ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 марта 2017 года 

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой В.В., 

при секретаре Воропаевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-185/17 по иску ФИО1 к ООО «РЕСУРССТРОЙ» о взыскании заработной платы, 

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «РЕСУРССТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы по трудовому договору в размере 165000 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что работала у ответчика с 14.02.2014 года по срочному трудовому договору на период выполнения определенной обусловленной работы. Размер заработной платы по договору определен 470000 рублей. Ответчиком банковским переводом ей было выплачено 305000 рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате в размере 165000 рублей не погашена, в связи с чем должна быть взыскана в судебном порядке. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по указанным в иске основаниям. 

Представитель ответчика ООО «РЕСУРССТРОЙ» в судебное заседание не явился. Ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об отложении слушания дела не просил, возражений против иска не представлено. 

Руководствуясь ст.233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Оценив доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, учитывая пояснения истца, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению. 

Согласно ст.56 ТК РФ: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.59 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается: …на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);… для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;…

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Материалами дела установлено, что 14.02.2014 года между ООО «РЕСУРССТРОЙ» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №4/2014 на период выполнения определенной обусловленной работы. 

ООО «РЕСУРССТРОЙ» зарегистрировано в налоговом органе с 18.03.2014 года (ОГРН 

<

***>), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 24.01.2017 года. 

Согласно п. 1.1. договора работодатель поручает работнику проведение проектных работ по объекту: ОАО «Детский мир-Центр», расположенному по адресу: РФ, 

<

...>. В соответствии с п.2.1 договора цена за выполненные работником проектные работы и услуги составляет 470000 рублей. 

Из пояснений истицы следует, что обязательства по договору ею как работником выполнены в полном объеме. В связи с этим ответчиком большая часть денежных средств по договору в сумме 305000 рублей оплачены, что подтверждается представленной выпиской по счету истицы. 

Со стороны ответчика данные утверждения не опровергнуты. Сведений о полной оплате договора или невыполнении работником условий по осуществлению работ и услуг в полном объеме, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено. 

С учетом материалов дела усматривается, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истицей по трудовому договору от 14.02.2014 года в заявленном размере 165000 рублей, в связи с чем ее исковые требования о взыскании заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ, 

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «РЕСУРССТРОЙ» о взыскании заработной платы удовлетворить. 

Взыскать с ООО «РЕСУРССТРОЙ» в пользу ФИО1 по трудовому договору от 14 февраля 2014 года 165000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии решения с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, и обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий В.В. Спиридонова