УИД 77RS0009-02-2024-002924-61

Дело № 2-127/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

с участием истца – ФИО1, представителя ответчика по доверенности – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-127/2025 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению адрес Центр содействия семейному воспитанию «Каховские ромашки» Департамента труда и социальной защиты населения адрес о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

фио М.Ю. обратился в суд с иском к ГБУ ЦССВ «Каховский ромашки» о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец с 01 декабря 2016 года работал в ГБУ ЦССВ «Каховский ромашки».

02 февраля 2024 года истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) с должности заместителя директора ГБУ ЦССВ «Каховский ромашки».

Приказом директора ГБУ ЦССВ «Каховский ромашки» от 02 февраля 2024 года № 20 л/с, ФИО1 был уволен 5 февраля 2024 года с занимаемой должности - заместителя директора ГБУ ЦССВ «Каховский ромашки».

При расторжении трудовых отношений со истцом 05 февраля 2024 года окончательный расчет не был произведен, что является нарушением требований ст. 140 ТК РФ.

Только 06 февраля 2024 года с истцом был произведён окончательный расчет при увольнении.

Также за время исполнения служебных обязанностей, истцу не была выплачена премия за 3-й квартал (период с 01 июля по 30 сентября 2023 года); 4-ый квартал (период с 01 октября по 31 декабря 2023 года); годовая премия за 2023 год (период с 01 января по 31 декабря 2023 года).

Истец полагает, что подвергся дискриминации со стороны работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца своевременно не выплаченную премию за 3-й, 4-й квартал 2023 года, годовую премию за 2023 год в сумме - сумма; проценты за задержку положенной выплаты причитающиеся при увольнении окончательного расчёта (задержка на 2 дня) в сумме сумма; квартальной премии за 3-й, 4-й, квартал 2023 года, годовой премии за 2023 год в сумме - сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ГБУ ЦССВ «Каховский ромашки» по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просили отказать в их удовлетворении по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты, установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 заключил с ГБУ ЦССВ «Каховский ромашки» трудовой договор № 46 от 01 декабря 2016 года на должность начальника отдела. Место работы работника – ГБУ ЦССВ «Каховский ромашки» по адресу: адрес.

20 ноября 2023 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № 1/23 к трудовому договору, в соответствии с которым, сторонами достигнута договоренность, что работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно) по адресу: адрес, до 12/5, кв. 245.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма, в качестве поощрения работнику могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с положением об оплате труда и другими локально-нормативными актами, действующими в ГБУ ЦССВ «Каховские ромашки».

На основании приказа № 20-л/с от 02 февраля 2024 года трудовой договор № 46 от 01 декабря 2016 года был прекращен по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основание заявление работника от 02 февраля 2024 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Так, ГБУ ЦССВ «Каховские ромашки» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка от 23 июня 2021 года, предусматривающее в том числе, основания, порядок и условия выплаты работникам ГБУ ЦССВ «Каховские ромашки» премий и поощрений.

В соответствии с положениями Правил внутреннего распорядка работодатель поощряет работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также иные успехи и достижения в труде следующими видами поощрений: 1) объявлением Благодарности; 2) награждением Почётной грамотой; 3) выдачей премии; 4) представлением к званию лучшего по профессии. Работодатель вправе применить несколько видов поощрений одновременно. Решение о поощрении принимается директором Учреждения по личной инициативе, представлению непосредственного руководителя работника или ходатайству отдела кадров Учреждения. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения Порядок и условия премирования определяется Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Учреждения. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку.

Таким образом, ГБУ ЦССВ «Каховские ромашки» не принимал на себя обязанность, безусловно выплачивать вознаграждение по результатам работы за год всем уволившимся работникам. Без принятия адресного решения в отношении каждого конкретного лица, уволившегося к моменту выплаты, такое вознаграждение является правом, а не обязанностью работодателя.

После прекращения трудовых правоотношений с работником прекратилась обязанность работодателя производить начисление и выплату ему спорных денежных средств.

В трудовом договоре № 46 от 01 декабря 2016 год отсутствует обязанность работодателя по выплате работнику спорного стимулирующего вознаграждения, поскольку работодатель определил себе право, но не брал на себя обязанность по выплате истцу вознаграждения по итогам работы за год.

Протоколом (решение) комиссии по оценке результативности работы заместителя руководителя от 23 октября 2023 года № 4, комиссия по оценке результативности работы заместителя руководителя, ФИО1 пришли к заключению: в связи с отсутствием результата работы, а именно: отсутствии подписей в журнале прихода и ухода на работу, не принимал участие в работе подчиненных отделов, не участвовал во внутреннем нормотворчестве, не консультировал должностных лиц по правовым вопросам, не визировал документы, не расписывался в бракеражном журнале, не проводил правовую экспертизу локальных актов, не принимал участие в контроле организации питания воспитанников, установить коэффициент личного вклада в выполнении задач поставленных перед сотрудников равным 0 (ноль).

В соответствии с со справкой ГБУ ЦССВ «Каховские ромашки», премия стимулирующего характера за 2023 года (годовая премия) работникам учреждения не выплачивалась.

При этом суд учитывает, что в день увольнения, 05 февраля 2024 года истцу были выплачены все суммы, причитающихся работнику, а именно компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Между тем, при увольнении истец не заявил о наличии спора о размерах сумм, причитающихся ему при увольнении.

При изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая, что трудовым договором, Правилами внутреннего распорядка, не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу требуемой премии, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к стимулирующим выплатам, являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе, носят переменный характер, зависят от количества и качества труда, размера фонда оплаты труда, устанавливаются при достижении работником и всей организацией в целом определенных показателей, а их выплата относится к исключительной компетенции работодателя, - суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, при этом, принимает во внимание также, что доводов и доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу премий, за оспариваемый период стороной истца не предоставлено.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора, в редакции дополнительного соглашения, Положения об оплате труда и премировании, действующих у ответчика, суд рассматривая заявленные требования, приходит к выводу о том, что выплата премий, в отношении которых возник настоящий спор, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, а также с учетом применения ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании задолженности по выплате премий, в связи с чем, основания для удовлетворения иска не имеется.

Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя. При этом, оценка показателей работника принадлежит работодателю и само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, так как выплата стимулирующих сумм работникам является правом, а не обязанностью работодателя.

Учитывая, что истцом не представлено доказательств нарушения ответчиком его трудовых прав, а иные требования иска являются производными от требований по взысканию суммы задолженности по выплате премий, то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Согласно ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

 Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Суд принимает во внимание, что порядок начисления и выплаты указанного вознаграждения определяется только Правилами внутреннего распорядка, которым предусмотрены основания и процедура начисления и выплаты премии, возможность выплаты вознаграждения, в каком- то ином порядке, не предусмотрена.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (СНИЛС 

<

***>) к Государственному бюджетному учреждению адрес Центр содействия семейному воспитанию «Каховские ромашки» Департамента труда и социальной защиты населения адрес (ОГРН 

<

***>) о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 11 июня 2025 года.

Судья: