копия дело № 2-3341/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2017 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Булатовой Э.А. 

при секретаре Зверевой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 46450 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 1594 рубля. 

В обоснование иска указано, что между ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Юдино структурного подразделения Горьковской дирекции тяги – структурного подразделения тяги филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанный договор регулировал отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением по профессии помощник машиниста тепловоза на базе Казанского техникума железнодорожного транспорта – филиала ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения» за период с декабря 2014 по апрель 2015. Таким образом, ответчик обучался в вышеуказанном техникуме с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период обучения ему была выплачена стипендия в размере 32450 руб., расходы за обучение в КТЖТ составили 14000 руб. Согласно приказам Казанского техникума железнодорожного транспорта – филиала ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения» от ДД.ММ.ГГГГ №,30 ФИО1 была присвоена профессия «Помощник машиниста тепловоза» и «Помощник машиниста электровоза» и было выдано свидетельств установленного образца. Согласно п. 3.1.6 заключенного между истцом и ответчиком ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ученик обязуется помимо прохождения обучения прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в Эксплуатационное локомотивное дело Юдино для заключения бессрочного трудового договора по полученной профессии. Также согласно п. 3.1.7 ученического договора – работник обязуется после прохождения обучения, отработать в ОАО «РЖД» - 3 года. Однако ФИО1 после окончания КТЖТ был призван в ряды Вооруженных сил РФ от 19.06.2015. После окончания службы в рядах вооруженных сил РФ ФИО1 в эксплуатационное локомотивное депо Юдино не прибыл для заключения трудового договора, о чем неоднократно был проинформирован. Поскольку ответчик свои обязательства не выполнил, нарушив тем самым условия заключенного ученического договора, в результате чего ОАО «РЖД» понесло убытки, связанные с обучением: 14000 рублей -стоимость обучения, 32 450 – стипендия. В адрес ответчика была направления претензия от ДД.ММ.ГГГГ №/РНЮ-4, но, однако оставлена без удовлетворения, почтовый конверт возвращен с отметкой об истечении срока хранения. 

Представитель истца ФИО2, по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. 

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке по единственно известному адресу, указанному в иске, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В силу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Как следует из содержания пункта 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено следующее.

Между ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Юдино структурного подразделения Горьковской дирекции тяги – структурного подразделения тяги филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-7). 

Согласно условиям данного договора ответчик принял на себя обязательства обучиться на помощника машиниста тепловоза на базе Казанского техникума железнодорожного транспорта – филиала ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения» с декабря 2014 года по апрель 2015 года.

Согласно п. 3.1.6 заключенного между истцом и ответчиком ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ученик обязуется помимо прохождения обучения прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в Эксплуатационное локомотивное дело Юдино для заключения бессрочного трудового договора по полученной профессии. 

Также согласно п. 3.1.7 ученического договора – работник обязуется после прохождения обучения, отработать в ОАО «РЖД» - 3 года. 

За период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 32450 руб., расходы за обучение в КТЖТ составили 14000 руб. (л.д.14-25).

Согласно приказам № и 29 от ДД.ММ.ГГГГ Казанского техникума железнодорожного транспорта – филиала ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения» ФИО1 была присвоена профессия «Помощник машиниста тепловоза» и «Помощник машиниста электровоза» и было выдано свидетельство установленного образца (л.д.12-13). 

Однако ФИО1 после окончания КТЖТ был призван в ряды Вооруженных сил РФ от 19.06.2015. После окончания службы в рядах вооруженных сил РФ ФИО1 в эксплуатационное локомотивное депо Юдино не прибыл для заключения трудового договора (л.д.27). 

В соответствии с правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку ответчик свои обязательства не выполнил, нарушив тем самым условия заключенного ученического договора, в результате чего ОАО «РЖД» понесло убытки, связанные с обучением: 14000 рублей - стоимость обучения, 32 450 – стипендия. 

В адрес ответчика была направления претензия №/РНЮ-4 от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении убытков в размере 46450руб., однако данная претензия ответчиком оставлена без удовлетворения, почтовый конверт возвращен с отметкой об истечении срока хранения (л.дю28-29). 

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать в возмещение расходов, связанных с обучением, средства в сумме 46 450 рублей. 

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1594 рубля. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 55-57, 98, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» затраты на обучение в размере 46 450 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 1594 рублей.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 15.08.2017.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Зеленодольский городской суд РТ в Верховный Суд РТ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Зеленодольского городского суда Булатова Э.А.