КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

03 марта 2025 г. 

<

адрес>

Автозаводский районный суд 

<

адрес> в составе:

судьи Воронковой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ФКУ ИК-16 УФСИН России по 

<

адрес>, УФСИН России по 

<

адрес> о взыскании единовременного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Автозаводский районный суд 

<

адрес> с иском к ФКУ ИК-16 УФСИН России по 

<

адрес> о взыскании единовременного пособия при увольнении.

В обоснование исковых требований истец указал следующее.

ФИО2 проходил службу в ФКУ ИК-16 УФСИН России по 

<

адрес> с 2013 года и уволен по выслуге лет, дающей право на получение пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении был выдан денежный аттестат, с которым он был ознакомлен. В нем было рассчитано денежное довольствие, причитающееся ему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и указано, что на момент увольнения было выплачено единовременное пособие при увольнении в размере семи окладов, в сумме 288 974 руб. Денежное довольствие выплачено в полном объёме, однако единовременное пособие так и не перечислено, как и компенсация за предметы вещевого довольствия.

Истец неоднократно обращался в бухгалтерию учреждения с вопросом о выплате причитающихся сумм, однако получал ответ, что все суммы перечислены, и ничего более пояснить не могут.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была произведена выплата компенсации за предметы вещевого довольствия, в размере 71 236 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была произведена выплата единовременного пособия, в размере 286 978 руб.

В связи с чем, с учетом уточнений, истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца разницу начисленной и выплаченной суммы единовременного пособия при увольнении в сумме 1 996 руб., компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия в размере 18 494, 34 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию за задержку выплаты компенсации за предметы вещевого довольствия в размере 4 459, 37 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В ходе судебного разбирательства судом в качестве соответчика привлечен УФСИН по 

<

адрес>.

В судебном заседании истец ФИО2 основания и доводы, изложенные в исковом и уточненном исковом заявлении, поддерживал. Просил суд заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчиков ФКУ ИК-16 УФСИН России по 

<

адрес>, УФСИН России по 

<

адрес> – ФИО4, действующий на основании доверенностей, в судебном заседании, с предъявленными требованиями не соглашался. Доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, поддерживал. Просил суд отказать в удовлетворении заявленных требованиях в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых, договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

Как установлено судом, ФИО2 проходил службу в ФКУ ИК-16 УФСИН России по 

<

адрес> и уволен по выслуге лет, дающей право на получение пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно карточке-справке, за 2024 ФИО2 произведен расчет денежной суммы в размере 288 974 руб. - единовременное пособие при увольнении в размере 7 окладов.

В соответствии со справкой от 01.10.2024№ на выплату денежной компенсации вместо предметов форменного обмундирования подполковнику внутренней службы дежурному помощнику начальника учреждения дежурной части отдела безопасности ФКУ ИК-16 УФСИН России по 

<

адрес> ФИО2 к выплате была рассчитана денежная сумма в размере 71 236 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была произведена выплата компенсации за предметы вещевого довольствия в размере 71 236 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была произведена выплата единовременного пособия, в размере 286 978 руб.

В соответствии с абзацем 6 части 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц увольнением физических лиц, за исключением сумм выплат в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а для физических лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в части, превышающей шестикратный размер такого среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия).

В соответствии со статьей 3 частью 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Удержание НДФЛ произведено в соответствии с абзацем 6 части 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, что соответствует требованиям действующего законодательства, в связи, с чем денежная сумма к выплате составила 286 978 руб. в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании разницы между начисленной и выплаченной суммы единовременного пособия при увольнении в размере 1 996 руб. у суда не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты единовременного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 366, 59 руб. (расчет: (286978х19%/150х24=8724,13)+ (286978х21%/150х24=9642, 46) =18 366, 59), компенсация за задержку выплаты компенсации за предметы вещевого довольствия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 459, 37 руб. (расчет: (71236х19%/150х24=2165,57)+(71236х21%/150х24=2293,80)=4459,37)

При указанных обстоятельствах, суд полагает с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация в указанном выше размере.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате истцу единовременного пособия и компенсации за предметы вещевого довольствия, истцу был причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 10 000 руб.

Суд, с учетом конкретных обстоятельств дела находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 5 000 руб., поскольку такая сумма соответствует степени нарушенных прав истца на своевременную выплату денежных средств при увольнении.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ФКУ ИК-16 УФСИН России по 

<

адрес>, УФСИН России по 

<

адрес> о взыскании единовременного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда- удовлетворить частично. 

Взыскать с ФКУ ИК-16 УФСИН России по 

<

адрес> (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (паспорт серия №) компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 18 366, 59 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за предметы вещевого довольствия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 459, 37 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего взыскать- 27 825,96 руб.

В остальной части исковых требований- отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд 

<

адрес> путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме изготовлено – ДД.ММ.ГГГГ

Судья /подпись/ Е.В. Воронкова

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Е.В. Воронкова

УИД 63RS0№-30

Подлинный документ подшит в гражданском деле № Автозаводского районного суда 

<

адрес>