Дело № – 2872/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск – Камчатский 16 мая 2019 года

Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи С.Н. Васильевой,

при секретаре Е.А. Поступинской, 

с участием: истца ФИО4,

представителя ответчика - адвоката М.А. Поляковой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности фармацевта. Согласно устной договоренности между сторонами, заработная плата истцу была установлена в размере 3500 руб. за смену. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано 14 смен, однако заработная плата выплачена не была, равно как и компенсация отпуска. На основании изложенного просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 49000 руб. и компенсацию отпуска в размере 118333 руб.

Истец в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, пояснив, что согласованный с работодателем размер заработной платы не был отражен в трудовом договоре по причинен уклонения ответчика от уплаты налогов. За период работы правом на использование отпуска она не воспользовалась, в связи с чем полагает, что ей подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Длительный период обращения в суд после увольнения обосновала ожиданием добровольной выплатой заработной платы работодателем.

Ответчик участия в суде не принимала, направила представителя. В суде представитель ответчика – адвокат ФИО5, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, представила письменный отзыв на иск, в котором указала, что доводы истца о договоренности с работодателем в части оплаты смены в размере 3500 руб. необоснованны, поскольку не подтверждены документально. Заявила о пропуске истцом срока за защитой своих прав.

С учетом мнения истца, представителя ответчика, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, обозрев материалы дела № по заявлению Л.М, ФИО2 о выдаче судебного приказа на взыскание заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (Трудового кодекса РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

На основании ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе размера оклада, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО6 и ФИО4 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу к ответчику на должность фармацевта (л.д.49).

Приказом б/н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не является индивидуальным предпринимателем, поскольку утратила указанный статус в соответствии со ст. 22.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 76-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц", что подтверждается выпиской из ЕГРИП.

Заявляя требование о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ссылается на наличие устной договоренности, достигнутой между сторонами, об установлении размера заработной платы за смену 3500 руб. Однако данные доводы истца суд находит несостоятельными и не основанными на законе.

Согласно условиям трудового договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, работник принимается на 0,5 ставки с заработной платой 10000 руб. в месяц, в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера (пункт 1 договора) (л.6-8 дело №).

Пунктом 3 трудового договора предусмотрено, что в период действия договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения, при этом изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части трудового договора.

В силу ст.56 и 57 Трудового кодекса РФ условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

Согласно справкам форме 2-НДФЛ о доходах ФИО2, размер заработной платы без вычета налога составлял 9000 руб., что менее размера заработной платы, установленного трудовым договором за вычетом 13% - 8700 руб. (л.д.39-40).

Доказательств заключения между истцом и ответчиком соглашения о другом размере заработной платы в спорный период, равно как и факт выплаты истцу заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора истцом суду не представлено (ч.1 ст.56 ГПК РФ, ст.ст.129,135 ТК РФ).

Кроме того, по результатам проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Камчатском крае составлен акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым в ходе поведенной проверки очевидных нарушений документально не установлено (л.д.56-57).

Доводы истца о сменном режиме ее работы не нашли своего подтверждения в процессе рассмотрения дела. Так, трудовой договор, заключенный между сторонами не содержит условий о режиме работы истца, а каких-либо иных письменных доказательств, подтверждающих режим работы, в материалы дела истцом не представлено и не установлено таковых в судебном заседании.

При этом справка, содержащаяся в материалах дела № по заявлению ФИО2 о выдаче судебного приказа на взыскание заработной платы, о наличии задолженности по невыплате заработной плате в размере 118333 руб., выданная ИП ФИО1, не отражает периода задолженности, дату выдачу, в связи с чем не может принята судом в качестве надлежащего и достоверного доказательством наличия таковой задолженности.

Оценив с учетом всей совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что доводы истца относительно согласования с ответчиком заработной платы в размере 3500 рублей за смену своего подтверждения не нашли (ст.56 ГПК РФ).

С учетом положений ст.136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя.

Однако, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу в размере, согласованном сторонами в трудовом договоре.

При этом справка по форме 2-НДФЛ не подтверждает факт получения истцом заработной платы, а лишь свидетельствует о начислении истцу заработной платы.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за спорный период составляет 17400 руб. (10000 руб. х 2 месяца – 13%).

Рассматривая требование истца о компенсации отпуска при увольнении, суд учитывает следующее. 

Виды отпусков и порядок их предоставления регламентируется гл.19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст.116 и ст.321 Трудового кодекса РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

На основании ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику в соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск установлен п.29 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (п.28) (далее Правила).

Обращаясь в суд, истец указывает, что отпуск за период работы с июля 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ ей использован не был, в связи с чем работодатель обязан был при увольнении компенсировать неиспользованный отпуск.

Как следует из п.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии с графиком отпусков.

Таким образом, учитывая приведенные правовые нормы, устанавливающие продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска, суд приходит к выводу, что истцу был установлен отпуск продолжительностью 52 календарных дня. 

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об изменении продолжительности предоставляемого истцу отпуска, его предоставлении истцу, а также оплаты в отпуска в материалы дела не представлено, и в ходе судебного разбирательства не установлено.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требование истца о компенсации неиспользованного отпуска являются обоснованными.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Периоды времени, исключаемые из расчетного периода, перечислены в п. 5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее – Положение).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз.2 п.10 Положения).

В соответствии с ч.1 п.28 Правил, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч.2 п.28 Правил).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истцом было отработано полных 11 месяцев и 16 дней. Поскольку 16 дней округляются до полного месяца, за указанный период ФИО2 отработала полных 12 месяцев.

При указанных обстоятельствах, расчет продолжительности неиспользованного отпуска за весь период работы ФИО2 составляет 52 календарных дня.

Дневной средний заработок ФИО2, исходя из начисленной за последние 12 календарных месяцев заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, в сумме 115161,29 руб. (11 месяцев х 10000 руб. + 5161, 29 руб. (заработная плата за июль 2016 года, из расчета 10000 руб. / 31 день х 16 рабочих дней), определяется судом в размере 327,53 руб. (115161,29 / 12 / 29,3).

Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска составит 14817,46 руб., исходя из расчета 327,53 руб. х 52 дня -13%

Стороной ответчика заявлено о применении последствий пропуска истцом срока для обращения за защитой прав. 

В соответствии со ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Реализация данного конституционного принципа производится путем установления в федеральном законе перечня органов по рассмотрению трудовых споров, порядка рассмотрения споров и сроков обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст.14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Согласно ч.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны, в споре сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. 

В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Указанная норма направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ч.4 ст.37 Конституции РФ), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 ТК РФ).

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 12 Конвенции N 95 Международной организации труда относительно защиты заработной платы установлено, что заработная плата должна выплачиваться через регулярные промежутки времени.

Согласно Положению об оплате труда работников аптеки №, утвержденного ИП ФИО1, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (п.2.3) (л.д.55).

Пунктом 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка Аптеки № установлено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 5 и 20 числа каждого месяца: 20 числа выплачивается первая часть заработной платы в сумме не ФИО3 50% должностного оклада, 5 числа следующего за расчетным производится полный расчет с работником (л.д.52-54).

В судебном заседании представителем ответчика подтверждены указанные обстоятельства и стороной истца не оспаривались. 

Таким образом, с учетом представленных доказательств и пояснений представителя ответчика в суде, не опровергнутых истцом, суд приходит к выводу о том, что окончательный расчет заработной платы истцу производился 05 числа месяца, следующего за расчетным.

Следовательно, о предполагаемом нарушении трудового права в части недоначисленной заработной платы истец могла знать каждое пятое число соответствующего месяца.

Из материалов дела следует, что истец обратилась в суд с настоящим иском только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском предусмотренного ст.392 Трудового кодекса РФ срока в части периода взыскания заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Стороной истца в судебном заседании не оспаривалось, что трудовой договор был прекращён ДД.ММ.ГГГГ, о чем истцу было известно.

Таким образом, применительно положений ст.140 Трудового кодекса РФ, суд полагает, что о предполагаемом нарушении трудового права в части компенсации за неиспользованный отпуск истец узнала ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, как было указано выше, с иском ФИО2 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть также с пропуском предусмотренного ст.392 Трудового кодекса РФ срока в части компенсации неиспользованного отпуска. 

Согласно разъяснениям, изложенным в п.16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч.4 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. 

Таким образом, общим признаком причин, являющихся уважительными в случае пропуска срока обращения в суд, является отсутствие возможности в рамках установленного срока обратиться с заявлением в суд.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО2 знала о предполагаемой, по ее мнению, задолженности по заработной плате, положенной ей компенсации за неиспользованный отпуск, и, если считала, что работодатель должен был выплатить данные суммы, то в течение одного года со дня, когда узнала о предполагаемом нарушении своего трудового права должна была обратиться за разрешением индивидуального трудового спора.

Каких-либо допустимых доказательств, с бесспорностью свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с настоящим иском, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, в материалах дела не имеется.

Более того, материалами дела подтверждается, что к мировому судье за выдачей судебного приказа на взыскание заработной паты с ответчика истец обратилась только ДД.ММ.ГГГГ, в Государственную инспекцию руда в Камчатском крае ДД.ММ.ГГГГ, то есть также за пределами установленного законом годичного срока. 

Таким образом, судом установлено, что истцом срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной паты, компенсации неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пропущен без уважительных причин, поскольку выходит за переделы сроков, в течение которых истец имела возможность обратиться в суд с настоящим иском. 

Доказательств того, что истец до истечения срока для обращения в суд предпринимала попытки по разрешению настоящего индивидуального трудового спора по указанному периоду суду не представлено.

Истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для вынесения судом решения об отказе в иске (пункт 2 статьи 199 ГПК РФ), в связи с чем, заявленные требования подлежат оставлению без удовлетворения и по данному основанию. 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 49000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере 69333 руб. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск – Камчатский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.Н. Васильева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Подлинник подшит в деле № (41RS0№-72), находящемся в производстве Петропавловск – Камчатского городского суда Камчатского края.