Дело №*** 10 марта 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Ушаковой Т.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ «Информационный историко-научный центр – Военная историческая библиотека Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском.

Исковые требования обоснованы тем, что истец с **.**.**** по **.**.**** работала в ФКУ «ИИНЦ - ВИБ ГШ ВС РФ» в должности 

<

данные изъяты>.

Приказом Статс-секретаря - заместителя Министра обороны РФ от **.**.**** №*** истцу, согласно Положения о премировании ФКУ «ИИНЦ - ВИБ ГШ ВС РФ», пункта 5 Дополнительного соглашения №*** к Трудовому договору №*** от **.**.****, была назначена премия по итогам работы за IV квартал 2019 г. за октябрь, ноябрь, декабрь в размере 210 000 рублей за счет фонда экономии оплата труда ФКУ «ИИНЦ – ВИБ ГШ ВС РФ».

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ и пункта 5 Дополнительного соглашения №*** к Трудовому договору №*** от **.**.****, заработная плата руководителя включает в себя вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты - п.п. 5.2., 5.5., 5.6., 5.7., доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В декабре 2019 г. указанная сумма в размере 210 000 рублей была начислена, однако на банковскую карту истцу перечислена только ее часть - 66 000 руб.

По состоянию на **.**.**** оставшаяся начисленная сумма заработной платы в размере 144 000 рублей истцу так и не выплачена.

Таким образом, работодатель, в нарушение конституционных и трудовых прав истца, не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Так же по состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в ее переживаниях, стрессе и на фоне этого произошедшем **.**.**** гипертоническом кризе, вызову врачей скорой помощи и нахождении в ГБУ СПб НИИ СП им. ФИО3. Период нетрудоспособности истца составил с **.**.**** по **.**.****

Истец просит суд взыскать с ответчика 144 000 руб., составляющих задолженность ответчика по начисленной заработной плате с декабря 2020 г. по настоящее время, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «20» декабря 2020 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1, представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования поддерживают, просят удовлетворить.

Представитель ответчика ФКУ «Информационный историко-научный центр – Военная историческая библиотека Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации» в судебное заседания явился, признал исковые требования истца о выплате премии о чем дал пояснения в судебном заседании, поддерживал ранее изложенные доводы относительно требований о взыскании компенсации, компенсации морального вреда.

Представители третьих лиц Министерства обороны РФ, ФКУ «ОСК ЗВО» в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещались судом надлежащим образом.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает возможным рассматривать дело при настоящей явке.

Изучив материалы дела, выслушав участников судебного разбирательства, показания свидетелей, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 17 Конституции РФ, признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права в соответствии с Конституцией РФ.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 22 ТК РФ, работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - основная обязанность перед работником.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работники имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системой оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и набавок компенсационного характера, в числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 в период с **.**.**** по **.**.**** по **.**.**** состояла в трудовых отношениях с ФКУ «Информационный историко-научный центр – Военная историческая библиотека Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации» в должности 

<

данные изъяты>.

Приказом Статс-секретаря - заместителя Министра обороны РФ по строевой части от **.**.**** №*** ФИО1, 

<

данные изъяты> ФКУ «Информационный историко-научный центр – Военная историческая библиотека Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации»в соответствии с приказом Министра обороны РФ от **.**.**** №*** «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» выплачена премия по результатам работы за IV квартал 2019 г. в размере 210 000 рублей за счет фонда экономии оплата труда.

Материалами дела подтверждается и ответчиком не оспорено то обстоятельство, что сумма премии в размере 210000,00 руб. ФИО1 выплачена не была, ФИО1 было начислено и выплачено 66000,00 руб.

В судебном заседании **.**.**** представитель ответчика признал нарушение прав ФИО1 невыплатой ей начисленной премии в полном размере.

При этом, из материалов дела следует, что по состоянию на **.**.**** размер фонда экономии оплаты труда ФКУ «Информационный историко-научный центр – Военная историческая библиотека Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации» составлял 

<

данные изъяты> руб.

Доказательств, подтверждающих оплату ФИО1 ответчиком указанной задолженности суду не представлено.

При этом, ранее изложенные доводы ответчика о том, истец самостоятельно, являясь 

<

данные изъяты>, приняла решение о начислении премии в размере 66000,00 руб. и возврате оставшейся части в бюджет, материалами дела не подтверждаются.

Так согласно показаниям свидетеля ФИО4, допрошенной в судебном заседании, при расчете заработной платы сотрудникам ФКУ «Информационный историко-научный центр – Военная историческая библиотека Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации» в декабре 2020 года бухгалтерия в полном составе отсутствовала на рабочих местах. Некий сотрудник Федерального казначейства сообщил по телефону, что денежных средств для оплаты всем сотрудникам на счете недостаточно, в связи с чем, ФИО1 приняла решение начислить премию 

<

данные изъяты> в меньшем размере - 66000,00 руб., с целью выплаты заработной платы в полном объеме остальным сотрудникам. В дальнейшем выяснилось, что дефицита денежных средств для оплаты заработной платы, в том числе, премии ФИО1, не было, однако, главный бухгалтер в январе 2021 года отказалась начислить остаток премии ФИО1 для последующей выплаты.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 показал суду, что в начале 2021 года был издан приказ о доплате невыплаченной суммы премии ФИО1, однако данный приказ был отменен и исполнен не был.

Оснований не доверять показаниям допрошенных судом свидетелям, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, суд не усматривает, поводов для оговора сторон свидетелями судом не установлено.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 144000,00 руб. подлежащими удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая обстоятельства того, что истцу как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации и заключенного между сторонами трудового договора, не была выплачена своевременно заработная плата, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Таким образом, за период с **.**.**** (учитывая положения п. 4.7 Коллективного договора на 2017-2020 гг.) по **.**.**** размер денежной компенсаций составит 20565,60 руб., с учетом размера задолженности, количества дней задолженности и размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за указанный период.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, допустив невыплату истцу заработной платы, суд полагает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Суд, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

С ответчика также подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании закона.

Учитывая вышеизложенное и, руководствуясь ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФКУ «Информационный историко-научный центр – Военная историческая библиотека Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 144 000 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 565 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 100 рублей 00 копеек, а всего 176 665 (сто семьдесят шесть тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей 60 копеек.

Взыскать с ФКУ «Информационный историко-научный центр – Военная историческая библиотека Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации» в доход государства государственную пошлину в размере 2 691 (двух тысяч шестисот девяносто одного) рубля 31 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Ушакова Т.В.