Дело № 2-2551/2024 

УИД 74RS0002-01-2024-001059-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 07 мая 2024 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе 

председательствующего судьи Губка Н.Б.,

при секретаре Манаковой К.Э.

рассмотрел в открытом судебном заседании с участием истца Гребницкой ФИО5 представителем ответчика ООО «Капитал Плюс» - ФИО1 ФИО6 гражданское дело по иску Гребницкой ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 ФИО8 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал Плюс» (далее - ООО «Капитал Плюс») о взыскании заработной платы в размере 30 102 рубля 81 копейка, процентов за нарушение работодателем срока выплат при увольнении с 12 декабря, компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб., указав в обосновании требований на то, что с 26 сентября 2023 года по 11 декабря 2023 года истец работала у ответчика в должности финансового директора. При увольнении расчет в полном объеме не произведен. 

Истец ФИО2 ФИО9 в судебном заседании 03 мая 2024 года на исковых требованиях наставала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Капитал Плюс» ФИО1 ФИО10 в судебном заседании 03 мая 2024 года исковые требования не признал.

Суд, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, 26 сентября 2023 года ФИО2 ФИО11 принята на работу в ООО «Капитал Плюс» на должность Финансового директора, что подтверждается заявлением о приеме на работу, трудовым договором от 26 сентября 2023 года, приказом о приеме на работу № от 26 сентября 2023 года.

Согласно п. 5.1. трудового договора от 26 сентября 2023 года истцу установлен оклад в размере 75 000 рублей, районного коэффициента в размере 15%. Согласно п.5.2 Договора работнику может быть установлена премия в размере до 100 % от оклада, установленного п.5.1. Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Положением об оплате труда. 

Исходя из Положения об оплате труда, утвержденного 09 января 2023 года, директором ООО «Капитал Плюс», заработная плата выплачивается 29 и 14 числа месяца, при этом 29-го числа за первую половину месяца; 14-го числа месяца, следующего за расчётным, производится окончательный расчет.

11 декабря 2023 года ФИО2 ФИО12 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

11 декабря 2023 года ФИО2 ФИО13 уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от 11 декабря 2023 года.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из расчетных листов за период с сентября по декабрь 2023 года:

- Гребницкой ФИО14 за 4 рабочих дня сентября начислено 41 050,88 – 5 912 (НДФЛ) к выдаче 35 138,88 руб.

Факт выплаты заработной платы за сентябрь 2023 года подтверждается списком перечисляемой в банк заработной платы № от 19 октября 2023 года; выпиской из индивидуального лицевого счета истца;

- за октябрь 2023 года начислено 138 000 -17940 (НДФЛ) к выдаче 120 060,00 руб.

Факт выплаты заработной платы за октябрь 2023 года подтверждается списками перечисляемой в банк заработной платы № от 01 ноября 2023 года т № от 30 ноября 2023 года; выпиской из индивидуального лицевого счета истца;

- за ноябрь 2023 года начислено 59 367,83 рубля ( 14 рабочих дней и 3 дня больничный лист) -7 717 руб. (НДФЛ) за ноябрь 2023 года должно быть выплачено 51 650,01 руб. Вместе с тем, истцу перечислена сумма в размере 71 464,87 руб. (список перечисляемой в банк зарплаты № от 05 декабря 2023 года). Исходя из выписки из лицевого перечисление денежных средств указанная сумма указана как аванс по заработной плате.

Исходя из расчета заработной платы, истцу 05 декабря 2023 года перечислен аванс в размере 19 814,04 рублей;

- за декабрь 2023 года начислено 58 262,28 руб. – 7575 (НДФЛ), из которых 19 814,04 рубля выплачено 05 декабря 2023 года; 30 873,24 руб. –выплачено 29 декабря 2023 года. Что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты № от 29 декабря 2023 года; 

Таким образом, с учетом изложенных норм права, суд полагает, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате перед истцом.

При этом суд отмечает, что истцом порядок и размер начисленной заработной платы не оспаривается, расчет заработной платы основан на расчетном листе, полученном при увольнении. 

Вместе с тем, при рассмотрении настоящего спора был установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом заявленных истцом требований, положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма которых за период с 12 по 29 декабря 2023 года составила 580,42 руб. (185,24 ( 30873,24 х6х15%/150)+395,18 (30873,24 х12х16%/150)

03 мая 2024 года ответчиком Гребницкой ФИО15 перечислена сумма процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 581 рубль, что подтверждается платежным поручением №.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопросам применения законодательства о компенсации морального вреда посвящено и постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 № 10, где в п. 8 исходя из анализа законодательства разъяснено, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, работодателем истцу несвоевременно выплачена при увольнении все причитающиеся по закону суммы, чем нарушены её трудовые права, поэтому ФИО2 ФИО16 имеет право на возмещение морального вреда. 

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав (право на вознаграждение за труд), степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность нарушения права истца, а также принципы разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000,00 руб.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом, размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гребницкой ФИО17 к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капитал Плюс» (ИНН 

<

***>; КПП 746001001; ОГРН 

<

***>) в пользу Гребницкой ФИО18, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Гребницкой ФИО19 к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал Плюс» вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий п/п Н.Б. Губка

Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2024 года.

Копия верна

Судья

Секретарь