РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело №

г. Великий Новгород

13 июля 2020 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ионова И.А.,

при участии в судебном заседании в качестве:

секретаря судебного заседания – Столяровой Ю.В.,

истца – ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика – ООО «Турист» – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Турист» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратилась ФИО1 с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Турист» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 3 июня 2019 года истец была принята на должность администратора в ООО «Турист», в Апарт-отель «Неревский», расположенный по адресу: 

<

...>. При приеме на работу было оговорено, что первые три месяца у истца будет испытательный срок с зарплатой 20 000 руб. в месяц при режиме работы сутки через трое; в последующем заработная плата должна была составить 25 000 руб. Истцу было предложено подписать трудовой договор, содержащий условия, не соответствующие указанным договоренностям, в связи с чем ФИО1 отказалась от его подписания. Иной трудовой договор ей предложен не был. Несмотря на договоренности, ответчик выплатил ФИО1 по 22 000 руб. за сентябрь и октябрь 2019 года, 20 000 руб. – за ноябрь 2019 года. 

В связи с этим истец просила суд взыскать с ООО «Турист» в пользу ФИО1 недовыплаченную заработную плату за период с сентября 2019 года по 9 января 2020 года на общую сумму 28 210,30 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В последующем истец увеличила исковые требования – просила суд взыскать с ООО «Турист» недовыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с сентября 2019 года по 9 января 2020 года на общую сумму 46 399,65 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Указанная сумма в 46 399,65 руб., по мнению истца, состоит из недовыплаченной заработной платы за сентябрь 2019 года в размере 3 500 руб., за октябрь – 3 000 руб., за ноябрь – 5 000 руб., за декабрь – 4 875 руб.; недовыплаченной оплаты за работу в ночное время в сентябре 2019 года в размере 1 666,66 руб., в октябре – 1 739,13 руб., в ноябре – 2 045,45 руб., в декабре – 685,68 руб.; недовыплаченной оплаты за работу сверхурочно в октябре 2019 года в размере 2 037,90 руб., в ноябре – 17 343,70 руб.; недовыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 506,13 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель поддержали исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Представитель ответчика иск не признал, полагая, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует, поскольку установленная приказом о приеме на работу ФИО1 заработная плата (оклад в размере 12 000 руб. и премия) выплачивалась ей регулярно и в полном объеме.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК Российской Федерации). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно пункту 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В пункте 23 данного постановления разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации, статья 1331 ТК Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Судом из материалов дела и объяснений участников процесса установлено, что трудовой договор между ООО «Турист» (работодатель) и ФИО1 (работник) подписан сторонами не был. 

В соответствии с приказом ООО «Турист» от 3 июня 2019 года № ФИО1 принята на работу с 3 июня 2019 года в качестве администратора гостиницы (основное место работы, полная занятость) с тарифной ставкой (окладом) – 12 000 руб., с испытанием на срок три месяца. С данным приказом ФИО1 ознакомилась под роспись 3 июня 2019 года.

ФИО1 фактически приступила к исполнению своих трудовых обязанностей в указанной должности в Апарт-отеле «Неревский», расположенном по адресу: 

<

...>, с 3 июня 2019 года. 

Приказом ООО «Турист» от 9 января 2020 года № ФИО1 уволена 9 января 2020 года по инициативе работника – пункт 3 части первой статьи 77 ТК Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22); при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136).

В соответствии с частью второй статьи 57 ТК Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Поскольку сторонами так и не был подписан трудовой договор, однако истец была фактически допущена ответчиком к выполнению трудовой функции администратора гостиницы, суд, исходя из положений статей 16, 67, 68, 135 ТК Российской Федерации, полагает установленным факт заключения трудового договора между истцом и ответчиком на условиях оплаты труда, указанных в подписанном обеими сторонами приказе от 3 июня 2019 года № о приеме ФИО1 на работу, т.е. с тарифной ставкой (окладом) – 12 000 руб.

Показания свидетелей (так же работавших администраторами гостиницы у данного работодателя) о заработной плате по данной должности в 20 000 – 25 000 руб. суд в свете приведенных положений и при данных обстоятельствах признает недопустимыми доказательствами (статья 60 ГПК Российской Федерации), поскольку эти показания, как и имевшие место, по утверждению истца, устные договоренности с работодателем о заработной плате, не могут опровергнуть письменные условия об оплате труда, закрепленные в приказе о приеме на работу, подписанном и работником. ФИО1, ознакомившись 3 июня 2019 года с приказом о приеме на работу с указанным в нем размером оклада, приступила в тот же день к исполнению своих трудовых обязанностей, тем самым согласившись с данными условиями оплаты труда.

Что касается возможности выплаты работнику премии, то в приказе о приеме на работу ссылка на нее отсутствует.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Турист» от 1 июня 2019 года заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; стимулирующие выплаты за выполнение работниками трудовых функций в соответствии с пунктом 4.3 данного Положения и трудовым договором; надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными или иными особыми условиями труда (пункт 1.4); предусматриваются следующие стимулирующие выплаты: регулярные денежные премии в относительном размере, полугодовые денежные премии (пункт 4.1); стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказа работодателя (пункт 4.2); стимулирующие выплаты выплачиваются из фонда оплаты труда работодателя за следующие производственные показателя: за достижения в труде, большой личный вклад в выполнение уставных задач работодателя, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ (пункт 4.3); ежемесячные денежные премии выплачиваются по результатам работы работников за месяц на основании сведений руководителей структурных подразделений (пункт 4.4); полугодовые денежные премии устанавливаются в индивидуальном порядке в пределах суммы, указанной в трудовом договоре либо приказе генерального директора (пункт 4.5); в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, перечисленных в данном Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве Российской Федерации, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении такие работники могут быть частично или полностью лишены ежемесячной денежной премии (пункт 4.7); лишение работника ежемесячной денежной премии полностью или частично производится на основании приказа генерального директора с указанием причин лишения или уменьшения размера премии (пункт 4.7.1).

При определении установленной ФИО1 заработной платы следует иметь в виду, что в соответствии с частью третьей статьи 133 ТК Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно части одиннадцатой статьи 1331 ТК Российской Федерации месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой – восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

На момент заключения между сторонами трудового договора 3 июня 2019 года минимальный размер оплаты труда составлял 11 280 руб. в месяц (статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Региональным соглашением между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» (заключено в г. Великий Новгород 26 декабря 2014 года) установлена в Новгородской области минимальная заработная плата в размере величины прожиточного минимума в Новгородской области в месяц для работников, работающих на территории Новгородской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов.

Согласно распоряжению Правительства Новгородской области от 18 июля 2019 года № 208-рг «О прожиточном минимуме за II квартал 2019 года» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в Новгородской области за II квартал 2019 года установлена в 12 130 руб. В последующем, вплоть до II квартала 2020 года, величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в Новгородской области указанный размер (12 130 руб.) не превышала.

Следовательно, заработная плата ФИО1, принятой на работу в июне 2019 года и уволенной в январе 2020 года, не может быть менее 12 130 руб. в месяц.

Как следует из представленных суду расчетных листков и расчетных ведомостей, за сентябрь 2019 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 21 500 руб., за октябрь 2019 года – 22 000 руб., за ноябрь 2019 года – 22 500 руб., за декабрь 2019 года (за фактически отработанные три смены) – 5 612,55 руб. В январе 2020 года ФИО1 фактически не работала, заработная плата ей не начислялась. Данные обстоятельства не оспаривались истцом.

Поскольку истцу была выплачена заработная плата за сентябрь – ноябрь 2019 года в размере, превышающем размер установленной работнику заработной платы в 12 130 руб., в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика недовыплаченной заработной платы за сентябрь 2019 года в размере 3 500 руб., за октябрь – 3 000 руб., за ноябрь – 5 000 руб. надлежит отказать как не основанных на законе и трудовом договоре.

Между тем заработная плата истца в декабре 2019 года должна была составить 4 851,70 руб. (175 часов – норма при 40-часовой рабочей неделе, 1 рабочий час = 69,31 руб. (12 130/175), отработано истцом в декабре фактически 70 часов, 70 часов х 69,31 руб. = 4 851,70 руб.).

Поскольку истцу выплачена заработная плата за декабрь 2019 года только в размере 4 500 руб., с ответчика в пользу истца надлежит взыскать недополученную заработную плату в размере 351,70 руб. (4 851,70 – 4 500).

Разрешая требования истца о взыскании оплаты за работу в ночное время и сверхурочную работу, суд учитывает следующее.

В соответствии со статьей 154 ТК Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При этом в силу статьи 96 данного Кодекса ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со статьей 99 ТК Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При этом в силу статьи 91 данного Кодекса рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 ТК Российской Федерации).

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг; при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (статья 103 ТК Российской Федерации).

Статьей 104 данного Кодекса предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Турист» такой специальный порядок отсутствует).

В силу статьи 152 ТК Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В судебном заседании обеими сторонами по делу признавалось, что одна рабочая смена ФИО1 длилась с 9 часов утра до 9 часов утра следующего дня.

При этом в табеле учета рабочего времени ФИО1 проставлялись отработанные рабочие смены продолжительностью не 24, а 22 часа, поскольку, по мнению ответчика, истец имела право на ежедневный отдых в течение рабочего для продолжительностью два часа.

В соответствии с пунктом 4.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Турист» работнику может быть предусмотрена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику: начало рабочей смены – 9 часов, окончание рабочей смены – 9 часов дня, следующего за днем начала смены, перерыв для отдыха и питания – 2 перерыва в течение рабочей смены общей продолжительностью не более 2 часов в любое время рабочей смены, но не ранее 2 часов с момента ее начала и не позднее 2 часов до момента ее окончания, которые в рабочее время не включаются.

Между тем согласно статье 106 ТК Российской Федерации время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Одним из видом времени отдыха является перерыв для отдыха и питания (статьи 107, 108 ТК Российской Федерации).

В судебном заседании обе стороны по делу признали, что ФИО1 как администратор гостиницы, выполнявшая свои обязанности без напарника, не вправе была покидать рабочее место в гостинице в течение всей смены (с 9 часов до 9 часов). В целях перерыва для отдыха и питания ФИО1 могла лишь удалиться в примыкавшую к регистратуре (стойка администратора, ресепшен) в гостинице комнату отдыха, из которой она обязана была выйти и продолжить исполнение своих обязанностей в любой момент, когда к ней обратятся гости или постояльцы гостиницы.

В связи с этим суд полагает, что ФИО1 выполняла свою работу в течение смены продолжительностью 24 часа с 9 часов утра до 9 часов утра следующего дня без перерыва для отдыха и питания в смысле статьи 108 ТК Российской Федерации.

В пункте 3.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Турист» указано, что на основании статей 152 – 154 ТК Российской Федерации оплата производится исходя из установленной часовой тарифной ставки, а при месячной тарифной ставке исходя из среднечасовой тарифной ставки за текущий месяц по должности:

при сверхурочной работе за первые два часа – в полуторном размере;

при сверхурочной работе за последующие часы – в двойном размере;

работа в ночное время с 22.00 до 6.00 – в размере 20% дополнительно к окладу.

Поскольку в приведенном Положении прямо указано, что работа в ночное время оплачивается в размере 20% дополнительно к окладу, является неверным довод ответчика о том, что оплата работы в ночное время уже учтена в назначенном истцу окладе.

Исходя из представленных ответчиком расчетных листков, никаких выплат, кроме оклада и премии, ФИО1 не начислялось.

Следовательно, требования истца о взыскании неначисленной оплаты за ночное время само по себе обоснованно.

При расчете данной оплаты следует исходить из оклада в размере минимальной заработной платы в 12 130 руб., поскольку согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Турист» выплата премии не является обязательной.

Таким образом, оплата труда за работу в ночное время в сентябре 2019 года должна составить 808,64 руб. (168 часов – норма при 40-часовой рабочей неделе, в ночное время отработано 56 часов, 1 рабочий час = 72,20 руб. (12 130/168), 20% от 72,20 руб. = 14,44 руб., 56 часов х 14,44 руб. = 808,64 руб.).

Оплата труда за работу в ночное время в октябре 2019 года должна составить 843,52 руб. (184 часа – норма при 40-часовой рабочей неделе, в ночное время отработано 64 часа, 1 рабочий час = 65,92 руб. (12 130/184), 20% от 65,92 руб. = 13,18 руб., 64 часа х 13,18 руб. = 843,52 руб.).

Оплата труда за работу в ночное время в ноябре 2019 года должна составить 1 091,52 руб. (160 часов – норма при 40-часовой рабочей неделе, в ночное время отработано 72 часа, 1 рабочий час = 75,81 руб. (12 130/160), 20% от 75,81 руб. = 15,16 руб., 72 часа х 15,16 руб. = 1 091,52 руб.).

Оплата труда за работу в ночное время в декабре 2019 года должна составить 332,64 руб. (175 часов – норма при 40-часовой рабочей неделе, в ночное время отработано 24 часа, 1 рабочий час = 69,31 руб. (12 130/175), 20% от 69,31 руб. = 13,86 руб., 24 часа х 13,86 руб. = 332,64 руб.).

Оплата же труда за сверхурочную работу, которая, как было признано в судебном заседании представителем ответчика, истцу не производилась, в октябре 2019 года должна составить 527,36 руб. (184 часа – норма при 40-часовой рабочей неделе, фактически отработано – 192 часа).

Оплата труда за сверхурочную работу в ноябре 2019 года должна составить 3 487,26 руб. (160 часов – норма при 40-часовой рабочей неделе, фактически отработано – 206 часов).

При разрешении искового требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 115 данного Кодекса и пункту 4.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Турист» ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 139 ТК Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно представленному ответчиком расчету оплаты отпуска, который не оспаривался истцом, расчетный период составляет 182,36 календарных дней, количество неиспользованных дней отпуска – 16,33.

Поскольку сумма заработной платы ФИО1 за июнь – декабрь 2019 года (с учетом полагающихся ей выплат, установленных настоящим решением) должна составить 138 588,17 руб. (июнь – 20 645,53 руб., июль – 18 500 руб., август – 21 500 руб., сентябрь – 21 500 руб. + 808,64 руб., октябрь – 22 000 руб. + 843,52 руб. + 527,36 руб., ноябрь – 22 500 руб. + 1 091,52 руб. + 3 487,26 руб., декабрь – 4 500 руб. + 332,64 руб. + 351,70 руб.), среднедневной заработок составит 759,97 руб. (138 588,17/182,36), сумма выплаты – 12 410,31 руб. (759,97 х 16,33).

Учитывая, что ответчик выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 743,88 руб., в пользу истца с ответчика подлежат взысканию 666,43 руб. (12 410,31 – 11 743,88).

В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая данные обстоятельства, принимая во внимание, что истцом не приведены какие-либо доводы и доказательства, подтверждающие несение истцом особых физических и (или) нравственных страданий, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда явно завышенным и считает разумным и справедливым определить данную компенсацию в размере 4 000 руб.

Таким образом, исковое заявление ФИО1 подлежит удовлетворению в части взыскания заработной платы (в том числе заработная плата (оклад) за декабрь 2019 года, оплата работы в ночное время за сентябрь – декабрь 2019 года, оплата сверхурочной работы за октябрь – ноябрь 2019 года) в размере 7 442,64 руб., денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 666,43 руб., компенсации морального вреда в размере 4 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 надлежит отказать.

Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 700 руб. 

Согласно статье 211 ГПК Российской Федерации настоящее решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев – сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года (808,64 + 843,52 + 1 091,52 + 527,36 + 3 487,26 = 6 758,30 руб.) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 321 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Турист» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Турист» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 7 442,64 руб., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 666,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Турист» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Турист» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 6 758,30 руб. подлежит немедленному исполнению.

Настоящее решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, путем подачи апелляционной жалобы в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Новгородского районного суда Новгородской области

И.А. Ионов

Решение принято в окончательной форме 7 августа 2020 года.