Дело № ~ М-955/2024

УИД 74RS0№-32

мотивированное 

решение

 

изготовлено 17 июля 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Цыпина И.И.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО "Челябинский кузнечно-прессовый завод" о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО "Челябинский кузнечно-прессовый завод", в котором просил:

- обязать ПАО "ЧКПЗ", предоставить полные и достоверные сведения о заработной плате, а также о денежных выплатах, которые были выплачены при увольнении, с предоставлением расчета;

- взыскать с ПАО "ЧКПЗ" заработную плату в предварительном размере, равном 45000 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 234,67, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1776 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование иска указал, что с мая 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен на ПАО "Челябинский кузнечно-прессовый завод". В нарушение положений закона работодателем по его требованию не предоставлены полные и достоверные сведения о его заработной плате, а также о денежных выплатах, которые ему были выплачены при увольнении, чем нарушаются его права. Полагает, что заработная плата и иные компенсационные выплаты при увольнении выплачены ему не в полном объеме. Нарушение его трудовых прав ответчиком влечет взыскание с последнего и компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что ознакомился с представленными ответчиком документами в части, касающейся начисленной ему заработной платы, порядка ее начисления, указал, что после ознакомления с документами претензий относительно выплаты заработной платы он не имеет, просил взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, судебные расходы, компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ПАО "Челябинский кузнечно-прессовый завод" – ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные пояснения, которые поддержала в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлены следующие фактические обстоятельства по делу.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ПАО "Челябинский кузнечно-прессовый завод" на участок упаковки ЦМОП № укладчиком -упаковщиком. С ним был заключен трудовой договор.

Согласно пункту 4.2 трудового договора режим рабочего времени был установлен работнику на следующих условиях: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; продолжительность ежедневной работы: 11,25 час.; время начала и окончания работы: 7 часов 15 минут – 19 часов 15 минут; 19 часов 15 минут -7 часов 15 минут; перерыв для отдыха и питания 45 минут; чередование рабочих и нерабочих дней: 2 через 2 (в соответствии с графиком работы).

Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

ПАО "Челябинский кузнечно-прессовый завод" во исполнение обязанности по выплате ФИО1 заработной платы произвело следующие перечисления:

- согласно реестру № Q47782010902 от ДД.ММ.ГГГГ перечислена сумма 65070,41 руб.; 

- согласно реестру № Q47782012522 от ДД.ММ.ГГГГ. перечислена сумма 7500 руб.; 

- согласно реестру № Q47782020638 от ДД.ММ.ГГГГ перечислена сумма 39943,09 руб.;

- согласно реестру № Q47782020941 от ДД.ММ.ГГГГ перечислена сумма 22243,73 руб.;

- согласно реестру № Q47782022657 от ДД.ММ.ГГГГ перечислена сумма 22234,36 руб.;

- согласно реестру № Q47782030666 от ДД.ММ.ГГГГ перечислена сумма 8209,28 руб.

Кроме того, истцу выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 577,52 руб. на сумму задержанных средств в размере 21656,84 руб. 

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что после ознакомления с документами, представленными заводом, претензий относительно выплаты ему заработной платы он не имеет.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Установив изложенное, суд, оценив представленные заводом документы в обоснование возражений относительно отсутствия у них перед истцом задолженности по заработной плате, принимая во внимание позицию истца, который после ознакомления с представленными заводом документами указал на отсутствие каких-либо претензий к заводу в части, касающейся заработной платы, полагает необходимым в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы отказать.

Разрешая требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствие со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчик произвел контрасчет суммы компенсации за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении ФИО1

Так, сумма задержанных денежных средств после увольнения истца составила 30443,64 руб. (22234,36 руб. + 8209,28 руб.), из них 22234,36 руб. выплачено истцу ДД.ММ.ГГГГ, а 8209,28 руб. ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, сумма компенсации в части суммы 22234,36 руб. составляет 592,92 руб. (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 16%, количество дней просрочки – 25), в части суммы 8209,28 руб. составляет 306,48 руб. (период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 16%, количество дней просрочки – 35), итого общий размер компенсации составляет 899,40 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда и определение размера компенсации, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При решении вопроса о компенсации морального вреда с учетом статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду следует установить наличие обстоятельств причинения работнику физических и (или) нравственных страданий; допущены ли работодателем виновные неправомерные действия; и наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями истца.

Оценивая степень допущенных нарушений трудовых прав истца ответчиком, а именно невыплату в течение определенного времени причитающихся сумм, связанных с трудовой деятельностью, непредоставление испрашиваемых истцом документов в соответствии с положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размер 10000 руб.

Разрешая требования о предоставлении полных и достоверных сведений о заработной плате, суд исходит из следующего.

В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов, перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Установив изложенное, суд, принимая во внимание позицию ФИО1, который указал, что документы относительно его заработной платы и порядка его формирования были представлены заводом в полном объеме и претензий в данной части он не имеет, полагает необходимым в удовлетворении требований о предоставлении полных и достоверных сведений о заработной плате отказать.

Разрешая требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно пункту 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

В вышеуказанном пункте также обращено внимание на то, что вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" установлено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Пункт 13 указанного постановления закрепляет понятие разумных расходов, согласно которому разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. Установлено, что при определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Оценив сложность дела, время его рассмотрения в суде, объем представленных доказательств, объем оказанной им правовой помощи, учитывая принцип разумности, объем удовлетворенных требований, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб.

С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. (400 руб. по требованиям о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, 300 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации сер. 7518 №) к ПАО "Челябинский кузнечно-прессовый завод" (ИНН 

<

***>) удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО "Челябинский кузнечно-прессовый завод" в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 899,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ПАО "Челябинский кузнечно-прессовый завод" в доход местного бюджета расходы по уплате госпошлины в размере 700 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий

Копия верна. 

Судья ФИО5

Секретарь ФИО6

Решение не вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Судья ФИО5

Секретарь ФИО6

Подлинник решения подшит в материалах гражданского дела №, которое находится в производстве Ленинского районного суда 

<

адрес>.