З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дело № 2-191/2020

УИД 26RS0006-01-2020-000419-72

24 ноября 2020 года с. Арзгир

Арзгирский районный суд Ставропольского края

в составе: председательствующего судьи Чернышевой В.В.

с участием истца ФИО2

представителя истца ФИО1

при секретаре Лабуренко О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Европа» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Представитель истца ФИО2 – ФИО1 обратилась в Арзгирский районный суд с иском к ООО «Европа» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2019 г. по 15 марта 2020 г. в сумме 579 656,19 рублей, материальной компенсации за задержку заработной платы в сумме 53 850, 99 рублей, компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей. 

В последующем уточнив исковые требования, приложив уточненные расчеты с пояснением, истец просил взыскать с ООО «Европа» задолженность по заработной плате в сумме 1 347 680,76 рублей, проценты за задержку зарплаты в сумме 157 930,84 рублей. 

В обосновании иска представитель истца указала, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Европа» с 01.03.2019 года по 15.03.2020 года на основании трудового договора № 18 от 01.03.2019 года. Работал в должности диспетчера. Согласно п. 1.1 трудового договора должностной оклад истца составлял 25 300 рублей. На основании пункта 6.1, на период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, а, согласно пункта 3.3, Работнику ежегодно предоставляется основной отпуск - 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней. Зарплата по заявлению истца перечислялась на карту Сбербанка. Но зарплата перечислялась не полностью, а частями, расчетные листы не выдавались, работодатель объяснял такую выплату финансовыми трудностями, каждый раз обещая выплатить задолженность по зарплате и выдавать расчетные листы. 07 февраля 2020 г. истец улетел на межвахтовый отдых и в трудовой отпуск. В феврале ему также зарплата перечислялась частями. 04 марта 2020 г. истец отправил заявление с просьбой выслать расчетные листы и справку 2-НДФЛ, но, ни листы, ни справка, ему не были высланы. Вместо этого 12 марта 2020 г. директор ФИО3 позвонила истцу, попросила его написать заявление на увольнение по собственному желанию, пообещав в трехдневный срок рассчитаться полностью. Истец, надеясь, наконец, получить обещанные выплаты, написал заявление и был уволен 15 марта 2020 г., но обещанных выплат так и не получил. 27 марта (с задержкой на 12 дней) была перечислена на банковскую карту компенсация за неиспользованный отпуск, всего 39 874,94 руб..

10 апреля 2020г. истец получил трудовую книжку и справки 2-НДФЛ, оказалось, что работодатель начислял лишь оклад без районного коэффициента, без надбавок, без учета переработок.

Следовательно, работодатель начислял и выплачивал истцу заработную плату не в полном объеме и с нарушением действующего законодательства по следующим обстоятельствам. 

Нормами гл. 50 ТК РФ установлены особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, которые направлены на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников, оплаты труда. Согласно cт. 136 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и проценты надбавок к зарплате. Также вахтовый метод регламентируется ст.ст. 297-302 ТК РФ. Несмотря на то, что в трудовом договоре не указан вахтовый метод организации работ, фактически работа истца осуществлялась вахтовым методом, то есть вне места его постоянного жительства. В марте и апреле 2019 г. истец работал вахтой в Ямало-Ненецком АО на Ямбургском месторождении, а с июля 2019г. по 15 марта 2020г. - в Ханты-Мансийском АО-Югра на Самотлоре. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник приступ к работе с ведома работодателя или его представителя, трудовой договор неоформленный надлежащим образом считается заключенным, так же и если в его содержании отсутствуют условия труда, которые в силу ст. 57 ТК РФ должны быть включены. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника или работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения обязанностей. Заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) пункт 6.1 трудового договора (часть первая статьи 129 ТК РФ). 

Положениями части первой и второй статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. 

В соответствии с частями пятой и шестой статьи 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть третья статьи 11 ТК РФ).

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя не только соблюдать трудовое законодательство, но и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Истцом, в результате получения справок 2- НДФЛ, было выявлено недоначисление зарплаты за весь период работы в ООО «Европа». 22 апреля 2020 г. истец отправил работодателю заявление с просьбой произвести перерасчет зарплаты в соответствии с трудовым законодательством: гл. 47 и гл. 50 ТК РФ и «Основными положениями о вахтовом методе организации работ № 794/33-82 от 31.12.1987г. Работодатель обязан произвести перерасчет зарплаты в силу любых причин, выявленных работником, в результате которых начисленная зарплата работнику оказалась ниже той, которая полагается работнику с учетом требований законодательства, условий договора, локальных актов и иных документов в области труда и его оплаты, как самостоятельно, так и по требованию работника. В ответ работодатель сообщил, что будет произведен внутренний аудит, но до настоящего времени истец не получил сообщения о результатах. На основании, вышеизложенного, сумма недоначисленной и не выплаченной заработной платы истцу за период работы с 01.03.2019г. по 15.03.2020г. составила 579 656 руб. 91коп., согласно прилагаемого расчета.

Так же предусмотрена материальная ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику (ст.ст. l42, 236). В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей (ст.ст. 22, 237 ТК РФ). Не выплачивая длительный период времени истцу заработную плату в полном объеме, ответчик ставит его самого и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляя переживать и унизительно себя чувствовать. В этой связи своими действиями ответчик причинил истцу значительный моральный вред. Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед истцом по выплате зарплаты и окончательном расчете при увольнении, истец оценивает причиненный ответчиком моральный вред в размере 20 000 рублей.

В обоснование увеличения исковых требований представитель истца ФИО1 указала, что в связи с тем, что ответчиком был подан отзыв на исковое заявление, в котором уточнен размер оплаты межвахтового отдыха, размер доплаты за вахтовый метод, также ответчиком признано, что если работник фактически приступил к работе, но договор еще не подписан, то в этом случае договор считается все равно заключенным. Истец фактически приступил к работе 01.02.2019 г., поэтому в уточненный расчет включена и заработная плата за февраль 2019г., а также изменился и расчет компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увеличением дополнительных дней отпуска: 1) за работу в районах Крайнего Севера, 2) за работу во вредных условиях (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011г.), 3) ненормированный рабочий день (согласно п. 3.1 трудового договора). Также был уточнен размер полученной суммы зарплаты, который составил 252 196.94 рублей и был перечислен на расчетный счет истца. Заявленную сумму зарплаты – 650 086,34 рублей, якобы выплаченной истцу, ответчик подтвердить не смог, то есть ответчиком не были представлены платежные документы с подписью ФИО2 в получении еще 397 889.40 рублей, следовательно, сумма долга изменилась в большую сторону. А также изменился в большую сторону и размер компенсации за задержку зарплаты. 

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что с 01 февраля 2019 года он фактически работает в ООО «Европа», об этом он предоставлял подтверждения, что у него был билет, и он вылетал в г. Новый Уренгой в конце января. По договору он у них работал с 01.03.2019 года, работал на Ямбурге, населенных пунктов не было ближайшие 300 км, везде одна тундра. Работал там до 15 марта 2019 года, после они выехали с того месторождения и направились в г. Нижневартовск, заработную плату ему не платили, выплачивали только какие-то авансы. По просьбе ФИО4, который работал в ООО «Европа» в должности директора по общим делам, он, находясь на межвахтовом отдыхе, вылетал делать реестры, за своего сменщика ФИО5, чтобы закрыть месяц, то есть сделать ту работу, которую, по словам ответчика, он не должен был делать. Он не берет в расчет эту, проделанною им работу, не требует с них за это деньги. Он требует только то, что они ему должны.

Директор ООО «Европа» предоставляет локальные акты о каких-то не понятных часах работы, будто бы он работал по 2 часа, а потом по 5 часов отдыхал, такого просто не может быть, потому, что положением о вахтовом методе работы это не предусмотрено, никакими трудовыми законами не предусмотрен такой продолжительный отдых, с данными локальными актами он никогда не знакомился, считает, что они были сфальсифицированы и сделаны гораздо позже, так как он с ними не знакомился, его подписей на них нет, и поэтому считает, что их нельзя брать во внимание. Он работал, как положено вахтовым методом, 11 часов работал, 1 час отдыхал.

Считает, что те расходные ордера, которые ответчиком были представлены суду, тоже сфальсифицированы, так как к каждому расходному ордеру должна прикрепляться его доверенность, он такой доверенности ФИО6 не давал, также на некоторых ордерах стоит подпись ФИО7, которая также, по его мнению, подделана, у него имеются документы с ее подписью и она совершенно не похожа, это видно невооруженным взглядом. Считает, что данные расходные ордера также не могут учитываться судом как доказательства. Когда ответчик получил его выписку из банка, после этого они начали делать расходные ордера, указанные суммы все взяты из его выписки. Всего он получил от ООО «Европа» 252196 рублей 94 копейки, что подтверждается выпиской из банка. На сегодняшний день никаких перечислений в налоговую на его имя не поступало, они говорили, что выдали неверную справку формы 2 НДФЛ, но даже по их правильной справке никаких отчислений на его имя до сих пор не поступило. 

Из-за несвоевременной выплаты заработной платы он сидел без денег, нервничал, испытывал моральные страдания. Компенсацию морального вреда оценивает в 20 000 рублей. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 пояснила, что истец ФИО2 фактически работал в ООО «Европа» с 01.02.2019 года по 15.03.2020 года, в материалах дела имеются ведомости по питанию, где видно, что с ФИО2 была удержана из заработной платы сумма за питание, в марте он работал на Ямбурге, также еще в подтверждение того, что он с февраля 2019 года работал в ООО «Европа» они предоставили суду табеля, которые ФИО2 вел, данные табеля составлялись им, как диспетчером на водителей и хранились в его компьютере. Вахта, это такой метод организации работ, который подразумевает под собой и межсменный отдых и работу на участке. По положению о вахтовом методе работы и по Трудовому Кодексу, межсменный отдых должен быть не менее 12 часов, остальное время, это рабочее время, и вахтовый метод для того и устроен, чтобы ускорить работу, чтобы прерываний не было, поэтому они работают без выходных, без праздников, с первого и по последнее число каждого месяца. И естественно, образуется переработка, человек должен работать 40 часов в неделю, все остальное время, это переработка и за это должна быть оплата труда. Тем более, диспетчер, машины работали в две смены и ночную, и дневную. ФИО2 находился на своем рабочем месте, это специализированные поселки, работники живут в вагончиках, он находился на своем рабочем месте 24 часа в сутки, работодатель, по всей видимости, даже не представляет, что такое работа диспетчера, это тот же самый дежурный, потому что машины работают круглосуточно, о своих движениях и поломках они сразу сообщают диспетчеру, а диспетчер уже сообщает руководству. Разговор о том, что ФИО2 работал по 4 часа, вообще несостоятелен. Чтобы предоставить межвахтовый отдых, а он назначается из расчета переработки, есть специальная формула расчета этого времени. Вахта представляет собой 1 месяц работы и потом предоставляется отдых, а так как ФИО2 работал не один месяц, а по три месяца на вахте, естественно с его согласия, никто его не принуждал, он работал по своему желанию. И, соответственно, набирались часы, при вахтовом методе работы идет суммированный расчет рабочего времени. Трудовым Кодексом предусмотрено, что обеденный перерыв не может превышать двух часов и быть не менее 30 минут, если перерыв 5 часов, это разделение рабочего времени на части, которое возможно только с согласия работника. Люди едут на Север, чтобы заработать деньги. С локальными актами ФИО2 должны были знакомить при приеме на работу, этого не было. Это говорит о том, что они составлены задним числом. Когда ФИО2 получил отпускные в сумме 39 тысяч, они сразу же позвонили бухгалтеру ФИО7, просили ее прислать расчеты, она сказала что никаких расчетов нет, что она ничего не вышлет. За три месяца им ничего не представили, поэтому они обратились в суд. Расходные ордера также составлены в нарушение закона, как трудового, так и закона о бухгалтерском учете. Заработная плата по Трудовому Кодексу должна выдаваться только самому работнику, никаким третьим лицам не имеют право ее выдавать. ФИО4 - начальник, но он посторонний человек, доверенности ему ФИО2 не выдавал на получение заработной платы. В расходных ордерах доверенностей нет, подписи ФИО2 нет. Если выдавали ФИО4 заработную плату, то пусть с него и спрашивают, ФИО2 не платил никто. Была заявлена в иске общая сумма, для того чтобы не пропустить срок обращения в суд, они взяли выписку из банка и указали примерную сумму, потому что расшифровок не было, она не знала, от кого ФИО2 поступали на счет деньги.

ФИО2 выдали справку формы 2 НДФЛ, затем сказали, что она ошибочная, что произошел сбой в программе, но никакого сбоя в программе не может быть, она сама бухгалтер, и утверждает, что это невозможно. Они обратились в МФЦ, чтобы получить справку и посмотреть, какие перечисления на имя ФИО2 были сделаны в пенсионный фонд, поступлений от указанных ответчиком сумм не было. За 2019 год страховые взносы перечислены из суммы 272700 рублей, а за 2020 год из суммы – 100307,62 рублей. Это нарушение, как налогового законодательства, так и уголовного, не доначисление в бюджет. Получается, что истец работал за серую заработную плату, но на это он не соглашался, ФИО2 работал по трудовому договору, обязанность по перечислению лежит на налоговом агенте, то есть на предприятии, но организация не перечисляла денежные средства, а с ФИО2 удерживали подоходный налог. Он не для того ехал на Север, чтобы потом получать копеечную пенсию.

Вредные условия труда обусловлены тем, что прежде чем работник едет работать в условия крайнего севера, он должен пройти медицинский осмотр, без такого осмотра его не пустили бы на пропускных пунктах. Руководитель же говорит, что к ФИО2 это не относится, он не работал в этих условиях. Работа на компьютере, тоже вредные условия труда. Когда он работал, к нему никаких претензий не было со стороны руководства. Считает, что все представленные суду документы, кроме первично выданной справки формы 2 НДФЛ и ведомостей питания, сфальсифицированы после того, как суд их от них затребовал. 27 марта 2020 года ФИО2 поступили последние выплаты за отпуск в размере 39 тысяч рублей, больше ничего не поступало. Даже по расчетам, представленным суду ответчиком, они и отпускные ему выплатили меньше, чем указано в документах. Просит суд вынести в отношении директора ООО «Европа» частное определение о том, что имелись случаи предоставления сфальсифицированных документов, а также по факту того, что не было налоговых отчислений, пусть проведут проверку компетентные на то органы, и во всем разберутся.

Просит взыскать с ООО «Европа» задолженность по заработной плате в сумме 1 347 680,76 рублей, проценты за задержку зарплаты в сумме 157 930,84 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а также ходатайствует перед судом о немедленном исполнении решения о взыскании заработной платы ФИО2 за 3 месяца.

Ответчик – ООО «Европа», надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, представитель в судебное заседание не явился и не просил об отложении дела слушанием, истец, представитель истца не возражают против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по правилам главы 22 ГПК РФ, с вынесением заочного решения.

Обсудив доводы истца, представителя истца и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В отзыве на исковое заявление представителем ответчика ООО «Европа» указано, что с исковыми требованиями истца не согласны по следующим основаниям:

Утверждение истца о том, что ему начислялся лишь оклад без районного коэффициента, без надбавки за вахтовый метод работы, без учета переработок не соответствует действительности. 

Заработная плата ФИО2 начислялась и выплачивалась в соответствии с Законодательством РФ, трудовым договором ООО «Европа» с ФИО2, Положением «Об оплате труда» в ООО «Европа», утверждённым приказом директора ООО «Европа» за № 1-Пр от 01 января 2019г., Правилами Внутреннего Трудового Распорядка ООО «Европа», утверждёнными приказом директора ООО «Европа» № 1-П от 01 января 2019г.

Утверждения истца ФИО2 о том, что условиями работы является вахтовый метод по 11 часов с одним выходным днём воскресеньем, не соответствуют действительности.

Согласно трудового договора № 18 от 01.03.2019 г. ООО «Европа» с ФИО2, последний был принят на работу в должности диспетчера с условиями 40 часовой рабочей недели с графиком работы по факту: утро с 07:00 до 09:00, вечер 17:00 до 19:00, итого 4 часа в день.

ФИО2 оплачивалось время работы ежемесячно: с понедельника по пятницу ежедневно по 7 часов, в субботу- 5 часов, воскресенье - выходной день. Итого 40 часов в неделю.

Такой график работы, два часа утром и два часа вечером, обуславливается спецификой работы диспетчера, так как диспетчер утром оформляет путевые листы и водители первой смены на машинах уезжают работать, а вечером принимает у водителей, вернувшихся с первой смены путевые листы, выдаёт путевые листы водителям второй смены и те уезжают на работу, всё остальное время диспетчер не работает, так как, по существу, ему нечего делать. Двух часов утром и вечером более чем достаточно для такой работы. В остальное время диспетчер на рабочем месте не находится, а находится по месту проживания и занимается личными делами. Указанное обстоятельство подтверждается табелями учета рабочего времени ФИО2.

Утверждения истца о том, что ему начислялся лишь оклад без районного коэффициента и без надбавок, также не соответствует действительности и даже противоречит той сумме, которую он получил и которую сам указывает в исковом заявлении, иначе при выплате ему только оклада, сумма получилось бы значительно меньше.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ «Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями», с самого начала работы ФИО2 заработная плата начислялась с учётом районного коэффициента в размере 70 %, что соответствует максимальному размеру, установленному для Ханты-Мансийского автономного округа-Югра Правительством РФ в соответствии со ст. 316 ТК РФ.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ «Процентная надбавка к заработнойплате», а также в соответствии со ст. 314 ТК РФ «Трудовой стаж,необходимый, для получения гарантий и компенсаций», ФИО2 поистечению первых шести месяцев работы была установлена процентнаянадбавка 10%, как лицу, работающему в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях.

Утверждения истца о том, что ему не выплачивалась надбавка за вахтовый метод, также не соответствует действительности. Его утверждение, что необходимо применить надбавку за вахтовый метод именно в размере 75 % от оклада, не основано на Законе.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ «Гарантии и компенсации лицам,работающим вахтовым методом», размер и порядок выплаты надбавки завахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются локальным нормативным актом. 

В данном случае в полном соответствии требованиями ст. 302 ТК РФлокальным нормативным актом является Положение «Об оплате труда» вООО «Европа», утверждённое приказом директора ООО «Европа» за № 1-Прот 01 января 2019г., которым и устанавливается размер и порядок выплаты,а также Правилами Внутреннего Трудового Распорядка ООО «Европа», утверждёнными приказом директора ООО «Европа» № 1-П от 01.01.2019 г.

Настоящее Положение об оплате труда работников ООО «Европа»и Правила Внутреннего Трудового Распорядка ООО «Европа» разработаны в соответствии с действующим законодательством РФ и являютсялокальными нормативными актами ООО «Европа».

Расчет начисленной и выплаченной заработной платы производится:

за работу: Пропорционально отработанному времени оклад (25300 делят на количество дней в месяце и умножают на фактически отработанные дни) + 70% районный коэффициент (от оклада) + северная надбавка (от полученного оклада) + надбавка за вахтовый метод 21000 (рассчитывается пропорционально отработанного времени).

За межвахтовый отдых:

Оклад 25300 делится на количество дней в месяце и умножается на дни, находящиеся на отдыхе + 70% районный коэффициент, то есть северная надбавка, и надбавка за работу вахтовым методом в период межвахтового отпуска не начисляется, идет в расчет только оклад и районный коэффициент по итогу месяца, с суммы дохода удерживается НДФЛ 13% и удерживается сумма за питание (согласно ведомости из столовой).

На основании соглашения между ООО «Европа» с ООО «МДС-Строй» работники ООО «Европа» питались в столовой ООО «МДС-Строй», которое затем выставляло счета для оплаты в ООО «Европа», данные счета оплачивались, а суммы удерживались с работников. Делается это в интересах работников, работники, в том числе и ФИО2, об этом знают и на ведомостях имеются их подписи и подписи работника столовой. Такие же удержания за питание производились и с ФИО2, что соответствует законодательству, так как работодатель обязан нести расходы по проживанию приезжающих на вахту работников, но не обязан нести расходы по питанию работников.

Кроме того, если бы ФИО2 начислялась надбавка за вахтовый метод в 75%, а не как установленный локальным актом ООО «Европа» в 21 000 рублей за полный рабочий месяц, согласно фактически отработанного времени, то доплата бы ФИО2 составила бы меньше чем та доплата, которую выплатило ООО «Европа» ФИО2 в соответствии со своим локальным нормативным актом.Что касается утверждения ФИО2, что директор ООО «Европа» потребовала от него уволиться, не соответствует действительности. ФИО2 должен был приехать на работу в феврале 2020 года, но не прибыл. Ему звонил другой диспетчер, ФИО2 сказал, что пошёл в отпуск, однако от него заявление не поступало, ему предложили уволиться по собственному желанию, а иначе имеются все основания уволить его за прогул. 

Никакого разговора о том, что ФИО2 заработная плата выплачивалась не в том объеме, якобы без надбавок, не было.

Действительно, иногда заработная плата выплачивалась с незначительной задержкой и частями. Связано это с тем, что заказчики, которые оплачивают произведённые работы, иногда задерживают выплату, это даже (задержка в 45 дней) предусмотрено в договоре с ООО «МДС-Строй). В связи с этим бывало, что не хватало финансовых средств произвести все платежи. Работники предприятия, и в том числе ФИО2, ранее относились к этому с пониманием, так как знали, что выплата будет произведена полностью, пусть даже и с небольшой задержкой.

За весь период работы в должности диспетчера, а это чуть более одного года с 01.03.2019г. по 15.03.2020г., ФИО2 с претензиями по размеру выплачиваемой ему заработной платы, ни в адрес ООО «Европа», ни в трудовую инспекцию, либо иные органы не обращался, что свидетельствует о том, что он получал заработную плату именно в таком размере, сколько заработал, сколько предусмотрено трудовым соглашением. Даже в марте 2020 года ФИО2, вопрос о, якобы, недоначисленной ему заработной плате не ставил, об этом свидетельствует его заявление от 14 марта 2020 года об увольнении, в котором прямо указано его просьба произвести ему компенсацию за неиспользованный отпуск за 42 дня. Компенсация в целом была произведена за неиспользованный отпуск, согласно положения об оплате труда, в размере 44 календарных дня, что свидетельствует о всей объективности производимых расчетов.

Его обращение в ООО «Европа» о перерасчете, а также в суд через три месяца после увольнения по собственному желанию свидетельствует только о недобросовестном желании обогатиться.

В справках 2 НДФЛ ФИО2 указана сумма в 25 300 рублей, в связи с тем, что в программе 1 С «Бухгалтерия» произошел технический сбой. ФИО2 воспользовался этой ошибкой, решил неосновательно обогатиться.

Истец ФИО2 никаких доказательств в обосновании своих требований не представил, его утверждения надуманные, голословны и противоречивы. Просят отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд учитывает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом ч. 1 ст. 16 ТК РФ

В соответствии с трудовым договором № 18 от 01.03.2019 года ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Европа», согласно которого работодатель принимает в организацию ООО «Европа» ФИО2 на должность диспетчера с окладом 25 300 рублей в месяц (п. 1.1), согласно п. 2.3.4. ему выплачиваются премии, вознаграждения, в порядке и на условиях, установленных работодателем, предусмотрено оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами работодателя. Работнику устанавливается не нормированный рабочий день (п.3.1), труд работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях (п. 3.2). Работнику предоставляется ежегодно основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам крайнего севера продолжительностью 16 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя (п. 3.3).

На основании приказа № 15 от 15.03.2020 года трудовой договор № 18 от 01.03.2019 года, заключенный между ФИО2 и ООО «Европа», 15.03.2020 года расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц, также работодатель обязан выдавать и расчетный лист. 

Трудовым договором № 18 п. 2.3.3 днями выплаты заработной платы установлены 30 и 15 числа каждого месяца, заработная плата перечисляется с расчётного счёта предприятия на карточку работника.

Истцом указано, что ООО «Европа» ему выплачена заработная плата в общей сумме 252196 рублей 94 копейки, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 39 874,94 рубля. Расчетный лист не был выдан, с расчетом, произведенным ответчиком он не согласен.

Истцом ФИО2 представлен расчет задолженности ООО «Европа», ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно, не выплатил задолженность: 1) по заработной плате за период с 01 февраля 2019 года по 15 марта 2020 года 1 347 680,76 рублей; проценты за задержку заработной платы 157 930,84 рублей. Всего: 1 505 611,60 рублей, представив таблицу расчета долга ответчика.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Частью 4 ст. 302 ТК РФ установлено, что работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО2 принят на работу в ООО «Европа» 01.03.2019 г. на должность диспетчера, со слов истца рабочее место его находилось с марта по апрель 2019 г. в Ямало-Немецком АО на Ямбургском месторождении, с июля 2019 по 15 марта 2020 г. в Ханты-Мансийском АО-Югра на Самотлоре, в соответствии трудовым договором № 18 от 01.03.2019 г.. Трудовой договор заключен не неопределенный срок, дата начала работы: с 01.03.2019 г.

Истцом в обоснование довода, что он приступил фактически к работе 01.02.2019 года представлены: маршрутная квитанция электронного билета о перелете из Москвы в Новый Уренгой 31 января 2019 года и реестры по перевозке груза ООО «Европа» на объекты ООО «МДС-Строй» с 01 февраля по 28 февраля 2019 года. Данные доказательства не являются относимыми и допустимыми по делу и не принимаются судом. Факт перелета в Новый Уренгой 31 января 2019 года не доказывает начало работы истца. Реестры по перевозке груза не подписаны заказчиком и исполнителем, не содержат сведений об их составлении истцом, наличие их электронной версии в компьютере истца не может служить достаточным доказательством его работы в указанный период. Из представленного истцом трудового договора № 18 от 01.03.2019 г., его заявления на увольнение, а также представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, следует, что ФИО2 работал с 01.03.2019 г. по 15.03.2020 г.

Положение «Об оплате труда» в ООО «Европа» утверждённое приказом директора ООО «Европа» за № 1-Пр от 01 января 2019г., является локальным нормативным актом ООО «Европа», данное положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования, порядок расходования средств на оплату труда работников ООО «Европа».

В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирyющие и поощрительные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами работодателя. По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в безденежной форме, не должна превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы (п. 1.5). 

Оплата труда работников ООО «Европа» включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (в том числе отклоняющиеся от нормальных; стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результаты, наступление торжественных событий при выполнении трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании работников (п. 1.6). 

В ООО «Европа» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п.2.2.)

Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей). Наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных Положением о премировании работников (п. 2.3).

Ежемесячная оплата труда работников ООО "Европа» состоит из постоянной и переменной частей. (п. 2.4).

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию ООО «Европа». Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. (п. 2.5)

Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады утверждаются штатным расписанием ООО «Европа» (п. 3.1).

Размер оклада работника устанавливается штатным расписанием и трудовым договором (п. 3.2).

При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты. (п. 4.1).

К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся: работа вахтовым методом, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, работа в ночную смену, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей) (п. 4.2).

Доплата выплачивается в следующем размере: доплата за работу вахтовым методом – фиксированная доплата составляет 21 000 рублей (за полный отработанный месяц на основании ст. 302 ТК РФ; сверхурочная работа 150-200 % часовой ставки; работа в выходные и праздничные дни 100-200 % часовой ставки; работа в ночную смену 20 % часовой ставки, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника 50 % оклада по основной работе; совмещение профессий 50 % оклада по основной работе (п. 4.3)

Начисление и выплата доплат, перечисленных в пункте 4.3 настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени, пропорционально отработанному рабочего времени (п. 4.5).

Основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные директором ООО «Европа» (п. 7.2)

Правилами Внутреннего Трудового Распорядка ООО «Европа», утверждёнными приказом директора ООО «Европа» № 1-П от 01 января 2019г., установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени в ООО «Европа» составляет 40 часов в неделю для мужчин. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), продолжительность ежедневной работы составляет: 7 часов для мужчин с понедельника по пятницу, 5 часов в субботу, начало работы с 7 часов до 19 часов, перерыв для отдыха и питания с 10 часов до 15 часов для мужчин, окончание работы 19 часов для мужчин (п. 6.2).

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также оплачиваемый дополнительный отпуск в местности, приравненной к Крайнему Северу продолжительность 16 календарных дней (п. 7.3).

Система оплаты труда, установленная в ООО «Европа», определяется Положением об оплате труда и конкретизируется в трудовом договоре (п. 8.1).

Согласно перечисленным локальным нормативным актам ООО «Европа» порядок и размеры надбавки за вахтовый метод работы определяются Положением «Об оплате труда работников» в ООО «Европа», утверждённым приказом директора ООО «Европа» за № 1-Пр от 01 января 2019 г., согласно которого надбавка за работу вахтовым методом составляет 21 000 рублей (за полный отработанный месяц), в соответствии со ст. 316 ТК РФ.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ, ФИО2 заработная плата начислялась с учетом районного коэффициента в размере 70 %, что соответствует максимальному размеру, установленному для Ханты-Мансийского автономного округа – Югра Правительством РФ, кроме того по истечении первых шести месяцев работы установлена процентная надбавка 10 % как лицу, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

Довод представителя истца о том, что необходимо применять надбавку за вахтовый метод работы именно в размере 75 % от оклада, суд считает не обоснованным. 

Согласно представленному представителем ответчика расчету заработной платы, расчетным листкам организации, истцу ФИО2 начислялись районный коэффициент 70 %, северная надбавка 10 %, доплата за работу вахтовым методом 21 000 рублей.

Довод истца о том что, ему начислялась заработная плата без районного коэффициента, без надбавок, не обоснован и не принимается судом.

Довод истца о том, что он работал в особых условиях 11 часов в день, опровергается табелями учета рабочего выремени, и является необоснованным. Согласно трудового договора, п. 3.2: труд работника по должности, указанной в п.1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях. 

Из представленной истцом справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) за период с 1 марта 2019 года по 15 марта 2020 года, средний заработок составил 44 724 рубля 60 копеек.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик правильно начислял надбавку за вахтовый метод работы в размере 21 000 рублей за фактически отработанные дни, 70 % районный коэффициент от оклада, 10 % северная надбавка от полученного оклада. На основании изложенного, суд принимает расчет заработной платы, произведенной ФИО2 ответчиком. 

Вместе с тем, исследовав отчет об операциях, выписку по счету ФИО2 за период с 01.03.2019 г. по 01.10.2020 года, суд пришел к выводу, что ответчиком ООО «Европа» была перечислена ответчику заработная плата, размер которой, согласно представленной ПАО Сбербанк выписки по счету ФИО2 (по запросу суда о поступлении денежных средств от ООО «Европа» и ФИО4) составил 252 196,94 рублей. Заявленную сумму зарплаты – 650 086,34 рублей, якобы выплаченную истцу (с учетом удержаний НДФЛ и за питание), ответчик не подтвердил, то есть ответчиком не были представлены надлежащие платежные документы о получении ФИО2 еще 397 889.40 рублей.

Заработная плата в соответствии с гл. 21 ТК РФ выплачивается работнику работодателем, в силу чего, суд не принимает доводы ответчика о том, что заработную плату ФИО2 перечислял ФИО4. Представленные расходные кассовые ордера о получении денежных средств ФИО4 для выплаты заработной платы ФИО2, не подтверждают получение этих денежных средств ФИО2, в силу чего не являются доказательством по делу. Иных доказательств, в том числе доверенностей ФИО2 ФИО4 на получение заработной платы, суду не предоставлено.

Кроме того, суд принимает доводы истца о том, что на имя ФИО2 были произведены перечисления в пенсионный фонд: за 2019 год страховые взносы перечислены из суммы 272700 рублей, а за 2020 год из суммы – 100307,62 рублей. Поступлений от указанных ответчиком сумм не производилось, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Согласно справки 2 НДФЛ, выданной ИФНС, за 2019 год, общая сумма дохода ФИО2 по налоговому агенту ООО «Европа», составила 272700 рублей, соответственно, сумма налога удержанная – 35451 рубль.

Таким образом, взысканию подлежит задолженность по заработной плате в размере 397 889,40 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В связи с этим суд считает подлежащей взысканию материальную компенсацию за задержку выплаты ФИО2 заработной платы с учетом невыплаченной суммы 397 889,40 рублей.

Решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Согласно п. 63 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника. Нарушение трудовых прав истца подтверждается материалами дела. 

Размер компенсации морального вреда, суд определяет с учетом всех обстоятельств дела, исходя из объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, полагает разумным и справедливым взыскать 10 000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Европа» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 397 889 (триста девяносто семь тысяч восемьсот восемьдесят девять) рублей 40 копеек.

Взыскать с ООО «Европа» в пользу ФИО2 материальную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Европа» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

ФИО2 в удовлетворении иска к ООО «Европа» о взыскании остальной части исковых требований – отказать.

Решение в части выплаты ФИО2 заработной платы за период трех месяцев в сумме 163608 рублей 09 копеек обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Арзгирский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Арзгирский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2020 года (с учетом выходных дней 28 и 29 ноября 2020 года).

Председательствующий: подпись

Копия верна.

Судья

Арзгирского районного суда В.В. Чернышева