2-1263/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2020 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Каплиной К.А.,

при секретаре Зияевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, о взыскании заработной платы 7700 руб., компенсации морального вреда в сумме 100000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12833 руб., выходного пособия в сумме 30800 руб. 

В обоснование требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности продавца. Трудовой договор истцу работодателем выдан не был. График работы был установлен посменный: три рабочих дня с 08-00 час. до 22-00 час. и три дня выходных. Размер заработной платы был установлен 1100 руб. за смену. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата за 7 смен в размере 7700 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 12833 руб., выходное пособие в размере двух окладов составило 30800 руб. 

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, пояснила, что из оставшейся суммы задолженности по заработной плате было выплачено еще 5200 руб.. 

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Пояснил, что из представленных документов усматривается что факт трудовых отношений имел место быть, ответчик не согласен с расчетами истца. 

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, заслушав свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Как предусмотрено ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Суд считает, что в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст. 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

В силу ч.4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из требований ст. ст. 16, 67 Трудового кодекса РФ, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. 

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о личном характере прав и обязанностей работника, обязанности работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнении трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездном характере трудового отношения.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Исходя из совокупного толкования вышеуказанных норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как установлено судом и следует из материалов дела в период с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению работодателя истец был допущен к работе в должности продавца ИП ФИО2, однако трудовой договор с ней не был заключен, трудовые отношения в установленном порядке не оформлены.

Факт исполнения истцом трудовых обязанностей в указанный период с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, с исполнением трудовой функции по определенной должности подтвержден письменными доказательствами и показаниями допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей ФИО3, ФИО4 

Так, свидетель ФИО3 пояснила, что она работала у ИП ремхе А.Л. вместе с истцом, трудовые отношения с работниками не оформлялись, продавцы расписывались в накладных принимая товар, что может подтверждать фактические трудовые отношения. 

Свидетель ФИО4 пояснила, что работала продавцом вместе с истцом у ИП ФИО2 в магазине, расположенном по адресу6 

<

адрес>. Подписывали договор о полной материальной ответственности, расписывались в накладных. 

Согласно представленным накладным от АО «Первый хлебокомбинат», ОАО «Чебаркульский молочный завод», в накладных о принятии товара ИП ФИО2 имеются подписи продавца ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Анализ представленных доказательств, позволяет суду сделать вывод, что между истцом и ответчиком в период с 07.03.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения. Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца,. 

Доказательств того, что между сторонами сложились гражданско правовые отношения ответчиком не представлено.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принципа диспозитивности истец самостоятельно определяет характер нарушенного права и избирает способ его защиты. Процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 года N 2-П и от 26 мая 2011 года N 10-П).

В связи с тем, что в трудовую книжку истца не внесены в установленном порядке записи о приеме его на работу и увольнении, в силу требований статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и увольнении с работы.

Днем увольнения следует определить дату, о которой было заявлено работником в отсутствие доказательств со стороны ответчика, в трудовую книжку ФИО1 подлежит внесению запись о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку подлежат удовлетворению. 

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером заработной платы, указанной истцом.

В силу положений ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда.

Доказательств установления работнику заработной платы в размере 1100 руб. в смену истцом не представлено.

Ответчиком представлено штатное расписание, согласно которому размере заработной платы продавца составляет 9800 руб., с чем суд также согласиться не может, поскольку указанный размер меньше размера минимальной заработной платы.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 11280 руб., с учетом уральского коэффициента 12972 руб. (ФЗ № 481 от ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ-12130 руб., с учетом уральского коэфициента-13949 руб. 50 коп.

Поскольку истцом не представлено доказательств согласованности заработной платы в размере 1100 руб. в смену, то судом не усматривается оснований для произведения расчета размера заработной исходя из указанной суммы.

Ответчиком не представлены графики сменности, в связи с чем, суд исходит из фактически сложившего графика. Как указывает истец работа осуществлялась по графику: три дня работы, три дня выходных. Соответственно в январе должны быть 16 рабочих смен. Истцом отработано 9 смен. За две смены выплачено 2200 руб. и впоследствии в ходе рассмотрения дела выплачено еще 5200 руб. За 9 рабочих смен, исходя из минимального размера оплаты труда должно быть выплачено 7846 руб. 60 коп. (13949,5:16*9). Выплачено 7400 руб., размер задолженности составил 446 руб. 60 коп., который подлежит взысканию с ответчика. 

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, истец имеет право на отпуск 23,3 дня. 

За период работы, предшествующий увольнению, исходя из минимального размера заработной платы, сумма заработка должна составить 134972 руб. 20 коп. (10377,6 +(12972*9)+7846,60), таким образом, средний дневной заработок составил 437 руб. 28 коп. (134972,20:(29,3*9+25+20 дней) ).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 10188 руб. 62 коп. (437,28*23,3 дня)

Требования истца о взыскании выходного пособия не подлежат удовлетворению, поскольку указанная выплата не предусмотрена законом при указанных основаниях увольнения. Доказательств того, что работодателем была произведена процедура сокращения истцом не представлено.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 725 руб. 40 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в должности продавца экскаватора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о принятии на работу на должность продавца с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ 

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 446 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10188 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., всего 13635 (тринадцать тысяч шестьсот тридцать пять) руб. 22 коп. 

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 725 (семьсот двадцать пять) руб. 40 коп. 

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий К.А. Каплина 

Мотивированное решение изготовлено 13.07.2020 г.