Дело № 2-1781/2024

64RS0043-01-2024-002110-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2024 года г. Саратов

Волжский районный суд г.Саратова в составе: 

председательствующего судьи Титовой А.Н., 

при секретаре Вдовиной В.С.,

с участием представителя прокуратуры – помощника прокурора Волжского района г. Саратова Дьяченко К.А., истца ФИО2, представителя ответчика ТСЖ «Альянс» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Волжского района г. Саратова в интересах ФИО2 к товариществу собственников жилья «Альянс» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Волжского района города Саратова обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к товариществу собственников жилья «Альянс» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ТСЖ «Альянс», по результатам которой изучен материал по факту привлечения ТСЖ «Альянс» к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно трудовому договору должностной оклад ФИО4 составляет 8046 рублей.

По результатам изучения административного материала по факту привлечения ТСЖ «Альянс» к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ установлено следующее.

В соответствии с требованиями ст. 133 ТК РФ работодателем не произведена доплата до минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени ФИО4 за январь, февраль, май, ноябрь 2020 года, а также за январь, октябрь, декабрь 2021 года, январь, май 2022 года и январь 2023 года.

В соответствии с требованиями ст. 154 ТК РФ работа ФИО2 в ночное время с 22 часов до 23 часов в августе 2019 года, сентябре 2019 года, октябре 2019 года, ноябре 2019 года, декабре 2019 года, январе 2020 года, феврале 2020 года, марте 2020 года, апреле 2020 года, мае 2020 года, июне 2020 года, июле 2020 года, августе 2020 года, сентябре 2020 года, октябре 2020 года, ноябре 2020 года, декабре 2020 года, январе 2021 года, феврале 2021 года, марте 2021 года, апреле 2021 года, мае 2021 года, июне 2021 года, июле 2021 года, августе 2021 года, октябре 2021 года, ноябре 2021 года, декабре 2021 года, январе 2022 года, феврале 2022 года, марте 2022 года, апреле 2022 года, мае 2022 года, июне 2022 года, июле 2022 года, августе 2022 года, сентябре 2022 года, октябре 2022 года, ноябре 2022 года, декабре 2022 года, январе 2023 года, феврале 2023 года не оплачена в повышенном размере.

В соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ работа ФИО2 в нерабочие праздничные дни 04.11.2019 года, 03.01.2020 года, 07.01.2020, 08.03.2021, 12.06.2021, 02.01.2022, 06.01.2022 года, 23.02.2022 года, 01.01.2023, 05.01.2023 не оплачена в повышенном размере.

Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работодателем ТСЖ «Альянс» с учетом вышеуказанных замечаний ГИТ в Саратовской области, отмеченных в предписании №-ТГТР/12-14362-И/54-18, выплачено 39 652 руб. 45 коп.

Вместе с тем, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ФИО2 не выплачена.

Проверкой установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «Альянс» на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ:

- доплата до минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанного времени ФИО1 за соответствующие периоды с вычислением компенсации за несвоевременную оплату труда: январь 2020 года - 1943,00 руб., компенсация 1085,84 руб.; февраль 2020 года - 87,00 руб., компенсация 47,57 руб.; май 2020 года - 4115,00 руб., компенсация 2104,27 руб.; ноябрь 2020 года - 434,00 руб., компенсация 202,02 руб.; январь 2021 года - 3439,00 руб., компенсация 1511,25 руб.; май 2021 года - 4100,00 руб., компенсация 1654,34 руб.; октябрь 2021 года - 40,00 руб., компенсация 13,60 руб.; декабрь 2021 года - 751,00 руб., компенсация 232,07 руб.; январь 2022 года - 2503,00 руб., компенсация 730,86 руб.; май 2022 года - 1112,00 руб., компенсация 188,81 руб.; январь 2023 года - 1800,00 руб., компенсация 64,80 руб.;

- доплата за работу в ночное время смены (с 22 до 23 часов) в повышенном размере (20% часовой тарифной ставки за час) ФИО1 за соответствующие периоды с вычислением компенсации за несвоевременную оплату труда: июль 2019 года - 56,40 руб., компенсация 36,18 руб.; август 2019 года - 126,90 руб., компенсация 79,51 руб.; сентябрь 2019 года - 98,70 руб., компенсация 60,51 руб.; октябрь 2019 года - 112,80 руб., компенсация 67,46 руб.; ноябрь 2019 года - 98,70 руб., компенсация 57,71 руб.; декабрь 2019 года - 112,80 руб., компенсация 64,60 руб.; январь 2020 года - 142,71 руб., компенсация 79,77 руб.; февраль 2020 года - 116,19 руб., компенсация 63,54 руб.; март 2020 года - 149,39 руб., компенсация 79,98 руб.; апрель 2020 года - 100,35 руб., компенсация 52,42 руб.; май 2020 года - 180,21 руб., компенсация 92,16 руб.; июнь 2020 года - 126,94 руб., компенсация 63,55 руб.; июль 2020 года - 106,14 руб., компенсация 52,18 руб.; август 2020 года - 60,65 руб., компенсация 29,30 руб.; сентябрь 2020 года - 60,65 руб., компенсация 28,75 руб.; октябрь 2020 года - 136,46 руб., компенсация 63,52 руб.; ноябрь 2020 года - 142,81 руб., компенсация 65,33 руб.; декабрь 2020 года - 136,46 руб., компенсация 61,16 руб.; январь 2021 года - 170,56 руб., компенсация 74,93 руб.; февраль 2021 года - 118,60 руб., компенсация 51,18 руб.; март 2021 года - 106,14 руб., компенсация 44,86 руб.; апрель 2021 года - 121,30 руб., компенсация 50,11 руб.; май 2021 года - 180,00 руб., компенсация 72,63 руб.; июнь 2021 года - 113,17 руб., компенсация 44,40 руб.; июль 2021 года - 128,00 руб., компенсация 48,77 руб.; август 2021 года - 128,00 руб., компенсация 47,16 руб.; октябрь 2021 года - 128,57 руб., компенсация 43,74 руб.; ноябрь 2021 года - 118,87 руб., компенсация 38,60 руб.; декабрь 2021 года - 128,00 руб., компенсация 39,55 руб.; январь 2022 года - 178,75 руб., компенсация 52,19 руб.; февраль 2022 года - 132,58 руб., компенсация 36,17 руб.; март 2022 года - 143,00 руб., компенсация 33,47 руб.; апрель 2022 года - 125,13 руб., компенсация 24,60 руб.; май 2022 года - 158,89 руб., компенсация 26,99 руб.; июнь 2022 года - 127,33 руб., компенсация 18,74 руб.; июль 2022 года - 95,63 руб., компенсация 12,31 руб.; август 2022 года - 153,00 руб., компенсация 17,16 руб.; сентябрь 2022 года - 133,88 руб., компенсация 12,85 руб.; октябрь 2022 года - 76,50 руб., компенсация 6,23 руб.; ноябрь 2022 года - 153,00 руб., компенсация 10,02 руб.; декабрь 2022 года - 133,88 руб., компенсация 6,76 руб.; январь 2023 года – 200,00 руб., компенсация 7,20 руб.; февраль 2023 года – 166,43 руб., компенсация 3,33 руб.;

- доплата за работу в праздничные дни в повышенном размере ФИО1 за следующие периоды с вычислением компенсации за несвоевременную оплату труда: - ноябрь 2019 года - 987,00 руб., компенсация 576,94 руб.; январь 2020 года - 2497,35 руб., компенсация 1395,65 руб.; май 2020 года - 3153,75 руб., компенсация 1612,72 руб.; январь 2021 года - 2984,80 руб., компенсация 1311,68 руб.; март 2021 года - 1061,38 руб., компенсация 438,53 руб.; июнь 2021 года - 1131,74 руб., компенсация 444,01 руб.; январь 2022 года - 3128,13 руб., компенсация 913,43 руб.; февраль 2022 года - 1325,83 руб., компенсация 361,60 руб.; январь 2023 года - 3500,00 руб., компенсация 126 руб.;

С учетом допущенной ТСЖ «Альянс» несвоевременной выплаты заработной платы денежная компенсация составляет 16 930, 57 руб.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению с ответчика в пользу ФИО2 

Полагая права ФИО2 нарушенными, прокурор района просит с учетом уточнений взыскать с ТСЖ «Альянс» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в пользу ФИО1 в размере 14 486 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Помощник прокурора Волжского района г. Саратова Дьяченко К.А. и истец ФИО2 в судебном заседании поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении. Просили иск удовлетворить с учетом уточнений.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании не оспаривал сумму компенсации в размере 14 486 руб. 65 коп., однако не согласился с размером компенсации морального вреда, считая его завышенным и необоснованным. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 2, 21 ТК РФ, регламентирующих основные принципы правового регулирования трудовых отношений, каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.

Норма ст. 136 Трудового кодекса РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.

Положением ст. 133 ТК РФ закреплено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой; действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 280 рублей в месяц.

Региональным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ минимальная заработная плата в 

<

адрес> установлена в размере 12615 рублей.

Региональным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ минимальная заработная плата в 

<

адрес> установлена в размере 13500 рублей. .

Региональным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ минимальная заработная плата в 

<

адрес> установлена в размере 14300 рублей.

Региональным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ минимальная заработная плата в 

<

адрес> установлена в размере 17000 рублей.

В ст. 153 ТК РФ закреплены категории работников, которым работа в выходной или нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «Альянс» на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Также установлено, что работодателем не произведена доплата до минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени ФИО1 за январь, февраль, май, ноябрь 2020 года, а также за январь, май, октябрь, декабрь 2021 года, январь, май 2022 года и январь 2023 года.

Таким образом, с учетом допущенной ТСЖ «Альянс» несвоевременной выплаты заработной платы денежная компенсация составит 14 486 руб. 65 коп.

В соответствии со ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и в тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (ст. 12) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства по делу, принципы справедливости и соразмерности, суд полагает, что к взысканию в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит сумма в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы. 

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится и в ст. 12 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле. 

Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведет к тому, что он будет вынужден действовать в интересах какой-либо из сторон.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с товарищества собственников жилья «Альянс» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 486 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Оценив представленные доказательства с позиции ст. 67 ГПК РФ, суд установил, что в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено допустимых и бесспорных доказательств, при наличии которых суд смог бы прийти к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Волжского района г. Саратова в интересах ФИО2 к товариществу собственников жилья «Альянс» удовлетворить частично.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Альянс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 иные данные) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 486 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.Н.Титова