Дело №2-2969/2024

УИД 21RS0025-01-2024-001934-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары под председательством судьи Матвеевой Т.В., при секретаре судебного заседания Степановой С.А., 

с участием истицы ФИО1, представителя ответчика КУ ЧР «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики ФИО2 (действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ), 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КУ Чувашской Республики «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики об обязании рассчитать и выплатить годовую премию, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КУ Чувашской Республики «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее КУ ЧР «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики) об обязании рассчитать и выплатить годовую премию, взыскании компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы тем, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в КУ ЧР «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики в с.Порецкое в должности 

<

данные изъяты>, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с работы по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ – сокращению штата работников организации. Однако премиальная выплата по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работодателем - КУ ЧР «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики не выплачена. Не соглашаясь с такими действиями ответчика, истица обратилась в суд с настоящим иском. При этом она указала, что отказ от выплаты годовой премии за отработанный период в ДД.ММ.ГГГГ, является дискриминационным, поскольку ею был отработан весь ДД.ММ.ГГГГ в территориальном отделении КУ ЧР «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики в с.Порецкое в должности 

<

данные изъяты>. Кроме того, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в штате отделения числилось 5 сотрудников, после уволилось 2 сотрудников, весь объем работы выполнялся 3 сотрудниками, в том числе и истицей. Двоим оставшимся сотрудникам годовая премия выплачена, тогда как ей указанная выплата не произведена.

На основании изложенного истица ФИО1 просит суд:

- обязать КУ ЧР «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики рассчитать и выплатить ФИО1 премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 348, 56 руб.;

- взыскать с КУ ЧР «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 

На судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика КУ ЧР «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики ФИО2 исковые требования не признала по изложенным в отзыве основаниям, просила суд отказать в их удовлетворении.

В отзыве на иск ответчиком указано следующее.

Согласно пункту 2.3.5. Положения об оплате труда работников КУ ЧР «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, утвержденного приказом директора КУ ЧР «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения и выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, год, период выполнения особо важных, сложных и срочных заданий). 

Премиальные выплаты могут быть снижены или отменены с учетом выполнения работниками Учреждения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения при премировании.

Премиальные выплаты за определенный период, принятый в качестве расчетного для начисления премиальных выплат, устанавливаются работникам Учреждения, состоящих в трудовых отношениях с Учреждением на момент принятия решения о выплате премиальных выплат.

Решение о выплате премиальных выплат работникам Учреждения и порядок ее расчета (за фактически отработанное время или конкретный размер премиальных выплат) принимается руководителем Учреждения на основании направленных на имя руководителя Учреждения обоснованных предложений руководителей структурных подразделений, заместителя директора Учреждения о выплате работникам Учреждения премиальных выплат, снижении или отмене премиальных выплат.

Поскольку работодатель (совместно или с учетом мнения представительного органа работников) свободен в установлении систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок в той части, в которой они не определены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а Трудовой кодекс РФ или иные нормативные правовые акты не содержат положений, императивно устанавливающих какие-либо условия и (или) порядок выплат премий по итогам работы, соответствующие положения, закрепленные в локальном нормативном акте Учреждения, закону не противоречат.

Ввиду того, что приказ № о премировании за выполнение основных показателей и критериев оценки эффективности труда по итогам работы за 2023 год работников Учреждения издан ДД.ММ.ГГГГ, после увольнения ФИО1 из структуры Учреждения ДД.ММ.ГГГГ, оснований для выплаты премии на основании указанного приказа уволившемуся сотруднику не имелось.

Следовательно, невыплата премии работнику, уволенному до даты издания приказа о премировании, законна, так как соответствует порядку, установленному в локальном акте Учреждения.

Каких-либо различий в оплате труда в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, относящихся к личности истца, не связанных с деловыми качествами работника, названное выше Положение об оплате труда работников Учреждения не содержит, а отсутствие права на премию по итогам года связано не с указанными выше обстоятельствами, а с прекращением трудовых отношений, что как дискриминация рассматриваться не может.

ФИО1, зная о порядке премирования, установленном локальным нормативным актом, вправе была самостоятельно принять решение о продолжении трудовых отношений на предлагаемых вакантных должностях с работодателем вплоть до окончания процедуры оценки результатов работы за год, начисления и выплаты годовой премии, однако самостоятельно распорядилась своими способностями к труду, утратив право на получение годового вознаграждения. Такими же правами, равными с истцом, обладали и все иные работники организации.

Уволившейся ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ ФИО1 предоставлены все гарантии и выплачены в установленный законом срок все компенсации, установленные трудовым законодательством, включая исчисляемое из среднего заработка выходное пособие и оплату среднего заработка за время трудоустройства. 

Положение об оплате труда работников Учреждения не было оспорено либо признано недействительным, а ФИО1 полностью не отработан период, за который начислена премия. При этом размер премии рассчитывался исходя из должностных окладов работников за ДД.ММ.ГГГГ, т.е. исходя из заработной платы работавших на дату издания приказа о премировании работников Учреждения, которым ФИО1 уже не являлась.

На основании изложенного ответчик просит суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики явку представителя не обеспечило. 

Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в отделе социальной защиты населения Порецкого района КУ ЧР «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики в должности 

<

данные изъяты>. (л.д.14-15). Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с работы по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ – сокращению штата работников организации. (л.д.15).

Однако при увольнении и после увольнения премиальная выплата по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работодателем - КУ ЧР «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики не выплачена. 

Не соглашаясь с такими действиями ответчика, истица обратилась в суд с настоящим иском. 

При этом она указала, что отказ от выплаты годовой премии за отработанный период в ДД.ММ.ГГГГ, является дискриминационным, поскольку ею был отработан весь ДД.ММ.ГГГГ в территориальном отделении КУ ЧР «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики в с.Порецкое в должности 

<

данные изъяты>. 

Так, в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Общие принципы и систему оплаты труда работников КУ ЧР «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики установлены в Положении об оплате труда работников КУ ЧР «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, утвержденного приказом директора КУ ЧР «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Данное положение разработано в соответствии с Законом Чувашской Республики «Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения Чувашской Республики.

Так, в соответствии с пунктом 2.3.5. Положения, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения (приложение № к Положению об оплате труда работников) выплачиваются с целью поощрения заместителя руководителя Учреждения, работников Учреждения за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, год, период выполнения особо важных, сложных и срочных заданий).

Премиальные выплаты могут быть снижены или отменены с учетом выполнения работниками Учреждения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения при премировании.

Премиальные выплаты за определенный период, принятый в качестве расчетного для начисления премиальных выплат, устанавливаются работникам Учреждения, состоящих в трудовых отношениях с Учреждением на момент принятия решения о выплате премиальных выплат.

Решение о выплате премиальных выплат работникам Учреждения и порядок ее расчета (за фактически отработанное время или конкретный размер премиальных выплат) принимается руководителем Учреждения на основании направленных на имя руководителя Учреждения обоснованных предложений руководителей структурных подразделений, заместителя директора Учреждения о выплате работникам Учреждения премиальных выплат, снижении или отмене премиальных выплат.

Приказ директора КУ Чувашской Республики «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики №-лс «О премировании работников КУ Чувашской Республики «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ» был издан ДД.ММ.ГГГГ.

Как выше было указано, ФИО1 уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, на момент издания приказа о премировании она не являлась действующим сотрудником Учреждения. 

Таким образом, поскольку, исходя из действующих в КУ Чувашской Республики «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики локальных – нормативных актов, а именно Положения об оплате труда работников КУ ЧР «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, следует, что премиальные выплаты за определенный период, принятый в качестве расчетного для начисления премиальных выплат, устанавливаются работникам Учреждения, состоящих в трудовых отношениях с Учреждением на момент принятия решения о выплате премиальных выплат, тогда как на момент издания приказа о премировании – ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 не относилась к числу действующих сотрудников, и, учитывая, что в настоящем случае выплата премии работнику, как и определение ее размера, осуществляется по усмотрению работодателя, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения искового требования ФИО1 об обязании КУ Чувашской Республики «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики рассчитать и выплатить истице премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 348, 56 руб.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении данного искового требования.

При этом доводы истицы о том, что весь объем работы в отделе социальной защиты населения Порецкого района КУ ЧР «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики в ДД.ММ.ГГГГ выполнялся тремя сотрудниками, в том числе и истицей, двоим оставшимся сотрудникам годовая премия выплачена, тогда как ей указанная выплата не произведена, хоть и заслуживают внимания, однако основанием для удовлетворения иска о взыскании годовой премии не являются. 

Исковое требование ФИО1 к КУ Чувашской Республики «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. является производным от основного, в связи с чем также подлежит удовлетворению.

Что касается доводов истицы о том, что отказ в выплате ей годовой премии за отработанный период в 2023 году является дискриминационным, то они несостоятельны, поскольку каких-либо различий в оплате труда в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, относящихся к личности истицы, не связанных с деловыми качествами работника, Положение об оплате труда работников КУ ЧР «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики не содержит, тогда как невыплата истице указанной премии связана с прекращением трудовых правоотношений. Данное обстоятельство не может расцениваться как дискриминация.

В итоге, истицей заявлены необоснованные требования. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к КУ Чувашской Республики «Центр предоставления мер социальной поддержки» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики об обязании рассчитать и выплатить премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 348, 56 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г. Чебоксары в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий: судья Т.В.Матвеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.