№ 2-886/2025

24RS0002-01-2025-000260-18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2025 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Ирбеткиной Е.А., 

при секретаре Смолевой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Млада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Млада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала в ООО «Млада» с 01.09.2018 по 03.12.2024, трудовой договор был расторгнут по ее инициативе. При этом, в день увольнения задолженность по заработной плате ей выплачена не была, расчет с ней не произведен. Всего задолженность работодателя перед ней составляет 90 063,97 руб. и указанную сумму ФИО1 просила взыскать с ООО «Млада», также взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 

В судебное заседание истец ФИО1, уведомленная о дате и времени рассмотрения дела, не явилась, в поданном заявлении дело просила рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Млада», надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела судом и назначении судебного заседания, в том числе сообщением по юридическому адресу и в соответствии с положениями ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ путем размещения информации о назначении судебного заседания на официальном сайте Ачинского городского суда, в зал суда не явился, отзыва либо возражений по заявленным требованиям не представил. 

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ). 

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известному адресу. Действия ответчика судом расценены как избранный юридическим лицом способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «Млада» в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 15, 56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116 предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как следует из материалов дела, ООО «Млада» является юридическим лицом, зарегистрировано за ОГРН 

<

***>.

01 сентября 2018 г. между ООО «Млада» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в должности № (л.д.6-8).

Приказом от 03.12.2024 №152 трудовые отношения между ООО «Млада» и ФИО1 прекращены по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, трудовой договор от 01.09.2018 расторгнут, соответствующие сведения внесены в трудовую книжку истца (л.д.8-13). 

Из расчетных листков работника ФИО1 следует, что за ноябрь 2024 г. ей начислена заработная плата за 99 рабочих часов исходя из часовой тарифной ставки в 106,20 руб., оплата периода нетрудоспособности, районный коэффициент и надбавка, всего на сумму 40 513,75 руб. Также в расчетном листке отражено наличие у предприятия задолженности перед работником на начало месяца в 49 725,63 руб. и после удержания НДФЛ и выплаты в 10 000 руб. долг за предприятием на конец месяца составил 74 982,38 руб. 

За декабрь 2024 г. ФИО1 работодателем заработная плата не начислялась, начислена компенсация не неиспользованный основной и дополнительный отпуска в 13 дней на сумму 10 667,44 руб. и 6 667,15 руб. всего на сумму 17 334,59 руб., задолженность предприятия после удержания НДФЛ на конец месяца составила 90 063,97 руб. 

При увольнении ФИО2 работодателем не выплачены начисленные заработная плата за октябрь и ноябрь 2024 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск, что ответчиком не оспорено и дополнительно подтверждено справкой о задолженности, представленной Ачинскому городскому прокурору. 

Так как о неполном начислении заработной платы за октябрь-ноябрь 2024 г., компенсации за неиспользованный отпуск истцом не указано, требований о взыскании задолженности по иным основаниям не заявлено, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ООО «Млада» задолженности, которая состоит из невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и таковая компенсация подлежит начислению в заявленном размере. 

Также согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных в судебном заседании нарушений трудовых прав и интересов истца, в том числе невыплатой в течение длительного периода времени заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Таким образом, всего с ответчика ООО «Млада» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2024 г. и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 90 063,97 руб., компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего 95 063,97 рублей, в удовлетворении остальной части требований суд отказывает по изложенным выше основаниям. 

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Млада» также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 7 000 руб. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Млада» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 90 063,97 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего 95 063 (девяносто пять тысяч шестьдесят три) рубля 97 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Млада» в доход бюджета г.Ачинска государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей. 

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения, а также может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Ирбеткина