Дело № 2-461/2019

Мотивированное 

решение

 изготовлено 30.01.2019 года. 

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 января 2019 года город Мурманск 

Первомайский районный суд города Мурманска в составе: 

председательствующего судьи Ковалевой Ю.А.,

при секретаре Таскаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Севкомфлот» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Севкомфлот» о компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в соответствии со срочным трудовым договором с *** по *** в должности ***. Согласно справки о задолженности по заработной плате от *** сумма долга по выплате заработной платы составила 88514 руб. 35 коп. *** данная задолженность была выплачена. Просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1814 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 8000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Севкомфлот» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, ходатайство либо возражений на иск не представил. 

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования, подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, стороны состояли в трудовых отношениях в связи с заключенным ими трудовым договором от ***, согласно которому истец был принят на работу и зачислен в штат судна *** в должности *** на один рейс. Трудовой договор являлся срочным. Дата начала работы определено – ***, срок действия договора прекращается с момента приходы судна в порт (окончание рейса). 

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата на период работы судна, плановых стоянок в порту, ремонта судна, согласно Положения об оплате труда плавсостава:

часовая тарифная ставка – ***;

процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера к ***;

районный коэффициент к ***

оплата за вредность к ***

доплата за работу в ночные часы к ***

доплата за работу сверх нормы к ЧТС по факту.

На период промысла производится сдельная оплата труда, согласно Положения об оплате труда и плавсостава пай по должности – 1,5.

Окончательный расчет за рейс по зарплате производится при условии сдачи в 3-дневный срок в бухгалтерию отчетов за рейс материально-ответственными лицами: *** 

Согласно справке ООО «Севкомфлот» от ***, у ответчика имеется задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с *** по *** в размере 88514 руб. 35 коп. 

Как следует из искового заявления, задолженность по заработной плате была погашена ООО «Севкомфлот» ***. 

Учитывая, что ответчиком не оспаривается факт несвоевременной выплаты заработной платы в указанном размере, а так же дата фактической выплаты, доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ подтверждающих своевременную выплату денежных средств истцу в добровольном порядке ответчиком не представлено, тем самым судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной плата, и имеются основания для взыскания компенсации за задержку заработной платы. 

Согласно представленному истцом расчету: за период с *** по *** компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 88514,35х41х7,5%х1/150 = 1814,54 рублей. 

Расчет выполнен истцом в соответствии с трудовым законодательством, судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, в этой связи принимается судом. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1814,54 рублей. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установленным фактом нарушения прав работника на своевременное получение вознаграждения за труд, суд полагает обоснованными требования о взыскании компенсации морального вреда. Исходя из степени перенесенных страданий, длительности нарушения прав истца, неправомерного отказа в выплате, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии с требованиями статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понес расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 рублей, указанные обстоятельства подтверждаются квитанцией на оказании юридических услуг от ***.

Суд, учитывая характер спорного правоотношения, объем выполненных представителем истца работ, а также руководствуясь принципом разумности, считает возможным удовлетворить заявленные требования в размере 8000 рублей.

Кроме того, в силу пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче в суд исков по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. 

Таким образом, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск следует взыскать с ответчика, которая составит в размере 700 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление ФИО1 к ООО «Севкомфлот» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать ООО «Севкомфлот» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1814 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы в размере 8000 рублей, а всего в сумме 10814 рублей 54 копейки.

Взыскать с ООО «Севкомфлот» в доход бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Разъяснить, что решение суда может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до дня его вступления в законную силу. 

Судья /подпись/ Ю.А. Ковалева