Судья Смирнова И.С. Дело № 33-859/2026

24RS0017-01-2025-002752-89

А-2.074

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 января 2026 года г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Сударьковой Е.В.,

судей: Черновой Т.Л., Полянской Е.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Машуковой Г.А.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Черновой Т.Л., гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Карьерные машины» о взыскании годовой премии, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО «Карьерные машины»,

на решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 16 сентября 2025 года, которым постановлено:

«Взыскать с ООО «Карьерные машины» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, 

<

дата> г.р., ур. 

<

адрес>, паспорт РФ №, годовую премию за 2024 год в сумме 105 418,60 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты за период с 

<

дата> по 

<

дата> 29 440,50 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка невыплаченной суммы 91 714,18 рублей за каждый день задержки начиная с 

<

дата> по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Карьерные машины» ИНН 

<

***> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 8 046 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Карьерные машины» о взыскании премии по итогам 2024 года в размере 91 714,18 руб., проценовы по ст.236 ТК РФ за период с 14.01.2025 по 22.05.2025 в размере 16 435,18 руб., а также с 23.05.2025 по дату фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора от 16.06.2020 принята на работу в ООО «Карьерные машины» на должность главного юриста, в последующем переведена на должность заместителя директора по юридическим вопросам, ее должностной оклад с 01.02.2024 составлял 65 886,62 руб. 09.01.2025 она прекратила трудовые отношения с ответчиком по собственному желанию. В декабре 2024 года директор ООО «Карьерные машины» в общем чате Rocket.Chat разместил объявление, в котором сообщалось, что премирование сотрудников по итогам работы за 2024 год не планируется, заработная плата за декабрь 2024 года будет выплачена в январе 2025 года. Однако в конце декабря 2024 года заработная плата за декабрь и премия все-таки была выплачена, но ей премия выплачена не была, в устной форме сообщено что те, сотрудники, которые были уволены в 2024 году и в январе 2025 года по решению директора премию по итогам года не получат. Считает действия ответчика незаконными в связи с тем, что премия по итогам года входит в систему оплаты труда, гарантирована ответчиком локальными актами, она (ФИО2) проработала в организации полный календарный год, дисциплинарных взысканий не имела, оснований для лишения ее премии у работодателя, считает, не имелось. Кроме того приказа о лишении ее премии не принималось, соответственно, полагает, она имеет право на получение премии по итогам 2024 года.

Судом постановлено решение вышеприведенного содержания.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «Карьерные машины» - ФИО3 просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неправильное применение норм материального права, а именно положений ст. 191 ТК РФ. Указывает на то, что на основании приказа от 09.01.2025 ФИО2 была выплачена премия по итогам проделанной годовой работы за 2024 год, однако суд не дал данному обстоятельству никакой оценки. Некорректное поименование указанной премии в расчетном листке за январь 2025 года является технической ошибкой. Кроме того, премирование работников является правом, а не обязанностью компании, премия не является гарантированной, действие Положения о премировании работников распростирается исключительно на работников, которые состоят в трудовых отношениях с компанией, в то время как с 10.01.2025 истец сотрудником компании не являлась. 04.12.2024 директором Общества в общем чате до сведения работников доведено, что в связи с тяжелым финансовым состоянием предприятия выплата годовой премии по итогам работы за 2024 год не планируется. Приказ о выплате работникам годовой премии за 2024 год директором не издавался, действующим сотрудникам на основании приказа от 14.01.2025 №3 была выплачена разовая стимулирующая премия.

Третьи лица надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились, о причинах своего отсутствия суд не уведомили, об отложении дела слушанием не просили, в силу положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, заслушав объяснения представителя ответчика ООО «Карьерные машины» - ФИО3 (по доверенности от 05.12.2025), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, истца ФИО2, полагавшей решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора №40 от 16.06.2020, ФИО2 принята на работу в ООО «Карьерные машины» на должность главного юриста с испытательным сроком три месяца, в последующем переведена на должность заместителя директора по юридическим вопросам, с учетом дополнительного соглашения от 01.02.2024 к трудовому договору, ей установлен оклад в размере 65 886,62 руб., районный коэффициент - 19 765,99 руб., северная надбавка - 19 765,99 руб. в месяц.

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что работник может быть поощрен за достижения в труде, добросовестный труд, повышение производительности труда путем объявления благодарности, награждения ценным подарком, почетной грамотой, выдачей премии. Поощрение производится на основании приказа руководителя.

В соответствии с п. 3.4 Положения об оплате труда работников ООО «Карьерные машины», утвержденным приказом №03/0104 от 01.04.2024, работодатель вправе премировать работников по результатам работы на основаниях, в порядке и в размерах, предусмотренных Положением о премировании, принятыми в Обществе.

Приказом ООО «Карьерные машины» №2/0102 от 01.02.2022 утверждено Положение о премировании работников, согласно которому премия – это поощрительная выплата стимулирующего характера, зависящая от выполнения ключевых показателей эффективности, по которым осуществляется оценка деятельности работника за отчетный период (календарный месяц, квартал).

Положением регулируются следующие выплаты: ежемесячная премия, исчисляемая в календарных месяцах, квартальная премия, годовая премия.

Годовая премия выплачивается по результатам работы за год, на основании приказа руководителя организации, не позднее последнего дня отчетного года. Премия может быть выплачена только тем сотрудниками, которые отработали не менее девяти месяцев текущего финансового года (п. 4.1.3 Положения).

Размер премии включает надбавки, такие как северный и районный коэффициенты, предусмотренные территориальными условиями (п. 6.1 Положения).

Источником выплат премии является фонд заработной платы. Премия не является гарантированной и не выплачивается при невыполнении КПЭ или отсутствии средств на ее выплату, а также в соответствии с иными условиями Положения (п. 6.4 Положения).

В силу п. 6.5 Положения о премировании работников ООО «Карьерные машины» премия не начисляется и не выплачивается в любом из следующих случаев: неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на работника трудовых обязанности; наличия у работника дисциплинарного взыскания за отчетный периоды; на работника распространяется действие иных локальных нормативных актов, регламентирующих систему мотивации и материальное стимулирование работников; работник не состоит в трудовых отношения с компанией на дату издания приказа о выплате премии; работник допустивший в отчетном периоде нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности труда, требований охраны труда, трудовой дисциплины иных локальных актов, не выполнивший или ненадлежащим образом выполнивши возложенные на него должностные обязанности выявленные в результате проверок внутренними и или внешними контролирующими органами/ и или структурными подразделениями, вне зависимости от того, были ли применены меры дисциплинарного воздействия или нет.

Также судом установлено и сторонами не оспаривалось, что трудовые отношения между сторонами прекращены 09.01.2025 на основании личного заявления ФИО2 об увольнении по собственному желанию.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 ссылалась на то, что при ее увольнении и производстве окончательного расчета ответчиком незаконно не была выплачена годовая премия за 2024 год.

Представленные в материалы дела расчетные листки за декабрь 2024 года, январь 2025 года данных о начислении годовой премии не содержат.

Разрешая заявленные ФИО2 требования, суд первой инстанции, пришел к выводу, что годовая премия входит в систему оплаты труда и является гарантированной для выплаты, ФИО2 отработала полный 2024 год, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, мотивированного обоснованного решения руководителя о лишении ФИО2 годовой премии ответчиком не представлено, а условие Положения о премировании в части наличия трудовых отношений на дату издания приказа о выплате премии по предприятию является дискриминационным по отношению к работникам внесших свой вклад в работы предприятия за отчетный период, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца годовую премию за 2024 год в сумме 105 418,60 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты за период с 21.01.2025 по 16.09.2025 в размере 29 440,50 руб., проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка невыплаченной суммы 91 714,18 руб. за каждый день задержки начиная с 17.09.2025 по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда, поскольку они основаны на неправильном применении норм материального права, не соответствует фактическим обстоятельствам дела, в связи с чем находит доводы апелляционной жалобы ООО «Карьерные машины» заслуживающими внимание.

Так, статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условия трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Так, частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Директором ООО «Карьерные машины» ФИО9 

<

дата> (в пересмотре 

<

дата>) утверждено Положение о социальной политике ООО «Карьерные машины», пунктом 9.2.4.1. которого предусмотрено денежное поощрение сотрудников Общества по итогам работы за год, при этом решение о возможности и размере поощрения производится в соответствии с Положением о премировании сотрудников ООО «Карьерные машины».

Приказом директора ООО «Карьерные машины» № 03/0104 от 01.04.2024 утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Карьерные машины», согласно которому в Обществе устанавливаются следующие доплаты: за совмещение профессий, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, стимулирующие доплаты для работников, добросовестно выполнявших трудовые обязанности, не имевших нарекании к своей работе, соблюдавших трудовую и исполнительскую дисциплину (п. 3.1 Положения).

Работодатель вправе премировать работников по результатам работы на основаниях, в порядке и в размерах, предусмотренных Положением о премировании, принятыми в Обществе (п. 3.4 Положения).

Также приказом директора ООО «Карьерные машины» № 2/0102 от 01.02.2022 утверждено Положение о премировании сотрудников ООО «Карьерные машины».

Пунктом 1.3 Положения предусмотрено, что премировании работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью Компании и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Компании и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

Премия является поощрительной выплатой стимулирующего характера, зависящая от выполнения ключевых показателей эффективности, по которым осуществляется оценка деятельности работников за отчетный период.

В разделе 3 отражено, что настоящее Положение регулирует выплату, в том числе годовой премии. Действие Положения распространяются на работников, состоящих в трудовых отношениях с Компанией на основании заключенных трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству (п. 3.2, 3.5).

Основным условием премирования работников, на которых распространяются действие настоящего Положения, является выполнение плана по финансовому результату деятельности Компании (п. 4.1.1).

Годовая премия выплачивается по результатам работы за год, на основании приказа руководителя организации, не позднее последнего дня отчетного года. Премия может быть выплачена только тем сотрудниками, которые отработали не менее девяти месяцев текущего финансового года (п. 4.1.3).

Основанием для приказа о премирования является служебная записка, подписанная главным бухгалтером.

Источником выплат премии является фонд заработной платы. Премия не является гарантированной и не выплачивается при невыполнении КПЭ или отсутствии средств на ее выплату, а также в соответствии с иными условиями Положения (п. 6.4).

В силу п. 6.5 Положение о премировании работников ООО «Карьерные машины» указано, что премия не начисляется и не выплачивается в том числе если на дату издания приказа о выплате премии работник не состоит в трудовых отношения с компанией, на работника распространяется действие иных локальных нормативных актов, регламентирующих систему мотивации и материальное стимулирование работников,

Если работник соответствует хотя бы одному из критериев п. 6.5, он не является участником Положения и не может претендовать на выплату премии. Основанием для выплаты премии или выплаты премии в меньшем размере является приказ/решение Компании (п. 6.6).

По решению директора Компании премия может быть выплачена любому сотруднику Компании за выдающиеся достижения вне зависимости от условий Положения (п. 6.7).

Из условий заключенного между ФИО2 и ООО «Карьерные машины» трудового договора № 40 от 16.06.2020 с последующими дополнениями к нему, следует, что работодатель обязался своевременно выплачивать работнику обусловленную договором заработную плату (должностной оклад, районный коэффициент, северная надбавка), которая выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда. Также работник может поощряться выдачей премии, поощрение производится на основании приказа руководителя.

Подробно проанализировав положения вышеназванных норм трудового законодательства, а также локальных нормативных актов ООО «Карьерные машины» и соглашений, действовавших у работодателя в рассматриваемый период, условия трудового договора, заключенного между ФИО2 и ответчиком, учитывая, что трудовые отношения между истцом и ООО «Карьерные машины» были прекращены 09.01.2025, судебная коллегия не усматривает достаточных оснований для удовлетворения требований ФИО2 о взыскании с ответчика в ее пользу годовой премии за 2024 год.

При этом, исходя из анализа условий заключенного с истцом трудового договора и действующих у работодателя локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда и премирования работников, судебная коллегия приходит к выводу о том, что спорная выплата не является гарантированной и обязательной к выплате и отнесена к выплатам стимулирующего характера, приказ о выплате годовой премии за 2024 год как в отношении ФИО2, так и иных работников Компании ответчиком не издавался. 14.01.2025 работодателем было принято решение о поощрении сотрудников в соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ в виду выплаты разовой стимулирующей премии сотрудникам, состоящих в трудовых отношениях с работодателем (в штате организации) на момент его вынесения, в то время как истец была уволена из ООО «Карьерные машины» и не являлась работником Общества не только на дату принятия самого такого решения, но и на дату издания документов, послуживших основанием для его принятия.

Кроме того, приказом директора ООО «Карьерные машины» ФИО9 № от 

<

дата> в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Карьерные машины» ФИО1 выплачена премия по итогам проделанной годовой работы за 2024 год, сумма к выплате указана 350 000 руб., данная премия была выплачена истцу в день увольнения 09..01.2025.

Из содержания действовавших в рассматриваемый период Положения об оплате труда работников ООО «Карьерные машины», Положения о премировании работников ООО «Карьерные машины», прямо следует, что «годовая премия», в отличие от постоянной (обязательной гарантированной) части заработной платы - это поощрительная выплата стимулирующего характера, премировании работников осуществляется по результатам их труда и является правом, а не обязанностью Компании.

При этом, ни один из вышеперечисленных локальных актов ООО «Карьерные машины» не предусматривал возможности выплаты годовой премии лицам, уволенным из Общества и не состоящим с ним в трудовых отношениях.

Анализ содержания вышеприведенных локальных нормативно-правовых актов работодателя не дает оснований полагать, что они предусматривали такую возможность, напротив, изложение их содержания и буквальное толкование позволяют сделать однозначный вывод о том, что выплата премий стимулирующего характера может производиться только лицам, осуществляющим в ООО «Карьерные машины» трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров, то есть работающим в Обществе на момент выплаты премии.

Помимо этого, судебная коллегия отмечает и то обстоятельство, что вышеназванными локальными нормативно-правовыми актами было предусмотрено, что выплата годовой премии работникам Общества должна производиться на основании приказа о премирования, а для его издания предшествует служебная записка, подписанная главным бухгалтером.

С учетом установленных по делу обстоятельств, и в частности, того факта, что основанием для начисления годовой премии работникам является приказ руководителя ООО «Карьерные машины» о премировании работников за 2024 год, который как на дату работы ФИО2, так и после прекращения трудовых отношений не издавался, отсутствуют основания полагать, что на день увольнения истцу причиталась годовая премия за 2024 год в каком-либо размере.

При указанных выше обстоятельствах решение суда первой инстанции подлежит отмене, одновременно с которой в соответствии с положениями ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия полагает необходимым принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Карьерные машины» о взыскании премии по итогам 2024 года, а также производных требований о взыскании процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 – 330 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 16 сентября 2025 года отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Карьерные машины» о взыскании годовой премии, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, отказать.

Председательствующий Е.В. Сударькова

Судьи Т.Л. Чернова

Е.Н. Полянская

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 02.02.2026