ГАГАРИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Дело № 2-2198/2018

город Севастополь

18 июля 2018 года

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе: 

председательствующего судьи Кириленко Е.А., 

секретарь судебного заседания Мугугова А.С.,

при участии: представителя ответчика – ФИО1,

представителя третьего лица – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Севастополя «Севастопольский городской онкологический диспансер им. А.А. Задорожного», третье лицо – Департамент здравоохранения города Севастополя, о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л:

В мае 2018 года истец обратился с исковым заявлением к Департаменту здравоохранения города Севастополь о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда. Просит: взыскать с ответчика заработную плату в размере 260519, 55 руб. Взыскать с ответчика задолженность по выплате алиментов из заработной платы ФИО3 по судебному приказу № 2-396/2017-167 от 19 мая 2017 в пользу ФИО10 в сумме 125759,77 руб. Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 25183,56 руб., и по выплате алиментов из заработной платы ФИО3 по судебному приказу № 2-396/2017-167 от 19 мая 2017 в пользу ФИО11 в сумме 12156,78 руб. Взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 750 000 руб.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что ответчиком не выплачена ему заработная плата при увольнении.

В судебное заседание истец не явился, дело просил рассмотреть в его отсутствие, настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика в судебном заседании признал исковые требовании в части взыскания процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 746, 81 руб., в остальной части требований просил истцу отказать. Предоставил суду доказательства в подтверждение выплаты заработной платы истцу.

Представитель третьего лица поддержал позицию ответчика.

Заслушав доводы лиц, участвующих в деле, установив обстоятельства в деле, оценив доказательства и доводы, приведенные лицами, участвующими в деле, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, истец работал в должности директора Государственного унитарного предприятия «Севастопольская аптечная сеть» в период с 26.10.2017 года по 14.05.2018 года. Работодателем являлся Департамент здравоохранения города Севастополя, заработная плата начислялась и выдавалась ГУПС «Севастопольская аптечная сеть».

14.05.2018 года ГУПС «Севастопольская аптечная сеть» реорганизована путем присоединения к ГБУЗС «Севастопольский городской онкологический диспансер им. А.А. Задорожного», которое является правопреемником ГУПС «Севастопольская аптечная сеть» в том числе и оп обязательствам перед работником по выплате заработной платы.

14.05.2018 года трудовой договор с истцом расторгнут. Заработная плата при увольнении выплачена не была.

12.07.2018 года истцу была выплачена заработная плата в полном объеме, в том числе и алименты по исполнительному листу, что подтверждается платежными поручениями от 12.07.2018 года №№ 591628, 591629.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (ст. 136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 4 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

В материалы дела представителем ответчика предоставлены платежными поручениями от 12.07.2018 года №№ 591628, 591629, из которых усматривается, что ответчиком выполнены обязательства перед истцом по выплате заработной платы.

Суд, с учетом фактически установленных обстоятельств дела, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворении требований в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку на дату вынесения решения заработная плата выплачена истцу.

Вместе с тем, истец имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в период 15.05.2018 года по 12.07.2018 года – 10 828 руб. 70 коп. (386279.32 руб. х 7.25% х 1/150 х 58 дн.)

Статья 12 ГК РФ закрепляет в качестве защиты гражданских прав денежную компенсацию морального вреда.

В силу статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В ходе судебного заседания истцом не предоставлено доказательств того, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.

При вынесении судебного решения, суд должен разрешить, в том числе, вопрос о распределении судебных расходов.

Поскольку при предъявлении настоящего иска в суд истец освобожден в силу закона от уплаты государственной пошлины, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям. 

Руководствуясь статьями 194, 196, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО3 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Севастополя «Севастопольский городской онкологический диспансер им. А.А. Задорожного» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Севастополя «Севастопольский городской онкологический диспансер им. А.А. Задорожного» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 15.05.2018 года по 12.07.2018 года – 10 828 (десять тысяч восемьсот двадцать восемь) руб. 70 коп.

В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты в размере 26 511 руб. 64 коп., морального вреда отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Севастополя «Севастопольский городской онкологический диспансер им. А.А. Задорожного» в доход бюджета города Севастополя судебные расходы в размере 433 (четыреста тридцать три) руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Судья

(подпись)

Е.А. Кириленко

Мотивированное решение составлено 

23 июля 2018 года

Копия верна

Судья Е.А. Кириленко