Дело № 2-1-417/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23.05.2017г. п. Дубки 

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Передреевой Т.Е.,

при секретаре Паршаковой Т.В.,

с участием прокурора Авдуева Р.М.,

представителя истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к администрации Усть-Курдюмского муниципального образования Саратовского муниципального района Саратовской области, третьи лица ФИО6, Государственная инспекция труда в Саратовской области о признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств

установил:

истец обратилась в суд с иском кадминистрации Усть-Курдюмского муниципального образования Саратовского муниципального района Саратовской области(далее Администрация)и просит признать незаконным распоряжение №-лс от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, восстановить на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за каждый день вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ из расчета 

<

данные изъяты> рублей в день и компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В обоснование требований указано, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. истец была назначена на должность муниципальной службы - главный специалист муниципального учреждения - администрации Усть-Курдюмского муниципального образования Саратовского муниципального района 

<

адрес>. Согласно п. 11 данного договора и п.1 распоряжения Администрации №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о назначении на должность, ФИО5 была принята на работу на период отсутствия основного работника - ФИО1, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ главой Администрации было составлено дополнительное соглашение № "О расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №" и распоряжение №-лс от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которым истца уволили с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), в связи с истечением срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. Считает увольнение незаконным, поскольку ФИО1 продолжает находиться в отпуске, а увольнение было обусловлено выходом из отпуска по уходу за ребенком ФИО6, которая была принята на работу в ДД.ММ.ГГГГ на должность ФИО1 Указывает, что вышеуказанное дополнительное соглашение не было подписано ею, следовательно, оно является незаключенным. 

Истец не явилась в судебное заседание при надлежащем извещении.

Представитель истца поддержала заявленные требования в полном объеме, по основаниям изложенным в иске, и настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании указала, что оснований для удовлетворения иска не имеется, поскольку трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Указание в трудовом договоре о принятии ФИО5 на работу на период отсутствия основного работника - ФИО1, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не освобождало Администрацию от обязанности допустить ФИО6, принятой также на время отсутствия основного работника ФИО1, до работы и расторгнуть срочный трудовой договор с ФИО5 

Третьи лица в судебное заседание не явились при надлежащем извещении.

Заслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., с учетом всех дополнительных соглашений, ФИО5 была принята на работу в Администрацию на определенный срок (л.д. 43,44-47,48).

Согласно п. 1.1 ФИО5 поступает в Администрацию на должность муниципальной службы - главный специалист с ДД.ММ.ГГГГ период отсутствия основного работника - главного специалиста Администрации ФИО1

Распоряжением №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 49).

Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ "О расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №" со стороны ФИО5 не подписано (л.д. 50).

ДД.ММ.ГГГГ. главой Администрации в присутствии главного специалиста-юриста ФИО4 и главного специалиста ФИО2 составлен акт об отказе работника ФИО5 от подписания распоряжения №-лс от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора (л.д. 124,125).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт приема-передачи ключей ФИО5 главе Администрации (л.д. 123).

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 выдана трудовая книжка и произведен расчет (л.д. 69-70, 71,72,73).

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу положений ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 265 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Положениями ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений к нему, ФИО1 была принята на должность главного специалиста Администрации (л.д.111,112-114,115). 

С ДД.ММ.ГГГГ. данная должность для работника ФИО5 является основной (л.д. 116,117).

Распоряжением №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 

<

данные изъяты> лет с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно (л.д. 118,119,120).

На момент рассмотрения дела в суде ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком, что сторонами не оспаривалось.

Кроме того, судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО6 была принята в Администрацию с ДД.ММ.ГГГГ. на определенный срок - на период отпуска по уходу за ребенком основного работника главного специалиста Администрации ФИО1 (л.д. 105,106,107-110). 

Распоряжением №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 

<

данные изъяты> лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д. 102,103,104).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 обратилась в Администрацию с заявлением о намерении досрочно ДД.ММ.ГГГГ. выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком (л.д. 100).

На основании распоряжения №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО6 допущена к работе в должности главного специалиста Администрации с ДД.ММ.ГГГГ., в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком (л.д. 101).

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 приступила исполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-128).

Доказательств того, что данный табель был составлен формально не имеется.

В связи с чем оснований не доверять, представленным ответчиком доказательствам, у суда не имеется.

На основании приведенных норм права, установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись законные основания для прекращения срочного трудового договора с ФИО5 , принятой на работу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком.

Выход на работу ФИО6 ранее окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть ранее достижения ребенком возраста 

<

данные изъяты> лет, является правом работника, которое не может быть ограничено, и которое было реализовано ФИО6 в соответствии с положениями действующего трудового законодательства.

При этом работодатель обязан был допустить работника к работе по его требованию при возвращении из отпуска, что стало возможным только при увольнении ФИО5 .

Таким образом, процедура увольнения ФИО5 ответчиком соблюдена, положения ст. 79 ТК РФ работодателем не нарушены.

Доводы истца о том, что ФИО6 необоснованно была принята на работу, не могут быть приняты во внимание, поскольку основания ее принятия на работу не являются предметом рассмотрения настоящего спора. В силу положений ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Поскольку отсутствуют нарушения личных неимущественных прав истца со стороны Администрации, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда также не имеется

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

ФИО5 в удовлетворении исковых требований к администрации Усть-Курдюмского муниципального образования Саратовского муниципального района Саратовской области, третьи лица ФИО6, Государственная инспекция труда в Саратовской области о признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств отказать.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.05.2017г.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Саратовский районный суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Судья: