Гр.дело №2-2961/2020

54RS0003-01-2020-003240-89

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2020 г. г.Новосибирск

ЗАЕЛЬЦОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД г.НОВОСИБИРСКА В СОСТАВЕ:

судьи Шумовой Н.А.,

при секретаре Макарьиной А.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РУСДРАГМЕТ» о защите трудовых прав,

Установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, просит обязать ООО «РУСДРАГМЕТ» издать приказ об увольнении ФИО1 по собственному желанию xx.xx.xxxx. и внести в его трудовую книжку запись об увольнении по данному основанию; взыскать ответчика задолженность по заработной плате в сумме 796 450 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 292 946 руб. 09 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчёта при увольнении в сумме 70 421 руб. 44 коп., компенсацию в счет возмещения морального вреда в сумме 100000 руб.

Требования истца мотивированы тем, что xx.xx.xxxx. он был принят на работу в ООО «РУСДРАГМЕТ» на должность заместителя генерального директора по экономике. Приказом генерального директора ООО «РУСДРАГМЕТ» __ от xx.xx.xxxx. он был переведён на должность директора обособленного подразделения ООО «РУСДРАГМЕТ».

xx.xx.xxxx. в связи с задержкой выплаты заработной платы более 6 месяцев, истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию с xx.xx.xxxx., которое было направлено по электронной почте, подлинник заявления направлен почтой xx.xx.xxxx., получено ответчиком xx.xx.xxxx.

xx.xx.xxxx. истцом по электронной почте было направлено уведомление о прекращении с 10.04.2020г. обязанностей в связи с увольнением, а также просьба подписать приказ о его увольнении и назначить лицо для передачи дел.

xx.xx.xxxx. в последний рабочий день истцом был подготовлен акт приема - передачи документов.

По устному указанию генерального директора после xx.xx.xxxx. истец был вынужден дополнительно выйти на работу, чтобы подготовить скан-образы отдельных документов для направления их по электронной почте в ООО «РУСДРАГМЕТ».

15.04.2020г. на электронную почту ООО «РУСДРАГМЕТ», а также почту генерального директора 

<

данные изъяты> истцом был направлен акт приема-передачи и скан-образы документов, в том числе сообщено о том, что обязанность по передаче дел на настоящий момент считается исполненной полностью.

Истец неоднократно просил произвести расчет по заработной плате и выдать приказ о его увольнении, однако требования оставлены ответчиком без исполнения. 

Согласно письму Государственной инспекции труда в Московской области от 05.08.2020г. решением Дмитровкой городской прокуратуры Московской области отказано в проведении внеплановой проверки в отношении ООО «РУСДРАГМЕТ», в связи с чем истцу было рекомендовано обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

До настоящего времени прекращение трудовых отношений между истцом и ответчиком не оформлено надлежащим образом, приказ об увольнении ему не выдан, запись в трудовую книжку не внесена, расчет при увольнении не произведен.

Размер ежемесячной заработной платы истца в xx.xx.xxxx составлял __ рублей, в __ г. указанная сумма не изменялась. Последняя выплата заработной платы (аванс за xx.xx.xxxx.) была произведена ответчиком xx.xx.xxxx. в сумме __ руб.

Задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx. составляет __ руб.

С учётом имеющихся справок 2-НДФЛ за xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx г.г., в которых отсутствует информация о нахождении истца в отпуске, а именно код дохода 2012 - отпускные, расчет сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении произведён с xx.xx.xxxx. (начало периода года, за который не использован отпуск) по xx.xx.xxxx. __ дней).

Средний дневной заработок подлежит исчислению за период с xx.xx.xxxx. по март xx.xx.xxxx., следующим образом: __ руб.

Сумма компенсации за неиспользованные отпуска составляет __ __. (__

Ответчиком нарушены не только сроки выплаты заработной платы, но и сроки расчета при увольнении. 

Общая сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении составила 70 421 руб. 44 коп.

С учетом длительности периода не выплаты заработной платы, причинённых указанными действиями работодателя истцу нравственных страданий, полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 100 000,00 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещён, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.58,60).

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала исковые требования, письменные пояснения (л.д.61), согласно которым последняя выплата заработной платы была произведена ответчиком xx.xx.xxxx. в размере __ руб. В указанную сумму входила сумма заработной платы, причитающаяся двум иным работникам ООО «РУСДРАГМЕТ» ФИО3 в сумме __ руб. и ФИО4 в сумме __ руб., которая была выдана ФИО1 указанным лицам.

Таким образом, ФИО1 за xx.xx.xxxx. была перечислена заработная плата xx.xx.xxxx. в сумме __ руб. (__ Иных выплат заработной платы за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx. ответчиком не производилось.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судом приняты надлежащие меры к его извещению (л.д.59). Возражений на иск не представил. 

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Судом установлено, что истец с xx.xx.xxxx. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «РУСДРАГМЕТ» в должности заместителя генерального директора по экономике, с тарифной ставкой (окладом) __ руб., что подтверждается копией приказа о приёме на работу __ от xx.xx.xxxx., а также копией трудовой книжки истца (л.д. 10-12, 13). 

На основании приказа __ xx.xx.xxxx. ФИО1 переведён на должность директора обособленного подразделения (л.д.14).

Из искового заявления, материалов дела следует, что в связи с задержкой заработной платы более, чем на 6 месяцев, истец xx.xx.xxxx. по электронной почте направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с xx.xx.xxxx. (л.д.15,16-17), а xx.xx.xxxx. - заказной почтой, которое было получено ответчиком __., что следует из отчёта об отслеживании отправления на л.д.18.

xx.xx.xxxx. в последний рабочий день истцом был подготовлен акт приема - передачи документов, который был направлен ответчику по электронной почте (л.д.19-21).

xx.xx.xxxx. истец направил ответчику требование о выплате заработной плате и предоставлении приказа об увольнении и справки по форме 2-НДФЛ за __гг., однако данное требование оставлено ответчиком без удовлетворения (л.д.22-25). Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. 

В связи с нарушением работодателем трудового законодательства, истец обращался в Государственную инспекцию труда в Московской области (л.д.26-29).

Из ответа Государственной инспекции труда в Московской области от xx.xx.xxxx. следует, что решением Дмитровской городской прокуратуры Московской области отказано в проведении внеплановой проверки в отношении ООО «РУСДРАГМЕТ», в связи с чем истцу было рекомендовано обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д.30-31).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из заявления истца следует, что последняя выплата заработной платы была произведена ответчиком xx.xx.xxxx. в размере __ руб., что подтверждается счет-выпиской 

<

данные изъяты>» (л.д.62,63), согласно которой на счет истца были зачислены денежные средства в размере __ руб.

В сумму __ руб., перечисленную ответчиком на счет истца, входили суммы заработной платы работникам ООО «РУСДРАГМЕТ» - ФИО3 в размере __ руб. и ФИО4 в размере __ руб., что подтверждается реестром выплаты заработной платы за сентябрь (частично) и октябрь (частично) (л.д.64), расходным кассовыми ордерами от xx.xx.xxxx. (л.д.65,66), копиями трудовых договоров, заключённых между ООО «РУСДРАГМЕТ» и указанными лицами от xx.xx.xxxx. (л.д.67-74), выпиской по счету (л.д.76-80).

Из заявления истца следует, что задолженность ответчика по заработной плате за период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx. составляет __ руб. 

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за xx.xx.xxxx. (л.д.32), сумма ежемесячного дохода ФИО1 составляла __ руб. Из заявления истца следует, что в __. указанная сумма не изменялась. 

Ответчик не представил суду доказательств произведения истцу указанных выплат. 

В связи с изложенным, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере __ руб., за период с xx.xx.xxxx г. xx.xx.xxxx г., из расчета: 

- задолженность за период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г.: __ руб. 

- за период с xx.xx.xxxx г.: __ руб. 

Итого (__ + __) – __ (частичная оплата за xx.xx.xxxx г.) = __ руб. 

Также, по заявлению истца, в связи с задержкой выплаты заработной платы, подлежит удовлетворению его требование об оформлении увольнении по собственному желанию с момента направления им заявления об увольнении – xx.xx.xxxx г. 

__

__Также в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск. 

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

__ style="text-align:justify;text-indent:0.5in">Согласно ст.115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

__ style="text-align:justify;text-indent:0.5in">Из пояснений истца следует, что за период работы у ответчика он в отпуске не находился. 

Исходя из справок 2-НДФЛ за xx.xx.xxxx гг., истец имеет право на компенсацию отпуска в количестве __ дней (__ дней).

Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

С учетом положений ст. 139 ТК РФ, расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 месяцев работы путем деления суммы заработка за год на 12 и на 29,3.

Средний дневной заработок подлежит исчислению за период с xx.xx.xxxx., следующим образом: __.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: __

__ style="text-align:justify;text-indent:0.5in">Указанная сумма в соответствии со ст. 127 ТК РФ подлежит взысканию с Ответчика как денежная компенсация, выплачиваемая работодателем работнику за все неиспользованные работником отпуска при расторжении (прекращении) с ним трудовых отношений

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчёту истца, проверенному судом и признанному верным (л.д.36-39), в пользу истца с ответчика на основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию сумма компенсации в размере __ 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного истцу неправомерным нарушением ответчиком трудовых прав истца. 

Размер компенсации суд определяет в размере __ руб., исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости. 

На основании ст.103 ч.1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку истец, в силу закона, был освобожден от ее уплаты при обращении с настоящим иском в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РУСДРАГМЕТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 796 450 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 292 946 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 70421 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 1164817, 53 руб.

Обязать ООО «РУСДРАГМЕТ» издать приказ об увольнении ФИО1 и внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с 10.04.2020г. по собственному желанию работника, на основании абз.3 ст.80 ТК РФ.

Взыскать с ООО «РУСДРАГМЕТ» в доход бюджета государственную пошлину в размере 14 299 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Заельцовский районный суд г.Новосибирска.

Судья 

<

данные изъяты> Н.А.Шумова

Решение изготовлено в окончательной форме 23 ноября 2020 г.

<

данные изъяты>