УИД 50RS0010-01-2024-005677-40

Дело № 2-433/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2025 года г. Балашиха 

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Мининой В.А., с участием представителя истца ФИО1, при секретаре Алиевой С.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ГАЗДОМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ГАЗДОМСТРОЙ» с вышеуказанным иском, просила взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной в размере 483 817,83 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 56 722,24 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 101 600,50 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 188,40 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 13 516,08 руб., проценты за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 690,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 01.02.2024 была приняла на работу в ООО «ГАЗДОМСТРОЙ» на должность инженера-проектировщика по совместительству с окладом 100 000 руб. 01.03.2024 истец была переведена на основное место работы на должность инженера-проектировщика 1-ой категории, с должностным окладом 150 000 руб. Приказом №3 от 03.06.2024 истец была назначена на должность заместителя генерального директора. С 15.07.2024 по 15.08.2024 истец отсутствовала на работе ввиду временной нетрудоспособности, вызванной заболеванием. 15.08.2024 трудовой договор с ответчиком был расторгнут. При увольнении ответчик не выплатил заработную плату с мая 2024 года, пособие по временной не трудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по доводам иска.

Представитель ответчика ООО «ГАЗДОМСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. 

В силу части 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, считаются доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п.67-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 25 от 23.06.2015г. «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Дело рассмотрено судом в отсутствие извещенного надлежащим образом ответчика, по правилам ч. 5 ст. 167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, против чего, возражений не поступило.

Суд, исследовав материалы дела, проанализировав собранные по делу доказательства, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст. 1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом в ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено материалами дела, что 01.02.2024 истец была приняла на работу в ООО «ГАЗДОМСТРОЙ», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

Приказом №3 ООО «ГАЗДОМСТРОЙ» от 03.06.2024 в связи со служебной необходимостью, истец была назначена на должность заместителя генерального директора.

Истец основывает заявленные требования на том, что при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет. Ответчиком доказательств обратного не представлено.

01.08.2024 истец направила в адрес работодателя претензию о выплате задолженности по заработной плате с 01.06.2024, прекращении трудовых отношений с 15.08.2024.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в материалы дела не представлено.

Трудовой договор с истцом был расторгнут с 15.08.2024 по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении трудовых отношений от 15.08.2024 (л.д. 12).

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Истцом в материалы дела представлена справка формы 2-НДФЛ за 2024 года, согласно которой общая сумма дохода составила 907 801,73 руб.

Кроме того, по запросу суда АО «Альфа-Банк» представил в суд платежные документы о перечислении ответчиком истцу денежных средств.

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету, задолженность работодателя перед истцом по выплате заработной платы составляет 483 817,83 руб.

Суд с данным расчетом согласится не может.

Из представленных в материалы дела документов, суд приходит к выводу, что работодателем не была выплачена истцу заработная плата за май 2024 года в размере 150 000 руб., за июнь 2024 года - 105 000 руб., за июль 2024 года - 75 000 руб., итого не выплачено 330 000 руб.

Учитывая, что работодатель оплачивает за работника налог на доход, на данну сумму подлежит начислению 13%, в связи с чем, окончательная задолженность работодателя перед истцом по заработной плате за период с мая 2024 года по 14 июля 2024 года составляет 379 310,34 руб.

Поскольку ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказаетльств выплаты истцу заработной платы, размер задолженности не оспорен, контррасчет не представлен, суд находит требование истца о взыскании задолженности по заработной плате законными и обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению в размере 379 310,34 руб.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере 56 722,24 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы:

429,12 руб. + 1 195,41 руб. + 2 850,61 руб. + 18 758,68 руб. +17 839,10 руб. + 5 850,57 руб. = 46 918,49 руб.

Таким образом, размер компенсации несвоевременную выплату заработной платы за период с февраля 2024 по года по 25 сентября 2024 в составляет 46 918,49 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требование о компенсацию за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения.

Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

5 576,96 руб. (средний дневной заработок) ? 16,33 дн.(количество дней отпуска) = 91 071,76 руб.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 91 071,76 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также суд находит подлежащим частичному удовлетворению требование истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Размер процентов за период с 15 августа 2024 года по 25 сентября 2024 года составляет 4 845,01 руб.

Поскольку работодатель не выплатил истцу при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 845,01 руб.

Рассматривая требование истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере 13 516,08 руб., суд исходит из следующего. 

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу положения п.1 ст.1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно п.1 ч.2 ст.3 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п.1 ч.1 ст.5 указанного Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст.4.5. указанного Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В период с 15.07.2024 по 15.08.2024 на истца были оформлены листки нетрудоспособности №, №.

Размер выплаты по временной нетрудоспособности, подлежащей выплате работодателем по первому листку составляет 6 578,04 руб., по второму листку - 13 516,08 руб.

Таким образом, размер выплаты по временной нетрудоспособности составляет 13 516,08 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с 15 августа 2024 года по 25 сентября 2024 года в размере 690,22 руб.

Судом расчет процентов проверен, признан арифметически верным.

Ввиду того, что работодатель не выплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности, с ответчика пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 690,22 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся нравственными переживаниями. С учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО «ГАЗДОМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГАЗДОМСТРОЙ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, место рождения 

<

адрес> (паспорт №) задолженность по выплате заработной платы за период с мая 2024 по 14 июля 2024 в размере 379 310,34 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с февраля 2024 по года по 25 сентября 2024 в размере 46 918,49 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91 071,76 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15 августа 2024 года по 25 сентября 2024 года в размере 4845,01 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 13 516,08 руб., проценты за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с 15 августа 2024 года по 25 сентября 2024 года в размере 690,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего взыскать 566 351 (пятьсот шестьдесят шесть тысяч триста пятьдесят один) рубль 90 копеек.

Иск ФИО2 к ООО «ГАЗДОМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в большем размере - оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.А. Минина

Мотивированный текст заочного решения

изготовлен 28 марта 2025 года.