копия

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 июня 2025 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе: 

председательствующего судьи Зобниной Е.В.,

при ведении протокола секретарем Штрак Е.В., 

с участием истца К.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению К. к Автономной образовательной некоммерческой организации «Сибирский институт дополнительного профессионального образования» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда, 

третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда в ХМАО-Югре, МРИ ФНС России № по ХМАО-Югре, 

УСТАНОВИЛ:

К. обратился в суд с иском к АОНО «Сибирский институт» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда. В обосновании указав, что с 

<

дата> состояла с ответчиком в трудовых отношениях. 

<

дата> было подано ответчику заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако запись в трудовой книжке никто не сделал. За все истец получила от работодателя 109 338 руб., заработную плату с 2022 переводили на кредитную карту ПАО Сбербанк по счету №. При увольнении работодатель не произвел полного расчета за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, так как за все отработанное время отпуск не предоставляли. 

<

дата> по 

<

дата> невыплаченная сумма задолженности при увольнении составляет 380 733.руб, компенсация за неиспользованный отпуск - 172 517 руб. После чего, истец неоднократно обращалась к ответчику с просьбой о выплате всех причитающихся сумм в добровольном порядке, о выдаче расчетных документов. Также истец обращалась за защитой своих нарушенных прав в инспекцию по труду, в прокуратуру. До настоящего времени ответчик не произвел окончательный расчет в связи с чем неправомерно удерживает заработную плату. Кроме этого, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате, согласно расчета, подлежащая уплате ответчиком, согласно ставки рефинансирования ЦБ РФ с момента увольнения с 01.01.2022г по 28.12. 2023г составляет 326 240,91 руб. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 380 733 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск 172 517 рублей, а всего 553 250 рублей. Взыскать с ответчика в мою пользу проценты за несвоевременную выплату заработной платы с момента увольнения в сумме 326 240,91 руб. Взыскать с ответчика в мою пользу моральный вред в сумме 100 000 рублей.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивала, пояснила, что условия мирового соглашения не оспаривает, но с учетом поведения ответчика, полагает, что условия мирового соглашения ответчик не исполнит и будет всячески уклоняться. 

Представитель ответчика в судебном заседании факт трудовых отношений не оспаривал, сумму задолженности в размере 404 425 рублей 35 копеек не оспаривал и признал. Пояснил, что ответчик имеет некоторые финансовые и организационные трудности. 

Третьи лица, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, по запросу суда предоставили все материалы по обращению истца. 

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с абзацами 5 и 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (части 1 и 2 ст. 113 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 127 Трудового договора РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из пояснений стороны истца следует, что она состояла в трудовых отношениях с Автономной образовательной некоммерческой организации «Сибирский институт дополнительного профессионального образования» с 

<

дата> была принята на должность начальника отдела по работе с клиентами с фиксированной заработной платой в размере 30 000 рублей в месяц. 

<

дата> была переведена на должность исполнительный директор с окладом согласно расчетным листам 15 700 рублей. С июня 2022 с окладом 17 000 рублей. С 

<

дата> по день увольнения 

<

дата> находилась в отпуске за свой счет. 

<

дата> истцом было подано ответчику заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

В судебном заедании установлено, подтверждено материалами дела, что с 

<

дата> К. была принята на работу в АОНО «Сибирский институт» в подразделение г. Нижневартовска начальником отдела по работе с клиентами, основное место работы, частичная занятость 0,5 ставки, с тарифной ставкой (окладом) 13 000 рублей, надбавкой районного коэффициента 70%:9 100; северная надбавка 50%: 6 500 (приказ№ от 

<

дата>). 

Приказом от 

<

дата> № К. была переведена на другую работу – исполнительный директор. С тарифной ставкой (окладом) 15 000 рублей, надбавкой районного коэффициента 1,7; северная надбавка 50.

Приказом от 

<

дата> № К. вновь была переведена на другую работу – исполнительный директор постоянно. С тарифной ставкой (окладом) 15 700 рублей, надбавкой районного коэффициента 1,7; северная надбавка 50.

Приказом от 

<

дата> № с К. прекращен (расторгнут) трудовой договор на основании заявления работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Из предоставленных суду отчетов по проводкам и платежных получений за период с апреля 2021 по сентябрь 2022 следует и стороной истца не оспорено, что заработная плата частично была получена (т.3 л.д. 69-105). 

В то же время из предоставленных расчетных листков за период с марта 2021 по декабрь 2023 стороной ответчика не оспаривается задолженность по забортной плате истца в размере 289 505 рублей 48 копеек (т.1 л.д.94-100). 

Кроме того, в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Абзацем 4 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Как неоднократно отмечал Конституционный суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 29 сентября 2015 года N 1834-О, от 5 февраля 2004 года N 29-О). Таким образом, из системного толкования вышеприведенных норм права и разъяснений Конституционного суда Российской Федерации следует, что при увольнении работнику подлежит выплате компенсация за все неиспользованные отпуска, и период вынужденного прогула при восстановлении работника на работе подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороной ответчика не предоставлены надлежащие доказательства выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска истца, либо надлежащие доказательства использование дней отпуска, при данных обстоятельствах сумма в размере 114 919 рублей 87 копеек также подлежит взысканию. 

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что общая сумма подлежащая взысканию составляет 404 425 рублей 35 копеек, следовательно, денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату причитающихся истцу денежных сумм за период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет 260 180 рублей 31 копейку, из расчета: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Из вышеуказанного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы и компенсационных выплат чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и в силу части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, длительность, нарушения прав работника, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд оценивает размер компенсации морального вреда в 50 000 рублей, поскольку, по мнению суда, указанный размер является соразмерным последствиям нарушений прав истца и компенсирует ему перенесенные им физические и нравственные страдания. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск в общем размере 38 292 рубля 11 копеек (20 000 – требование о компенсации морального вреда + 18 292,11 – требование материального характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования К. к Автономной образовательной некоммерческой организации «Сибирский институт дополнительного профессионального образования» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной образовательной некоммерческой организации «Сибирский институт дополнительного профессионального образования» (ИНН №) в пользу К. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 289 505 рублей 48 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 114 919 рублей 87 копеек, денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 260 180 рублей 31 копейку, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, а всего взыскать 714 605 рублей 66 копеек.

Взыскать с Автономной образовательной некоммерческой организации «Сибирский институт дополнительного профессионального образования» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска в размере 38 292 рубля 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 

<

дата>. 

Судья Е.В. Зобнина 

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ Е.В. Зобнина 

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №