РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2019 года г. Астрахань

Кировский районный суд города Астрахани в составе: 

председательствующего судьи Хохлачевой О.Н.,

при секретаре Боброве А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к федеральному казенному учреждению «Управлению финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области», 546 отряду (судов обеспечения) Каспийской флотилии о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты труда, произвести перерасчет выплаченной суммы, взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Управлению финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области» (далее ФКУ «УФО МО РФ по Астраханской области»), 546 (отряду судов обеспечения) Каспийской флотилии (далее 546 отряд), указав, что состоит в трудовых отношениях с 546 отрядом в должности старшего помощника капитана судна СР-933, находящимся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по Астраханской области». Согласно трудовому договору № от 8 июня 2009 года и дополнительным соглашениям № от 8 июня 2009 года, № от 1 мая 2013 года, № от 1 октября 2013 года, № от 29 июля 2014 года, № от 1 декабря 2014 года, оплата его труда состоит из должностного оклада, ставки заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат. Ответчиком в лице ФКУ «УФО МО РФ по Астраханской области» производится оплата за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с приказом Министерства обороны Российской Федерации от 18 августа 2016 года №. 

7 августа 2018 года при получении заработной платы и денежных средств, причитающихся ему по задолженности работодателя по компенсации за работу в выходные дни и работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с октября 2013 года по март 2017 года, истцу стало известно, что оплата была произведена в ФКУ «УФО МО РФ по Астраханской области» не в полном объеме, исходя только из одного оклада, без учета полагающихся компенсационных и стимулирующих выплат. 

С учетом уточненных требований просит суд обязать 546 отряд включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты его труда за 241 час работы в выходные дни за период с октября 2013 года по март 2017 года и за 322 часа работы в выходные дни за период работы с июня 2018 года по октябрь 2018 года; включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты его труда за 557 часов работы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с октября 2013 года по март 2017 года и за 204 часа работы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период работы с июня 2018 года по октябрь 2018 года; обязать ФКУ «УФО МО РФ по Астраханской области» произвести перерасчет выплаченной суммы за периоды с октября 2013 года по март 2017 года и с июня 2018 года по октябрь 2018 года; взыскать с ФКУ «УФО МО РФ по Астраханской области» в его пользу недоплату за работу в выходные дни и работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за периоды с октября 2013 года по март 2017 года и с июня 2018 года по октябрь 2018 года в сумме 179867,56 рублей. 

ФИО2 обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Управлению финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области» (далее ФКУ «УФО МО РФ по Астраханской области»), 546 отряду (судов обеспечения) Каспийской флотилии (далее 546 отряд), указав, что состоит в трудовых отношениях с 546 отрядом в должности капитана судна СР-933, находящимся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по Астраханской области». Согласно трудовому договору № от 14 октября 2009 года и дополнительным соглашениям № от 31 марта 2010 года, № от 1 декабря 2012 года, № от 1 октября 2013 года, № от 27 июля 2014 года, № от 1 января 2018 года, оплата его труда состоит из должностного оклада, ставки заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат. Ответчиком в лице ФКУ «УФО МО РФ по Астраханской области» производится оплата за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с приказом Министерства обороны Российской Федерации от 18 августа 2016 года №. 

7 августа 2018 года при получении заработной платы и денежных средств, причитающихся ему по задолженности работодателя по компенсации за работу в выходные дни и работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с октября 2013 года по март 2017 года, истцу стало известно, что оплата была произведена в ФКУ «УФО МО РФ по Астраханской области» не в полном объеме, исходя только из одного оклада, без учета полагающихся компенсационных и стимулирующих выплат. 

С учетом уточненных требований просит суд обязать 546 отряд включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты его труда за 230 часов работы в выходные дни за период с октября 2013 года по март 2017 года и за 314 часов работы в выходные дни за период работы с июня 2018 года по октябрь 2018 года; включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты его труда за 936 часов работы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с октября 2013 года по март 2017 года и за 252 часа работы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период работы с июня 2018 года по октябрь 2018 года; обязать ФКУ «УФО МО РФ по Астраханской области» произвести перерасчет выплаченной суммы за периоды с октября 2013 года по март 2017 года и с июня 2018 года по октябрь 2018 года; взыскать с ФКУ «УФО МО РФ по Астраханской области» в его пользу недоплату за работу в выходные дни и работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за периоды с октября 2013 года по март 2017 года и с июня 2018 года по октябрь 2018 года в сумме 271645,47 рублей. 

Определением Кировского районного суда г. Астрахани от 27 февраля 2019 года указанные гражданские дела объединены в одно производство. 

В судебном заседании истец ФИО2, его представитель ФИО3 уточнили заявленные требования в части размера суммы подлежащей взысканию, уменьшив ее до 245641,48 рублей, в остальном заявленные требования подержали, с учетом уточнений от 1 апреля 2019 года.

Истец ФИО1 в судебном заседании также уточнил заявленные требования в части размера суммы подлежащей взысканию, увеличив ее до 284390,85 рублей, в остальном заявленные требования подержал, с учетом уточнений от 1 апреля 2019 года.

Представитель 546 отряда (судов обеспечения) Каспийской флотилии ФИО4 в судебном заседании полагала требования ФИО2, ФИО1 с учетом уточнений подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В судебном заседании представители ФКУ «УФО МО РФ по Астраханской области» ФИО5, ФИО6 с заявленными требованиями с учетом их уточнений не согласились, просили в исках отказать, по основаниям изложенным в письменных отзывах на исковые заявления, в том числе и по основаниям пропуска срока исковой давности. 

Представитель третьего лица Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений не представил. 

В силу ст. 167 ГПК РФ суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие не явившегося представителя третьего лица.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что с 14 октября 2009 года ФИО2 состоит в трудовых отношениях с 546 отрядом (судов обеспечения) Каспийской флотилии (трудовой договор № от 14 октября 2009 года).

Согласно трудовому договору № от 14 октября 2009 года, дополнительных соглашений № от 31 марта 2010 года, № от 1 декабря 2012 года, № от 1 октября 2013 года, № от 27 июля 2014 года, № от 1 января 2018 года, оплата его труда состоит из должностного оклада, ставки заработной в размере 11378 рублей, компенсационных выплат: а) морская надбавка за работу на судах, состоящих в компании – 100 % должностного оклада; б) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – 15% от должностного оклада, в) доплата за работу в праздничные дни и ночное время, выплата которых производится в порядке, установленном приложение раздела приказа МО РФ №г; стимулирующих выплат: а) ежемесячная премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере до трех должностных окладов в год; б) единовременное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов; в) выплата за выслугу лет до четырех должностных окладов в год, выплата которых производится в порядке, установленном приложением раздела приказа МО РФ №г.

В судебном заседании установлено, что с 8 июня 2009 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с 546 отрядом (судов обеспечения) Каспийской флотилии (трудовой договор № от 8 июня 2009 года).

Согласно трудовому договору № от 8 июня 2009 года, дополнительных соглашений № от 8 июня 2009 года, № от 1 мая 2013 года, № от 1 октября 2013 года, № от 29 июля 2014 года, № от 1 декабря 2014 года, оплата его труда состоит из должностного оклада, ставки заработной платы в размере 9756 рублей, компенсационных выплат: а) морская надбавка за работу на судах, состоящих в компании – 100 % должностного оклада; б) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – 15% от должностного оклада, в) доплата за работу в праздничные дни и ночное время, выплата которых производится в порядке, установленном приложение раздела приказа МО РФ №г; стимулирующих выплат: а) ежемесячная премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере до трех должностных окладов в год; б) единовременное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов; в) выплата за выслугу лет до четырех должностных окладов в год, выплата которых производится в порядке, установленном приложением раздела приказа МО РФ №г.

Статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

В силу части 2,4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). 

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (абзац 4 части 1 статьи 153 ТК РФ).

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5,24 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года №170 «Об особенностях режима рабочего времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных сил РФ», согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-ми часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно графику смен (вахт). В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплату за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ. 

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года №255 «О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года №583» утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, которым предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера. 

Судом установлено, что 546 отряд (судов обеспечения) Каспийской флотилии находится на финансово-экономическом обеспечении ФКУ «Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области». 

Согласно табеля учета использования рабочего времени за июнь 2018 года 546 отряда судов обеспечения ФИО2 имеет количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, всего 68 часов, из них: количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за работу в выходной день – 32 часа, количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за работу в рабочий день – 36 часов. 

Согласно табеля учета использования рабочего времени за июнь 2018 года 546 отряда судов обеспечения ФИО1 имеет количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, всего 52 часа, из них: количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за работу в выходной день – 32 часа, количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за работу в рабочий день – 20 часов. 

Согласно табеля учета использования рабочего времени за июль 2018 года 546 отряда судов обеспечения ФИО2 имеет количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, всего 116 часов, из них: количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за работу в выходной день – 64 часа, количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за работу в рабочий день – 52 часа. 

Согласно табеля учета использования рабочего времени за июль 2018 года 546 отряда судов обеспечения ФИО1 имеет количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, всего 116 часов, из них: количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за работу в выходной день – 72 часа, количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за работу в рабочий день – 44 часа. 

Согласно табеля учета использования рабочего времени за август 2018 года 546 отряда судов обеспечения ФИО2 имеет количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, всего 108 часов, из них: количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за работу в выходной день – 64 часа, количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за работу в рабочий день – 44 часа. 

Согласно табеля учета использования рабочего времени за август 2018 года 546 отряда судов обеспечения ФИО1 имеет количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, всего 100 часов, из них: количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за работу в выходной день – 64 часа, количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за работу в рабочий день – 36 часов. 

Согласно табеля учета использования рабочего времени за сентябрь 2018 года 546 отряда судов обеспечения ФИО2 имеет количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, всего 172 часа, из них: количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за работу в выходной день – 92 часа, количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за работу в рабочий день – 80 часов. 

Согласно табеля учета использования рабочего времени за сентябрь 2018 года 546 отряда судов обеспечения ФИО1 имеет количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, всего 156 часов, из них: количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за работу в выходной день – 92 часа, количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за работу в рабочий день – 64 часа. 

Согласно табеля учета использования рабочего времени за октябрь 2018 года 546 отряда судов обеспечения ФИО2 имеет количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, всего 102 часа, из них: количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за работу в выходной день – 62 часа, количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за работу в рабочий день – 40 часов. 

Согласно табеля учета использования рабочего времени за октябрь 2018 года 546 отряда судов обеспечения ФИО1 имеет количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, всего 102 часа, из них: количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за работу в выходной день – 62 часа, количество часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за работу в рабочий день – 40 часов. 

Судом установлено, что работа в указанные периоды осуществлялась истцами сверх месячной нормы рабочего времени, другие выходные дни работодателем истца не предоставлялись. 

Приказом начальника 546 отряда судов обеспечения от 27 июня 2018 года № гражданскому персоналу, в том числе ФИО2 А.Г.Г. и ФИО1 произведена оплата за работу в выходные дни в июне 2018 года в двойном размере за 32 часа каждому, а также произведена оплата за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени за июнь 2018 года в количестве 36 часов и 20 часов соответственно. 

Приказом начальника 546 отряда судов обеспечения от 31 июля 2018 года № гражданскому персоналу, в том числе ФИО2 А.Г.Г. и ФИО1 произведена оплата за работу в выходные дни в июле 2018 года в двойном размере за 64 часа и 72 часа соответственно, а также произведена оплата за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени за июль 2018 года в количестве 52 часа и 44 часа соответственно. 

Приказом начальника 546 отряда судов обеспечения от 29 августа 2018 года № гражданскому персоналу, в том числе ФИО2 А.Г.Г. и ФИО1 произведена оплата за работу в выходные дни в август 2018 года в двойном размере за 64 часа и 64 часа соответственно, а также произведена оплата за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени за август 2018 года в количестве 44 часа и 36 часов соответственно. Кроме того, данным приказом произведена доплата в двойном размере за работу в выходные дни в июне 2018 года ФИО1 в количестве 8 часов, а также доплата указанному истцу за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени в июне 2018 года за 8 часов. 

Приказом начальника 546 отряда судов обеспечения от 1 октября 2018 года № гражданскому персоналу, в том числе ФИО2 А.Г.Г. и ФИО1 произведена оплата за работу в выходные дни в сентябрь 2018 года в двойном размере за 92 часа и 92 часа соответственно, а также произведена оплата за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени за сентябрь 2018 года в количестве 80 часов и 44 часа соответственно. 

Приказом начальника 546 отряда судов обеспечения от 30 октября 2018 года № гражданскому персоналу, в том числе ФИО2 А.Г.Г. и ФИО1 произведена оплата за работу в выходные дни в октябрь 2018 года в двойном размере за 62 часа и 62 часа соответственно, а также произведена оплата за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени за октябрь 2018 года в количестве 40 часов и 40 часов соответственно. Кроме того, данным приказом произведена доплата в двойном размере за работу в выходные дни в сентябре 2018 года ФИО2 в количестве 16 часов, и ФИО1 в количестве 16 часов. 

Согласно расчетных листков за июнь - октябрь 2018 года выплаты за работу в выходные дни и за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени истцам произведены без учета компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морскую надбавку, за вредность, премиальные выплаты, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П указано, что согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом и социальном государстве, в котором права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием и политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статьи 7 и 18; статья 37, часть 3); все равны перед законом и судом; государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2).

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 части II).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов, являющихся, как следует из ее статьи 15 (часть 4), составной частью правовой системы России, правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы; при этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

Соответственно, Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

Вместе с тем - во исполнение предписаний статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, согласно которым каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, - Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в статье 113 данного Кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, письменного согласия работников, а его статья 149 - исходя из того, что работники в таких случаях привлекаются к работе в предназначенное для их отдыха время, которое они не могут использовать по его прямому предназначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, - прямо и недвусмысленно определяет работу в выходные и нерабочие праздничные дни как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Что касается отношений по поводу оплаты труда членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, то они регулируются, прежде всего, приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583", которым утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 1) и Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, включающей размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера (приложение N 2).

Так, согласно названному Положению гражданскому персоналу воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях (утверждены приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 и N 818 соответственно) устанавливаются выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе за работу в выходной или нерабочий праздничный день), за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием и за работу с шифрами, которые относятся к компенсационным выплатам, а также выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет и премиальные выплаты по итогам работы, которые являются стимулирующими выплатами; при этом выплаты как компенсационного, так и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также названным Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (пункты 14, 15, 31 и 33).

Кроме того, тем же Положением предусмотрены особенности оплаты труда отдельных категорий гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в частности членов экипажей зачисленных в кампанию судов обеспечения и лиц гражданского персонала неплавающего состава, направляемых для несения боевой службы или выполнения служебных заданий на состоящие в кампании суда и корабли Военно-Морского Флота, - работникам этих категорий в числе прочего выплачивается относящаяся к компенсационным выплатам морская надбавка в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки) (пункт 68), порядок выплаты которой определяется соответствующей Инструкцией (приложение № 3 к Положению).

Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в первоначальной редакции (как и ранее действовавшее Положение, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года N 555) не содержало специальных норм об оплате за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Отсутствуют такого рода нормы и в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, которое в части решения данного вопроса лишь отсылает к общим нормам трудового законодательства (пункт 24).

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 августа 2016 года N 515 (вступил в силу с 20 сентября 2016 года) Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации было дополнено пунктом 23.1, который, воспроизведя часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации без предусмотренного ее абзацем первым правила об оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, установил, что оплата за работу в такие дни производится без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера (т.е. исходя исключительно из тарифной ставки, оклада, должностного оклада) в пределах установленных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала.

Между тем из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Соответственно, при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО2 подлежат удовлетворению в части обязания 546 отряда (судов обеспечения) Каспийской флотилии включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также ежемесячную премию в размере 25% от должностного оклада в расчет оплаты труда за работу в выходные дни: за июнь 2018 года за 32 часа, за июль 2018 года за 64 часа, за август 2018 года за 64 часа, за сентябрь 2018 года за 92 часа, за октябрь 2018 года за 62 часа, а также за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени: за июнь 2018 года за 36 часов, за июль 2018 года за 52 часа, за август 2018 года за 44 часа, за сентябрь 2018 года за 80 часов, за октябрь 2018 года за 40 часов, а также в части обязания ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области» произвести перерасчет выплаченных сумм за период с июня 2018 года по октябрь 2018 года с учетом компенсационных и стимулирующих выплат и ежемесячной премии в размере 25% от должностного оклада, взыскании с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области» в пользу ФИО2 недоплаты за работу в выходные дни и за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 102266 рублей 04 копейки.

Исковые требования ФИО1 также подлежат удовлетворению в части обязания 546 отряда (судов обеспечения) Каспийской флотилии включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также ежемесячную премию в размере 25% от должностного оклада в расчет оплаты труда за работу в выходные дни: за июнь 2018 года за 32 часа, за июль 2018 года за 72 часа, за август 2018 года за 64 часа, за сентябрь 2018 года за 92 часа, за октябрь 2018 года за 62 часа, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени: за июнь 2018 года за 20 часов, за июль 2018 года за 44 часа, за август 2018 года за 36 часов, за сентябрь 2018 года за 64 часа, за октябрь 2018 года за 40 часов, а также в части обязания ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области» произвести перерасчет выплаченной суммы за период с июня 2018 года по октябрь 2018 года с учетом компенсационных и стимулирующих выплат и ежемесячной премии в размере 25% от должностного оклада, взыскания с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области» в пользу ФИО1 недоплаты за работу в выходные дни и за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 80642 рубля 27 копеек.

Суммы заработной платы, подлежащие взысканию в пользу истцов, определены без учета НДФЛ, так как в силу положений Налогового кодекса РФ, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ, удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством производится при исполнении решения суда.

Принимая решение в части недоначисленной и невыплаченной заработной платы за отработанные часы в выходные дни, а также за отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с июня 2018 года по октябрь 2018 года суд принимает за основу расчеты ответчика, с которыми истцы в судебном заседании согласились и их не оспаривали. 

Доводы ответчика о производстве расчета оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из должностного оклада (тарифной ставки) являются несостоятельными, поскольку часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Согласно части 8 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить данному Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из вышеуказанных норм трудового законодательства, суд находит довод представителя ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области» о наличии приказов Министерства обороны Российской Федерации, регламентирующих вопросы исчисления заработной платы гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также локальных нормативных актов, действующих в воинских организациях, где работают истцы, предусматривающих расчет заработной платы за период, в который ФИО2 и ФИО1 выполняли работу в выходные и праздничные дни, а также работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, не являющихся основанием к отказу в удовлетворении иска в данной части. 

Вместе с тем, исковые требования ФИО2 и ФИО1 об обязании 546 отряд включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты их труда за работу в выходные дни, а также за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с октября 2013 года по март 2017 года, обязании ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области» произвести перерасчет за указанный период и взыскании денежных средств за данный период удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. 

На основании расшифровки отгульных часов по судам 546 отряда у ФИО2 за период с октября 2013 года по март 2017 года имеется 230 часов за работу в выходные дни и 936 часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, у ФИО1 за этот же период имеется 241 час за работу в выходные дни и 557 часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. 

Приказом начальника 546 отряда судов обеспечения от 25 июля 2018 года № гражданскому персоналу 546 отряда судов обеспечения, в том числе ФИО2 компенсированы в двойном размере из фонда оплаты труда работа в выходные дни в количестве 230 часов на сумму 29187,47 рублей, также произведена компенсация за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в количестве 936 часов на сумму 63382,72 рубля. 

На основании вышеприведенного приказа ФИО1 также произведена компенсация в двойном размере из фонда оплаты труда за работу в выходные дни в количестве 241 час на сумму 25571,32 рубля и компенсация за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в количестве 557 часов на сумму 32345,97 рублей. 

Представителем ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области» заявлено ходатайство о применении последствии пропуска истцами срока обращения с данными требованиями. 

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 3 июля 2016 года №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

Федеральным законом от 3 июля 2016 года №272-ФЗ с 3 октября 2016 года введена часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплат указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 статьи 392 октября 2016 года введена часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, непреодолимой силы, необходимость осуществлении ухода за тяжелобольными членами семьи).

Учитывая, что пропуск срока обращения в суд, о применении последствий которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцами требований, принимая во внимание, что с заявлением о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском истцы не обращались, доказательств наличия уважительных причин пропуска данного срока, представлено не было, суд приходит к выводу об отказе истцам в требованиях об обязании 546 отряда включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты их труда за работу в выходные дни, а также за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с октября 2013 года по март 2017 года, обязании ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области» произвести перерасчет за указанный период и взыскании денежных средств за данный период.

Доводы истцов об исчислении срока исковой давности с момента получения ими сумм за отгулы, имевшие место в 2013-2017 годах, в августе 2018 года основаны на ошибочном толковании норм права, в связи с чем судом не принимаются во внимание. 

Согласно части 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

Свое право об оплате работы в выходные дни, а также за переработку истцами реализовано, работодателем произведена соответствующие выплаты, несогласие с данными суммами не может служить основанием для восстановления срока обращения в суд, поскольку препятствий для оспаривания этих выплат, с учетом своевременного получения сумм заработной платы в спорный период, суду не представлено.

Доводы истцов о том, что статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не применима, поскольку трудовые отношения с ответчиком не прекращены, в связи с чем нарушение трудовых прав истцов носит длящийся характер, суд не принимает во внимание по следующим основаниям. 

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", на который ссылаются истцы, даны разъяснения о применении положений ст. 392 ТК РФ к требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, тогда как спорные выплаты за указанный истцами период работодателем не начислялись.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к федеральному казенному учреждению «Управлению финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области», 546 отряду (судов обеспечения) Каспийской флотилии о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты труда, произвести перерасчет выплаченной суммы, взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Обязать 546 отряд (судов обеспечения) Каспийской флотилии включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также ежемесячную премию в размере 25% от должностного оклада в расчет оплаты труда ФИО1 за работу в выходные дни: за июнь 2018 года за 32 часа, за июль 2018 года за 72 часа, за август 2018 года за 64 часа, за сентябрь 2018 года за 92 часа, за октябрь 2018 года за 62 часа.

Обязать 546 отряд (судов обеспечения) Каспийской флотилии включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также ежемесячную премию в размере 25% от должностного оклада в расчет оплаты труда ФИО1 за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени: за июнь 2018 года за 20 часов, за июль 2018 года за 44 часа, за август 2018 года за 36 часов, за сентябрь 2018 года за 64 часа, за октябрь 2018 года за 40 часов.

Обязать федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области» произвести ФИО1 перерасчет выплаченных сумм за период с июня 2018 года по октябрь 2018 года с учетом компенсационных и стимулирующих выплат и ежемесячной премии в размере 25% от должностного оклада.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области» в пользу ФИО1 недоплату за работу в выходные дни и за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 80642 рубля 27 копеек. 

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать. 

Обязать 546 отряд (судов обеспечения) Каспийской флотилии включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также ежемесячную премию в размере 25% от должностного оклада в расчет оплаты труда ФИО2 за работу в выходные дни: за июнь 2018 года за 32 часа, за июль 2018 года за 64 часа, за август 2018 года за 64 часа, за сентябрь 2018 года за 92 часа, за октябрь 2018 года за 62 часа.

Обязать 546 отряд (судов обеспечения) Каспийской флотилии включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также ежемесячную премию в размере 25% от должностного оклада в расчет оплаты труда ФИО2 за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени: за июнь 2018 года за 36 часов, за июль 2018 года за 52 часа, за август 2018 года за 44 часа, за сентябрь 2018 года за 80 часов, за октябрь 2018 года за 40 часов.

Обязать федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области» произвести ФИО2 перерасчет выплаченных сумм за период с июня 2018 года по октябрь 2018 года с учетом компенсационных и стимулирующих выплат и ежемесячной премии в размере 25% от должностного оклада.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области» в пользу ФИО2 недоплату за работу в выходные дни и за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 102266 рублей 04 копейки. 

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца.

Судья: О.Н.Хохлачева

Полный текст решения изготовлен 19 апреля 2019 года. 

Судья: О.Н.Хохлачева