РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2025 г. город Москва

Мотивированное решение составлено 10.02.2026.

Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Хохловой О.В., при секретаре Усовой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-15273/2025 по иску ФИО1 к ООО "УК ЦЕЛЬ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных издержек,  

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с данным иском к ответчику ООО "УК ЦЕЛЬ" и просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 68 966 руб., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 43 887,20 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7685,30 руб., а также с учетом расчета с 11.07.2025 по дату вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 25 000 руб., мотивировав свои требования тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период времени с 04.07.2024 по 30.05.2025 в должности работник, принята на должность уборщицы офисных помещений в подразделении отдел клининговых услуг. Трудовые отношения с ответчиком были прекращены 30.05.2025 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). На дату увольнения ответчик не произвел полный расчет с истцом, что и послужило основанием для обращения истца в суд с данным иском в связи с защитой своего нарушенного права.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, заявила письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержала по доводам искового заявления.  

Представитель ответчика ООО "УК ЦЕЛЬ" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, письменных возражений на иск не предоставил.

Согласно статье 10 ГК РФ не допускается злоупотребления правом гражданами.

В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом и другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, суд учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной.

На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в данном случае ответчик.

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие сторон, по имеющимся материалам дела в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив, представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Согласно п.3 ст.196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом. 

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период времени с 04.07.2024 по 30.05.2025 в должности работник, принята на должность уборщицы офисных помещений в подразделении отдел клининговых услуг, что подтверждается приказом № 1 от 11.01.2022, трудовым договором от 04.07.2024 № 130/24.

Согласно п. 1.2. трудового договора место работы определено по адресу: 

<

...>.

В соответствии с п. 1.3. трудовой договор заключен на период времени с 04 июля 2024 г. по 30 июня 2025 г. на основании абз. 8 части первой ст.59 ТК РФ и является срочным трудовым договором. Работа по настоящему договору является для Работника основной (п.1.4. трудового договора). Рабочее время - пятидневная рабочая неделя, продолжительностью рабочего времени 40 часов 00 минут в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). За выполнение своих трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 483 руб. в месяц; при добросовестном выполнении своих должностных обязанностей. Работнику на усмотрение Работодателя, может быть выплачена персональная ежемесячная премия. Также Работнику устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размеры и условия которых определены локальными нормативными актами Работодателя (п.5.1., 5.2. договора).

Трудовые отношения с ответчиком были прекращены 30.05.2025г. на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом № 308К от 30.05.2025г., сведениями о трудовой деятельности.

В обоснование заявленных требований, истец ссылается на то, что при расторжении трудового договора ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате за период с 01.04.2025 по 30.05.2025 г., исходя из заработной платы 34 483 руб., что соответственно составит 68 966 руб., а также компенсация за дни неиспользованного отпуска, которые составляют 43 887,20 руб., исходя из расчета 1 567,40 Р × 28 дн. = 43 887,20 руб. (средний дневной заработок количество дней отпуска, за которые положена компенсация за неиспользованный отпуск).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).

Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п.4 Положения).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ объективных и достоверных доказательств исполнения обязательства перед истцом о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска не представил, против заявленных истцом требований не возражал, на наличие обстоятельств, препятствующих своевременной выплате заработной платы не ссылался.

Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами и нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Ответчик представленный истцом расчет не оспорил, на наличие арифметических ошибок не указал, альтернативного расчета не представил.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет требования истца и взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате за период 01.04.2025 по 30.05.2025 в размере 68 966 руб.

При этом, суд не соглашается с расчетом истца относительно суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска и полагает необходимым самостоятельно произвести расчет, исходя из отработанного времени продолжительностью 10 мес. 27 дн., итого 344 830 руб. (заработок за полные 10 мес.)/ (29,3 среднемесячного числа календарных дней х 10 (полных отработанных месяцев) + 25,52 дн. (за 27 календарных дней, исходя из расчета (29,3 среднемесячного числа календарных дней/31 кал.дней (май 2025г.)) х27 кал. дней за май)) = 1082,60 руб.

Таким образом, компенсация за дни неиспользованного отпуска составит 30 312,80 руб., исходя из расчета 1082,60 руб. × 28 дн. = 30 312,80 руб. (средний дневной заработок количество дней отпуска, за которые положена компенсация за неиспользованный отпуск). 

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ. 

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 7685,30 рублей, а также с учетом расчета с 11.07.2025 по дату вынесения решения судом.

Разрешая данные требования, суд полагает их подлежащими удовлетворению в размере 18 323,73 руб. по состоянию на 15.10.2025, т.к. в ходе рассмотрения настоящего дела факт невыплаты ответчиком, причитающихся истцу сумм, нашел свое подтверждение.  

Все взыскиваемые с ответчика в пользу истца суммы подлежат налогообложению в общем порядке, поскольку при взыскании заработной платы в судебном порядке суд не может подменять собой налогового агента, обязанного удерживать налоги за работника.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего.   

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы).

Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 30 000,00 руб. по заявленным требованиям. 

Истцом также заявлено требование о взыскании расходов по оказании юридической помощи в размере 25 000,00 руб. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату юридических услуг, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, в том числе обеспечения баланса процессуальных прав и обязанностей сторон.

Таким образом, взыскание расходов на оплату юридических услуг в разумных пределах является элементом судебного усмотрения, направленного на пресечение злоупотреблений правом, недопущение взыскания несоразмерных нарушенному праву сумм.

Разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. По смыслу закона суд вправе определить такие пределы с учетом конкретных обстоятельств дела, объема, сложности и продолжительности рассмотрения дела, степени участия в нем представителя, а также сложившегося уровня оплаты услуг представителей по представлению интересов доверителей в гражданском процессе.

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов, с учетом объема выполненной работы, сложности спора, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере 25 000 руб., которые подтверждены документально.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 7 528,08 руб., от которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "УК ЦЕЛЬ» (ОГРН: 

<

***>, ИНН/КПП: 

<

***>/503801001) в пользу ФИО1 (паспорт *) задолженность по заработной плате в размере 68 966 руб.; компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 30 312,80 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 18 323,73 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; расходы на оплату юридических услуг в размере 25 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО "УК ЦЕЛЬ» (ОГРН: 

<

***>, ИНН/КПП: 

<

***>/503801001) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 7 528,08 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Хохлова