Дело № 2-190/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

20 февраля 2019 года город Озёрск 

Озёрский городской суд Челябинской области в составе: 

председательствующего судьи Медведевой И.С. 

при секретаре Харламове К.В. 

с участием помощника прокурора Капленко Н.Н. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности заместителя прокурора города Новый Уренгой в защиту интересов Макаровой С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Прометей КС» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и причитающихся сумм 

У С Т А Н О В И Л:

Исполняющий обязанности заместителя прокурора города Новый Уренгой (далее по тексту – прокурор) обратился в суд с иском в защиту интересов Макаровой С.В. к обществу с ограниченной ответственностью ООО «Прометей КС» (далее по тексту – ООО «Прометей КС», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2017 года по 10 февраля 2018 года в размере 303165,15 руб., задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 26 календарных дней в размере 82020,74 руб., задолженности по выплате выходного пособия за 3 календарных месяца в размере 294101,74 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении за 333 календарных дня в размере 85088,07 руб., всего 764375,70 руб. (л.д.3-4) 

В обоснование требований указал, что Макарова С.В. работала в ООО «Прометей КС» в должности 

<

>, 10 февраля 2018 года уволена в связи с сокращением штатной должности. Поскольку до настоящего времени окончательный расчет с работником не произведен, последовало обращение в суд с иском. 

Помощник прокурора ЗАТО города Озёрска Челябинской области Капленко Н.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала. 

Истец Макарова С.В. в судебное заседание не явилась.

Судебная корреспонденция, направленная по адресу, указанному Макаровой С.В. в заявлении на имя прокурора – 

<

адрес> (л.д.5) возвращена почтовым отделением с отметкой «Истек срок хранения» (конверты - л.д. 46, л.д.78). 

В соответствии с разъяснениями, содержащими в пунктах 67,68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" – «юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное».

В связи с изложенным, Макарова С.В. считается надлежащим образом извещенной о дате, месте и времени рассмотрения дела.

Представитель ответчика ООО «Прометей КС», конкурсный управляющий ООО «Прометей КС» ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом (л.д.47,48).

Конкурсный управляющий ФИО1 направил в адрес суда отзыв (л.д.50-52), в котором против исковых требований возражал, ссылаясь на то, что определением Арбитражного суда Челябинской области от 20 марта 2017 года в отношении ООО «Прометей КС» введена процедура внешнего управления, определением Арбитражного суда Челябинской области от 01 марта 2018 года конкурсным управляющим назначен ФИО1 Определением Арбитражного суда Челябинской области от 14 сентября 2018 года суд обязал арбитражного управляющего ФИО2 передать конкурсному управляющему ФИО1 документы ООО «Прометей КС», в том числе сведения о требованиях работников по заработной плате, до настоящего времени определение суда не исполнено, у конкурсного управляющего нет сведений о задолженности по заработной плате перед истицей. Просит в удовлетворении иска отказать, поскольку считает недоказанный факт наличия у ответчика задолженности перед истцом.

Выслушав помощника прокурора, огласив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет исковые требования частично.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Согласно статье 318 Трудового кодекс РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Законодательством РФ предусмотрена процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, которая регулируется Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 г. №1908-VII, Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 г. - по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка. 

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ Макарова С.В. принята на работу в ООО «Прометей КС», расположенное в г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа, относящегося к районам Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на должность ведущего бухгалтера (трудовой договор – л.д.8-13), копия трудовой книжки – л.д.16. 

Согласно трудовому договору – пункт 3.1 (л.д.9), работнику установлен должностной оклад в размере 41380 руб., районный коэффициент за работу в районе Крайнего Севера в размере 1.7 (70 %), а так же надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % от оклада. 

В соответствии с пунктом 3.5 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, установленные для выплаты заработной платы: «15» числа – полный расчет за предыдущий отработанный месяц, «30» числа – аванс за текущий месяц (л.д. 10). 

01 ноября 2017 года в адрес Макаровой С.В. направлено уведомление о расторжении с ней трудового договора, в связи с сокращением должности по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (л.д.18).

10 февраля 2018 года трудовой договор расторгнут, Макарова С.В. уволена из ООО «Прометей КС» в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 20), что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.15). 

В судебном заседании установлено, что 27 декабря 2017 года Арбитражным судом Челябинской области ООО «Прометей КС» признано несостоятельным (банкротом), в отношении последнего введено конкурсное производство, 01 марта 2018 года конкурсным управляющим утвержден ФИО1 (л.д.31,69-70).

Несмотря на увольнение работника, ответчик до настоящего времени не произвел полный расчет с работником – не выплатил задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2017 года по 10 февраля 2018 года, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Доказательств обратного, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, ответчик в суд не представил. 

Ссылка конкурсного управляющего на то, что расчетные листки, представленные в материалы дела истцом, подписаны самой Макаровой С.В., значения для разрешения спора не имеют, поскольку факт выплаты заработной платы и причитающихся при увольнении сумм, документально не доказан. 

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2017 года по 10 февраля 2018 года в размере 303162,09 руб. 

Расчет задолженности по заработной плате: 

-ноябрь 2017 года: оклад 41380 руб., районный коэффициент 1,7 – 28966 руб., надбавка за стаж работы 1.8 – 33104 руб., итого 103450 руб. – 13448,5 руб. (НДФЛ) = 90001,50 руб.; 

-декабрь 2017 года: оклад 41380 руб., районный коэффициент 1,7 – 28966 руб., надбавка за стаж работы 1.8 – 33104 руб., итого 103450 руб. – 13448,5 руб. (НДФЛ) = 90001,50 руб.; 

-январь 2018 года: оклад 41380 руб., районный коэффициент 1,7 – 28966 руб., надбавка за стаж работы 1.8 – 33104 руб., итого 103450 руб. – 13448,5 руб. (НДФЛ) = 90001,50 руб.; 

-февраль 2018 года: оклад 15245,26 (41380 : 19 раб. дн. в феврале 2018 г. * 7 рабочих дней в феврале), районный коэффициент 70 % = 10671,68 руб.; надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера 80 % = 12196,21 руб., итого 38112,15 руб. (с учетом НДФЛ в сумме 4954,56), итого – 33157,59 руб. 

Общая сумма задолженности составит: 90001,50 * 3 + 33157,59 = 303162,09 руб. 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ). 

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле: среднедневной заработок * количество дней неиспользованного отпуска. 

Согласно справке о сумме заработной платы, начисленной истцу, выданной финансовым директором ООО «Прометей КС» и главным бухгалтером (л.д.19-20), заработок за 2017 год составил 465467,98 руб., за январь 2018 год - 103450 руб. 

Сумма заработка за период с 21 августа 2017 года по 31 января 2018 года составила: 465467,98 + 103450 = 568917,98 руб. 

За период с 21 августа 2017 года по 31 января 2018 года истцом отработано 111 рабочих дней. 

Соответственно, средний дневной заработок составит: 568917,98 : 111 = 5125,39 руб. 

Компенсация за отпуск составит: 5125,39 * 26 = 133260,14 руб. – 13 % НДФЛ = 115936,32 руб. 

Вместе с тем, учитывая положения части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в пределах исковых требований 82020,74 рублей. 

Истец уволен в связи с сокращением штата, в связи с чем, работодатель обязан выплатить выходное пособие (статья 318 Трудового кодекса). Из заявления Макаровой С.В. прокурору города Новый Уренгой (л.д.5-7) следует, что после постановки в службу занятости в качестве безработного она была трудоустроена, снята с учета 18 апреля 2018 года. 

Таким образом, суд производит следующий расчет выходного пособия. 

Формула расчета выходного пособия: сумма среднего дневного заработка за предшествующий период работы (до месяца увольнения) * количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первый (последующий) месяц безработицы. 

Период безработицы: с 10 февраля 2018 года по 09 марта 2018 года – 20 дней, с 10 марта 2018 года по 09 апреля 2018 года – 21 день, с 10 апреля 2018 года по 18 апреля 2018 года – 7 дней. 

Средний дневной заработок – 5125,39 руб. 

Выходное пособие за первый месяц: 5125,39 * 20 = 102507,80 руб. 

Выходное пособие за второй месяц: 5125,39 * 21 = 107633,19 руб. 

Выходное пособие за третий месяц: 5125,39 * 7 = 35877,73 руб. 

НДФЛ с суммы сохраняемого среднемесячного заработка не удерживается. Общая сумма выходного пособия составит 246018 руб. 72 коп. (102507,80 + 107633,19 + 35877,73). 

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в редакции Федерального закона от 03.07.2016г. № 272-ФЗ).

Поскольку работодателем допущена просрочка выплаты заработной платы за период с 16 декабря 2017 года (срок выплаты заработной платы за предыдущий месяц – 15 число следующего месяца) по 13 ноября 2018 года (дата, указанная истцом – 333 дня просрочки), суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации за нарушение указанных сроков.

Расчет компенсации: 

1) за ноябрь 2017 года на сумму задолженности 90001,50 руб.: 

c 16 декабря 2017 года по 17 декабря 2017 года (2 дня) в сумме 99 руб. 00 коп. (90001.05 руб. х 8.25% х 1/150 х 2)

c 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) в сумме 2 604 руб. 03 коп. (90001.05 руб. х 7.75% х 1/150 х 56)

c 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) в сумме 1 890 руб. 02 коп. (90001.05 руб. х 7.5% х 1/150 х 42)

с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дней) в сумме 7 612 руб. 59 коп. (90001.05 руб. х 7.25% х 1/150 х 175)

с 17 сентября 2018 года по 13 ноября 2018 года (58 дней) в сумме 2 610 руб. 03 коп. (90001.05 руб. х 7.5% х 1/150 х 58). Итого 14 815 руб. 67 коп.

2) за декабрь 2017 года на сумму задолженности 90001,50 руб.: 

c 16 января 2018 года по 11 февраля 2018 года (27 дней) в сумме 1 255 руб. 51 коп. (90001.05 руб. х 7.75% х 1/150 х 27)

c 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) в сумме 1 890 руб. 02 коп. (90001.05 руб. х 7.5% х 1/150 х 42)

c 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дней) в сумме 7 612 руб. 59 коп. (90001.05 руб. х 7.25% х 1/150 х 175)

c 17 сентября 2018 года по 13 ноября 2018 года (58 дней) в сумме 2 610 руб. 03 коп. (90001.05 руб. х 7.5% х 1/150 х 58). Итого 13 368 руб. 16 коп.

3) за январь 2018 года на сумму задолженности 90001,50 руб. : 

c 10 февраля 2018 года по 11 февраля 2018 года (2 дня) в сумме 93 руб. 00 коп. (90001.05 руб. х 7.75% х 1/150 х 2)

c 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) в сумме 1 890 руб. 02 коп. (90001.05 руб. х 7.5% х 1/150 х 42)

c 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дней) в сумме 7 612 руб. 59 коп. (90001.05 руб. х 7.25% х 1/150 х 175)

с 17 сентября 2018 года по 13 ноября 2018 года (58 дней) в сумме 2 610 руб. 03 коп. (90001.05 руб. х 7.5% х 1/150 х 58). Итого 12 205 руб. 64 коп.

4) за февраль 2018 года на сумму задолженности 115178,33 руб. (заработная плата 33157,59 + компенсация отпуска 82020,74): 

с 10 февраля 2018 года по 11 февраля 2018 года (2 дня) в сумме 119,02 руб. (115178,33 х 7.5%х2) 

c 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) в сумме 2418,74 руб. (115178,33 руб. х 7.5% х 1/150 х 42)

c 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дней) в сумме 9742,17 руб. (115178,33 руб. х 7.25% х 1/150 х 175)

с 17 сентября 2018 года по 13 ноября 2018 года (58 дней) в сумме 3340,17 руб. 03 коп. (115178,33 руб. х 7.5% х 1/150 х 58). Итого 15620,10 руб. 

5) За задержку выходного пособия за первый месяц (102507,80 руб.): 

с 10 февраля 2018 года по 11 февраля 2018 года (2 дня) в сумме 105,92 руб. (102507,80 руб. х 7.5% х 2) 

c 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) в сумме 2152,66 руб. (102507,80 руб. х 7.5% х 1/150 х 42)

c 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дней) в сумме 8670,45 руб. (102507,80 руб. х 7.25% х 1/150 х 175)

с 17 сентября 2018 года по 13 ноября 2018 года (58 дней) в сумме 2972,73 руб. (102507,80 руб. х 7.5% х 1/150 х 58). Итого 13901, 76 руб. 

6) За задержку выходного пособия за второй месяц (107633,19 руб.) 

с 10 марта 2018 года по 25 марта 2018 года (16 дней) в сумме 861,07 руб. (107633,19 руб. х 7.5% х 1/150 х 16)

с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дней) в сумме 9103,97 руб. (107633,19 руб. х 7.25% х 1/150 х 175)

с 17 сентября 2018 года по 13 ноября 2018 года (58 дней) в сумме 3121,36 руб. (107633,19 руб. х 7.25% х 1/150 х 58). Итого 13086,40 руб. 

7) За задержку выходного пособия за третий месяц (35877,73 руб.) 

с 10 апреля 2018 года по 16 сентября 2018 года (160 дней) в сумме 2774,54 руб. (35877,73 руб. х 7.25% х 1/150 х 160)

с 17 сентября 2018 года по 13 ноября 2018 года (58 дней) в сумме 1040,45 руб. (35877,73 руб. х 7.5% х 1/150 х 58). Итого 15620,10 руб. 

Общая сумма компенсации составит: 14815,67 + 13368,16 + 12205,64 + 15620,10 + 13901,76 + 13086,40 + 3814,99 = 86812 руб. 72 коп. 

Суд взыскивает компенсацию в пределах заявленного иска – 85088,07 руб. 

Доводы ответчика в отзыве о невозможности взыскания компенсации за задержку выплат заработной платы со ссылкой на то, что ООО «Прометей КС» является несостоятельным (банкротом), судом во внимание не принимаются.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст. 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию

На основании статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, взыскивается с ООО «Прометей КС» в доход местного бюджета в размере 10013,28 руб. (при цене иска от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей). 

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск исполняющего обязанности заместителя прокурора города Новый Уренгой в защиту интересов Макаровой С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Прометей КС» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и причитающихся сумм - удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прометей КС» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу Макаровой С.В. :

-303162 руб. 09 коп. - задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2017 года по 10 февраля 2018 года,

-246018 руб. 72 коп. - выходное пособие,

-82020 руб. 74 коп. - компенсацию за неиспользованный отпуск,

-85088 руб. 72 коп. - компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 16 декабря 2017 года по 13 ноября 2018 года, а всего 716290 (семьсот шестнадцать тысяч двести девяносто рублей 27 коп. 

В остальной части исковых требований о взыскании задолженности по выплате выходного пособия отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прометей КС» в доход местного бюджета госпошлину 10362 (десять тысяч триста шестьдесят два) рублей 90 копеек. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Озёрский городской суд Челябинской области. 

Председательствующий: Медведева И.С.