таким образом, исходя из положений ч. 1 cт. 392 ТК РФ, Истец, зная о предполагаемом нарушении своего права в виде не заключения с ним трудового договора вправе был обратиться в суд в течение трех месяцев с даты якобы фактического допуска к работе ... г.. Обратился с настоящим иском в суд только ... г., то есть с пропуском трехмесячного срока для обращения в суд.

Истцом не ставится вопрос восстановлении пропущенного срока, не представлено доказательств уважительности пропуска.

Таким образом, в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «ЧОО «Искандер» и выполнения им должностных обязанностей с ведома и по поручению работодателя в заявленный истцом период с ... г. по ... г.. 

В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из содержания статьи 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Вместе с тем, принимая во внимание, что в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОО «Искандер» в заявленный истцом период с ... г. по ... г., требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, а также взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца об обязании ООО «ЧОО «Искандер» перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Уплата страховых взносов до 01 января 2017 г., то есть на момент возникновения спорных правоотношений, осуществлялась страхователями в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (статья 20 Федерального закона № 165-ФЗ).

Пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» предусмотрено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником (застрахованным) лицом трудового договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями, то есть юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и гражданами, осуществляющими прием на работу по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Статья 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязывает страхователей представлять в отчетности в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовом стаже и заработке каждого работника. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Поскольку доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений межу истцом и ответчиком, материалы дела не содержат, оснований для возложения на ООО «ЧОО «Формула безопасности» обязанности перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, у суда не имеется.

Требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку также удовлетворению не подлежат, поскольку в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт передачи трудовой книжки работником работодателю при приеме на работу. Указанные обстоятельства подтверждены представленной в Государственную инспекцию труда Ростовской области копией книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой отсутствуют сведения о передаче работодателю трудовой книжки.

Принимая во внимание, что в удовлетворении иска ФИО1 отказано в полном объеме, требования о взыскании компенсации за фактическую потерю времени также удовлетворению не подлежат.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд в течение месяца с даты вынесения мотивированного решения. 

Мотивированный текст решения изготовлен 18 мая 2018 года.

Судья: И.В. Сломова