Дело № 2-3880/2024 

УИД 51RS0002-01-2024-001383-32

Мотивированное 

решение

 изготовлено 08.10.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2024 года Октябрьский районный суд города Мурманска 

в составе председательствующего судьи Линчевской М.Г., 

при секретаре Дыткове Д.Д., 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Первомайский районный суд г. Мурманска с иском к ИП ФИО2 о защите трудовых прав. В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора №. Считает, что работодателем были нарушены её права, так как не в полном объёме ей выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу, также не выплачена компенсация за проезд к месту отдыха и обратно, не своевременно выплачены отпускные за дополнительный отпуск. 

Определением Первомайского районного суда г. Мурманска от ДД.ММ.ГГГГ дело передано для рассмотрения в Октябрьский районный суд г. Мурманска.

Уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату отпускных за дополнительный отпуск в сумме 140 612,75 руб., компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно в сумме 34 766,40 руб., задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за весь период работы в сумме 306 737,97 руб., компенсацию морального вреда 200 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. В письменных отзывах приведены доводы о том, что заработная плата истцу выплачивалась в полном объёме и своевременно, что подтверждается табелями учета рабочего времени, реестрами о перечислении заработной платы. Доказательств, подтверждающих факт работы истца сверх нормы, установленной ст. 320 ТК РФ не представлено. Требования о компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно не обоснованы, так как с соответствующими заявлениями истец к работодателю не обращалась, проездные документы не предоставляла. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности, просит в удовлетворении требований отказать в полном объёме. 

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 статьи 21 ТК РФ предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что приказом ИП ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в торговый зал на должность оператора-кассира. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу в Организацию для выполнения работы по должности оператор-кассир, с должностным окла

<

адрес> руб. в месяц. В соответствии со ст. 315 ТК РФ применяется районный коэффициент 40% и устанавливается северная надбавка до 80% (в зависимости от трудового стажа) за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством. Выплата заработной платы производится в денежной форме два раза в месяц 5 и 20 числа месяца. 

Согласно п. 3.1 Договора, с учетом условий труда для Работника устанавливается сменный график работы, и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 году.

Продолжительность смен, начало и окончание рабочего времени, порядок ведения графиков сменности и доведения их до сведения работника, а также порядок суммированного учета рабочего времени установлен Правилами трудового распорядка работодателя. 

Работнику устанавливается обеденный перерыв, продолжительность и порядок предоставления которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. 

Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях. 

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, за работу в районах Крайнего Севера, в соответствии со ст. 321 ТК РФ - 24 календарных дня. 

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации. 

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков, установленной в организации. 

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 

Работнику один раз в два года выдается компенсация в размере одной тысячи рублей в возмещение расходов на оплату стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за исполнение трудовых функций работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 300 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 12 300 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 13 000 руб. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ. 

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что при увольнении истцу было начислено и выплачено 162 857,88 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 123 дня в сумме 155 171,88 руб., что подтверждается реестром зачисления и расчетным листом. 

Истец считает, что отпускные ей выплачены несвоевременно, в связи с чем просит взыскать компенсацию. 

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Судом установлено, что ИП ФИО2 на основании заявлений ФИО1 были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска в 2019 году в количестве 30 календарных дней, в 2020 году - 30 календарных дней, в 2021 году - 22 и 8 календарных дней, в 2022 году - 15 и 15 календарных дней, в 2023 году - 30 календарных дней, что подтверждается копиями заявлений ФИО1, расчетными листами, платежными ведомостями. 

В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ истцу ФИО1 при увольнении ИП ФИО2 выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, доводы истца о наличии вины работодателя в непредставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объёме за соответствующий рабочий период и нарушения сроков его оплаты не нашли своего подтверждения, в связи с чем требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату отпускных суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за проезд к месту отдыха и обратно суд приходит к следующему. 

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни; оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, поскольку проживание и осуществление трудовой деятельности в данных районах и местностях оказывает негативное воздействие на здоровье человека и, следовательно, связано с риском преждевременной утраты трудоспособности.

К числу гарантий, направленных на обеспечение работникам возможности полноценного отдыха и оздоровления, относится, в частности, законодательное закрепление правила о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 33 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Механизм реализации права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, а также гарантии и компенсации работникам при его предоставлении закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

К числу таковых относится и компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которая предоставляется в целях обеспечения указанным работникам отдыха и оздоровления в более благоприятных природно-климатических условиях.На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с положениями статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Частью восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П "По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Т., нормативное положение ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемое в системе действующего правового регулирования, предполагает обязанность работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсировать работающим у них лицам расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и вместе с тем позволяет установить размер, условия и порядок данной компенсации на основе баланса интересов сторон трудового договора с учетом ее целевого назначения (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны), а также принимая во внимание реальные экономические возможности работодателя, которые, однако, не могут служить основанием для полного отказа от компенсации или ее неоправданного занижения.

Таким образом, работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, при этом объем компенсации может быть отличным от того, который установлен в частях первой - седьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации.

По своему предназначению компенсация работнику расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно является дополнительной гарантией реализации работником своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск и мерой, обеспечивающей ему возможность проведения отпуска за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Этому праву корреспондирует обязанность выезжающего к месту отпуска и обратно за пределы районов Крайнего Севера работника подтвердить факт выезда и несения соответствующих расходов.

Как установлено судом, право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно с учетом рабочего периода возникло у ФИО1 с 2019 года. 

Вместе с тем, как следует из заявлений истца о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в 2019, 2021, 2023 г.г., требование о компенсации проезда к месту отдыха и обратно в заявлении не содержится.

Доказательства обращения ФИО1 к работодателю с заявлением о возмещении расходов стоимости проезда к месту отдыха и обратно в спорные периоды времени с предоставлением проездных документов суду не представлено. 

Таким образом, правовых оснований для взыскания с ответчика в возмещение компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно не имеется.

Представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд и отказе в иске, в том числе, по данному основанию.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

ФИО1 обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ. 

Проездные документы представлены истцом за 2019 и за 2021 г.г. 

В связи с изложенным срок обращения в суд с исковыми требованиями о компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно за 2019 и 2021 г.г. истек. 

Доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд истец не представила.

В силу ч. 1, ч. 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности оператора-кассира в торговом зале. 

Согласно табелям учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписанных ФИО2 истец ФИО1 работала по 7,2 часа в день, что не превышало 160 часов в месяц. 

Таким образом, судом установлено, что у ИП ФИО2 ведется табель учета рабочего времени, в котором учитывается время, фактически отработанное и (или) не отработанное каждым работником, для целей контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда. 

Согласно представленным расчетным листкам за спорный период заработная плата начислена и выплачена истцу в полном объеме исходя из количества отработанных часов, согласно сведениям табелей учета рабочего времени с соблюдением действующего трудового законодательства.

Оснований относиться критически к представленным работодателям табелям учета рабочего времени суд не усматривает, табели составлены в соответствии с требованиями ТК РФ, подписаны уполномоченным лицом на их составление.

Доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что истцом осуществлялось выполнение трудовых обязанностей сверх установленной нормы не представлено.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

С учетом отказа в удовлетворении основных требований, отсутствуют основания и для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий - М.Г. Линчевская