Дело № 2-56/2020 год

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Становое 13 января 2020 год

Становлянский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Е.А. Сухановой

при секретаре О.А. Скуридиной

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в селе Становое гражданское дело № 2-56/2020 год по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Актион кадры и право» о признании сокращения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и расходов на лечение, -

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Актион кадры и право» о признании сокращения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и расходов на лечение. Исковое заявление мотивировано тем, что истец ФИО1 с 30.04.2015 года по 13.11.2019 года работала в ООО «Актион кадры и право» в должности бухгалтера по гонорарам, 13.11.2019 года она была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – расторжение трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (приказ № 58-у от 13.11.2019 года). Однако, истец со своим увольнением не согласна, поскольку считает, что сокращение численности штата работников в ООО «Актион кадры и право» является фиктивным, так как сокращение численности или штата работников в действительности не имело место. Указала, что изначально работодатель обратился к истцу с требованием о расторжении трудового договора по соглашению сторон, на что она ответила отказом, так как увольняться не собиралась и выразила желание продолжать работать у данного работодателя и дальше. 11.09.2019 года работодатель в письменном виде уведомил истца о предстоящем сокращении должности бухгалтера по гонорарам с 22.10.2019 года (уведомление исх. № 17 от 21.08.2019 года), на что она указала, что в нарушение ст. 180 ТК РФ её должны были уведомить об этом за 2 месяца до планируемого сокращения её должности. После чего 12.09.2019 года работодатель повторно уведомил её о сокращении занимаемой ею должности бухгалтера по гонорарам (уведомление исх. № 21 от 12.09.2019 года) в присутствии двух свидетелей, при этом в уведомлении была указана дата увольнения 13.11.2019 года. От подписи об ознакомлении с уведомлением от 12.09.2019 года истец отказалась, поскольку была не согласна с действиями ООО «Актион кадры и право». В этот же день, 12.09.2019 года, ответчик вновь обратился к истцу с предложением о расторжении трудового договора ранее установленного в уведомлении о сокращении срока с выплатой всех предусмотренных законом компенсаций и выплат, в связи с отсутствием вакантных должностей в ООО «Актион кадры и право» и отсутствием объема работ, а также демонтажем рабочего места истца (уведомление исх. № 22 от 12.09.2019 года). С данным уведомлением истца также ознакомили в присутствии двух свидетелей, но от подписи об ознакомлении она отказалась, так была не согласна с действиями работодателя, поскольку считала, что вакантные должности на дату проведения процедуры сокращения её должности в организации имелись, а утверждение работодателя об отсутствии объема работ не соответствовало действительности, поскольку объем выполняемых истцом работ был распределен между остальными сотрудниками бухгалтерии. 13.09.2019 года рабочее место истца было демонтировано и в нарушение ст. 37 Конституции РФ она была лишена возможности трудиться. О невозможности выполнять свою трудовую функцию истец в письменном виде уведомляла руководителя, направив в его адрес по почте уведомление от 13.09.2019 года, которое было вручено работодателю 23.09.2019 года. Истец полагает, что процедура сокращения штата работников в ООО «Актион кадры и право» была проведена с нарушением трудового законодательства Российской Федерации, поскольку фактически сокращение штата работников не имело место, а имевшиеся свободные вакансии в организации ей не предлагались, поэтому указание ответчика в уведомлении о сокращении штата исх. № 22 от 12.09.2019 года на то, что в ООО «Актион кадры и право» отсутствуют вакантные должности не соответствует действительности. Истец в исковом заявлении также указала, что в период с 12.09.2019 года по 13.09.2019 года в ООО «Актион кадры и право» уволилось несколько сотрудников, в том числе и из бухгалтерии, основанием их увольнения послужило их собственное желание. Также истец ФИО1 указала, что членом её семьи является её мать - ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, которая находится на её иждивении, что не было учтено ответчиком при решении вопроса о сокращении. Кроме того, ООО «Актион кадры и право» не уведомило органы службы занятости по месту регистрации истца о её сокращении, тем самым нарушило требования Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Истец ФИО1 полагает, что её увольнение произведено незаконно, поэтому в её пользу с работодателя ООО «Актион кадры и право» подлежит взысканию заработная плата за время её вынужденного прогула за период с 14.11.2019 года по 09.12.2019 года, исходя из среднего заработка в размере 62.999 рублей, что составляет 53.180 рублей 94 копейки. Также истец ФИО1 указала, что вследствие незаконных действий ответчика она получила серьезную психологическую травму, поскольку испытала сильные нравственные и душевные страдания, из-за стресса у неё ухудшилось общее состояние здоровья, стало подниматься артериальное давление, нарушился сон, появились боли в сердце и головные боли, головокружение, в связи с чем она была вынуждена обратиться к врачу для оказания медицинской помощи и до настоящего времени находится на амбулаторном лечении у врача-невролога. Причинение истцу морального вреда выразилось в унижении её человеческого достоинства, поскольку после уведомления её о предстоящем сокращении она постоянно испытывала психологическое давление со стороны работодателя, что выразилось в следующих действиях работодателя: демонтаж рабочего места истца, ликвидация учетной записи истца, перераспределение объема, выполняемых истцом работ между остальными сотрудниками бухгалтерии, нарушение конституционного права истца на труд, поскольку она фактически была лишена возможности осуществлять трудовую деятельность у ответчика, требование со стороны работодателя уволиться по собственному желанию. Незаконным увольнением ФИО1 причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 800.000 рублей, который просит взыскать с ответчика ООО «Актион кадры и право» в её пользу. Кроме того, ФИО1 были понесены расходы на лечение: 1.130 рублей – стоимость приема у врача невролога и 2.618 рублей – стоимость лекарственных препаратов, а всего 3.748 рублей, которые она также просит взыскать с ответчика ООО «Актион кадры и право» в её пользу. Учитывая, что права ФИО1 были нарушены, она вынуждена была обратиться в суд с данным иском, в котором в итоге просит признать сокращение ООО «Актион кадры и право» занимаемой ею должности незаконным, восстановить её в ООО «Актион кадры и право» в должности бухгалтера по гонорарам с 14.11.2019 года, а также взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 53.180 рублей 94 копейки с последующим перерасчетом на день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 800.000 рублей и расходы, понесенные ею на лечение, в размере 3.748 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила суд их удовлетворить, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что с 30.04.2015 года по 13.11.2019 года работала в ООО «Актион кадры и право» в должности бухгалтера по гонорарам, 13.11.2019 года она была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением занимаемой ею должности, со своим увольнением она не согласна, поскольку работодателем была нарушена процедура увольнения, ей не было предложено никаких вакантных должностей, не смотря на то, что они имелись у работодателя. Кроме того, сразу же после сообщения ей о предстоящем её сокращении работодателем было демонтировано её рабочее место, удалена учетная запись, в связи с чем она была лишена возможности выполнять возложенные на неё трудовые обязанности, о чём она в письменном виде уведомила работодателя. В связи со сложившейся ситуацией она испытала сильный стресс. Рассматривая вопрос о сокращении, работодатель не выяснял у неё, есть ли у неё иждивенцы. Также сообщила, что имеет неполное высшее экономическое образование и на её иждивении находится мать ФИО2. 

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержал и просил суд их удовлетворить в полном объёме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что истец ФИО1 работала в ООО «Актион кадры и право» в должности бухгалтера по гонорарам с 30.04.2015 года по 13.11.2019 года, 13.11.2019 года приказом № 58-у от 13.11.2019 года ответчик уволил ФИО1 на основании п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Сослался на то, что истец не согласна с увольнением, поскольку работодателем нарушена процедура увольнения в связи с сокращением штата работников. Так, 11.09.2019 года работодатель в письменном виде уведомил ФИО1 о предстоящем сокращении должности бухгалтера по гонорарам с 22.10.2019 года, что является нарушением требований ст.180 ТК РФ, поскольку истец должен был быть уведомлен о предстоящем его сокращении не менее чем за 2 месяца. На следующий день, 12.09.2019 года, ответчик повторно уведомил ФИО1 о сокращении занимаемой ею должности в присутствии двух свидетелей, при этом истец от подписи в уведомлении об ознакомлении с ним отказалась, поскольку была не согласна с действиями работодателя. Кроме того, работодатель предложил ФИО1 расторгнуть трудовой договор ранее установленного в уведомлении о сокращении срока с выплатой ей всех предусмотренных законом компенсаций и выплат, сославшись на отсутствие вакантных должностей в ООО «Актион кадры и право». Уже 13.09.2019 года рабочее место ФИО1 было демонтировано и в нарушение ст. 37 Конституции РФ она была лишена возможности трудиться, что является прямым нарушением её конституционных прав. О невозможности выполнять свою трудовую функцию она в письменной форме уведомила работодателя. Таким образом, все действия работодателя свидетельствуют о том, что процедура сокращения проведена с нарушением трудового законодательства РФ, поскольку фактически сокращение не имело место быть. Также сообщил, что истец ФИО1 имеет квалификацию по специальности бухгалтер, у неё неоконченное высшее экономическое образование и на иждивении находится мать пенсионного возраста, о чем ею было сообщено работодателю, после того, как её уведомили о предстоящем сокращении. Кроме того, работодатель в нарушение п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ» не выполнил возложенную на него обязанность, а именно: не позднее чем за два месяца в письменной форме не сообщил о предстоящем сокращении работника в органы службы занятости по месту регистрации работника, подпадающего под сокращение. Вышеуказанными незаконными действиями работодателя истцу ФИО1 был причинён моральный вред, она получила серьезную психологическую травму, испытывает до настоящего времени сильные нравственные и душевные страдания, из-за стресса ухудшилось общее состояние её здоровья, в связи с чем истец была вынуждена обратиться к врачу для оказания ей медицинской помощи, понесла расходы на приобретение лекарств и по сей день находится на амбулаторном лечении. 

Представитель ответчика – ООО «Актион кадры и право» - по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования ФИО1 о признании сокращения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и расходов на лечение не признал и просил отказать в их удовлетворении, сославшись на позицию, изложенную в письменных возражениях на исковое заявление, при этом дополнительно пояснил, что действительно с 13.11.2019 года в ООО «Актион кадры и право» была сокращена должность бухгалтера по гонораров, которую занимала ФИО1, в связи с прекращением договорных отношений с авторами, которым истец начисляла гонорары. Довод истца о том, что при её увольнении не были учтены положения ст. 179 ТК РФ, а именно: не учтено наличие у истца иждивенца, нельзя принять во внимание, поскольку о данном факте работодатель ничего не знал и истец вплоть до увольнения не сообщал об этом. Также обратил внимание на то, что справка, выданная администрацией сельского поселения Грунино-Воргольский сельсовет Становлянского района Липецкой области, согласно которой мама истца находится на ее иждивении, датирована 27.11.2019 года, а ФИО1 была уволена 13.11.2019 года. Кроме того указал на то, что истец в период своей работы в ООО «Актион кадры и право» не представила своему работодателю (ответчику) никаких документов, подтверждающих наличие у неё профессионального образования, что свидетельствует о том, что квалификация истца ниже, чем у других сотрудников ООО «Актион кадры и право» со схожими должностными обязанностями. Не сообщение истцом сведений о наличии иждивенца, а также не предоставление работодателю документов об образовании, можно расценить как злоупотребление со стороны истца. Также пояснил, что в период с 12.09.2019 года по 13.11.2019 года работодателем ФИО1 не были предложены вакантные должности, в связи с тем, что в штатном расписании ответчика все имевшиеся на тот момент вакансии требовали специальных знаний, высшего образования и опыта работы в определенной сфере, не связанной с бухгалтерией, чего у истца не было, что свидетельствует о том, что ответчик на законных основаниях произвел сокращение должности, выплатив истцу все полагающиеся денежные средства и выдав трудовую книжку в день увольнения. Утверждение истца о том, что именно вследствие незаконных действий ответчика она получила психологическую травму, ничем не подтверждено, поскольку не доказана причинно-следственная связь между действиями ответчика и имеющимся у истца заболеванием. Также пояснил, что действующим законодательством не возложена на работодателя обязанность сообщать в центр занятости населения по месту жительства истца о предстоящем сокращении работника, если сокращение не носит массовый характер.

Прокурор Становлянского района Липецкой области в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания был надлежаще извещён.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 к ООО «Актион кадры и право» о признании сокращения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и расходов на лечение не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Судом установлено, подтверждено материалами дела и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 30.04.2015 года была принята на работу бухгалтером по гонорарам в ООО «Актион кадры и право», о чем свидетельствует трудовой договор № 20 от 30.04.2015 года, заключенный между ООО «Актион кадры и право» и ФИО1, а также копия приказа (распоряжения) ООО «Актион кадры и право» о приеме работника на работу № 20-п от 30.04.2015 года; а 13.11.2019 года была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников, что подтверждается копией приказа (распоряжения) ООО «Актион кадры и право» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 58-у от 13.11.2019 года, а также копией трудовой книжки серии ТК-1 № 0782663 на имя истца.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации:

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: …

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; …».

Согласно ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации»:

«При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. …».

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации:

«При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением».

Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации:

«Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

В соответствии с п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:

«29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ)».

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что приказом генерального директора ООО «Актион кадры и право» № 22 от 21.08.2019 года «О сокращении численности и штата работников», в связи с прекращением выпуска печатных изданий и, как следствие, отсутствием необходимости заключения договоров с авторами, необходимости расчетов и перечислений гонораров по авторским договорам, было постановлено сократить 1 штатную единицу - бухгалтер по гонорарам в Бухгалтерии ООО «Актион кадры и право», в связи с чем руководителю отдела кадрового делопроизводства Б Н.А. поручено произвести процедуру сокращения в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации. 

Из уведомления, составленного ООО «Актион кадры и право», № 17 от 21.08.2019 года о сокращении должности видно, что работодатель уведомляет ФИО1 о том, что занимаемая ею должность бухгалтера по гонорарам в Бухгалтерии будет сокращена 22.10.2019 года в связи с сокращением должности бухгалтера по гонорарам и отсутствием в ООО «Актион кадры и право» вакантных должностей, соответствующих её квалификации, а также в связи с отсутствием нижестоящих вакантных должностей, и просит считать датой расторжения трудового договора 21.10.2019 года. ФИО1 с данным уведомлением ознакомлена, ею получен его второй экземпляр под роспись 11.09.2019 года, о чем свидетельствует собственноручная отметка в получении и роспись ФИО1.

Из уведомления, составленного ООО «Актион кадры и право», № 21 от 12.09.2019 года о сокращении должности видно, что работодатель уведомляет ФИО1 о том, что занимаемая ею должность бухгалтера по гонорарам в Бухгалтерии будет сокращена 14.11.2019 года в связи с сокращением должности бухгалтера по гонорарам и отсутствием в ООО «Актион кадры и право» вакантных должностей, соответствующих её квалификации, а также в связи с отсутствием нижестоящих вакантных должностей, и просит считать датой расторжения трудового договора 13.11.2019 года. На уведомлении указано, что ФИО1 с ним ознакомилась путем прочтения 12.09.2019 года, в 16 часов 30 минут, но от подписи отказалась, что засвидетельствовано подписями Б Н.А., Ж А.А. и генерального директора С М.В. на уведомлении. Факт ознакомления с данным уведомлением истцом ФИО1 в суде не оспаривался.

Из уведомления, составленного ООО «Актион кадры и право», № 22 от 12.09.2019 года о сокращении должности видно, что работодатель уведомляет ФИО1 о том, что занимаемая ею должность бухгалтера по гонорарам в Бухгалтерии будет сокращена 14.11.2019 года в связи с отсутствием вакантных должностей, соответствующих её квалификации, а также в связи с отсутствием нижестоящих вакантных должностей, о чем она была предупреждена 12.09.2019 года, и предлагает ей расторгнуть трудовой договор ранее установленного срока с выплатой всех предусмотренных законодательством компенсаций и выплат, при этом датой расторжения трудового договора просит считать 13.09.2019 года. На уведомлении указано, что ФИО1 с ним ознакомилась путем прочтения 12.09.2019 года, в 16 часов 30 минут, но от подписи отказалась, что засвидетельствовано подписями Б Н.А., Ж А.А. и генерального директора С М.В. на уведомлении.

Из копии уведомления ФИО1 на имя генерального директора ООО «Актион кадры и право» С М.В. от 13.09.2019 года видно, что ФИО1 уведомляет руководителя ООО «Актион кадры и право» о том, что, придя на работу 13.09.2019 года, она не смогла выполнять свои должностные обязанности, поскольку её учетная запись для входа в ПК, 1 С Бухгалтерия/ЗУП заблокированы. Вышеуказанное уведомление ФИО1 направлено почтой заказным письмом 13.09.2019 года, что подтверждается кассовыми чеками ФГУП «Почта России» и описью вложений со штампом ФГУП «Почта России» и вручено адресату 23.09.2019 года, о чем свидетельствует отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, сформированный официальным сайтом Почты России 15.11.2019 года.

Из штатного расписания ООО «Актион кадры и право» № 13-шт от 30.08.2019 года видно, что на период 01.09.2019 года в структурном подразделении – Бухгалтерия числятся 9 должностей: старший бухгалтер по реализации, бухгалтер по реализации, старший бухгалтер по расчету заработной платы и гонораров, бухгалтер по расчету заработной платы и гонораров, бухгалтер по учету банковских операций, бухгалтер по гонорарам, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера по себестоимости и налоговому учету и старший бухгалтер по себестоимости.

Из штатного расписания ООО « Актион кадры и право» № 18-шт от 14.11.2019 года видно, что на период 14.11.2019 года в структурном подразделении – Бухгалтерия числятся 7 должностей: старший бухгалтер по реализации, бухгалтер по реализации, старший бухгалтер по расчету заработной платы и гонораров, бухгалтер по расчету заработной платы и гонораров, бухгалтер по учету банковских операций, главный бухгалтер и старший бухгалтер по себестоимости.

Из справки, выданной ООО «Актион кадры и право», № 25 от 12.12.2019 года видно, что за период с 12.09.2019 года по 13.11.2019 года из подразделения ООО «Актион кадры и право» - Бухгалтерия были уволены: 04.10.2019 года – заместитель главного бухгалтера по себестоимости и налоговому учету К Л.В. и 13.11.2019 года - бухгалтер по гонорарам ФИО1. 

Из справки, выданной ООО «Актион кадры и право», № 26 от 12.12.2019 года видно, что за период с 12.09.2019 года по 13.11.2019 года в подразделении ООО «Актион кадры и право» - Бухгалтерия кадровых переводов сотрудников не было.

Из справки, выданной ООО «Актион кадры и право», № 24 от 12.12.2019 года видно, что в период со 02.08.2019 года по 12.12.2019 года в ООО «Актион кадры и право» никто не принимался на работу.

Из копии Журнала учета трудовых книжек работников ООО «Актион кадры и право» следует, что 30.04.2015 года при приеме на работу ФИО1 была принята её трудовая книжка и в неё внесена запись о приеме на работу, а 13.11.2019 года при увольнении ФИО1 ей была выдана её трудовая книжка под роспись, при этом из копии трудовой книжки серии ТК-1 № 0782662 на имя истца видно, что в графе образование отсутствуют какие-либо сведения. 

Из представленных суду: копии трудового договора № 18 от 30.04.2015 года, заключенного между ООО «Актион кадры и право» и Л Е.С., копии диплома Л Е.С. от 06.05.2014 года, согласно которому она прошла обучение в АНОВПО «Институт экономики и управления в промышленности» по программе «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» и ей присвоена квалификация «Экономист», копии свидетельства о заключении брака между М А.В, и Л Е.С., выданного 14.04.2018 года; копии трудового договора № 19 от 30.04.2015 года, заключенного между ООО «Актион кадры и право» и Т Н.К,, копии диплома на имя Т Н.К, серии УТ № 815120 от 26.06.1996 года, согласно которому она прошла обучение в Московском индустриально-педагогическом колледже по специальности «Коммерческая деятельность» и ей присвоена квалификация «Коммерсант с правом преподавания», трудового договора № 20 от 30.04.2015 года, заключенного между ООО «Актион кадры и право» и ФИО1, копия диплома на имя Блохиной Н.Г. № 000014 от 13.12.2005 года, согласно которому она прошла обучение в Центре профессиональной адаптации «Новая специальность» на отделении бухгалтер и была аттестована по квалификации бухгалтер, копия свидетельства о перемени имени Блохиной Н.Г. на ФИО1 серии 

<

...> от 10.12.2011 года, копии справки, выданной на имя ФИО1, № 332 от 21.09.2017 года, согласно которой она проходила обучение в ФГБОУВПО «Тульский государственный университет» по направлению «Экономика» и профилю «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», итоговые государственные экзамены не сдавала и выпускную квалификационную работу не выполняла, видно, что в структурном подразделении ООО «Актион кадры и право» - Бухгалтерия, на момент сокращения должности бухгалтера по гонорарам работали: бухгалтер по гонорарам - ФИО1, старший бухгалтер по расчету заработной платы и гонораров – М Е.С. (до заключения брака ФИО5) и бухгалтер по расчету заработной платы и гонораров – Т Н.К,, при этом на старшего бухгалтера по расчету заработной платы и гонораров и бухгалтера по расчету заработной платы и гонораров возложены также были обязанности по расчету заработной платы. Принимая во внимание вышеизложенное, исходя из обязанностей, возложенных на вышеуказанных работников, суд приходит к выводу о том, что объём обязанностей, возложенных на старшего бухгалтера по расчёту заработной платы и гонораров и на бухгалтера по расчету заработной платы и гонораров не является идентичным объёму обязанностей, возложенных на должность бухгалтера по гонорарам, которую занимала ФИО1, а является более широким, поэтому не представляется возможным сравнить производительность труда данных сотрудников по отношению друг к другу, исходя из возложенных на них обязанностей, поскольку должность, которую занимала ФИО1, согласно штатного расписания - 1. Кроме того, право выбора должности, подлежащей сокращению в связи с сокращением штата работников, предоставлено работодателю. 

Довод ФИО1 о том, что при её сокращении работодатель не учел то, что у неё на иждивении находится член семьи, а именно: мать ФИО2, судом исследован и признан несостоятельным, поскольку истцом не представлено никаких доказательств, свидетельствовавших о том, что она сообщала работодателю о наличии на её иждивении члена семьи, а к представленной ею справке, выданной администрацией сельского поселения Грунино-Воргольский сельсовет Становлянского муниципального района Липецкой области, № 145 от 27.11.2019 года о нахождении на иждивении ФИО1 – П В.Н. суд относится критично, поскольку орган местного самоуправления, которым является администрация сельского поселения Грунино-Воргольский сельсовет, неправомочен устанавливать факт нахождения лиц на иждивении. Кроме того, ФИО1 обратилась за получением вышеуказанной справки уже после своего увольнения 13.11.2019 года.

Довод ФИО1 о том, что при её сокращении работодатель не предложил ей ни одной вакантной должности, судом исследован и признан несостоятельным, поскольку исходя из представленных в суд доказательств на момент сокращения должности, занимаемой ФИО1, в ООО «Актион кадры и право» отсутствовали вакантные должности или работа, соответствующая квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемая работа, а имевшиеся вакансии не соответствовали квалификации ФИО1, что подтверждается копией штатной расстановки ООО «Актион кадры и право» по состоянию на 12.09.2019 года, копией штатной расстановки ООО «Актион кадры и право» по состоянию на 14.11.2019 года, а также сведениями о вакансиях в медиагруппе «Актион-МЦФЭР» на сайте вакансий на интернет ресурсе «Head Hanter», из которого видно, что по состоянию на 12.09.2019 года (дату уведомления ФИО1 о сокращении) в ООО «Актион кадры и право» имелись следующие вакансии: специалиста по трудовому праву (группа кадровых изданий/КСС «Система Кадры»/Общая редакция) – на время декрета; руководителя образовательных проектов (Группа кадровых изданий/Образовательные проекты) - на время декрета; главного редактора (Группа кадровых изданий/Интернет отдел) - на время декрета; ведущего редактора-эксперта по трудовому праву (Группа кадровых изданий/Редакция журнала «Кадровое дело»); шеф-редактор (Группа юридических изданий/Редакция журнала «Юрист компании») - на время декрета; редактора сайта (Группа юридических изданий/Отдел интернет-проектов) - на время декрета; а по состоянию на 14.11.2019 года (дату увольнения ФИО1) в ООО «Актион кадры и право» имелись вакансии: ведущего эксперта по трудовому законодательству (группа кадровых изданий/КСС «Система Кадры»/Экспертная поддержка); специалиста по трудовому праву (группа кадровых изданий/КСС «Система Кадры»/Общая редакция) – на время декрета; руководителя образовательных проектов (Группа кадровых изданий/Образовательные проекты) - на время декрета; редактора-эксперта по кадровому делопроизводству (группа кадровых изданий/Редакция журнала «Кадровое дело»); ведущего редактора-эксперта по трудовому праву (Группа кадровых изданий/Редакция журнала «Кадровое дело»); шеф-редактора (группа юридических изданий/Редакция журнала «Уголовный процесс») – на время декрета, шеф-редактор (Группа юридических изданий/Редакция журнала «Юрист компании») - на время декрета; редактора сайта (Группа юридических изданий/Отдел интернет-проектов) - на время декрета; менеджера по маркетингу (Группа юридических изданий/Отдел маркетинга).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ООО «Актион кадры и право» на дату уведомления ФИО1 о сокращении занимаемой ею должности, то есть по состоянию на 12.09.2019 года, и на дату её увольнения, то есть по состоянию на 13.11.2019 года, имело вакантные должности, в том числе и временные (на период декрета основных работников), однако, данные вакансии требовали специальных знаний в области права (в том числе трудового законодательства), опыта редакторской или руководящей работы, которых у истца ФИО1 нет, поэтому суд приходит к выводу, что нарушений требований ст. 180 ТК РФ со стороны работодателя не допущено.

Довод истца ФИО1 о том, что ООО «Актион кадры и право» был нарушен п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», поскольку работодатель не уведомил о сокращении ФИО1 ОКУ «Становлянский районный центр занятости населения» нашел свое подтверждение, о чем свидетельствует ответ ОКУ «Становлянский районный ЦЗН» от 10.12.2019 года № 316 о том, что в течение 2019 года к ним не поступали сведения от ООО «Актион кадры и право» о предстоящем сокращении сотрудников. Однако, не выполнение данной обязанности ООО «Актион кадры и право» само по себе не может свидетельствовать о том, что процедура сокращения должности занимаемой ФИО1 была нарушена и может служить основанием для восстановления её на работе.

Довод истца ФИО1 о том, что 13.09.2019 года её рабочее место в ООО «Актион кадры и право» было демонтировано, заблокирована её учетная запись, в связи с чем она была лишена возможности трудиться (выполнять возложенные на неё обязанности) в ООО «Актион кадры и право», судом исследован и признан несостоятельным, поскольку исходя из представленных ответчиком доказательств ФИО1 было предоставлено рабочее место в службе управления персоналом, что фактически не отрицалось истцом в суде, и в период с 13.09.2019 года по 13.11.2019 года ФИО1 каждый день присутствовала на рабочем месте, но возложенные на неё должностные обязанности она не исполняла не по своей вине, при этом ООО «Актион кадры и право» за этот период времени была ей выплачена заработная плата. 

Принимая во внимание вышеизложенное, проверяя законность и обоснованность процедуры увольнения истца ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, предъявленных к ООО «Актион кадры и право», о признании сокращения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и расходов на лечение.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований, предъявленных к ООО «Актион кадры и право», о признании сокращения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и расходов на лечение отказать.

С мотивированным решением стороны вправе ознакомиться по истечении 5 дней с момента оглашения резолютивной части решения суда.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Становлянский районный суд Липецкой области в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20.01.2020 года. 

Судья Е.А. Суханова