Дело №2-495/2024

УИД: 42RS0006-01-2024-000465-83

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

заочное

Кировский районный суд г.Кемерово 

в составе председательствующего Немировой В.В.,

при секретаре Алгаевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

16 мая 2024 года дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочки выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочки выплаты заработной платы. Свои требования мотивирует следующим.

Истец был трудоустроен к ИП ФИО2 в качестве 

<

данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. №*** в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 6.1. указанного трудового договора мне должна выплачиваться заработная плата в размере оклада 

<

данные изъяты>, с учетом действующего районного коэффициента исходя из отработанного времени.

Однако на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ, расчет с истцом не был произведен в полном объеме.

Согласно Проведенной Прокурорской проверкой было подтверждено и установлено о не выплате истцу заработной платы за 

<

данные изъяты> из расчета 

<

данные изъяты> за смену и того задолженность составляет по выплате заработной платы при увольнении возникшая у Ответчика перед истцом составляет 

<

данные изъяты>.

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Порядок расчёта

Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты

Требование (претензию) Истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы Ответчик добровольно не удовлетворил, оставил без ответа. Истцом были предприняты все необходимые меры на урегулирования ситуации в досудебном порядке.

На основании изложенного, просит суд взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей; взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 10 308 (десять тысяч триста восемь) рублей (л.д.3-4).

Определением Кировского районного суда г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области (л.д.42).

В судебное заседание истец не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.43,49), ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.50).

В судебное заседание ответчик не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.44,48).

В судебное заседание представитель третьего лица не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.45).

Информация о дате, времени и месте рассмотрения заявления размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Кировского районного суда г. Кемерово (kirovsky.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор №***. ФИО1 принят на работу на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, без испытательного срока, на основное место работы, работнику установлен гибкий рабочий график В соответствии с п. 6.1. указанного трудового договора работодатель оплачивает труд работника путем выплаты ему ежемесячного оклада в размере оклада 

<

данные изъяты>, с учетом действующего районного коэффициента исходя из отработанного времени (л.д.6-7). ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО1 заключен договор №*** о материальной ответственности 

<

данные изъяты> №*** (л.д.8).

По результатам проверки, проведенной прокурором Заводского района города Кемерово, установлены нарушения требований трудового законодательства в деятельности ИП ФИО3 В ходе проверки установлено, что истец, согласно трудовому договору, должен был приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, однако фактически начал осуществлять трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ. Табель учета рабочего времени у ИП ФИО3 не ведется, расчет с работниками осуществляется путем перевода денежных средств через систему 

<

данные изъяты>. Истец выходил на работу с графиком 

<

данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществил 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>. Во время стажировки смена оплачивалась в размере 

<

данные изъяты>, рабочая смена оплачивалась в размере 

<

данные изъяты> За данный период истцу выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 

<

данные изъяты>, за указанный период заработная плата истцу не выплачена. С ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не выходил, сообщил о прекращении трудовой деятельности по смс, заявление на увольнение в письменном виде от истца не поступало. 

Таким образом, перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30250 руб. (л.д.10-12).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено требование (претензия) о выплате заработной платы в размере 30000,00 рулей и компенсации за задержку заработной платы в размере 10308,00 рублей в 

<

данные изъяты> (л.д.13,17).

На момент вынесения решения, ответчиком не представлено документов, подтверждающих выполнение указанного требования.

Согласно выписке из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Основной вид деятельности – 

<

данные изъяты> (л.д.23-24).

Из ответа Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 по вопросам нарушения его трудовых прав ИП ФИО3 не обращался, обращений не направлял (л.д.31,33).

Согласно ответу Прокуратуры Кемеровской области-Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обращался в прокуратуру Центрального района г. Кемерово о нарушении его прав ИП ФИО3 (л.д.36).

В ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу ИП ФИО3 сведения на ФИО1 не предоставлял (л.д.38).

Сведения об удержанных суммах налога от работодателя ИП ФИО3 в отношении ФИО1 в МИФНС России №15 по Кемеровской области-Кузбассу отсутствуют (л.д.40,46). 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и действующего трудового законодательства лежит на работодателе, который не представил в обоснование своих возражений, в том числе документы, в которых содержатся сведения о выплате заработной платы за выполненную истцом работу.

В указанной связи, суд приходит к выводу, что с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 30000,00 руб.

Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате на день вынесения решения не представлено, в пользу истца подлежит взысканию установленная ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплат, расчет которой приведен истцом, судом проверен и признан правильным.

Согласно представленному расчету, с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере 10308,00 руб.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Руководствуясь ст. 88 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1409,24 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочки выплаты заработной платы, удовлетворить. 

Взыскать с ИП ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, паспорт 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в размере 30000,00 руб., денежную компенсацию в размере 10308,00 руб.

Взыскать с ИП ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, паспорт 

<

данные изъяты> государственную пошлину в размере 1409,24 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 23 мая 2024 года.

Председательствующий: