Дело № 2-1362/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Бычковой Е.А.,

с участием прокурора Сандраковой Е.И.,

при секретаре Архипенко К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 

21 сентября 2018 года

дело по иску ФИО1 к администрации Центрального сельского поселения о признании незаконным и отмене распоряжения об увольнении, изменении формулировки записи об увольнении в трудовой книжке, установлении пенсии по выслуге лет,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации Центрального сельского поселения о признании незаконным и отмене распоряжения о её увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ., обязании ответчика изменить формулировку записи об увольнении в её трудовой книжке № на увольнение 

<

данные изъяты> обязании ответчика установить ей пенсию по выслуге лет. 

Свои требования мотивировала тем, что 

<

данные изъяты> 

Истица в судебном заседании свои исковые требования поддержала, просила суд признать незаконным и отменить распоряжение о её увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ обязать ответчика изменить формулировку записи о её увольнении в трудовой книжке № на увольнение 

<

данные изъяты> обязать ответчика установить ей пенсию по выслуге лет. Суду пояснила, что 

<

данные изъяты>

Представители ответчика ФИО5 и ФИО6 в судебном заседании исковые требования истицы не признала, просила в иске истице отказать в связи с необоснованностью и в связи с пропуском ею срока исковой давности, суду пояснили, что 

<

данные изъяты> 

Заслушав участников процесса, свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования истицы не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 77 ч. 1 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (п. 3); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) (п.8).

В соответствии со ст. ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

Судом установлено, согласно записям, имеющимся в трудовой книжке истицы (л.д.10-11), распоряжением Главы Администрации Атамановской сельской территории № от ДД.ММ.ГГГГ. истица была принята 

<

данные изъяты> в администрацию Атамановской сельской территории 

<

данные изъяты>

Распоряжением и.о. Главы Атамановской сельской территории № от ДД.ММ.ГГГГ. истица уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

<

данные изъяты>

Решением 

<

данные изъяты> суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к администрации Центрального сельского поселения были удовлетворены частично: 

<

данные изъяты>

Свидетель ФИО7 показала в судебном заседании, что 

<

данные изъяты>

Таким образом, судом установлено, что основанием увольнения истицы послужило её заявление об увольнении по собственному желанию. Доказательств понуждения к тому со стороны ответчика истицей суду не представлено. Трудовая книжка была выдана истице в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ., что не отрицалось ею в судебном заседании и подтвердила свидетель ФИО7 

Таким образом, требования истицы о признании незаконным и отмене распоряжения о её увольнении суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению, в том числе в связи с пропуском истицей срока исковой давности. Трудовая книжка истицей была получена ДД.ММ.ГГГГ., в суд с иском истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ., т.е. нарушением месячного срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, более чем на 

<

данные изъяты> лет. Каких-либо доказательств пропуска данного срока по уважительным причинам, предусмотренным ст. 205 Гражданского кодекса РФ, истицей суду не представлено.

С учетом изложенного, не подлежат удовлетворению и требования истицы об изменении формулировки записи об увольнении и установлении пенсии по выслуге лет, поскольку они основаны на требовании о признании незаконным и отмене распоряжения об увольнении. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к администрации Центрального сельского поселения о признании незаконным и отмене распоряжения об увольнении, изменении формулировки записи об увольнении в трудовой книжке, установлении пенсии по выслуге лет, в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 26.09.2018г. 

Судья: Е.А.Бычкова

Копия верна. Судья: Е.А.Бычкова