Дело № № 

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

г. Балашиха Московской области № сентября № г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Лебедева Д.И.

при секретаре судебного заседания Брянцевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХНОСТРОЙ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм при увольнении, компенсации морального вреда, 

Установил:

Истец ФИО1 предъявил к ответчику - Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХНОСТРОЙ» иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм при увольнении, компенсации морального вреда, в котором просил суд взыскать в его пользу с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере № рублей № копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере № рублей № копейки, компенсацию морального вреда в размере № рублей. В обоснование иска истец указал о том, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТЕХНОСТРОЙ» с период времени с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ г. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. Согласно указанного договора, он был принят на работу в должности инженера ПТО с функциями технического надзора и ему установлен оклад в размере № рублей в месяц. Пунктом № дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г. установлен должностной оклад в размере № рублей. Дополнительное соглашение, согласно п. №, вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ. В силу п. № трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью № календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ г. трудовой договор был расторгнут. В ДД.ММ.ГГГГ года ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в количестве № календарных дней, были произведены начисления за отпуск и произведена оплата отпуска в размере № рублей. Вместе с тем, согласно расчетного листка за сентябрь № года, ему якобы был предоставлен отпуск за свой счет за период времени с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Однако в указанный период времени он осуществлял трудовую деятельность, в отпуске за свой счет не находился, каких- либо заявлений о предоставлении последнего им не подавалось, в связи с чем, ответчиком незаконно, без его ведома, не оплатил сумма заработной платы за указанный период времени. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, ответчиком, при произведении расчета при увольнении, не выплачена денежная сумма в размере № руб. № коп. за № дней, в качестве компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (л.д. №). Расчет представлен в материалы дела (л.д. №; №). 

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам. 

Представитель ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «ТЕХНОСТРОЙ» по доверенности (л.д. №) - ФИО2 в судебном заседании иск не признала в указанном истцом объеме. Пояснила, что ответчик согласен с иском в части размера компенсации по расчету, представленному в судебном заседании (л.д. №). Также просила суд отказать во взыскании компенсации морального вреда.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. № Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности. 

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. № ГК РФ. 

Согласно ст. № ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со статьей № Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан, в числе иного, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. № ТК РФ следует, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая № календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая № календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). 

Согласно ст. № ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. № ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, как это установлено ст. № ТК РФ. 

Согласно ст. № ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В силу ч. № ст. № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Из материалов гражданского дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ года Общество с ограниченной ответственностью «ТЕХНОСТРОЙ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор, в соответствии с которым работник принят на работу в структурное подразделение Производственно - технический отдел для выполнения работы в должности (специальность, профессия) Инженер ПТО с функциями технического надзора. Настоящий Договор является Договором по основной работе. Рабочее место Работника расположено по адресу: 

<

адрес> Срок трудового договора: на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ г. Работнику, при условии им отработки месячной нормы рабочего времени, выплачивается заработная плата в размере должностного оклада в сумме № рублей, согласно штатному расписанию. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью № календарных дней (л.д. №). 

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, стороны договорились изложить п. № трудового договора в следующей редакции: Работнику, при условии им отработки месячной нормы рабочего времени, выплачивается заработная плата в размере должностного оклада в сумме № рублей, согласно штатному расписанию (л.д. №). 

Истец также представил в дело расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. №), справку о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год (л.д. №), справку о сумме заработной платы (л.д. №), платежные поручения о перечисленных отпускных (л.д. №; №).

Ответчик в обоснование своих возражений представил сведения о предоставленных истцу отпусках (л.д. №), приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. №), заявление об увольнении (л.д. №), заявления и приказы о предоставлении отпуска работнику (л.д. №), расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. №), справку о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год (л.д. №), записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. №). 

Иных доказательств по делу не представлено. Ходатайства лиц, участвующих в деле, судом разрешены. 

Представленные по делу доказательства являются относимыми, допустимыми и достоверными, а в их совокупности и взаимной связи достаточными для разрешения гражданского дела.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает установленным, что работодатель - Общество с ограниченной ответственностью «ТЕХНОСТРОЙ» нарушил установленный срок выплаты работнику ФИО1 в качестве замены части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсации при увольнении размере № рублей № копейки, которая в связи с этим подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Указанную денежную сумму в соответствии с положениями ст. № ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представленный ответчиком расчет указанных выше денежных компенсаций (л.д. №) принимается судом, поскольку соответствует требованиям закона, условиям заключенного трудового договора, и фактическим обстоятельствам дела, при этом, является арифметически верным. 

Истец данный расчет ответчика в судебном заседании не оспаривал. При этом, истец не представил суду относимых, допустимых и достоверных доказательств, безусловно опровергающих указанный расчет ответчика, и подтверждающих представленный истцом расчет задолженности. 

По указанным выше обстоятельствам, суд не принимает расчет задолженности, представленный истцом (л.д. №; №).

При таких обстоятельствах в их совокупности, требования истца подлежат удовлетворению частично в указанных выше размерах. В большем размере указанные требования истца не подлежат удовлетворению. 

Поскольку по делу установлено неправомерное бездействие работодателя, выразившееся в нарушении установленного законом срока выплаты работнику в качестве замены части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсации при увольнении, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным. 

Исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины ответчика, а также известные из материалов дела сведения о наступивших для истца последствиях неправомерного бездействия ответчика, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № рублей, который отвечает требованиям разумности и справедливости. В большем размере компенсация морального вреда взысканию с ответчика не подлежит. 

Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено. 

Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый в данном гражданском деле иск подлежит удовлетворению частично. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. № – № ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХНОСТРОЙ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕХНОСТРОЙ» в пользу ФИО1 в качестве замены части ежегодного оплачиваемого отпуска денежную компенсацию в размере № рублей № копейки, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем срока указанной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей № копеек, компенсацию морального вреда в размере № рублей, а всего взыскать № рублей № копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований: в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, о взыскании компенсации за задержку выплаты в большем размере, о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.И. Лебедев 

Решение принято судом в окончательной форме № сентября № г.

Судья Д.И. Лебедев