14RS0035-01-2025-008939-30

Дело № 2-6033/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное) 

город Якутск 14 июля 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Марковой Л.И., при секретаре Уаровой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления при Главе Республики Саха (Якутия) по профилактике коррупционных и иных правонарушений к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения, возврате денежных средств, возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Управление при Главе Республики Саха (Якутия) по профилактике коррупционных и иных правонарушений обратилось в суд с вышеуказанным иском к ответчику. Истец в обоснование иска указывает, что приказом Управления при Главе Республики Саха (Якутия) по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - Управление) от 18 января 2022 года № ФИО2 был принят на должность ___ Управления и приказом от 27 февраля 2025 года № освобожден от замещаемой должности и уволен с государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) по инициативе представителя нанимателя по подпункту «а» пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года, № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (за прогул). Истец просит взыскать задолженность по подотчетным денежным средствам в размере 106835 руб., в том числе на покупку авиабилетов по маршруту г. Якутск – с. Саскылах – г. Якутск 96 325 руб., проживания в командировке в с. Саскылах с 05 по 07 февраля 2025 года 10 000 руб. и суточные за 3 суток 510 руб., взыскать задолженность по полученному авансу за неотработанные дни в размере 15 962, 60 руб., взыскать стоимость причиненного материального ущерба в виде стоимости ноутбука в размере 25200 руб., взыскать расходы по оплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Ответчик ФИО2 надлежащим образом извещенный, о дате, месте и времени судебного заседания, не явился, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом.

Согласно статье 243 указанного Кодекса материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, когда в соответствии с данным кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере.

Согласно статье 239 приведенного Кодекса материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно статье 1102 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли. в силу статьи 1109 ГК РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Как указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019), утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 17 июля 2019 г., по делам о взыскании неосновательного обогащения на истца возлагается обязанность доказать факт приобретения или сбережения имущества ответчиком, а на ответчика - обязанность доказать наличие законных оснований для приобретения или сбережения такого имущества либо наличие обстоятельств, при которых неосновательное обогащение в силу закона не подлежит возврату.

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации, особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно пункту 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). 

В соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» далее - федеральный закон), ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя, в количестве календарных дней в зависимости от выслуги лет, продолжительности служебного времени.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Из приведенных норм следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. Трудовой кодекс Российской Федерации не только не предусматривает возможность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени, но и не допускает частичной оплаты отпуска.

Исходя из положений Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 года № 169 (далее - Правила), действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 ТК РФ), рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Также из данных Правил следует что, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, в этих случаях при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу части 2 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба в случае недостачи ценностей, полученных им по разовому документу.

Из материалов дела следует, что приказом Управления при Главе Республики Саха (Якутия) по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - Управление) от 18 января 2022 года № ФИО2 был принят на должность ___ Управления и приказом от 27 февраля 2025 года № № освобожден от замещаемой должности и уволен с государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) по инициативе представителя нанимателя по подпункту «а» пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года, № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (за прогул).

В соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2025 год, по заявлению ФИО2 ему приказом Управления от 24 декабря 2024 г№-к был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 9 по 31 января 2025 года, с данным приказом он был ознакомлен 25 декабря 2024 года.

Однако, с 3 февраля 2025 года консультант отдела проверок органов государственной власти и местного самоуправления ФИО4, в нарушение Служебного распорядка Управления при Главе Республики Саха (Якутия) по профилактике коррупционных и иных правонарушений, утвержденного приказом Управления от 27 марта 2023 года №, без уважительных причин, отсутствовал на месте прохождения гражданской службы.

В соответствии с приказом Управления от 28 января 2025 года № 5-к, ФИО2 с 5 по 7 февраля 2025 г. должен был отправиться в командировку в МР «Анабарский национальный (долгано-эвенкийский) улус (район)» Республики Саха (Якутия), и соответственно в командировку не поехал.

Согласно данному приказу, в качестве денежного аванса на оплату расходов, связанных с планируемой командировкой, 28 января 2025 года ему были направлены денежные средства согласно реестру № 2 в размере 106 835 (сто шесть тысяч восемьсот тридцать пять) рублей 00 копеек, из них для покупки авиабилетов по маршруту г. Якутск - с. Саскылах - г. Якутск 96 325 (девяносто шесть тысяч триста двадцать пять) рублей, проживания в командировке в с. Саскылах с 5 по 7 февраля 2025 года 10 000 (десять тысяч) рублей и суточные за 3 суток 510 (пятьсот десять) рублей.

О направлении данных денежных средств, ФИО2 интересовался у бухгалтера Управления ФИО1. 30 января 2025 г., что подтверждается скриншотом переписки.

Также, по факту отсутствия без уважительных причин на месте прохождения гражданской службы, в отношении ФИО2 была проведена служебная проверка, в ходе которой руководитель отдела проверок органов государственной власти и местного самоуправления Управления ФИО5 сообщил, что «ФИО2 5 февраля 2025 года должен был улететь в командировку в с. Саскылах Анабарского района Республики Саха (Якутия), но не полетел и за перечисленные денежные средства для приобретения авиабилетов в командировку не отчитался» (копия заключения служебной проверки прилагается).

Денежные средства в качестве денежного аванса на оплату расходов, связанных с планируемой командировкой направлены ФИО2 28 января 2025 года, в соответствии с приказом Управления от 28 января 2025 года № 5-к.

Факт возмездных отношений на момент перечисления денежных средств в качестве денежного аванса на оплату расходов, связанных с планируемой командировкой между ответчиком и истцом, подтверждается служебным контрактом, заключенным между Управлением и ФИО2 и приказом от 18 января 2022 года № о приеме на должность ___ Управления.

В соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах.

Авансовый отчет не был представлен ответчиком как в установленные сроки в период работы, так и после увольнения.

В соответствии с приказом Управления от 24 декабря 2024 года № 79-к за период работы с 18 января 2024 года по 17 января 2026 года по личному заявлению и согласно графика отпусков на 2025 год ФИО2 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 23 календарных дня с 9 по 31 января 2025 года. Денежные средства (отпускные), согласно Трудовому кодексу РФ были направлены по платежному поручению от 23 декабря 2024 года № 764.

В связи с тем, что он из отпуска не вышел и с 3 февраля 2025 года не являлся на работу по причине прогула, количество неотработанных дней предоставленного авансом отпуска по состоянию на 2 февраля 2025 г. составило 4 календарных дня:

- за период работы с 18 января 2024 г. по 17 января 2025 г. приказом о предоставлении отпуска от 11 ноября 2024 г. N? 72-к предоставлен отпуск на 22 календарных дня, остаток по периоду составил 16 календарных дней;

- за период работы с 18 января 2024 г. по 17 января 2025 г. приказом о предоставлении отпуска от 24 декабря 2024 г. N? 79-к остаток по периоду полностью предоставлен;

- за период работы с 18 января 2025 г. по 17 января 2026 г. приказом о предоставлении отпуска от 24 декабря 2024 г. N? 79-к предоставлен отпуск в количестве 23 календарных дней, из них: 16 календарных дней предоставлены из остатка периода работы с 18 января 2024 г. по 17 января 2025 г., тем самым данный период предоставлен полностью; 7 календарных дней предоставлены из периода работы с 18 января 2025 г. по 17 января 2026 г., и остаток по периоду составил 55 календарных дней.

Ответчик с 3 февраля 2025 года не являлся на работу, соответственно дни на право предоставления отпуска не засчитывались, за период работы с 18 января 2025 года по 2 февраля 2025 года ему были положены дни отпуска за фактически отработанное время в количестве 3 дней (62 количество положенных дней отпуска в год: 12 месяцев : 31 календарный день * 16 (количество дней, за период с 18 января 2025 года по 2 февраля 2025 года, (день предшествующий длящемуся прогулу)).

В связи с тем, что ответчику за период работы с 18 января 2025 год по 17 января 2026 год предоставлены 7 календарных дней, когда как фактически отработал за данный период 3 календарных дня, количество неотработанных дней предоставленного авансом отпуска по состоянию на 2 февраля 2025 года составило 4 календарных дня.

За ответчиком ФИО2 образовался долг перед Управлением в размере 15 962 (пятнадцать тысяч девятьсот шестьдесят два) рубля 60 копеек за неотработанные дни полученного оплачиваемого отпуска.

На момент увольнения ответчик не отработал за 4 календарных дня, предоставленного авансом отпуска, в связи с неисполнением должностных обязанностей по вине работника, выразившихся в отсутствии без уважительных причин на месте прохождения гражданской службы.

18 января 2022 года между сторонами был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности № 7, согласно которому ФИО2 принял на себя обязательство нести полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также ущерб, возникший у Работодателя.

Согласно накладной от 18 января 2022 года № 4 на внутреннее перемещение объектов нефинансовых активов, ФИО2 на полную индивидуальную материальную ответственность был передан ноутбук НР с инвентарным номером УГПК01101040467 со стоимостью 25200 рублей.

Как усматривается из договора о полной индивидуальной материальной ответственности, работник обязуется бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.

14 февраля 2025 г. комиссией был составлен акт осмотра рабочего места сотрудника ФИО2, на момент осмотра рабочего места ФИО2, комиссия установила отсутствие на рабочем месте ноутбука с инвентарным номером УГПК01101040467. До настоящего времени данная материальная ценность ответчиком не возвращена Управлению.

В соответствии со служебным контрактом от 18 января 2022 года № 37, заключенным с ФИО2, он обязался исполнять обязанности государственного гражданского служащего Республики Саха (Якутия), предусмотренные статьей 15 Федерального закона, в частности беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

По пунктам 3.2.17 и 3.4.7 Должностного регламента ___, ответчик обязался беречь государственное имущество и несет персональную ответственность за причинение имущественного ущерба, связанного со служебной деятельностью.

28 февраля 2025 г. ответчику по почте заказным письмом с уведомлением и описью направлялось письмо о необходимости ознакомления с документами, о размере долга и получении трудовой книжки, в том числе возмещении ущерба за ноутбук НР, переданный ему на полную индивидуальную материальную ответственность (письмо и подтверждение отправки прилагаем).

Данное письмо также направлялось на электронную почту ответчика a tipanov@mail.ru и по мессенджеру WhatsApp на его абонентский номер 

<

***>.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 5439 рублей 92 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194– 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Управления при Главе Республики Саха (Якутия) по профилактике коррупционных и иных правонарушений к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения, возврате денежных средств, возмещении ущерба – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Управления при Главе Республики Саха (Якутия) по профилактике коррупционных и иных правонарушений задолженность по подотчетным денежным средствам в размере 106835 рублей, задолженность компенсации за неиспользованный отпуск, полученного авансом в размере 15962 рублей 60 копеек, взыскать причиненный материальный ущерб в размере 25200 рублей, взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 5439 рублей 92 копеек. Всего 153437 рублей 52 копеек.

Идентификаторы сторон:

Управление при Главе РС (Я) по профилактике коррупционных и иных правонарушений ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>.

ФИО2, ___

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.И. Маркова

Копия верна: п/п

Судья Л.И. Маркова

Решение изготовлено в окончательной форме 28 июля 2025 года