гр. дело № 2-2551/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«6» сентября 2018г. Центральный районный суд г. Воронежа

в составе председательствующего судьи Жемчужниковой И.В.

при секретаре Медведевой Е.Ю.

с участием истца ФИО2, представителя истца по устному заявлению ФИО3, представителя ответчика по доверенности ФИО4

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Агентство «Цитадель» о взыскании недоплаченной зарплаты за период с 01.11.2017г. по 23.05.2018г. в размере 39402.39 руб. и зарплаты в виде комиссионного вознаграждения в размере 25000 руб., компенсации морального вреда и судебных расходов, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском, указала, что 01.11.2017 г. принята на работу в ООО Агентство «Цитадель» на должность 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 2400 руб. Приказом от 23.05.2018 г. № 6-ЛС уволена 23.05.2018г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). 

Истец считает, что согласно трудового договора она принималась на работу на полный рабочий день, с оплатой в размере не менее одного МРОТ (9600 руб.), однако оплата производилась в размере 2400 руб., недоплата за время работы составила 39402.39 руб. с учетом удержания НДФЛ.

Кроме того, истец считает, что ею выполнены в полном объеме обязательства по организации продажи квартиры по договору на поиск/привлечение покупателя на объект недвижимости от 23.04.2017г., заключенному между ФИО5 и ООО Агентство «Цитадель». В силу п.4.1 указанного договора за оказание услуг продавец выплачивает агентству вознаграждение в размере 50000 руб., из которых 25000 руб. – агенту по продаже недвижимости ФИО2

В связи с изложенным истец уточнила исковые требования (л.д.69-70), просит взыскать с ответчика недоплаченную зарплату за период с 01.11.2017 г. по 23.05.2018 г. в размере 39402.39 руб. и зарплату в виде комиссионного вознаграждения в размере 25000 руб., а также компенсацию морального вреда и судебные расходы в размере 10000 руб.

Истец ФИО2, представитель истца по устному заявлению ФИО3 иск поддержали, пояснили изложенное.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 с иском не согласился, представлены письменные возражения (л.д.62-68,132). 

Третьи лица ФИО5, ФИО6 в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, о чем имеется расписка и заявление о рассмотрении дела в отсутствие с выпиской из реестра почтовых отправлений (л.д.145, 146).

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании трудовых договоров, штатных расписаний, заявления, карточки, табелей учета использования рабочего времени, справок, имеющихся в деле, судом установлено, что приказом № 24-лс от 01.11.2017г. ФИО2 с 01.11.2017 г. принята на работу в ООО Агентство «Цитадель» на должность 

<

данные изъяты> на 0.25 ставки (с неполным рабочим днем в количестве двух часов), с тарифной ставкой (окладом) - 2400 руб. (л.д.72-78, 154-161, 179-198).

Представленный истцом экземпляр трудового договора суд не принимает во внимание, поскольку он противоречит собранным по делу доказательствам, в частности, скрепленному печатью ответчика оригиналу трудового договора, копия которого имеется в деле (л.д.154,155), который заключен на основании письменного заявления истца, в котором указаны те же условия, что и в трудовом договоре (режим неполного трудового дня – 2 часа и оплата труда в размере 2400 руб.) (л.д.73). Эти же условия трудового договора и приказа о приеме на работу отражены в карточке формы Т-2, заполненной работодателем и подписанной истцом, приказ о приеме на работу подписан истцом, что ФИО2 в судебном заседании не оспаривалось.

Согласно заявления от 10.05.2018 г. (л.д.79), приказа № 6-ЛС от 23.05.2018г. (л.д.80) трудовой договор с ФИО2 расторгнут 23.05.2018г., о чем в трудовую книжку внесена запись о прекращении трудового договора по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д.8-10), 23.05.2017г. в журнал движения трудовых книжек внесена запись о ее выдаче работнику (л.д.21-22).

Анализируя собранные по делу доказательства и не принимая во внимание представленный истцом экземпляр трудового договора, суд считает, что доводы истца о приеме ее на работу на полный рабочий день не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Так, согласно штатного расписания от 01.11.2017г. (л.д.72) в штате ответчика имеется 4.5 ставки должности агента, которые занимают 15 человек согласно штатного замещения (л.д.157-158), из которых только два сотрудника приняты на эту должность на 0.5 ставки, остальные, в том числе, истец – на 0.25 ставки. Данные сотрудники приняты на данную работу на указанных условиях на основании их заявлений (л.д.162-168) и в соответствии с приказами о приеме на работу (л.д.169-176). Обстоятельство работы истца на условиях неполного рабочего дня на 0.25 ставки подтверждаются табелями учета рабочего времени (л.д.177-199) и реестром сведений о доходах физических лиц (л.д.193-198). В связи с этим не может быть принята во внимание представленная истцом справка о размере ее зарплаты за ноябрь 2017г. - 7900 руб. (л.д.150). При этом суд учитывает, что данная справка противоречит вышеизложенным бесспорным доказательствам о размере оплаты труда истца - 2400 руб.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст.93 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно справки № 1 от 07.08.2018 г., выданной ООО Агентство «Цитадель», за период работы ФИО2 с 01.11.2017 г. по 23.05.2018г. ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата согласно отработанному времени (2 рабочих часа в день). Работодателем (страхователем) своевременно начислялись и выплачивались страховые взносы, удерживался и выплачивался НДФЛ; выплата заработной платы проводилась два раза в месяц: аванс по заработной плате и заработная плата из кассы предприятия; начисленная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск (без удержания НДФЛ 13 %) составила 17711.63 руб., начисленная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск (с удержанием НДФЛ 13 %) – 16682.63 руб. (л.д.105).

При рассмотрении настоящего дела суд учитывает, что трудовое законодательство не обязывает требовать от нового работника заявление о приеме на работу. Основанием для издания приказа о приеме на работу является не заявление, а трудовой договор. Однако, из представленного ответчиком заявления следует волеизъявление работника на трудоустройство на конкретную работу с определенными условиями труда и соответствующим окладом.

Таким образом, доводы истца, положенные в основу исковых требований о недоплате заработной платы за спорный период работы, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, поэтому исковые требования о взыскании недоплаченной зарплаты за спорный период удовлетворению не подлежат.

На основании пояснений сторон, договоров судом установлено, что 23.04.2017 г. между ООО Агентство «Цитадель» («агентство») и ФИО5 («клиент») заключен агентский договор на продажу объекта недвижимости: однокомнатной квартиры, расположенной по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, согласно которого агентство обязуется по поручению клиента от его имени и в его интересах совершить действия, направленные на продажу объекта недвижимости, на условиях удовлетворяющих клиента, а клиент обязуется оплатить вознаграждение агентства (л.д.25-26). 

23.04.2017 г. между ФИО5 и ООО Агентство «Цитадель» заключен договор на поиск/привлечение покупателя на указанный объект недвижимости. В силу п.4.1 указанного договора за оказание услуг продавец выплачивает агентству вознаграждение в размере 50000 руб., далее истцом дописано: «из которых 25000 руб. – агенту по продаже недвижимости ФИО2».

В силу п.2.1 агентского договора агентство назначает риелтора – специалиста по недвижимости, ответственного со стороны агентства за оказание услуг по настоящему договору. Срок договора равен одному месяцу (п. 4.1 агентского договора).

В п. 4.6 агентского договора определен размер вознаграждения агентства (цена договора) составляющий 50 000 руб.

Согласно расписке, составленной в простой письменной форме, оформленной доверенностью от 23.04.2018г., ФИО7 передал денежную сумму в размере 10 000 руб. ФИО1 - третьему лицу, поименованному в ней как доверенное лицо ООО Агентство «Цитадель», что подтверждено подписью руководителя и печатью ООО Агентство «Цитадель» (л.д.87).

27.04.2018г. между ФИО5 и ООО Агентство «Цитадель» заключено соглашение о расторжении агентского договора от 23.04.2018 г. по соглашению сторон согласно п.1 ст. 450 ГК РФ (л.д.92), 27.04.2018 г. ФИО5 получил от ФИО1 в полном объеме денежную сумму в размере 10000 руб., переданную ей ранее для совершения действий по доверенности от 23.04.2018 г. (л.д.94).

Согласно справке № 2 от 07.08.2018 г., выданной ООО Агентство «Цитадель», за период с 01.01.2018 г. по 01.08.2018 г. отсутствовали поступления денежных средств от ФИО5 и ФИО6, поскольку они не являются контрагентами (клиентами) ООО Агентство «Цитадель» (л.д.106).

Изложенные доказательства подтверждаются письменными пояснениями ФИО5 и, по мнению суда, свидетельствуют о заключенной ответчиком гражданско-правовой сделке, выплаты по которой не предусмотрены трудовым договором, заключенным между сторонами, и что также не следует из должностной инструкции истца, в соответствии с которой (л.д.107) агент по продаже недвижимости относится к категории технических исполнителей, в должностные обязанности которого входит: получение информации о продаваемом или сдаваемом в аренду имуществе и о требованиях потенциальных покупателей или арендаторов; изучение спроса и предложения на рынке недвижимости; регистрация поступающих предложений по продаже или передачу в аренду объектов недвижимости, проведение их ознакомительного осмотра; организация заключения эксклюзивных договоров между собственниками и агентством; осуществление поиска потенциальных покупателей и арендаторов; установление с ними деловых контактов; организация показа покупателям или арендаторам объектов недвижимости; оформление заявок покупателей, подбор и предложение вариантов продаж или сдачи внаем.

В связи с изложенным заслуживают внимания доводы стороны ответчика, изложенные в письменных возражениях о том, что ФИО2 не является стороной гражданско-правовой сделки, которой должно быть установлено, каким образом и за какие действия истцу ФИО2 одна из сторон этой сделки (ООО Агентство «Цитадель» либо ФИО5) обязана выпалить агентское вознаграждение в размере 25 000 руб., которые истец считает заработной платой.

Таким образом, на основании вышеизложенного суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании зарплаты в виде комиссионного вознаграждения в размере 25000 руб.

В связи с отказом в иске по существу не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 67, 194 - 198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО Агентство «Цитадель» о взыскании недоплаченной зарплаты за период с 01.11.2017г. по 23.05.2018г. в размере 39402.39 руб. и зарплаты в виде комиссионного вознаграждения в размере 25000 руб., компенсации морального вреда и судебных расходов.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья 

Решение в окончательной форме составлено к 16 час. 12.09.2018г.