Дело № 02-553-2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2020 года

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего – судьи Раджабовой Н.М.

при секретаре Дорофеевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Борзя гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансюжстрой-Байкал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Трансюжстрой-Байкал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее.

Согласно Трудовому договору № от 21.04.2016 года он до 31.10.2019 года работал монтером пути 3 разряда в ООО «Трансюжстрой-Байкал».

На момент увольнения задолженность по заработной плате составляет 74.233 руб. 10 коп.

В связи с сокращением численности штата работников работодатель должен выплатить ему 103.606 руб. 65 коп. из расчета месячной заработной платы в размере 34.535 руб. 55 коп. за три месяца.

На основании Трудового договора работодатель обязан вызвать его на работу в августе 2019 года. В случае, если бы он работал, то за период август-октябрь 2019 года получил бы заработную плату в размере 103.606 руб. 65 коп.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 281.446 руб. 40 коп.

Действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в том, что он не имеет другого источника дохода для существования, необходимого для приобретения продуктов питания, одежды и других товаров.

Истец ФИО1 просил суд:

Взыскать с ответчика – ООО «Трансюжстрой-Байкал» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере основного долга в размере 74.233 руб. 10 коп.; полагающиеся при сокращении численности штата работников компенсационные выплаты за период три месяца из расчета средней месячной заработной платы в размере 103.606 руб. 65 коп.; невыплаченную заработную плату в результате не вызова на работу в размере 103.606 руб. 65 коп., всего 281.446 руб. 40 коп.; компенсацию морального вреда в размере 250.000 руб. 00 коп.

В последующем истец ФИО1 уточнил исковые требования и просил суд:

Взыскать с ответчика – ООО «Трансюжстрой-Байкал» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 74.233 руб. 10 коп.; полагающуюся при сокращении численности штата работников компенсационную выплату за период три месяца из расчета средней месячной заработной платы в размере 103.606 руб. 65 коп.

В судебном заседании истец ФИО1, настаивая на заявленных исковых требованиях с учетом их уточнения, пояснил изложенное.

Ответчик – ООО «Трансюжстрой-Байкал» надлежащим образом и своевременно извещенный о времени и месте судебного заседания в суд не направил своего представителя и не сообщил суду об уважительной причине неявки своего представителя и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, временно управляющий ООО «ТЮС-Байкал» арбитражный управляющий ФИО2 надлежащим образом и своевременно извещенный о времени и месте судебного заседания в суд не явился и не сообщил суду об уважительной причине неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд признает причину неявки представителя ответчика и третьего лица неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

17.07.2020 года Борзинским городским судом Забайкальского края вынесено определение о привлечении к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, временно управляющего ООО «Трансюжстрой-Байкал» арбитражного управляющего ФИО2

В силу части 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда …

В силу части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав работников и работодателей.

В силу статьи 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу части 3 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В силу части 5 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу части 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу части 2 статьи 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании Трудового договора № ТБКЛ-145, заключенного 21.04.2016 года между ООО «Трансюжстрой-Байкал» (Работодатель) и ФИО1 (Работник), ФИО1 работал в ООО «Трансюжстрой-Байкал» монтером пути 3 разряда с 21.04.2016 года до окончания строительства объекта (далее – Трудовой договор).

Согласно пункту 6.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается, согласно штатному расписанию, сдельная оплата труда, тарифная ставка 65,35 руб. в час.

Согласно пункту 6.6 Трудового договора порядок и сроки выплаты заработной платы устанавливаются согласно Положению по оплате труда (статья 137 ТК РФ).

Трудовой книжкой № подтверждается, что ФИО1 работал в ООО «Трансюжстрой-Байкал» с 21.04.2016 года (приказ от 21.04.2016 года № ТБКЛ-86лс) по 31.10.2019 года. 

Трудовой договор расторгнут на основании приказа от 25.10.2019 года № ТБКЛ 348-лс в связи с сокращением штата работников организации на основании, предусмотренном пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Справкой, выданной 13.01.2020 года за номером 380 ООО «Трансюжстрой-Байкал», подтверждается, что ФИО1 работодателем начислена, но не выплачена заработная плата по состоянию на 13.01.2020 года в размере 74.233 руб. 10 коп.

Справкой, выданной 31.10.2019 года ООО «Трансюжстрой-Байкал», подтверждается, что средний заработок ФИО1 за последние три месяца составляет 34.535 руб. 55 коп.

В связи с тем, что ФИО1 уволен с работы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, следовательно, с работодателя - ООО «Трансюжстрой-Байкал» подлежит взысканию в его пользу заработная плата (выходное пособие) за три месяца со дня увольнения в размере 103.606 руб. 65 коп. (34535,55 х 3 мес. = 103606,65).

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что работодателем – ООО «Трансюжстрой-Байкал» нарушены приведенные нормы трудового законодательства в части выплаты ему заработной платы в установленный срок.

Таким образом, с работодателя – ООО «Трансюжстрой-Байкал» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 177.839 руб. 75 коп.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих доказательства, представленные истцом, ответчиком в суд не представлено.

Исследовав доказательства дела в их совокупности, суд находит исковые требования истца ФИО1 законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансюжстрой-Байкал» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трансюжстрой-Байкал» в пользу ФИО1 177.839 руб. 75 коп. – невыплаченная заработная плата.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трансюжстрой-Байкал» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4.756 руб. 80 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Раджабова Н.М.

(решение суда в окончательной форме принято 22.09.2020 года)