Дело № 2-6148/2022 

УИД 63RS0045-01-2023-006107-46

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

20 сентября 2023 г. г.Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Тимохиной Е.А.,

при помощнике судьи Долгаевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6148/2023 по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к ООО «Промторг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Промторг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Промторг» заключен трудовой договор № 

<

данные изъяты>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя директора по юридическим вопросам с окладом 

<

данные изъяты> руб. в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно п. 4.3 трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 

<

данные изъяты> числа каждого месяца.

В период с 01.01.2020 г. по настоящее время истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> руб.

Расчет компенсации за задержку заработной платы составляет 

<

данные изъяты> руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

В ходе судебного заседания истец уточнил заявленные исковые требования. При этом указал, что в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц. При этом оплата труда производится в размере 

<

данные изъяты> должностного оклада. В соответствии с условиями указанного соглашения его положения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ г.

По состоянию на 28.08.2023 г. заработная плата по-прежнему не выплачивалась истцу. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку истец вынужден затрачивать время и силы для обращения в суд. Моральный вред выражается в моральной подавленности истца, бессоннице, головных болях, нервном состоянии. Вынужденное направление искового заявления, отсутствие информации о планируемых сроках выплаты заработной платы причиняют ФИО2 моральные страдания.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты> руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 по доверенности – ФИО3 в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом уточнений, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Промторог» по доверенности – ФИО4 в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных исковых требований в части взыскания невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы. В части требований о компенсации морального вреда полагала заявленный в иске размер компенсации завышенным и просила его снизить до 

<

данные изъяты> руб.

Третье лицо Государственная инспекция труда Самарской области в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом, просило рассмотреть дело в отсутствие его представителя. 

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ООО «Промторог» в лице директора ФИО5 и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ФИО2 принят на работу в основное подразделение на должность заместителя директора по юридическим вопросам, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ г. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, начало работы – с ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно п. 1.3 трудовой договор является договором по совместительству. 

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Оплата труда производится в размере 0,5 должностного оклада.

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 

<

данные изъяты> числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ г. между ООО «Промторг» в лице директора ФИО5 и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору 

<

данные изъяты> г., в соответствии с которым пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции:

«Работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Оплата труда производится в размере 0,5 должностного оклада». Согласно п. 2 дополнительного соглашения указанные изменения в трудовой договор вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ г. директором ООО «Промторг» издан приказ № 

<

данные изъяты>, в соответствии с которым истцу повышен должностной оклад с 

<

данные изъяты> руб. до 

<

данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, начисление страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ г. осуществлялось работодателем ООО «Промторг» на сумму заработной платы ФИО2 в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО2 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками и представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

Доказательств, подтверждающих выплату ФИО6 заработной платы за спорный период ответчиком, суду не представлено. Напротив, в своих пояснениях представитель ответчика признал наличие у работодателя задолженности перед истцом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ООО «Промторг» суммы невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

Исходя из размера задолженности по заработной плате, возникшей у ответчика перед истцом, проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что данный расчет произведен в соответствии с законом и является арифметически правильным, ответчиком не оспаривался.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ООО «Промторг» компенсации за задержку выплаты заработной платы следует удовлетворить.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, который в течение длительного времени был лишен заработка, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 к ООО «Промторг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промторг» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты> руб., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Промторг» (ИНН 

<

***>) в доход государства государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Тимохина

Решение в окончательной форме принято 27 сентября 2023 г.