Дело № 2-3524/2017 13 ноября 2017 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Прокошкиной М.В.,

с участием прокурора Турченюк В.С.,

при секретаре Яковлевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

прокурора Петроградского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к частному образовательному учреждению высшего образования "Невский институт языка и культуры" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

01.02.2013 ФИО1 принята на работу в ЧОУ ВО «Невский институт языка и культуры» по трудовому договору № 03/06/1-8.3- 2013

на должность начальника отдела кадров с окладом 25 000 руб.

Пунктом 5.3.2. трудового договора предусмотрена стимулирующая надбавка работнику «За качество труда» в размере 5 000 руб.

Приказом работодателя № 5-лс от 03.02.2017 ФИО1 уволена с занимаемой должности по собственному желанию по п.3ч.1ст.77 ТК РФ. 

Согласно трудовому договору заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, 20 и 04 числа каждого месяца.

Согласно ст. 1, 21 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокуратура Российской Федерации, являясь единой централизованной системой органов, осуществляющих от имени Российской Федерации, в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, осуществляет надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Проверкой прокуратуры Петроградского района Санкт-Петербурга по заявлению ФИО1 выявлена задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период январь – февраль 2017 на общую сумму 107 870, 11 руб. 

При таких обстоятельствах, 26.09.2017 прокурор Петроградского района СПб в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ЧОУ ВО "Невский институт языка и культуры" о взыскании:

- задолженности по заработной плате в размере 107 870, 11 руб., 

- компенсации морального вреда – 10 000 руб.

Заслушав прокурора Турченюк В.С., истицу ФИО1, поддержавших исковые требования и просивших иск удовлетворить, ректора ЧОУ ВО «НИЯК» 

<

ФИО>5 и представителя ответчика ФИО2, не признавших исковые требования и просивших в иске отказать, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно информационной справке за подписью ректора 

<

ФИО>5, по состоянию на 15.06.2017 за ответчиком имеется задолженность по выплате истице заработной платы в размере 107 870,11 руб. (20 274 руб. – за январь 2017, 87 596,11 руб. – за февраль 2017) (л.д.16).

Аналогичная сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 содержится в информационной справке № БХ-76 от ДД.ММ.ГГГГ за подписью ректора 

<

ФИО>5, которую ответчик предоставил в отношении ряда сотрудников учреждения, в том числе и ФИО1, по запросу прокуратуры Петроградского района.

Доводы ответчика о том, что сумма задолженности является недостоверной, и в настоящее время учреждением проводится проверка в отношении деятельности бухгалтера учреждения, суд не может принять во внимание, поскольку информационные справки подписаны лично ректором ответчика.

В связи с этим, с этим с ответчика в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате в указанном в иске размере.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся -работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на 22.06.2017 расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет:

По формуле:

С процентов = Сн *ставка рефинансирования ЦБ РФ * период дней/300 дней, где Сн- сумма задолженности по выплате заработной платы.

Ставка рефинансирования, установленная ЦБ РФ:

ДД.ММ.ГГГГ - 8,25 % (Указание ЦБ РФ от 13.09.2012 № 2873-У). 

Проценты составляют:

Невыплаченная заработная плата за январь 2017 года - 

20 274 руб. Период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ - 31 день

(20 274 * 8,25 % * 28) : 300 = 156,11 руб.

Невыплаченная заработная плата за февраль 2017 года – 

87 596,11 руб. Период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ - 31 день

((87 596, 11+20 274) * 8,25% * 31): 300 =919,60 руб.

Невыплаченная заработная плата за март 2017 года - 107 870, 11 руб. 

Период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ - 30 дней ((107 870, 11) * 8,25% * 30) : 300 = 889, 93 руб.

Невыплаченная заработная плата за апрель 2017 года - 107 870, 11 руб. Период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ - 31 день ((107 870, 11) * 8,25% * 31):300= 919, 60 руб.

Невыплаченная заработная плата за май 2017 года - 107 870 руб. 11 коп. Период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ - 23 дней

((107 870, 11) * 8,25% * 23): 300 = 682, 28 руб.

Денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 3 567, 52 руб. 

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что по делу установлена вина ответчика в нарушении сроков выплаты заработной платы, то с ответчика в пользу ФИО1 следует взыскать компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере:

3 434,98 руб. (по требованиям имущественного характера) + 300 руб. (по требованию неимущественного характера) = 3 729 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.197-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Взыскать с частного образовательного учреждения высшего образования «Невский институт языка и культуры» (ИНН 

<

***>)

в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>

- задолженность по заработной плате за период с января по февраль 2017 – 107 870 руб. 11 коп.,

- денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 3 567 руб. 52 руб.

-компенсацию морального вреда – 10 000 руб.,

итого – 121 437 (сто двадцать одна тысяча четыреста тридцать семь) руб. 63 коп.

Взыскать с частного образовательного учреждения высшего образования «Невский институт языка и культуры» (ИНН 

<

***>)- государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга 

- 3 729 (три тысячи семьсот двадцать девять) руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16.11.2017 года.

Судья Прокошкина М.В.