Дело №2-96(1)/2021

64RS0023-01-2021-000166-63

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2021 года город Новоузенск Саратовская область

Новоузенский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего судьи Макарова Е.А., при секретаре Фоминой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Завод металлоконструкции» (далее АО «ЗМК») к ФИО1 о взыскании задолженности по возмещению затрат на обучение,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ в Новоузенский районный суд Саратовской области поступило исковое заявление АО «ЗМК» к ФИО1 о взыскании задолженности по возмещению затрат на обучение в размере 14 460 рублей 64 копейки и расходов по оплате государственной пошлины в размере 578 рублей 00 копеек.

Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЗМК» и ФИО1, в соответствии со ст.198 ТК РФ заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Согласно п. 1.2, 1.3 договора АО «ЗМК» предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах со сроком обучения 3 месяца. 

Со стороны АО «ЗМК» обязательства по договору исполнялись в полном объеме: в течение срока обучения ответчику выплачивалась стипендия в размере 29532 рубля 67 копеек, работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивалась по установленным расценкам. По результатам сдачи квалификационных экзаменов ДД.ММ.ГГГГ присвоена профессия «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда», предоставлена работа по соответствующему уровню и профилю, заключен трудовой договор.

Пунктом 1.7 ученического договора предусмотрена обязанность ученика ФИО1 отработать на АО «ЗМК» не менее одного года с момента получения квалификации, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен по п.3 ст.77 ТК РФ, приказ №К от ДД.ММ.ГГГГ. 

Статей 207 ТК РФ, пунктом 4.5 договора предусмотрена ответственность ученика за неисполнение по окончании ученичества без уважительных причин обязательств по договору: по требованию работодателя ученик возмещает работодателю затраты, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Сумма затрат АО «ЗМК» на обучение ФИО1 пропорционально фактически не отработанному им после окончания обучения времени составила 27215 рублей 12 копеек.

В соответствии с и. 4.6 договора взыскание затрат на обучение производится из причитающихся сумм выплат при увольнении. В случае недостаточности сумм выплат при увольнении для погашения затрат на обучение увольняемый должен внести в добровольном порядке непогашенную сумму в кассу предприятия.

Заместителем генерального директора по персоналу – начальником ОУП ФИО3 издан приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании с ФИО1 стоимости обучения пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени, фактически удержано 12754 рублей 48 копеек.

В связи с тем, что сумм окончательного расчета оказалось недостаточно для погашения затрат на обучение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ было отправлено письменное требование о погашении задолженности на обучение в десятидневный срок, однако данное требование осталось без удовлетворения. Таким образом, сумма задолженности ФИО1 перед АО «ЗМК» составляет 14460 рублей 64 копейки.

На основании изложенного, истец просит суд: взыскать с ответчика в пользу АО «ЗМК» задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 14460 рублей 64 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 578 рублей 00 копеек, а всего на сумму 15038 рублей 64 копейки.

Представитель истца в судебное заседание не явилась, согласно представленному ходатайству просят рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддерживают в полном объеме, не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ рассмотрение дела назначено на ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает. С согласия представителя истца судом признано возможным принятие по делу заочного решения. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд находит исковые требования АО «ЗМК» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в ч. 2 ст. 207 ТК РФ правило о возмещении работодателю расходов в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст.249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии с требованиями ст.249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст.249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст.249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ЗМК» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно п. 1.1 которого работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет на нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного ниже срока, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение далее обусловленного сторонами настоящего договора срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора (л.д.13).

Работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации), а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности) (п.1.2 ученического договора).

Срок ученичества для получения учеником вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации (с документальным подтверждением данного факта) сторонами настоящего договора определен в 3 месяца, начиная с момента подписания Сторонами настоящего договора (п. 1.3 ученического договора).

По окончании срока действия настоящего ученического договора и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение не менее 1 (одного) года. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается (п. 1.7 ученического договора).

Затраты работодателя, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), складываются из стоимости расходов понесенных работодателем в связи с ученичеством в размере 13 409 рублей 12 копеек и суммой фактически выплаченной ученику стипендии за период обучения (п. 1.8).

В период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в размере одного установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за месяц обучения. За неполный месяц обучения стипендия начисляется и выплачивается в размере, исчисленном пропорционально фактическому количеству дней обучения в месяце (п. 2.2 ученического договора).

При увольнении без уважительных причин и/или за нарушение трудовой дисциплина до истечения 1 (одного) года с момента заключения трудового договора (пункт 1.7 договора) ученик возмещает работодателю затраты, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), исчисляемые пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п. 4.5 ученического договора).

В судебном заседании установлено, приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ, организовано направление для производственного обучения учеников на участок по подготовке электросварщиков на автоматических и п/автоматических машинах с ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д.23).

Также в судебном заседании установлено, что истец ОАО « ЗМК » исполнил свои обязательства по договору № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоена профессия электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда ( л.д.28).

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ЗМК» и ФИО1 заключили трудовой договор № о том, что работник принимается на работу в вагоносборочный цех электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда (л.д.33).

Из п.1.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при заключении настоящего договора работнику не устанавливается испытательный срок (ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ).

Датой начала работы считается ДД.ММ.ГГГГ (п.1.3 трудового договора), договор заключен на неопределенный срок ( п.2.1а трудового договора).

Приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, уволить ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( л.д.9).

Подпунктом 4.5 ученического договора № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при увольнении без уважительных причин и/или за нарушение трудовой дисциплины до истечения 1 года с момента заключения трудового договора ( п.1.7 договора) ученик возмещает работодателю затрат, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Взыскания, предусмотренные п. 4.5 настоящего договора, производятся по распоряжению работодателя об удержании без получения согласия ученика из причитающихся сумм выплат при увольнении. В случае недостаточности сумму выплат при увольнении для погашения затрат работодателя увольняемый вносит в добровольном порядке непогашенную сумму в кассу работодателя в день увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ЗМК» издан приказ № об удержании с работника ФИО1 стоимости обучения в размере 27 215 рублей 12 копеек (л.д.30).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлена претензия с требованием о возмещении затрат на обучение в размере 14 460 рублей 64 копейки в 10- дневный срок ( л.д.22).

Доказательств оплаты задолженности по возмещению затрат на обучение в указанном размере, возражений относительно представленного расчета, либо контррасчет, ответчиком суду не представлено.

Ответчик не оспаривал представленный истцом расчет задолженности, свой расчет задолженности суду не представил, доказательств оплаты задолженности по возмещению затрат на обучение в указанном размере суду не представлено. При таких обстоятельствах суд находит обоснованными и доказанными представленными документами требования истца о взыскании с ответчика денежных средств.

Исходя из приведенных выше положений закона, оценив представленные доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, лицензии на осуществление образовательной деятельности ОАО «ЗМК», а также то, что ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, расторгнутого по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучении денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ФИО1 в пользу ОАО «ЗМК» подлежит взысканию сумма непогашенной задолженности пропорционально отработанному времени в размере 14 460 рублей 64 копеек.

Принимая решение об удовлетворении заявленных требований в части взыскания расходов по оплате государственной пошлины, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.

В судебном заседании установлено, что при подаче искового заявления в суд, истцом оплачена государственная пошлина в сумме 578 рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, которая и подлежит взысканию в пользу истца с ответчика (л.д.11).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Завод металлоконструкции» к ФИО1 о взыскании задолженности по возмещению затрат на обучение, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Завод металлоконструкции» задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 14 460 (четырнадцать тысяч четыреста шестьдесят) рублей 64 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 578 (пятьсот семьдесят восемь) рублей 00 копеек, а всего 15 038 (пятнадцать тысяч тридцать восемь) рублей 64 копейки.

Разъяснить ФИО1, что он вправе подать в суд, вынесший настоящее заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а так же может обжаловать его в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Разъяснить, что иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Макаров