Мотивированное 

решение

 

изготовлено 09.08.2019 года

Дело №2-451/2019

УИД: 76RS0004-01-2019-000549-74

РЕШЕНИЕ 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

Даниловский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Бисеровой О.И.,

при секретаре Соболевой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Данилове Ярославской области 

08 августа 2019 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПКП «Ярмельсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ПКП «Ярмельсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности. В обоснование исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с к ООО «ПКП «Ярмельсервис» Даниловский филиал в должности кладовщика. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с предприятия на основании своего заявления по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения включительно ответчик не выплатил истцу заработную плату: в ДД.ММ.ГГГГ – 25266 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 21219 руб. Просит взыскать с ООО «ПКП «Ярмельсервис» задолженность по заработной плате в размере 46485 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила, просила взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 25266,33 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 7953,93 руб., пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя - 2318,16 руб. Дополнительно пояснила, что пособие по временной нетрудоспособности в размере 13908,96 руб. ей было выплачено после обращения в Фонд социального страхования. Поддержала пояснения, которые были даны в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ о том, что за ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена заработная плата в размере 28833,33 руб., за вычетом подоходного налога зарплата составила 25266,33 руб., эту заработную плату она не получила. В предприятии ПКП «Ярмельсервис» ведется процедура банкротства, генеральным директором создано новое предприятие, но все остались работать в прежней организации, исполняют аналогичные должностные обязанности, денежные средства переводились в ООО «Ярмельсервис». Место работы истца не изменилось, по трудовой книжке она числилась работником ООО ПКП «Ярмельсервис», у ПКП «Ярмельсервис» были арестованы счета, было создано предприятие ООО «Ярмельсервис», работникам которого заработная плата выдавалась наличными. В ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном, не работала весь месяц, начисление подлежащих выплате сумм подтверждается расчетными листками. При увольнении в ДД.ММ.ГГГГ ей начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7951,93 руб., а также пособие по временной нетрудоспособности – 13908,96 руб. – за счет средств фонда социального страхования. До изменения финансового положения предприятия денежные средства перечислялись работникам на карточки, зарплату получали за 2 раза в месяц, затем зарплату выдавали наличными. До ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась в срок, с ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы задерживалась, зарплату за ДД.ММ.ГГГГ истец получила в ДД.ММ.ГГГГ, частями.

Ответчик ООО ПКП «Ярмельсервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще (извещение направлено по адресу: 150511

<

адрес>).

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, считает, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ПКП «Ярмельсервис» был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «ПКП «Ярмельсервис» на должность «кладовщик». В соответствии с п.3.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 4800 руб. Согласно п.3.4 трудового договора заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в ООО «ПКП «Ярмельсервис» или перечисляется на счет в банке, указанный работником. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 26 числа каждого месяца, зарплата не позднее 11 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ кладовщику установлен тарифный оклад в размере 20000 руб. (л.д.16). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «ПКП» «Ярмельсервис» расторгнут на основании п.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д.11).

В материалы дела представлен расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истцу начислена заработная плата в размере 25266,33 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на лечении в стационаре ГБУЗ ЯО «Даниловская ЦРБ», что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д.32). Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет Фонда социального страхования РФ в размере 13908,96 руб., за счет работодателя – 2318,16 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск – 7953,93 руб. (л.д.7).

Таким образом, судом установлено, что на момент расторжения трудового договора у ответчика ООО «ПКП» «Ярмельсервис» имелась задолженность перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 25266,33 руб., также подлежали выплате компенсация за неиспользованный отпуск– 7953,93 руб. и пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя – 2318,16 руб. 

Доказательств выплаты истцу заявленных в иске сумм ответчиком не представлено. Возражений относительно исковых требований от ответчика не поступило. При таких обстоятельствах заявленные требования подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина 1421,54 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПКП «Ярмельсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности удовлетворить. 

Взыскать с ООО «ПКП «Ярмельсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 266 (двадцать пять тысяч двести шестьдесят шесть) руб. 33 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 7953 (семь тысяч девятьсот пятьдесят три) руб. 93 коп, пособие по временной нетрудоспособности 2318 (две тысячи триста восемнадцать) руб. 16 коп.

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 266 (двадцать пять тысяч двести шестьдесят шесть) руб. 33 коп.

Взыскать с ООО «ПКП «Ярмельсервис» госпошлину в размере 1421 (одна тысяча четыреста двадцать один) руб. 54 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.И. Бисерова