Дело № 2-460/2018

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми

в составе судьи Баталова Р.Г.,

при секретаре Кузнецове Н.И., 

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, 

представителя ответчика АО «Монди СЛПК» ФИО3, действующей по доверенности от **.**.** 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре **.**.** гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Монди Сыктывкарский ЛПК» о признании незаконным распоряжения, взыскании премии, 

установил:

ФИО1 обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара РК с иском к АО «Монди СЛПК» с требованиями о признании незаконным и отмене распоряжения от **.**.** №... «...» в части лишения истца премии на ... %, взыскании незаконно невыплаченной суммы премии и компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что невыплата премии в полном объеме произведена незаконно, не соответствует условиям Положения об оплате труда и премировании работников службы автотранспорта АО «Монди СЛПК». Пункт 4.5. данного Положения не содержит оснований для уменьшения премии за стоянку в отличное от регламентированного путевым листом время. Вменяемые ему нарушения должностной инструкции также не являются обоснованными, так как все действия истца, связанные с остановкой автомобиля были вызваны соблюдением безопасности движения – осмотром автомобиля, проверкой обвязок лесоматериалов, протяжкой колес, устранением утечки воздуха, а сам факт стоянки автомобиля не может свидетельствовать о нарушении вменяемых пунктов должностной инструкции. 

**.**.** ФИО1 дополнил исковые требования, просил взыскать с ответчика недовыплаченную сумму премии ... в размере 15956, 61 руб.

В судебном заседании истец и его представитель, исковые требования поддержали. 

Представитель ответчика исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзыве. 

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 22 ТК РФ установлено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поощрение работника регулируется ст. 191 ТК РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с **.**.** состоит в трудовых отношениях АО «Монди СЛПК», выполняя трудовую функцию ....... Ему установлен режим рабочего времени – сменная работа по скользящему 2-х бригадному графику продолжительностью смены 11 часов, с предоставлением выходных по скользящему графику. 

**.**.** ФИО1 на основании путевого листа №... выполнял задание по перевозке лесопродукции (пункт погрузки Щугром, пункт разгрузки ООО «Лузалес») на автомобиле ..., г.р.з. №.... Время работы по графику: выезд из гаража – ...., возвращение в гараж – .... Фактически выехал в ..., возвратился в гараж – .... В левом верхнем угу путевого листа указано: отдых в пути: 15 мин. через первые 4 часа езды и через каждые последующие 2 часа, время на обед: 1 час. м. Щугром. 

Распоряжением директора службы автотранспорта от **.**.** №... ФИО1 за неисполнение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований должностной инструкции ... выплачена премия за ... в размере ...% от сложившейся по итогам работы участка транспорта службы автотранспорта. С данным распоряжением истец ознакомлен **.**.**. 

Как следует из текста распоряжения, проведенным отделом эксплуатации анализом установлено, что при выполнении производственного задания по перевозке лесопродукции в адрес АО «Монди СЛПК» ... ФИО1 **.**.** допустил необоснованный простой 1 час 12 минут в районе по адресу ... вверенного ему служебного автомобиля ... г.р.з. №... в нарушение установленных путевым листом №... от **.**.** мест для отдыха, приема пищи и регламентированных интервалов времени для перерывов во время движения. Своими действиями водитель ФИО1 нарушил требования, установленные п.п. 2.2-2.3, 2.21.1 и 2.21.4 должностной инструкции. 

Из объяснений ФИО1 следует, что он **.**.** выехал в рейс в Щугром в 00 час. 05 мин. На обратном пути в 08 час. 15 мин. перед выездом на федеральную трассу остановился протереть номера и протянуть обвязки леса, при этом обнаружил утечку воздуха, устранял на месте. Затем позавтракал и поехал. 

ФИО1 обратился в Комиссию по трудовым спорам АО «Монди СЛПК» (далее КТС) с заявлением об отмене распоряжения №... от **.**.** «...».

Решением КТС от **.**.** ФИО1 было отказано в удовлетворении заявления в связи с тем, что хотя фактический простой (превышение времени по графику) составил только 15 минут, однако установлен факт нарушения установленных путевым листом регламентационных перерывов в пути (15 мин. через первые 4 часа и через каждые последующие 2 часа) и времени и места на обед (1 час в Щугром). Копия решения КТС получена ФИО1 **.**.**.

Пунктами 2.2-2.3 должностной инструкции ..., утвержденной директором службы автотранспорта **.**.**, предусмотрено, что ... обязан строго соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и транспортную дисциплину, ПДД РФ, правила перевозки крупногабаритных, тяжеловесных грузов, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; выполнять установленные нормы труда. 

Кроме того, во время работы на линии, в соответствии с п.п. 2.21.1 и 2.21.4 должностной инструкции, ... обязан строго соблюдать ПДД, правила техники безопасности, правила эксплуатации (вождения) ТС и добросовестно выполнять задания, согласно путевому листу; четко своевременно выполнять производственные задания, установленные диспетчером, не допуская сверхнормативных простоев. 

В соответствии с разделом III Правил внутреннего трудового распорядка – Основные обязанности работников, являющегося приложением № 6 к Коллективному договору на 2015-2018 годы предусмотрено, что работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и технологическую дисциплину, использовать все рабочее время для производительного труда (п. 1.1). 

Согласно п. 2 Положения об оплате труда и премировании работников службы автотранспорта, утвержденного Директором по персоналу, введенного с **.**.**, заработная плата складывается из сдельного заработка, тарифного заработка за фактически отработанное время, премии за выполнение установленных показателей премирования, а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. В целях повышения производительности труда и заинтересованности работников в увеличении объемов перевозки лесопродукции для ..., занятых перевозкой, погрузкой-разгрузкой лесопродукции устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда (п.2.1 Положения).

Пунктом 4.5 Положения предусмотрено, что премии, начисленные за выполнение показателей премирования, не выплачиваются (или выплачиваются не в полном размере) работникам, виновным в следующих нарушениях: нарушение производственной и технологической дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. 

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, руководствуясь нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу о том, что оснований для не выплаты премии истцу ... у работодателя не имелось, поскольку истцом не было допущено фактов ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Нарушений требований пунктов 2.2., 2.3, 2.21.1, 2.21.4 должностной инструкции ... со стороны истца, суд не усматривает, поскольку истец добросовестно и в течение рабочей смены выполнил задание по перевозке лесопродукции на основании путевого листа от **.**.**.

В обжалуемом распоряжении работодателем не приведено, в чем выразился необоснованный простой служебного автомобиля - 1 час 12 мин. в районе по адресу .... Такое понятие как «сверхнормативный простой», изложенный в п. 2.21.4 должностной инструкции ... в локальных актах работодателя отсутствует.

В соответствии с ч.3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Федеральный закон от 8 ноября 2007 г. N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" (далее - Устав) устанавливает юридическую ответственность грузоотправителя/грузополучателя за простой в соответствии с п. 4 ст. 35 Устава. 

Таким образом, простой транспортных средств, согласно Уставу, возможен лишь при погрузке или выгрузке груза.

Доводы представителя ответчика о том, что в тексте распоряжения допущена ошибка, поскольку истцом допущено нарушение п. 2.21.14 должностной инструкции, а не п. 2.21.4, также не свидетельствуют о нарушении истцом своих должностных обязанностей.

Пунктом 2.21.14 должностной инструкции предусмотрено, что ... обязан при движении по маршруту периодически осуществлять остановки (регламентированные требованием режима отдыха при управлении автомобилем: 15 мин. – через первые 2 часа непрерывного управления, 10 мин. – через каждый последующий час непрерывного управления автомобилем).

В силу ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Из Правил внутреннего трудового распорядка ответчика, следует, что у ... в течение смены предусмотрен 1 час на обед и внутрисменные перерывы суммарной продолжительностью 1 час, которые включаются в рабочее время (далее по тексту ПВТР).

Часть 2 статьи 329 ТК РФ предусматривает, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 установлено, что водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, как правило, в середине рабочей смены. При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут (п.24).

Согласно пункту 19 Положения на междугородных перевозках после первых четырех часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа.

В соответствии с п. 1.2 ПДД РФ "стоянка" - преднамеренное прекращение движения транспортного средства на время более 5 минут по причинам, не связанным с посадкой или высадкой пассажиров либо загрузкой или разгрузкой транспортного средства.

Из представленного ответчиком отчета по движению транспортного средства ... г.р.з. №... за период с **.**.** по **.**.**, зафиксированного GPS следует, что после погрузки в м. Щугром истец осуществил стоянку **.**.** в местоположении ... км. по адресу ... длительностью 1 час. 12. мин. Других стоянок свыше 1 часа истцом не допущено.

Поскольку ответчик не представил суду доказательств, каким образом истец допустил необоснованный простой вверенного служебного автомобиля, совершив стоянку в пути следования к пункту разгрузки для приема пищи (на обед) и выполнения требований пунктов 2.9, 2.10 должностной инструкции (протянуть обвязки леса, устранить утечку воздуха), лишение его премии на ... % за ... нельзя признать законным.

Суд также не усматривает вмененное истцу нарушение должностной инструкции как простой служебного автомобиля в неустановленных путевым листом №... от **.**.** местах для отдыха, приема пищи и регламентированных интервалов времени для перерывов во время движения. 

Как указывалось выше, в путевом листе от **.**.** указано: отдых в пути: 15 мин. через первые 4 часа езды и через каждые последующие 2 часа, время на обед: 1 час в м. Щугром.

В судебном заседании истец пояснил, что м. Щугром, где он осуществил погрузку, не оборудовано ни помещением (столовой) для приема пищи ни местом для стоянки. Доказательств обратному, ответчиком не представлено.

В соответствии с п.25 Положения на междугородных перевозках при наступлении ежедневного (междусменного) отдыха водителя на участке дороги, где отсутствуют места стоянки, оборудованные дорожными знаками 5.29, 6.4, 7.9, 7.11 согласно приложению N 1 к Правилам дорожного движения Российской Федерации, утвержденным постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 23 октября 1993 г. N 1090 водитель вправе, с учетом предельных значений нормативов по времени работы и времени ежедневного (междусменного) отдыха, установленных настоящим Положением, следовать до ближайшего места стоянки, обозначенного вышеуказанными дорожными знаками.

Принимая во внимание, что ни трудовым договором, ни Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика, обеденное время ... конкретно не определено, то ... вправе на основании пунктов 24, 25 вышеуказанного Положения и ПВТР использовать время на обед в середине рабочей смены в местах стоянки по своему усмотрению.

Доказательств непрерывного управления истцом транспортным средством четыре часа подряд без специального перерыва для отдыха от управления автомобилем в пути, ответчиком не представлено.

Суд отмечает, что продолжительность смены истца составляет 11 часов, поэтому работодателю необходимо учитывать, что в соответствии с п.24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N15 ... могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

При таких обстоятельствах, распоряжение директора службы автотранспорта АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» от **.**.** №... в части депримирования ФИО1 премии на ...% за ... является незаконным и подлежит отмене.

Согласно справки ответчика от **.**.**, сумма недовыплаченной премии истцу за ... составляет ... руб.

Поскольку требования истца о признании незаконным распоряжения ответчика в части выплаты премии в неполном размере удовлетворены, то с АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» в пользу ФИО1 следует взыскать недовыплаченную премию за ... в размере 15956 рублей 61 копейка.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, свидетельствующих о нарушении ответчиком трудовых прав истца, объема и характера причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Ответчиком заявлено ходатайство о попуске срока для обращения в суд с настоящим иском, поскольку истцом пропущен десятидневный срок для обжалования решения комиссии по трудовым спорам.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ч.2 ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В силу ст. 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам, либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Учитывая, что ст. 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением – в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно ч.1 чт.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Аналогичный срок установлен и для обращения в комиссию по трудовым спорам – п. 1 ст. 386 ТК РФ.

Исходя из системного толкования вышеуказанных норм ТК РФ, ответчик вправе заявить ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ)

Из материалов дела следует, что истец обратился в суд за защитой нарушенного права **.**.**., то есть в пределах трехмесячного срока, установленного частью 1 статьи 392 ТК РФ.

Доводы ответчика о нарушении истцом срока, установленного ч.2 ст.390 ТК РФ являются ошибочными, поскольку оспаривание решения КТС предметом настоящего спора не является.

Обращение истца с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора в КТС предприятия, и принятие КТС решения об отказе в удовлетворении заявления, не являются препятствием, для обращения работника с иском в суд, для разрешения того же спора в срок, установленный ст.392 ТК РФ.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 938 рублей 26 копеек. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать незаконным и отменить распоряжение директора службы автотранспорта АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» от **.**.** №... в части выплаты ФИО1 премии в размере в размере ...% от сложившейся по итогам работы участка транспорта службы автотранспорта за ....

Взыскать с АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» в пользу ФИО1 недовыплаченную премию за ... в размере 15956 рублей 61 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего взыскать 17956 рублей 61 копейка.

Взыскать с АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме 938 рублей 26 копеек. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд города Сыктывкара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья - Р.Г. Баталов 

Мотивированное решение составлено **.**.**.