Дело №2-238/2021

УИД №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Любинский 23 марта 2021 года

Любинский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Смаиловой Д.К., 

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Чебаковой Т.П.,

при секретаре судебного заседания Фаст Е.В., 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба, 

УСТАНОВИЛ:

АО «ТВСЗ» обратилось в суд к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба.

В обоснование иска указало, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу на должность стропальщика 4 разряда. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Ответчиком был причинен материальный ущерб работодателю в размере 28 080,10 рублей в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 16 080,10 рублей, невозвращении при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в сумме 12 000 рублей. 

Просило взыскать с ФИО1 сумму материального ущерба в размере 28 080 рублей 10 копеек, расходы по уплате госпошлины в размере 1 042 рублей 40 копеек. 

В судебном заседании представитель истца, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, участия не принимал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки в судебное заседания не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие не явившегося ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из ст. 233 ТК РФ, наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

По настоящему делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность стропальщика 4 разряда участка обеспечения производства заготовительный цех дирекция по производству вагонов, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч.1 ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. 

На основании указанной нормы, АО «Тихвинский вагоностроительный завод» была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ.

Также в ходе проверки истцом было установлено, что ущерб, причиненный ФИО1, составил в размере 28 080 рублей 10 копеек, который возник в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты в размере 16 080 рублей 10 копеек и невозвращения стоимости проживания по договору найма в размере 12 000 рублей.

Так, истцом в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам было утверждено Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», в котором п.2.2 определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО "Тихвинский вагоностроительный завод", порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

В период работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ФИО1 получил компенсационные выплаты в сумме 10 000 рублей на обустройство на новом месте жительства и расходов на переезд в размере 6 080,10 рублей. Данные выплаты были начислены и выплачены ФИО1 в соответствии с Положением на основании его личных заявлений. Также факт выплаты ФИО1 данных компенсаций подтверждается расчетными листками ответчика, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежными поручениями по перечислению заработной платы.

В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения 12 месяцев работы на предприятии.

Период работы ответчика в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» составил менее 12 месяцев (дата приема ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, у ФИО1 при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» компенсационные выплаты в общей сумме 16 080,10 рублей.Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст.423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность». 

Пунктом 2 п.п. «б» вышеуказанного постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Положением, с которым ФИО1 был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», таким образом, требование истца о возврате компенсационных выплат в сумме 16 080,10 рублей является обоснованным и подлежит взысканию с ответчика.

Также ответчик не возвратил при увольнении компенсационную выплату за найм жилого помещения в общей сумме 12 000 рублей.

Истцом в Положении «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с АО «СЗиПК» договор найма жилого помещения.

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», в соответствии с Положением АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

На основании личного заявления ответчика АО «Тихвинский вагоностроительный завод» выплатило ФИО1 компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 12 000 рублей за:

- ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4000 рублей

- ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 4000 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 4000 рублей.

Начисление и выплата ФИО1 вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами ответчика, выписками из реестров по перечислению заработной платы, платежными поручениями.

В соответствии с п.4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии.

Период работы ответчика, как указывалось выше, составил менее 12 месяцев, следовательно, у ФИО1 при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 12 000 рублей. Таким образом, требование истца о возврате указанной компенсационной выплаты суд полагает подлежащим удовлетворению.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 было заключено соглашение, в котором ФИО1 обязался добровольно возместить причиненный ущерб, однако до настоящего времени ФИО1 не возместил истцу причиненный ущерб.

Таким образом, заявленные исковые требования суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца АО «ТВСЗ» подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины, понесенные истцом в соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1 042 рубля 40 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного материального ущерба в размере 28 080 рублей 10 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 042 рубля 40 копеек.

Ответчик вправе подать в Любинский районный суд Омской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, либо в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.К. Смаилова

Мотивированное решение изготовлено 29 марта 2021 года.