Дело № 2-2011/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2018 года

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Матушевской Е.П.

при секретаре Усковой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 24» о взыскании недополученной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 24»о взыскании недополученной заработной платы, мотивировав требования тем, что с 12.04.2005 г. работает в МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 24» в должности 

<

данные изъяты>. В период с марта 2017 г. по настоящее время ответчиком были допущена нарушения в части выплаты заработной платы, которая работодателем выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, что нарушило ее права. В связи с чем, истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением и просит взыскать с МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 24» недополученную заработную плату за период с марта 2017г. по март 2018г. в размере 29 419,76 руб. (л.д. 2, 3).

В судебное заседание стороны, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного разбирательства, не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие(л.д. 108, 112).

В представленном отзыве на иск заведующая МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 24» ФИО2, действующая на основании распоряжения № 4087-р от 11.12.2017, а также приказа о приеме работника на работу № 93-л от 11.12.2017 г., по иску возражала, указав, что ФИО1 находится в трудовых отношениях с МБДОУ «Д/с KB № 24».Заработная плата работнику установлена трудовым договором в соответствии с действующим Положением об оплате труда, включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда); выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты стимулирующего характера; персональные выплаты за опыт работы в занимаемой должности.В 2017 г. ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 2 572,00руб., в 2018 г. - 2 675,00 руб. В оспариваемый период заработная плата работнику, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, ежемесячно в период с марта по декабрь 2017 года начислялась в размере не ниже 10 592,00рублей, с января по март 2018 года - не ниже 11 016,00 руб.Размер минимальной заработной платы на уровне 10 592 рублей установлен для работников организаций, расположенных в южных и центральных территориях Красноярского края с 1.01.2017 г. и по 31.12.2017 г. Региональным соглашением о минимальной заработной плате от 23.12.2016 г. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2018 год не заключено. С 01 января 2018 года размер заработной платы для территории города Ачинска составляет 11016 рублей - не ниже региональной выплаты, установленной Законом Красноярского Края от 29.10.2009 №9-3864Указанный размер обеспечивается персональной выплатой(л.д.113-118).

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2016 года был установлен в сумме 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года на основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 – 7800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей. 

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, с марта по июнь 2017 года включительно, размер ежемесячного заработка истца при отработанной норме рабочего времени и выполнении, не мог быть менее 12 000 рублей, с 01 июля по 31 декабря 2017 года - не менее 12480 рублей, а с 01 января 2018г. не менее 15 182,40 рублей.

Как установлено судом, на основании приказа о приеме на работу от 02.04.2005 года № 29, ФИО1 принята с 12.04.2005 г. в МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 24»на должность 

<

данные изъяты>(л.д. 23). 12 апреля 2005 г. между сторонами заключен бессрочный трудовой договор, согласно которому работа истца осуществляется по графику, продолжительность рабочего дня ФИО1 установлена 8 часов(л.д.22).

В соответствии со штатными расписаниями, Положением об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 24», утвержденным 21.12.2016 г., Изменениям к Положению об оплате труда от 01.12.2017 г., с марта 2017 г. ФИО1 установлен оклад – 2572 руб., а с января 2018г. – 2675 рублей, а также стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного характера(л.д.71-99).

Кроме этого, ответчиком производились доплаты до суммы минимального размера заработной платы, установленной региональным соглашением, региональной выплатой.

Производственным календарем на 2017 год, установлены нормы рабочего времени, которые составили: в марте 2017 г. – 22 дня, в апреле 2017 г. – 20 дней, в мае 2017 г. – 20 дней, в июне 2017 г. – 21 день, в июле 2017 г. 21 день, в августе 2017 г. – 23 дня, в сентябре 2017г. -21 день,в октябре 2017г. - 22 дня, в ноябре 2017г.-21 день, в декабре 2017г. -21 день,в январе 2018 года – 17 дней, в феврале 2018 года – 19 дней, в марте 2018 года – 20 дней.

ФИО1 в марте, апреле, мае, июне, июле, августе, ноябре, декабре 2017 г., а также в январе, феврале, марте 2018г. отработана норма рабочего времени в полном объеме. В период с 19 сентября по 24 октября 2017 года ФИО1 находилась в очередном отпуске.

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ. В связи с чем, причитающиеся суммы недоначисленной заработной платы за период с марта 2017г. по март 2018г. подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая неполную выплату заработной платы истцу, заявленные требования о взысканиинедоначисленной суммы законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Размер подлежащей взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с марта 2017г. по март 2018г. составляет21071, 15 рублей согласно расчету:

№ п/п 

Период начисления 

Сумманачисленная 

Сумма,подлежащая выплате 

Недополученная сумма 

1 

март 

10592 

12 000 

1408 

2 

апрель 

10592 

12 000 

1408 

3 

май 

10592 

12 000 

1408 

4 

июнь 

10592 

12000 

1408 

5 

июль 

10592 

12480 

1888 

6 

август 

10592 

12480 

1888 

7 

сентябрь 

6052, 57 

7 131, 43 (12480*12/21)Отпуск с 19 по 30 сентября 

1 078, 86 

8 

октябрь 

2407, 27 

2 836, 36 (12480*5/22)Отпуск с 01 по 24 октября 

429, 09 

9 

ноябрь 

10592 

12480 

1 888 

10 

декабрь 

12827,54 

12480 

-347, 54 

95 431, 38 

107837,79 

12803,95 

1 

январь 

11016 

15 182, 40 

4 166, 40 

2 

февраль 

11016 

15 182, 40 

4 166, 40 

3 

март 

11016 

15 182, 40 

4 166, 40 

33048 

45 547, 20 

12499,20 

Итого: 

128 479, 38 

149 550, 53 

25303,15 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 959 рублей09 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 24»в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с марта 2017г. по март 2018г. в размере25303 (двадцать пять триста три) рубля 15 копеек. В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 24» в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 959 рублей09 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: Е.П.Матушевская