Дело № 2-46/2025

УИД 22RS0037-01-2024-001260-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2025 года с. Павловск 

Павловский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Полуниной О.Г. 

при секретаре Кезиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.А.И. к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную невыплату, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Д.А.И. обратился с исковым заявлением к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за невыплату, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда. В обоснование требований указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ТФМ-Спецтехника» в должности водителя Белаз-7513, затем был переведен водителем Коматсу 785. ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании приказа № ЛС1227-001. В соответствии с трудовым договором ему был установлен вахтовый метод работы, режим работы определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным перио

<

адрес> год. При увольнении и до настоящего времени работодателем не произведена оплата сверхурочной работы. 

В ходе рассмотрения гражданского дела истец Д.А.И., действующий через представителя ФИО1, неоднократно уточнял исковые требования. В окончательном варианте, исходя из рассчитанного истцом количества часов переработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 912,5 часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154 часа, с учетом частичной оплаты задолженности ответчиком в счет переработки 45209,57 руб., в счет оплаты денежной компенсации 112893,51 руб., просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 349884,76 руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического расчета включительно, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 91230,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день уплаты сумм истцу. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов составляет 78336,75 руб. 

Истец Д.А.И., его представитель ФИО1 в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, на исковых требованиях настаивали. 

Представитель ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, отказать в удовлетворении исковых требований.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика указал, что расчет сумм доплаты за сверхурочную работу произведен истцом с нарушением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, без учета суммированного учета рабочего времени, единовременной оплаты часов переработки ответчиком и индивидуального баланса рабочего времени (с учетом отпуска и временной нетрудоспособности), неправомерно включено в расчет время нахождения в пути и в обсервации, неверно указан учетным периодом не календарный год, а год с момента трудоустройства. По требованию о выплате заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен срок исковой давности, истец должен был обратиться в срок до ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление поступило в суд в сентябре 2024 года. Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцом рассчитана неверно, расчет компенсации за 2022 г. должен исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ, за 2023 г. – с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами трудовым законодательством не предусмотрено. Полагает, что вина в причинении морального вреда истцу не доказана. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел оплату сверхурочной работы за 2023 год и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон и их представителей в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В силу статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ 

<

номер> «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.), при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).

Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ 

<

номер>-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом.

В силу положений статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Время, которое работник переработал в учетном периоде сверх установленной нормы, является сверхурочным.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом № ЛС1110-005 от ДД.ММ.ГГГГ Д.А.И. принят на работу в ООО «ТФМ-Спецтехника» на должность водителя автомобиля БелАЗ-7513. 

В соответствии с пунктами 2.3, 2.3.1 трудового договора 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ТФМ-Спецтехника» и Д.А.И., работник принимается для выполнения работы водителем автомобиля БелАЗ-7513, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, на участок «Озерное», вахтовым методом в местностях с особыми климатическими условиями. Местом выполнения работником его трудовых обязанностей является рабочая площадка или место на объектах работодателя в 

<

адрес> Республики Бурятия. Работодатель заблаговременно уведомляет работника о пункте сбора (базовом городе) для доставки к месту выполнения трудовых обязанностей на вахте и обратно.

Согласно пункту 3 трудового договора 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере 225,340 руб. за час. Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику устанавливается – районный коэффициент – 20%, премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (оклада), надбавка за вахтовый метод работы, за каждый день нахождения в пути к месту работы, работнику выплачивается дневная тарифная ставка из расчета за восьмичасовой рабочий день без применения районных коэффициентов. Выплата заработной платы производится 30 числа текущего месяца – 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 тысяч рублей, 15 числа месяца, следующего за расчетным – 2 часть заработной платы. 

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – один год. Метод организации работ - вахтовый метод работы. 

Приказом №П0116-001 от ДД.ММ.ГГГГ Д.А.И. переведен водителем автомобиля Коматсу 785 на участок Озерное. 

Согласно пункту 2.3 Дополнительного соглашения к трудовому договору 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ работник обязуется выполнять обязанности в качестве водителя автомобиля Коматсу 785, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе на участке Озерное.

Пунктом 3.2 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад (часовая тарифная ставка) в размере 208,2 руб.

Приказом № П00901-073 от ДД.ММ.ГГГГ Д.А.И. переведен водителем автомобиля Коматсу 785 на участок Кутлуминское. 

Пунктом 3.2 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад (часовая тарифная ставка) в размере 218,61 руб.

Приказом № ЛС1227-001 от ДД.ММ.ГГГГ Д.А.И. уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность учетного периода определяется локальными нормативными актами работодателя и может составлять месяц, квартал, год.

Таким образом, в отношении работников, которым введен суммированный учет рабочего времени, не менее чем в полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы за весь учетный период, последующие часы - в двойном размере.

Положением о вахтовом методе работы ООО «ТФМ-Спецтехника» установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – 1 год, дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут быть приходиться на дни межвахтового отдыха, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Нормальное количество часов, которое сотрудник должен отрабатывать в учетом периоде, определяется исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), исходя из продолжительности смены 8 часов, в предпраздничные дни 7 часов, при 40-чсовй рабочей неделе. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.) норма рабочего корректируется на дни (часы) отсутствия на рабочем месте (раздел 6).

Пунктом 8.3.1 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» предусмотрен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является календарный год для работников предприятия, выполняющих работы вахтовым методом за пределами 

<

адрес>. 

Таким образом, установлено, что работнику Д.А.И. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио

<

адрес> календарный год, следовательно, при определении количества рабочего времени, отработанного работником сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев.

Соответственно, определение количества часов, подлежащих оплате сверх нормативной продолжительности, осуществляется только по окончании учетного периода, а фактически отработанное время в каждом месяце подлежит оплате в размере однократной тарифной ставки с последующим перерасчетом в случае установления сверхурочных часов по окончании расчетного периода.

При этом при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Согласно расчетным листкам и табелям учета рабочего времени истцом отработано в ноябре 2022 г. - 172,5 часов, 42,5 часов – время в пути и на обсервации, в декабре 2022 г. – 166,5 часов, 34,5 часов – время в пути. 

Таким образом, в ноябре-декабре 2022 года Д.А.И. отработано 339 часов при норме 296 часов, переработка составила 43 часа. 

В 2023 г. истцом отработано: в январе - 184 часа и 42,5 часов - время в пути и на обсервации, в феврале - 328 часов, из них 11,5 часов оплачены в повышенном размере, в марте - 11,5 часов и 34,5 часов – время в пути, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – дни нетрудоспособности, в апреле - 172,5 часов и 46 часов – время пути, в мае - 172,5 часов, из них 23 часа оплачены в повышенном размере, и 34,5 часов – время в пути, в июне - 172,5 часов и 46 часов – время в пути, в июле – 356,5 часов, в августе – 0 часов, был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 69 часов - время в пути, в сентябре - 161 час. и 46 часов – время в пути, в октябре - 230 час и 23 часа – время в пути, в ноябре - 115 часов, из них 1,5 часов оплачены в повышенном размере, был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в декабре - 161 час. и 46 часов – время в пути.

Таким образом, в 2023 году Д.А.И. отработано 2064,5 часов при норме 1957 часов, время отсутствия, исключаемое из нормы – 320 часов, 46 часов оплачены в повышенном размере, оплате за сверхурочную работу подлежало 381,5 час. 

Представленные в материалы дела расчетные листки подтверждают факты оплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, оплаты отпусков, больничных, оплаты дни в дороге, нахождения на обсервации и другие установленные трудовым договором причитающиеся выплаты.

Согласно расчетным листкам истцу было оплачено 381,5 часа сверхурочной работы в одинарном размере, в связи с чем сверхурочная работа подлежит дополнительной оплате в размере 0,5 среднечасового заработка за первые два часа сверхурочной работы и 1 среднечасового заработка за последующие.

Исходя из часовой тарифной ставки в размере 218,61 руб., с учетом надбавок за вредные условия труда – 4%, северной надбавки – 30%, районного коэффициента – 20%, оплата переработки составит 129762 руб. 51 коп.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске срока исковой давности по требованию о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2022 год, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что истцу Д.А.И. был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио

<

адрес> календарный год (с 1 января по 31 декабря).

Согласно пункту 3.6 трудового договора выплата заработной платы работнику не реже, чем каждые – 30 числа текущего месяца – 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10000 руб., 15 числа месяца, следующего за расчетным – 2 часть заработной платы.

Таким образом, после истечения учетного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя возникает обязанность по установлению продолжительности выполнения истцом трудовых обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени и оплате сверхурочной работы.

Соответственно, по истечении учетного периода - соответствующего года, истец мог узнать о нарушении своих прав, и с этого момента подлежит исчислению срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть за работу сверх установленной продолжительности в 2022 г. - с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец обратился с требованием о взыскании оплаты за работу сверх установленной продолжительности ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском годичного срока для взыскания оплаты за 2022 год, при этом ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом в ходе рассмотрения дела заявлено не было, уважительных причин пропуска срока судом не установлено. 

Доводы представителя истца о том, что учетный период должен исчисляться с момента приема истца на работу – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем срок исковой давности по требованию о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2022 год пропущен не был, является несостоятельным, поскольку учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является календарный год.

Пропуск срока на обращение в суд, о применении которого было заявлено ответчиком, является самостоятельным основанием к отказу в данной части иска.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе рассмотрения гражданского дела ООО «ТФМ-Спецтехника» произвело истцу оплату за 381,5 сверхурочных часов работы в 2023 году в размере 112893 руб. 51 коп. (с учетом удержания НДФЛ), что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ 

<

номер>.

Производя расчет процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (пункт 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы.

Исходя из начисленной суммы задолженности за сверхурочную работу в размере 129762 руб. 51 коп., за вычетом 13% НДФЛ в пользу истца подлежала выплате сумма 112893 руб. 38 коп.

Таким образом, компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исчисленная из ключевых ставок банка, действующих в указанный период (с ДД.ММ.ГГГГ - 16 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 18 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 19 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 21 %), составит 45209 руб. 39 коп.

Из материалов дела следует, что ООО «ТФМ-Спецтехника» произвело истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 45209 руб. 57 коп., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ 

<

номер>. 

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что на момент рассмотрения дела у ответчика отсутствует задолженность перед истцом, как по оплате сверхурочной работы, так и по выплате компенсации за задержку выплат.

Требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не основаны на законе, так как вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривают ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяют последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг. Между тем спорные правоотношения связаны с оплатой труда, не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами статьи 395 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем основания для взыскания с ответчика в пользу истца указанных процентов отсутствуют.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ 

<

номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ 

<

номер> «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате части заработной платы, суд в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, характера нарушения, продолжительности периода нарушения трудовых прав истца, определяет подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, полагая указанную сумму соразмерной и разумной компенсацией, исходя из характера и объема нарушенного права.

В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Д.А.И. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» (ИНН 

<

***>) в пользу Д.А.И. (паспорт 

<

...>) компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи жалобы в Павловский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.Г. Полунина 

Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2025 года.