*** 

Мотивированное 

решение

 составлено 29 мая 2017 года

№ 2-687/2017

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 

23 мая 2017 года г.Березовский 

Березовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Аникиной К.С., при секретаре судебного заседания Цепиловой Д.В., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу Производственное объединение «Уралэнергомонтаж» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Акционерному обществу Производственное объединение «Уралэнергомонтаж» (далее по тексту также по сокращенному наименованию юридического лица - АО ПО «Уралэнерогомонтаж»), которым, с учетом уточнения исковых требований (л.д.41-42), просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в сумме *** руб., а также компенсировать моральный вред в сумме *** руб.

В обоснование иска истец указал, что с дата по дата работал в филиале «Березовское монтажное управление» АО ПО «Уралэнергомонтаж» в должности *** - *** разряда. дата он /истец/ написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако в день увольнения трудовую книжку не выдали, окончательный расчет не произвели. После письменного обращения трудовая книжка была выслана ему /истцу/ по почте, а компенсация за неиспользованные отпуска в сумме *** руб. *** коп. выплачена дата. Денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата составляет общую сумму в размере *** руб., в том числе: *** руб. *** коп. - за период с дата по дата, *** руб. *** коп. - за период с дата по дата, *** руб. *** коп. - за период с дата по дата. Действиями ответчика ему /истцу/ были причинены нравственные страдания, поскольку задолженность была выплачена ответчиком только дата, ему /истцу/ необходимо совершать обязательные платежи и нести расходы. Моральный вред, причиненный действиями ответчика, он /истец/ оценил в сумме задолженности - *** руб. Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с иском к ответчику с указанными выше требованиями.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой (л.д.43), в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.44). 

Представитель ответчика АО ПО «Уралэнергомонтаж» ФИО1 в судебном заседании исковые требования ФИО2 не признал, не оспаривая факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях, факт задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и расчет денежной компенсации за задержку данной выплаты, полагал, что заявленная ко взысканию компенсация морального вреда завышена, доказательств претерпевания нравственных страданий не представлено.

Суд, с учетом мнения представителя ответчика ФИО1 определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие истца ФИО2 в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав представителя ответчика ФИО1, оценив фактические обстоятельства, исследовав представленные суду письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом в судебном заседании, следует из материалов дела, в том числе трудового договора от дата (л.д.6-7), копии трудовой книжки № (л.д.4-5), в период с дата истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с Филиалом «Березовское монтажное управление» АО ПО «Уралэнергомонтаж», работал в должности *** разряда, дата трудовой договор прекращен по инициативе работника (по собственному желанию) п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с запиской-расчетом № №, составленной ответчиком дата при прекращении трудового договора, за период работы с дата по дата работнику начислена компенсация за неиспользованные *** дней отпуска в сумме *** руб. *** коп.

Судом также установлено, следует из материалов дела, окончательный расчет при увольнении в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком с истцом дата путем перечисления денежной суммы в размере *** руб. *** коп. на лицевой счет ФИО2, что следует из платежного поручения № от дата (л.д.25).

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившего в силу с 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки, установленный Банком России, с 03.08.2015 составляет - 11%, с 14.06.2016 - 10,5%, с 19.09.2016 - 10,0%, с 27.03.2017 - 9,75%, с 02.05.2017 - 9,25%.

Судом установлено, размер денежной компенсации коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором не повышен.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в порядке, предусмотренном ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд производит следующим образом:

*** руб. *** коп. х 10% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.;

*** руб. *** коп. х 9,75% / 150 х *** дн. (с дата по дата) = *** руб. *** коп.

Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата составляет *** руб. *** коп., подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из содержания искового заявления истца ФИО2 следует, что действиями ответчика ему /истцу/ были причинены нравственные страдания, денежные средства были выплачены только дата, никто не мог дать ему /истцу/ гарантию, что денежные средства вообще будут выплачены, ему /истцу/ необходимо совершать обязательные платежи и нести расходы.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО2 установлен, взысканию с ответчика на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств данного дела, цены иска, требований разумности и справедливости, характера и длительности допущенного работодателем нарушения трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по окончательному расчету истца при увольнении, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить в сумме *** руб.

Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решением по заявленным истцом исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом не заявлено.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При подаче иска истец ФИО2 освобожден от уплаты государственной пошлины, постольку с учетом принятого решения об удовлетворении заявленных исковых требований в части, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в сумме *** руб. ( *** руб. - за требования имущественного характера, *** руб. - за требования о компенсации морального вреда).

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу Производственное объединение «Уралэнергомонтаж» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с Акционерного общества Производственное объединение «Уралэнергомонтаж» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 867 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 тыс. руб., а всего - 2867 (две тысячи восемьсот шестьдесят семь) руб. 07 коп.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с Акционерного общества Производственное объединение «Уралэнергомонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 руб.

Стороны и другие лица, участвующие в деле, могут подать на указанное решение апелляционную жалобу в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.

Председательствующий судья: п/п К.С. Аникина

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

***