Дело № 2-516\2025

78RS0017-01-2024-008626-16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 19 февраля 2025 года

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга

в составе: председательствующего судьи Калининой М.В.,

при секретаре Грисюк Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Авангард» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действия, взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Авангард» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действия, взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения гражданского дела установлено следующее.

17.01.2024 между ФГБВОУ ВО «Военно-медицинская академия имени С.М.Кирова» (далее, Академия) и ООО «Авангард» был заключен Контракт №, согласно которому последний обязался оказывать Академии услуги по комплексному обслуживанию помещений (санитарное содержание) для нужд Академии № Указанный контракт был в одностороннем порядке Академией расторгнут 08.07.2024 №).

Истец указывает, что она работала у ответчика и осуществляла уборку помещений Академии. За ней было закреплено 1 708 кв.м площадей кафедры, убиралась в 9 учебных операционных, 10 кабинетах и хирургическом музее. На работу приходила в 6 утра, расписывалась в журнале вскрытия подразделений, получала ключи. Заработная плата составляла 34 000 рублей. 

С мая 2024 года заработная плата не выплачивалась. Трудовые отношения оформлены не были.

В подтверждение изложенного представлены копии листов журнала, из которого видно, что в мае 2024 года ФИО1 получала ключи в 6.30, 6.32 и подобное время. Ключи сдавались иными лицами (№). Так же представлены платежные ведомости за март 2024 года от 25.03.2025 и 31.05.2025, из которых следует, что ФИО1 получила 5 000 рублей и 29 000 рублей (№).

Истец полагает, что она работала у ответчика на постоянной основе, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, получала заработную плату, обеспечивалась инвентарем для выполнения уборки помещений, а потому между ней и ответчиком существовали трудовые отношения, которые следует установить.

Истец после уточнения исковых требований просит суд установить факт существования трудовых отношений между ней и ответчиком за период с 17.01.2024 по 08.07.2024; обязать внести соответствующую запись в трудовую книжку; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в размере 76 774 рублей; взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 22 223 рублей 24 копеек; компенсацию морального вреда, в размере 50 000 рублей; расходы на представителя, в размере 32 000 рублей.

Истец и ее представитель ФИО2 требования иска поддержали.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен, в судебное заседание своего представителя не направил, об отложении рассмотрения дела не просил, уважительных причин к неявке не представил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд принял решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

Выслушав истца и ее представителя, исследовав представленные суду доказательства, суд полагает следующее.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждый доказывает обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст.381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с п.8 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако, в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч.4 ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, законодатель устанавливает, что любые отношения, связанные с постоянным использованием труда работника следует квалифицировать, как трудовые, при наличии доказательств факта их существования.

В силу изложенного, данный спор следует признавать индивидуальным трудовым.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч.1, абз.7 ч.2 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения характеризуются права и обязанности сторон, установленных ст.21 ТК РФ

В соответствии с ч.1 ст.56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Разрешая требование истца об установлении факта сложившихся между сторонами трудовых отношений, ответчик каких-либо возражений суду не представил, а потому следует полагать, что данный факт он не оспаривал. Установлено, что в рассматриваемый период времени между ответчиком и Академией действовал договора, в соответствии с которым ответчик выполнял работы по уборке помещений Академии. Об указанном виде деятельности дает пояснения и истец. Имеется журнал получения ключей от помещений Академии, который свидетельствует, что истец на постоянной основе получала ключи от помещений Академии. Так же представлены доказательства, фактически, выплаты заработной платы дважды в месяц.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требование истца об установлении факта трудовых отношений является обоснованным, а потому подлежащим удовлетворению.

Согласно ч.4 ст.66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку ответчик не представил доказательств внесения в трудовую книжку истца необходимых записей о трудоустроенности, к таким действиям его следует обязать. Содержание записей должно свидетельствовать о работе истца по должности уборщица за период с 17.01.2024 по 08.07.2024.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истец утверждает, что заработная плата не выплачивалась с мая по 08.07.2024. В уточненном исковом заявлении истец представила расчет. Ответчик доказательств оплаты труда истца не представил. 

В подтверждение размера оплаты труда истец представила ведомости о выплате таковой в марте 2024 года. Доказательств иного ответчик не представил.

Проверив расчет, суд таковой признает выполненным арифметически верно, а потому с ответчика следует взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате, в размере 76 774 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов так же выполнен истцом, судом проверен, арифметически верен, а потому денежная компенсация подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 22 223 рублей 24 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку действия ответчика по невыплате заработной плате являются неправомерными, суд полагает нарушение трудовых прав истца бесспорно. Не выплачена заработная плата за два с половиной месяца, задолженность не погашена по настоящее время, доказательств наступления тяжких последствий не представлено, а потому суд полагает, что в разумных пределах следует взыскать компенсацию морального вреда, в размере 20 000 рублей.

Согласно ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в отношении каждого из ответчиков. 

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать расходы на юридические услуги, в размере 32 000 рублей. В подтверждение представил договор № об оказании юридических услуг, заключенный с ООО «Справедливость» 10.07.2024 на консультацию, подготовку претензии и проекта искового заявления к ООО «Авангард». Вознаграждение определялось в 32 000 рублей №). Денежные средства уплачены (№

Данный спор не предусматривает досудебного порядка урегулирования, акт приема-передачи выполненных работ отсутствует, исковое заявление подписано истцом. Таким образом, доказательства выполнения работ ООО «Справедливость» отсутствуют, соответственно данное требование удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства, в размере 13 000 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (паспорт серии №) удовлетворить частично.

Установить факт существования трудовых отношений между уборщицей ФИО1 и ООО «Авангард» (ИНН 

<

***>) в период с 17.01.2024 по 08.07.2024.

Обязать ООО «Авангард» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудоустройстве по должности уборщица за период с 17.01.2024 по 08.07.2024.

Взыскать с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, в размере 76 774 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 22 223 рублей 24 копеек; компенсацию морального вреда, в размере 20 000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Авангард» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину, в размере 13 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 14 марта 2025 года.

Председательствующий: М.В.Калинина