Дело № 2-596/2025

УИД: 42RS0007-01-2025-004975-80

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 11 июня 2025 года

Ленинский районный суд г. Кемерово в составе 

председательствующего судьи Золотаревой А.В., 

при ведении протоколирования помощником судьи Минаковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сельта» об установлении факта выполнения дополнительной работы, взыскании задолженности по оплате труда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сельта» об установлении факта выполнения дополнительной работы, взыскании задолженности по оплате труда.

Исковые требования мотивированы тем, что **.**,** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № ** в соответствии с которым, истец был принят на должность водителя-экспедитора. В соответствии с должностной инструкцией в должностные обязанности водителя-экспедитора входят, в том числе, следующие обязанности: осуществлять распределение груза по осям в случае частичной выгрузки /догрузки, либо погрузки у контрагента (без проведения взвешивания) (п.**.**,**); принимать участие при разгрузке и перегрузке товара на магазин компании в соответствии с нормами и правилами охраны труда: при выгрузке участвуют минимум 2 сотрудника (п.**.**,**); забирать оборотную тару с магазина, заполнять необходимые документы по окончании разгрузочных работ (п.**.**,**). Однако должность водителя-экспедитора и квалификационные требования к ней не установлены ни в квалификационных справочниках, ни в тарифно-квалификационных справочниках. Отдельного профессионального стандарта для должности водителя-экспедитора также нет. Должности водителя автомобиля и экспедитора являются разными должностями (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов № **, утв. Постановлением Госстандарта России от **.**,** № **). Таким образом, в данном случае квалификационные требования к работнику предъявляются по двум должностям - водителя автомобиля и экспедитора.

Кроме того, истец в процессе трудовой деятельности производит собственными силами погрузку и разгрузку на складе ив магазине, перемещение и крепление грузов в транспортном средстве, иные функции, относящиеся к функции грузчика. Фактическая оплата производилась за 1 специальность водителя.

Поскольку действующим законодательством установлена гарантия для работников по оплате труда, а именно, минимальный размер оплаты груда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения (ч.1 ст. 133 ТК РФ), с учетом постоянной занятости считает возможным при расчете задолженности по заработной плате исходить из величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного законом за спорный период, с применением районного коэффициента для Кемеровской области - Кузбассу.

Просит суд с учетом уточнений установить факт выполнения ФИО1 дополнительной работы в должности экспедитор, взыскать с ООО «Сельта» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда за выполнение дополнительной работы в должности экспедитор за период с **.**,** по **.**,** в размере 250 191,24 рубль, установить факт выполнения ФИО1 дополнительной работы в должности грузчика, взыскать с ООО «Сельта» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда за выполнение дополнительной работы в должности грузчик за период с **.**,** по **.**,** в размере 250 191,24 рубль (л.д. 187-188).

Определением Ленинского районного суда г. Кемерово от **.**,** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено АО «Тандер» (л.д. 208).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте судебного заседание извещен своевременно и надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

Представитель ответчика ООО «Сельта» и третьего лица АО «Тандер» ФИО2, представитель ответчика ООО «Сельта ФИО4, действующие на основании доверенностей, в судебное заседании возражали против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенных в письменных пояснениях и возражениях.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь частью 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из положений части 1 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Обязанностью работника является добросовестное исполнение возложенных на него трудовых обязанностей (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Абзацем седьмым части второй статьи 22 ТК РФ корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор условием является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

При приеме на работу работодатель должен ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (часть 3 статьи 68 ТК РФ).

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Частями пятой и шестой статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правилами статьи 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть 1 статьи 151 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 151 ТК РФ размер доплат, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно статье 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьёй 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2 статьи 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть 3 статьи 60.2 ТК РФ).

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что **.**,** между ООО «Сельта» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № **3, в соответствии с условиями которого работник принимается на работу на должность Водитель-экспедитор категории С в подразделение Автоколонна. Трудовая функция работника определяется наименованием должности в штатном расписании и должностной инструкцией (п. 1.1 трудового договора). 

Пунктами 1.6, 1.7 трудового договора предусмотрено, что трудовые обязанности работника связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, имеющими подвижной, разъездной характер работы, за выполнение которых работнику устанавливается компенсация и льгота: районный коэффициент 1.3.

В силу пункта 2.1 трудового договора Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором, изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами, рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификации, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, возмещении вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно пункта 2.2 трудового договора работник обязан: лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, добросовестно исполнять свои трудовую обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать трудовую дисциплину и «правила внутреннего трудового распорядка ООО «Сельта», соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и др.

Перечень других трудовых прав и обязанностей работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, должностной инструкцией водителя-экспедитора категории С, локальными нормативными актами Работодателя (пункт 2.4 трудового договора).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Сельта», а также настоящим договором (пункт 2.7 трудового договора).

Пунктом 3.2 трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, размер тарифной ставки работника составляет 55 рублей в час. Ставки утверждаются штатным расписанием организации в соответствии с требованием «Положения об оплате труда работников ООО «Сельта». Выплата повременной части заработной платы работника производится исходя из фактически отработанных часов по итогам месяца 

Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа- за первую половину расчетного месяца, 15 числа- за вторую половину расчетного месяца (п. 3.6) (л.д. 8-10,27-30).

Из Приказа о приеме работника на работу от **.**,** следует, что ФИО1 принят в структурное подразделение Автоколонна на должность Водитель-экспедитор категории С, постоянно на 1 ставку, с тарифной ставкой 55 руб. в час, районный коэффициент 1,3 (л.д. 60).

Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы на 1 ставку, датой начала работы является **.**,**.

Соглашениями сторон от **.**,** условия трудового договора от **.**,** изменены: работник ФИО1 переведен с должности водителя-экспедитора категории С подразделения автоколонна на должность Водитель-экспедитор в подразделение Автоколонна, от **.**,** размер тарифной ставки работнику установлен 172 рублей в час (л.д. 31,32).

**.**,** между ООО «Сельта» и ФИО1 подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 168).

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, ФИО1 указывает, что он работает в должности водитель-экспедитор, вместе с тем, должности водителя и экспедитора являются разными должностями, при этом оплата труда осуществляется только за одну должность-водитель. Кроме того, указывает, что он разгружает доставляемый им товар, то есть осуществляет еще функцию грузчика. В связи с чем, просит установить факт выполнения ФИО1 дополнительной работы в должностях экспедитор и грузчик.

Из приведенных выше правовых норм следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности.

Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов № ** введенным в действие с **.**,** предусмотрены профессии курьера (код 13247), транспортного экспедитора (код № **), экспедитора (код № **), экспедитора по перевозке грузов (код № **), водителя автомобиля (код № **).

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда России от **.**,** № **, к должностным обязанностям транспортного экспедитора относятся: организация выполнения доставки грузов с гарантией сохранности на условиях и в сроки, обусловленные договором транспортной экспедиции, договором перевозки грузов и другими договорными обязательствами с грузовладельцем; координация взаимодействия всех участников доставки грузов; составление технологических и экономических обоснований транспортно-технологических маршрутов и схем доставки грузов с учетом пожеланий и требований грузовладельцев; организация выполнения услуг по приему товаров (грузов), их перевозке и выдаче в установленном порядке; организация фрахтования транспортных средств (автомобилей, вагонов, морских и речных судов, авиатранспорта), производство контроля за экспедиторской (отправительской) маркировкой грузов и пломбированием перевозочных средств, контейнеров, хладокамер, бункеров и других помещений хранения; обеспечение отслеживания за ходом выполнения погрузочно-разгрузочных, перегрузочных, перевалочных, складских и упаковочных работ, за соблюдением сроков и условий хранения, накопления и выдачи грузов; оформление товарно-транспортных и других сопроводительных документов на всех этапах реализации транспортно-технологических маршрутов и схем доставки грузов, грузовых таможенных деклараций и других документов, необходимых для таможенной очистки грузов, в соответствии с установленными требованиями; оформление документов, связанных со страхованием грузов, коммерческих и других актов в соответствии с установленными формами в случаях прибытия грузов и перевозочных средств в поврежденном состоянии (порча и (или) недостача грузов и грузовых мест, поврежденных пломб, пломбозапорных устройств или их отсутствие); расчет провозных платежей и сборов; информирование грузовладельцев о движении грузов; ведение учета необходимой коммерческой документации и заполнение форм установленной статистической отчетности о транспортно-экспедиционной деятельности; производство в установленном порядке переадресовку грузов, организация реализации невостребованных грузов, а также, при необходимости, работы по розыску грузов, транспортных средств и ведению претензионных дел.

Аналогичные обязанности предусмотрены в Постановлении Минтруда России от **.**,** № ** «Об утверждении квалификационной характеристики должности «Транспортный экспедитор».

Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от **.**,** № **, к должностным обязанностям экспедитора по перевозке грузов отнесены: принятие грузов со складов в соответствии с сопроводительными документами; проверка целостности упаковки (тары); контроль наличия приспособлений для перевозки грузов и санитарного состояния соответствующих видов транспорта, предназначенных для перевозки, правильности проведения погрузочно-разгрузочных работ, размещения и укладки грузов; сопровождение грузов к месту назначения, обеспечение необходимого режима хранения и сохранности их при транспортировке; сдача доставленного груза, оформление приемо-сдаточной документации; при необходимости - участие в составлении актов на недостачу, порчу грузов и других документов.

Экспедитор по перевозке грузов, исходя из своих нормативных должностных обязанностей, может быть объединен для совмещения его должности с профессией водителя, или наоборот. При таком положении, правильное объединенное название выполняемой трудовой функции будет водитель-экспедитор по перевозке грузов. При этом замещение такой профессии-должности, равно как и других, как одного рабочего места, возможно с согласия работника и отдельной оплатой за совмещение этих функций (статьи 60.2, 150, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

При таком положении, по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований, возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: круг выполняемых и возложенных на ФИО1 обязанностей, с учетом их соотнесения с классифицированными должностными обязанностями и наименованиями профессий; было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении истцом работы по какой-либо должности или совмещения должностей; был ли истец допущен до выполнения названной работы; выполнял ли истец эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением ответчика в спорный период; подчинялся ли истец действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата и иные причитающиеся в силу закона компенсации как работнику, в том числе связанные с использованием личного имущества истца; предоставлялись ли ему выходные и праздничные дни, отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно должностной инструкции Водителя-экспедитора категории С Автоколонны, утвержденной Руководителем отдела по работе с персоналом ООО «Сельта», в должностные обязанности водителя - экспедитора входят, в том числе, следующие обязанности: управлять транспортным средством компании, сообщать о предстоящем ремонте ответственным сотрудникам, заполнять заявку на техническое обслуживание и ремонт при возникновении неисправности, контролировать отсутствие в ТС грузов и оборотной тары перед постановкой ТС в ремонтную зону, подавать ТС под погрузку в соответствии со временем, указанном в наряде на рейс, присутствовать при загрузке ТС у поставщика, контролировать правильность загрузки товара в ТС, осуществлять контроль крепления грузов в фургоне ТС, осуществлять пломбировку автотранспорта после загрузки на РЦ и контролировать получение необходимых документов после загрузки товара в ТС, контролировать оптимальное использование грузоподъемности и площади ТС в соответствии с установленными стандартами загрузки, контролировать качество и количество загружаемого товара при осуществлении погрузки, принимать к оплате документы, перечень которых предусмотрен компанией, предоставлять своевременно ответственному сотруднику документы, являющиеся основанием для оплаты транспортных услуг по возвращению из рейса, осуществлять распределение груза по осям в случае частичной выгрузки/догрузки, либо погрузки у контрагента (без проведения взвешивания); открывать и закрывать путевой лист согласно локальным актам компании; проверять путевой лист на корректность заполнения; оформлять маршрутный и путевой лист и иную путевую и сопроводительную документацию в соответствии с установленными правилами, своевременно вносить необходимую информацию, контролировать правильность и своевременность внесения информации другими сотрудниками; принимать участие при разгрузке и перегрузке товара на магазин компании в соответствии с нормами и правилами охраны труда: при выгрузке участвуют минимум 2 сотрудника, забирать оборотную тару с магазина, заполнять необходимые документы по окончании разгрузочных работ (л.д. 12-13). ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией **.**,**, о чем имеется его личная подпись.

Аналогичные обязанности работник установлены должностной инструкцией водителя-экспедитора Автоколонны, с которой ФИО1 ознакомлен **.**,** (л.д. 61-62).

Таким образом, трудовая функция и должностные обязанности ФИО1 были согласованы сторонами при подписании трудового договора и должностной инструкции.

В соответствии с пунктом 1 Положения об оплате труда сотрудников ООО «Сельта», утвержденным **.**,**, заработная плата состоит из постоянной и повременной части, а также доплат и компенсаций работникам. (л.д. 63-64).

В силу пункта 1.1.1 Положения, постоянная часть заработной платы – это установленный штатным расписанием фиксированный размер оплаты труда за отработанный расчетный период, без учета компенсационных, стимулирующих и социальный выплат. За исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц устанавливается оклад, за выполнение нормы рабочего времени определенной сложности (квалификации) за час –устанавливается тарифная ставка. Вид оплаты определяется штатным расписанием, в зависимости от занимаемой работником должности, и является обязательным условием трудового договора.

В силу пункта 1.2.1 переменная часть заработной платы состоит из премии (выплаты стимулирующего характера) и является частью заработной платы за работу в отчетном периоде.

Как следует из пункта 1.2.3 Положения, установление размера премии производится с целью стимулирования работника на основании результатов работы подразделений с учетом конкретного вклада каждого работника, наличия фактов своевременного и/или качественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности предприятия, в том числе, потерь и недостач, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка на основании приказа директоров обособленных подразделений ООО «Сельта».

В пункте 1.2.4 указано, что ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Из Листа ознакомления с локальными нормативными актами следует, что ФИО1 был ознакомлен, в том числе, с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда работников (л.д. 167).

Согласно выписке из Штатного расписания на период **.**,**, в ООО «Сельта» филиал г. Кемерово в структурном подразделении Автоколонна предусмотрена должности: водитель-экспедитор (тарифная ставка (оклад) 172 рубля), начальник автоколонны (тарифная ставка(оклад) 70 400 рублей, водитель-экспедитор категории С (тарифная ставка (оклад) 99 рублей) (л.д. 212-213).

Из сведений о трудовой деятельности ФИО1, **.**,** ФИО1 принят на должность Водителя-экспедитора категории С Автоколонна ООО «Сельта», с **.**,** переведен на должность Водителя-экспедитора Автоколонна ООО «Сельта» (л.д. 191-193).

В материалы дела ответчиком были представлены табели учета рабочего времени за оспариваемый истцом период, из которых следует, что работодателем произведена оплата истцу за фактически отработанное время в полном объеме (л.д. 33-51)

Согласно представленным расчетным листкам, в спорный период ФИО1 были выплачены денежные средства, в том числе и согласно Положению об оплате труда сотрудников ООО «Сельта», с учетом выполняемых им трудовых обязанностей, указанных в должностных инструкциях, трудовом договоре (л.д. 52-59).

Исходя из установленных обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, в том числе трудового договора, локальных актов работодателя, табелей учета рабочего времени, расчетных листов суд приходит к выводу о том, что нарушений трудового законодательства при начислении истцу ФИО1 заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда ООО «Сельта», ответчиком не допущено, выполнение функций экспедитора предусмотрено локальными актами, трудовым договором, положениями должностной инструкции и не противоречит законодательству, фактов дополнительной работы, не предусмотренной указанными актами не установлено. 

Доводы истца о том, что он выполнял функции грузчика, опровергаются материалами дела.

В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО5, который пояснил, что работал вместе с истцом в «Магните» с 2022-2024 года. При трудоустройстве в **.**,** г. свидетелю объяснили, что он будет водителем категории Е с прицепом развозить продукты по магазинам. Должность называлась водитель-экспедитор. Он привозил товар в магазин, раскрывал автомобиль и начинал выкатывать телеги или поддоны. По машине и до пандуса груз перевозил он. Если груз неподъемный, то помогали работники магазина. У всех работников одинаковые обязанности. При трудоустройстве сразу сказали, что работники магазина груз катят до пандуса, а все, что в машине - делает водитель. Пандус пристроен к входу, он выгружал товар и на пандус и мог в магазин закатить. Обычно он сгружал товар с гидроборта до двери. При загрузке в распределительном центре он не участвовал. Сотрудники магазина участвуют в разгрузке, когда он выкатывает к пандусу товар, пандус это площадка перед дверями магазина.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля, поскольку обстоятельств, свидетельствующих о заинтересованности свидетеля в исходе дела, судом не установлено, свидетель предупрежден об уголовной ответственности по статье 307 УК РФ.

Согласно пункта 4.1.3 должностной инструкции Продавца магазина «Магнит», к основным обязанностям относится: выполнять выгрузку товара из автомобилей компании и местных поставщиков для последующей приемки по количеств и качеству (л.д. 199).

Из Выписки из инструкции о порядке приемки товара из распределительного центра на торговых точках АО «Тандер» следует, что прием товара с распределительного центра на торговых точках осуществляется в следующем порядке: при парковке машины присутствует минимум один сотрудник, ответственный за выгрузку товара; в присутствие сотрудника снимается пломба с автомобиля; водитель-экспедитор перемещает рохлю на гидроборт, если она отсутствует в автомобиле; водитель-экспедитор выкатывает поддон из кузова автомобиля на гидроборт при помощи рохли; водитель-экспедитор опускает гидроборт для возможности транспортировки поддона с гидроборта; водитель-экспедитор выкатывает поддон с гидроборта на пандус/землю; на неровных и наклонных поверхностях, скатывая поддон, водитель при необходимости прибегает к помощи сотрудника, ответственного за выгрузку; после того как водитель –экспедитор выкатил поддон на пандус/землю, сотрудник ответственный за выгрузку перемещает его на склад/специально отведенное место; если предполагается дальнейшая выгрузка поддонов из автомобиля, то сотрудник ответственный за выгрузку передает рохлю водителю в месте выгрузки товара перед гидробортом (л.д. 201).

Кроме того, в пункте **.**,** должностной инструкции Водителя-экспедитора Автоколонны предусмотрено, что в обязанности водителя-экспедитора входит принимать участие при разгрузке и перегрузке товара на магазинах компании в соответствии с нормами и правилами охраны труда: при выгрузке участвуют минимум 2 сотрудника.

**.**,** ФИО1 обратился в ООО «Сельта» с просьбой разъяснить термины отдельных пунктов должностной инструкции (л.д. 189).

Согласно ответу на заявление ФИО1, пункт **.**,** должностной инструкции указано: «осуществлять распределение груза по осям в случае частичной выгрузки /догрузки, либо погрузки у контрагента (без проведения взвешивания). Слово «осуществлять» означает, что ему необходимо равномерно распределить содержимое по фургону во избежание перекоса по весу и как следствие превышение допустимого уровня груза на ось. Пункт **.**,** должностной инструкции указано: «принимать участие при разгрузке и перегрузе товара на магазинах компании в соответствии с нормами и правилами охраны труда: при выгрузке участвуют минимум 2 сотрудника», слово «принимать» означает, что при доставке груза (товара) в магазин «Магнит», водитель перемещает товар по фургону, выкатывает телеги на гидроборт и на пандус. Пункт **.**,** должностной инструкции указано: забирать оборотную тару с магазина, «забирать» означает, что имеющуюся на магазине пустую тару/телеги/поддоны он с пандуса закатывает на гидроборт в фургон (л.д. 190).

На основании оценки представленных сторонами доказательств, в том числе представленных истцом видеозаписей разгрузки товара, судом установлено, что фактически выполняемые истцом должностные обязанности соответствовали должностной инструкции водителя-экспедитора Автоколонны, фактов дополнительной работы путем совмещения должностей водителя и грузчика не установлено, материалами дела не подтверждается, выполняемая им разгрузка товара по личной инициативе, не свидетельствуют о совмещении профессии, не предусмотренной штатным расписанием, а значит и нарушении трудового законодательства со стороны ответчика. 

Сопоставив представленные табели учета рабочего времени работника с расчетными листками за оспариваемый истцом период с декабря 2023 по декабрь 2024 г., суд приходит к выводу, что причитающиеся истцу денежные средства в спорный период времени выплачивались в установленном размере и сроки, исходя из условий трудового договора с учетом соглашений сторон, фактически отработанного им времени, нормы рабочего времени и установленного работодателем режима рабочего времени, в связи с чем, задолженность по оплате труда у работодателя отсутствует.

Разрешая заявленные требования, с учетом, что согласование сторонами условия о трудовой функции подразумевает достижение договорённости о круге трудовых обязанностей работника, что соответствует статье 57 ТК РФ, исходя из того, что истец выполнял работу, определенную трудовым договором/должностной инструкцией, а если работник выполняет какие-либо обязанности не характерные для его должности/профессии, но указанные в трудовом договоре/должностной инструкции, описывающей его трудовую функцию, это является его основной работой, а не совмещением, в спорный период ФИО1 оплата труда производилась в соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда, доказательств совмещения профессий (должностей) не представлено, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований в части взыскания невыплаченной заработной платы, доплаты (поощрительной выплаты) и считает необходимым в удовлетворении требований об установлении факта выполнения дополнительной работы, взыскании задолженности по оплате труда отказать.

В ходе рассмотрения дела представителя ответчика было заявлено о пропуске срока обращения в суд.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно Постановления Пленума ВС РФ от **.**,** № ** «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком, признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требования о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, являются самостоятельными исковыми требованиями, с которыми работник вправе обратиться в суд, при этом в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Срок обращения в суд с настоящим иском не пропущен.

Руководствуясь статьями 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сельта» об установлении факта выполнения дополнительной работы, взыскании задолженности по оплате труда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Кемерово в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Золотарева

Мотивированное решение изготовлено 27.06.2025.