Дело № 2-395/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Брянск 31.03.2017 г.

Володарский районный суд г. Брянска в составе председательствующего судьи Фещуковой В.В., при секретаре Емельяновой Е.В., с участием:

истца ФИО1, представителя ответчика ИП ФИО2 по доверенности ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате к ответчику ИП ФИО2, ссылаясь на то, что работала в магазине ИП ФИО4 в качестве продавца с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ Уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 7 ст. 77 ТК РФ ( приказ №.... от ДД.ММ.ГГГГ). При увольнении окончательный расчет в сумме 

<

сведения исключены> руб. произведен не был. Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу 

<

сведения исключены> руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, пояснив, что 

до настоящего времени окончательный расчет с нею не произведен, несмотря на то, что она сообщала по телефону о намерении получить заработную плату ДД.ММ.ГГГГ, явилась к работодателю ДД.ММ.ГГГГ за получением окончательного расчет, однако ей в выдаче денег было отказано.

Представитель ответчика ИП ФИО2 по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, требования признала в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив материалы дел, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

На основании ст. 2 Трудового кодекса РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений признается, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекс Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом и следует из материалов дела ФИО1 работала на должности продавца - консультанта с окладом 

<

сведения исключены> руб. у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу №....К от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ №.... от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение данной нормы закона, ответчиком при увольнении ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 

<

сведения исключены> руб., что подтверждается расчетными листами и не отрицалось ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ по месту регистрации истца ответчиком было направлено уведомление о явке за получением причитающихся денежных средств при увольнении.

Стороны не оспаривали того факта, что ФИО1 прибыла в бухгалтерию ДД.ММ.ГГГГ, однако денежные средства ей выданы не были, также они не выданы ей и до настоящего времени

Поскольку в судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца ФИО1 исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 

<

сведения исключены>.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Володарский районный суд г.Брянска.

Председательствующий судья В.В.Фещукова