Дело №2-2843/2020 

03RS0004-01-2020-002541-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Уфа 09 июля 2020 года

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Идиятовой Н.Р., 

при секретаре Васильевой Э.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Изгелек" о признании трудового договора расторгнутым, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился к обществу с ограниченной ответственностью "Изгелек" о признании трудового договора расторгнутым. 

В обосновании своих требований ФИО1 ссылается на то, что на основании трудового договора от 22 января 2016 года он назначен генеральным директором ООО "Изгелек" сроком на 5 лет. 22 января 2016 года в ЕГРЮЛ внесена запись в отношении него как лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица. Единственным учредителем (участником) общества является ФИО2 27 февраля 2020 года он направил по почте учредителю общества заявление от 25 февраля 2020 года об увольнении по собственному желанию с 01 апреля 2020 года. Согласно сформированному официальным сайтом Почты России отчёта об отслеживании отправления (с почтовым идентификатором 45009343035949), указанное заявление было вручено адресату ФИО2, 05 марта 2020 года. Однако до настоящего времени учредитель общества не отреагировал на полученное заявление, расторжение трудового договора работодателем оформлено не было. 05 марта 2020 года он в письменном виде уведомил участника общества о намерении расторгнуть трудовые отношения. Таким образом, по истечении месячного срока 06 апреля 2020 года, трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию. Просит признать заключенный между ним и ООО "Изгелек" трудовой договор от 22 января 2016 года расторгнутым по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, с 06 апреля 2020 года; обязать ООО "Изгелек" оформить увольнение ФИО1 по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, 06 апреля 2020 года с внесением соответствующей записи в трудовую книжку; обязать ООО "Изгелек" внести в Единый государственный реестр юридических лиц сведения, связанные с прекращением ФИО1 полномочий генерального директора. 

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не известил. 

Представитель ответчика ООО «Изгелек», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил. 

Представитель третьего лица Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по Республике Башкортостан, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором считает, что требования истца не противоречат нормам действующего законодательства и просит рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, с учетом требований ст.167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствии неявившихся лиц. 

Исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч.1 ст.4 ТК РФ принудительный труд запрещен. 

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. 

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 

В соответствии со ст.274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В ст.280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. 

Следует отметить, что ст.280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении. Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст.80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. 

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст.80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. 

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц. 

Исходя из содержания норм ст.11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ. 

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий. 

В данном случае, право руководителя организации на расторжение трудового договора не ставится в зависимость от права общего собрания участников общества на досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества. 

Судом установлено, что 22 января 2016 года между ООО Строительная фирма «Изгелек», в лице учредителя ФИО3, именуемое в дальнейшем «работодатель» и ФИО1, именуемый в дальнейшем «генеральный директор» был заключен трудовой договор. 

Настоящий договор заключен на основании протокола общего собрания учредителей № 1 от 09 декабря 2015 года об учреждении ООО «Изгелек». 

В соответствии с п.2.1-2.2. настоящий договор заключен сроком на 5 лет. Генеральный директор обязуется приступить к исполнению обязанностей с 22 января 2016 года. 

22 января 2016 года в ЕГРЮЛ внесена запись в отношении ФИО1 как лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица. 

Единственным учредителем (участником) ООО «Изгелек» является ФИО2 

25 февраля 2020 года ФИО1 было написано заявление в адрес учредителя ООО «Изгелек» ФИО2 о расторжении трудового договора от 22 января 2016 года и увольнении с занимаемой должности генерального директора ООО «Изгелек» по собственному желанию с 01 апреля 2020 года, которое было направлено 27 февраля 2020 года по почте. 

Согласно сформированному официальным сайтом Почты России отчёта об отслеживании отправления (с почтовым идентификатором 45009343035949), указанное заявление было вручено адресату - ФИО2, 05 марта 2020 года. 

Однако до настоящего времени учредитель (участник) ООО «Изгелек» не отреагировал на полученное заявление истца ФИО1, расторжение трудового договора работодателем оформлено не было. 

05 марта 2020 года истец ФИО1 в письменном виде уведомил участника Общества о намерении расторгнуть трудовые отношения. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что по истечению месячного срока 06 апреля 2020 года, трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, а потому исковые требования ФИО1 к ООО "Изгелек" о признании трудового договора расторгнутым, подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к ООО "Изгелек" о признании трудового договора расторгнутым – удовлетворить. 

Признать заключенный между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью "Изгелек" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) трудовой договор от 22 января 2016 года расторгнутым по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с 06 апреля 2020 года. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Изгелек" оформить увольнение ФИО1 по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, 06 апреля 2020 года с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Изгелек" внести в Единый государственный реестр юридических лиц сведения, связанные с прекращением ФИО1 полномочий генерального директора. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан. 

Председательствующий