ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2017 года г. Тула

Зареченский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Климовой О. В.,

при секретаре Батовой А. И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1487/2017 по искам ФИО1 и ФИО2 к ООО «Сервис Комплект» о возложении обязанности произвести определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сервис Комплект» о возложении обязанности произвести определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ на работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты> на 0,1 ставки и размер заработной платы составлял 4 000 руб. в месяц. По условиям трудового договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: аванс - 25 числа расчетного месяца, за который выплачивается заработная плата; окончательный расчет за расчетный месяц - 10 числа месяца, следующего за расчетным.

За период работы в организации сложился порядок выплаты заработной платы, который составляет аванс в размере 40% и окончательный расчет в размере 60%.

Указал, что ему работодателем с ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, он вынужден был обратиться в суд за взысканием заработной платы.

<

данные изъяты> судом 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, аванс за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5600 руб., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42 руб. 93 коп.

Поскольку работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей по выплате заработной платы, он приостановил работу ДД.ММ.ГГГГ, о чем был предупрежден работодатель.

Ссылался на то, что ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление об увольнении по собственному желанию по истечении 2 (двух) недельного срока, которое ДД.ММ.ГГГГ было направлено генеральному директору ООО «Сервис Комплект» по почте ценным письмом с описью вложения, однако от получения данной корреспонденции ответчик уклонился. 

Указал, что с ДД.ММ.ГГГГ в части невыплаты окончательного расчета за месяц и по ДД.ММ.ГГГГ (дата окончания срока предупреждения об увольнении) задолженность ответчика по заработной плате составила 38 133 руб. 33 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 3 068 руб. 20 коп. 

Указал, что по истечении двухнедельного срока, а именно ДД.ММ.ГГГГ ввиду того, что расчет с ним не был произведен, и приказ об увольнении не направлялся, он направил в адрес ответчика заявление от ДД.ММ.ГГГГ о производстве окончательного расчета и выдаче приказа об увольнении, справки о заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (по дату увольнения), однако данные требования ответчиком также не исполнены. 

Просил обязать ответчика уволить его (истца ФИО1) с занимаемой должности по собственному желанию, выдать ему (истцу ФИО1) приказ о его увольнении, взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 133 руб. 33 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 068 руб. 20 коп, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за задержку выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск в сумме 3 556 руб. 69 коп, обязать ответчика выдать справки о его (истца ФИО1) заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (по дату увольнения).

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Сервис Комплект» о возложении обязанности произвести определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы.

Мотивировал заявленные требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты> По условиям трудового договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: аванс 25 числа расчетного месяца, за который выплачивается заработная плата; окончательный расчет за расчетный месяц 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Ссылался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, он вынужден был обратиться в суд за взысканием заработной платы.

<

данные изъяты> судом 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение о взыскании с ответчика в его (ФИО2) пользу задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3500 руб., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 руб. 83 коп.

Указал, что, несмотря на взыскание заработной платы через суд, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей по выплате заработной платы, в связи с чем, он (ФИО2) приостановил работу от ДД.ММ.ГГГГ, о чем письменно уведомил ответчика.

Ссылался на то, что ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление об увольнении по собственному желанию по истечении 2 (двух) недельного срока, которое ДД.ММ.ГГГГ было направлено генеральному директору ООО «Сервис Комплект» по почте ценным письмом с описью вложения, однако от получения данной корреспонденции ответчик уклонился. 

Таким образом, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (окончательный расчет за месяц) и по ДД.ММ.ГГГГ (дата окончания срока предупреждения об увольнении) задолженность ответчика по заработной плате составила 23 833 руб. 24 коп., а размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -1917 руб. 62 коп. 

Указал, что по истечении двухнедельного срока, а именно ДД.ММ.ГГГГ ввиду того, что расчет с ним не был произведен, и приказ об увольнении не направлялся, он направил в адрес ответчика заявление от ДД.ММ.ГГГГ о производстве окончательного расчета и выдаче приказ об увольнении, справки о заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (по дату увольнения), однако данные требования ответчиком также не исполнены. 

Просил обязать ответчика уволить его (истца ФИО2) с занимаемой должности по собственному желанию, выдав приказ о его (истца ФИО3) увольнении, взыскать с ответчика в его (истца ФИО2) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 833 руб. 24 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1917 руб. 62 коп., компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию за задержку выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2070 руб. 86 коп., обязать ответчика выдать ему (истцу ФИО2) справку о заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (по дату увольнения).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО1 и ФИО2 к ООО «Сервис Комплект» о возложении обязанности произвести определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы объединены в одно производство.

Истцы ФИО2, ФИО1 в судебное заседание не явились, о его времени и месте извещены своевременно и надлежащим образом.

Представитель истцов по доверенностям ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исках основаниям, о рассмотрении дела в порядке заочного производства не возражал. 

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Представитель ответчика ООО «Сервис Комплект» - генеральный директор Нагель С. Ю. в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещен своевременно и надлежащим образом. Ранее пояснил, что несмотря на неполучение по почте заявлений от истцов о расторжении с ними трудовых договоров, признает факт прекращения между сторонами трудовых отношений, но в связи с приостановлением истцами работы полагал, что основания для взыскания в их пользу заработной платы отсутствуют. 

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ судьей, с учетом мнения стороны истца, было вынесено определение о рассмотрении данного гражданского дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истцов по доверенностям ФИО4, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно положениям ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений приведены в ст. 16 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В статье 16 Трудового кодекса РФ также указано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается также денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность 

<

данные изъяты> ООО «Сервис Комплект» по совместительству на 0,1 ставку с окладом в размере 2000 руб., что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сервис Комплект» и ФИО1 заключен трудовой договор №, из которого также следует, что работнику устанавливался должностной оклад в размере 2000 рублей ежемесячно.

Дополнительным соглашением к данному трудовому договору должностной оклад ФИО1 изменен и установлен в размере 40 000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «Сервис Комплект» на должность 

<

данные изъяты> по совместительству на 0,1 ставку с должностным окладом.

ДД.ММ.ГГГГ между ними заключен трудовой договор №,из которого также следует, что работнику устанавливался должностной оклад в размере 2000 рублей ежемесячно.

Дополнительным соглашением к данному трудовому договору должностной оклад ФИО2 изменен и установлен в размере 25 000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ. 

Сроки выплаты заработной платы истцам установлены п. 4.3. трудовых договоров, а именно: аванс- 25 числа текущего месяца, окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работнику положениями ст. 142 Трудового кодекса РФ предоставлено право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

ДД.ММ.ГГГГ истцы направили в адрес ответчика извещения о приостановлении ими работы в связи с задержкой выплаты им заработной платы, что следует из описи вложений ценного письма и кассового чека об оплате почтового отправления.

Вступившим в законную силу решением 

<

данные изъяты> суда 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Сервис Комплект» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, аванс за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 600 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 42 руб. 93 коп.

Вступившим в законную силу решением 

<

данные изъяты> суда 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Сервис Комплект» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, аванс за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 500 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 26 руб. 83 коп.

Учитывая представленный истцами расчет задолженности, проверенный судом и не оспоренный ответчиком, суд считает обоснованными требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Сервис Комплект» в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 133 руб. 33 коп, в пользу ФИО2 – заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 833 руб. 24 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1917руб.62коп,

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ работнику предоставлено право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Распорядившись данным правом,ДД.ММ.ГГГГ истцы направили в адрес ответчика заявление об их увольнении по собственному желанию, что подтверждается описью вложений ценного письма и кассовым чеком об оплате почтового отправления.

От получения данной корреспонденции ответчик уклонился, что подтверждено отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором. 

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 также по средствам почтовой связи направил ответчику заявления с требованиями о выдаче приказа об их увольнении по собственному желанию и осуществлении окончательного полного расчета с предоставлением справок о его заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 направил в адрес ответчика аналогичное заявление. 

В обоснование заявленных требований истцы указали, что данное их требование исполнено не было, что также и не оспорено стороной ответчика.

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В ходе рассмотрения дела по существу генеральный директор ООО «Сервис Комплект» получил лично заявления истцов о расторжении трудовых договоров с ними.

Также ранее стороной ответчика при даче объяснений в суде было указано, что прекращение с истцами трудовых отношений им не оспаривается. 

Из материалов дела при этом усматривается, что до настоящего времени приказы об увольнении истцов им не выданы, расчет окончательный с ними не произведен, справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ им не представлены. 

В этой связи установленные по делу фактические обстоятельства приводят суд к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленного истцами требования об увольнения по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ и выдаче им приказов об их увольнении. 

Приведенные фактические обстоятельства дела применительно к правовой совокупности указанных выше норм трудового законодательства свидетельствуют также о законности и обоснованности заявленного истцами требования о возложении на ответчика обязанности по выдаче им (истцам) справок о размере из заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (по день увольнения). 

Из ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Так, статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данная редакция введена в действие с ДД.ММ.ГГГГ, ранее данная статья содержала указание на то, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При таких обстоятельствах подлежат удовлетворению и требования истца ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 068 руб. 20 коп., компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3 556 руб. 69 коп., а в пользу ФИО5 - компенсации за задержку заработной платы и компенсации за задержку выплат за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2070 руб. 86 коп.

При этом вопреки доводам стороны ответчика, сохранение за работником на период приостановления работы среднего заработка предусмотрено ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Аналогичное положение содержится в ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, в соответствии с которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Тула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 и ФИО2 удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Сервис Комплект» обязанность расторгнуть трудовой договор, заключенный обществом с ограниченной ответственностью «Сервис Комплект» и ФИО1 по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Сервис Комплект» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Сервис Комплект» обязанность выдать ФИО1 приказ о его увольнении. 

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Сервис Комплект» обязанность расторгнуть трудовой договор, заключенный обществом с ограниченной ответственностью «Сервис Комплект» и ФИО2 по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Сервис Комплект» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Сервис Комплект» обязанность выдать ФИО2 приказ о его увольнении. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис Комплект» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 133 рублей 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 068 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за неиспользованный отпуск в сумме 3 556 рублей 69 копеек, а всего 44 758 рублей 22 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис Комплект» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 833 рублей 24 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1917рублей 62 копейки, компенсацию за задержку заработной платы и за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2070 рублей 86 копеек, а всего 27 821 рубль 72 копейки.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Сервис Комплект» обязанность выдать ФИО1 справку о доходах данного физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. 

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Сервис Комплект» обязанность выдать ФИО2 справку о доходах данного физического лица за ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис Комплект» в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 600 рублей. 

Ответчик вправе подать в Зареченский районный суд города Тулы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Зареченский районный суд г. Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 21 декабря 2017 года.

Председательствующий О. В. Климова