Мотивированное 

апелляционное определение

 изготовлено 17.12.2025

66RS0020-01-2024-003248-92

Дело № 33-15532/2025 (№2-352/2025)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 09.12.2025

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Редозубовой Т.Л.,

судей Ершовой Т.Е., Хрущевой О.В.,

при ведении протокола судебного заседания и аудиопротокола помощниками судьи Спиридоновой Е.А., Григорьевой Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к АО «Атомэнергоремонт» в лице филиала «Уралатомээнергоремонт» о взыскании недополученных отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истцов на решение Белоярского районного суда Свердловской области от 23.06.2025.

Заслушав доклад судьи Хрущевой О.В., объяснения представителя истцов ФИО3, представителя ответчика ФИО4, судебная коллегия

установила:

ФИО5 и ФИО2 обратились в Белоярский районный суд Свердловской области с исковыми требованиями к АО «Атомэнергоремонт». В обоснование исковых требований указали, что 02.09.2022 ФИО1 и ФИО2 приняты на работу в АО «Атомэнергоремнт» в обособленное подразделение – Монтажное управление в г.Екатеринбурге (филиал «Уралэнергоремонт»). ФИО1 принят на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций 5 разряда, ФИО2 – на аналогичную должность 6 разряда. Процесс работы был построен на постоянном нахождении сотрудников в длительных командировках в режиме 45 дней работа – 15 дней отдых (отпуск без содержания) или 60 дней работа – 30 дней отдых (отпуск без содержания). В командировках истцы работали в выходные дни. При расчете отпускных командировочные выплаты, в том числе заработная плата за работу в выходные дни, премии не были учтены работодателем. Также указанные выплаты не были учтены и при увольнении при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Истцы прекратили трудовые отношения 19.04.2024.

На основании изложенного, учитывая неоднократные уточнения исковых требований, истец ФИО2 просил взыскать с АО «Уралэнергоремонт» сумму в размере 112 109 рублей 20 копеек в счет недоплаченных отпускных за период с 04.12.2023 по 30.12.2023 и проценты за указанный период в размере 76 420 рублей 06 копеек, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 51 505 рублей 22 копейки и проценты в связи с невыплатой в размере 27 558 рублей 73 копейки, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и судебные расходы в соответствии с договором поручения в сумме 20000 руб.

Истец ФИО1 просит взыскать с АО «Уралэнергоремонт» сумму в размере 124 582 рублей 71 копейки в счет недоплаченных отпускных за период с 04.12.2023 по 30.12.2023 и проценты за указанный период в размере 85 256 рублей 10 копеек, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 64 858 рублей 95 копеек и проценты в связи с невыплатой в размере 34703 рублей 87 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и судебные расходы в соответствии с договором поручения в сумме 20000 руб.(л.д. 6-11, 64-69,94-99,152-157, 243-251 т.1, л.д. 5-13, 107-110, 111-114, т. 2, 68-76, 77-85 т. 3).

Представитель ответчика исковые требования не признал, просил суд отказать в их удовлетворении, так как они основаны на неправильном толковании Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922. Ссылаясь на необоснованность заявленных требований, указал, что в соответствии с п.п. 5, 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 периоды нахождения в служебных командировках исключаются из расчетного периода при оплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, равно как начисленные за это время суммы. За весь период нахождения сторон в трудовых отношениях истцы непосредственно на рабочем месте в помещении Работодателя по адресу 

<

адрес> трудовую функцию выполняли один день 02.09.2023, поскольку все остальные периоды направлялись в служебные командировки в г. Курчатов, г.Энергодар, Саратовскую область для выполнения строительно-монтажных работ, в связи с чем, расчет оплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, работодателем произведен в соответствии с п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, исходя из установленной им тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Истцы в представленных расчетах включают суммы премий, а также начисленные суммы заработной платы за работу в выходные дни в период нахождения в командировке, что незаконно, так как в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922), предусмотрено, что время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения к работе в период командировки в виду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка.

Решением Белоярского районного суда Свердловской области от 23.06.2025 в удовлетворении исковых требований ФИО5 и ФИО2 отказано.

В апелляционных жалобах истцы просят решение отменить в связи с неверным применением норм материального права. Ссылаются на то, что весь период работы истцам помимо оклада начислялись премии, которые входят в систему оплаты труда, интегрированная стимулирующая надбавка, производилась оплата за работу в выходные дни. В силу п.п. 2,15 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 данные суммы подлежат включению при расчете средней заработной платы для оплаты отпуска. Указывают, что суд не применил положения ст. 297 ТК РФ о вахтовом методе работы истцов. Суд не учел, что ФИО5 и ФИО2 по месту работы, указанному в трудовом договоре, трудовую функцию не осуществляли. Весь период времени нахождения в трудовых отношениях с ответчиком направлялись работодателем в командировки, что не соответствует понятию командировки, установленному в ч.1 ст. 166 ТК РФ.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика полагает решение суда законным и обоснованным.

В заседании судебной коллегии представитель истца ФИО2 – ФИО3 доводы апелляционных жалоб поддержал.

Представитель ответчика в заседании суда апелляционной инстанции просила решение суда оставить без изменения.

Истцы, представитель третьего лица в заседание судебной коллегии не явились, извещены надлежащим образом (телефонограммами, по электронной почте) Кроме того, извещение участников по делу осуществлено путем размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Свердловского областного суда (с учетом положений ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, разъяснений в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 декабря 2017 года N 57 "О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов").

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебной коллегией вынесено определение о рассмотрении дела при данной явке.

Судебной коллегией для установления юридически значимых обстоятельств в порядке ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к материалам дела приобщены Положение о служебных командировках АО «Атомэнергоремонт», приказ от 06.09.2022 №187-ЛС/з «Об установлении ИСН», авансовые отчеты ФИО2, ФИО1, договоры аренды, документы, подтверждающие оплату проживания, информация об оплате билетов, записки-расчеты при увольнении.

Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела (в том числе, дополнительные доказательства, принятые на стадии апелляционного рассмотрения дела), обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе истцов, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из указанных доводов (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании приказа от 02.09.2022 принят в «Уралатомэнергоремонт» - филиал АО «Атомэнергоремонт» Обособленное подразделение АО «Атомэнергоремонт» - Монтажное управление Монтажный участок на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций 5 разряда (том 1 л.д. 40) с окладом оклад 34220, районный коэффициент 1,15 (том 1, л.д.46, 141).

Приказом от 15.04.2024 ФИО1 уволен 19.04.2024 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (том 1, л.д. 48, 143).

ФИО2. на основании приказа от 02.09.2022 принят в «Уралатомэнергоремонт» - филиал АО «Атомэнергоремонт» Обособленное подразделение АО «Атомэнергоремонт» - Монтажное управление Монтажный участок на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций 6 разряда (том 1 л.д. 40) с окладом 38380, районный коэффициент 1,15 (том 1, л.д. 141).

Приказом от 15.04.2024 ФИО2 уволен 19.04.2024 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (том 1, л.д. 143).

Из материалов дела также следует, что на основании приказов работодателя, истцы, начиная с 04.09.2022, постоянно находились в командировках в различных регионах Российской Федерации с целью выполнения работ по монтажу оборудования. Длительность командировок составляла от 30 до 60 дней с отдыхом от 7 до 15 дней, что подтверждается приказами о направлении работников в командировку (том 3, л.д.116-159).

По возвращении из командировок, на основании личных заявлений истцы находились в отпуске без сохранения заработной платы (том 1 л.д. 42-45, 136-140).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истцы указывают на то, что при расчете отпускных, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчик не в полном объеме произвел расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку не включил в расчет выплачиваемые премии, ИСН, заработную плату за работу в выходные и праздничные дни.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, сославшись на пункт 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, статью 166 Трудового кодекса Российской Федерации, пункты 9, 11 постановления Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки"), установив, что на основании приказов работодателя, истцы находились в командировках, указал, что период нахождения работника в командировке и начисленные за это время суммы подлежат исключению при исчислении среднего заработка, соответственно расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком верно.

Судебная коллегия с указанными выводами суда первой инстанции согласиться не может.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Правил).

В соответствии с п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Правил).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Правил).

Согласно пункту 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Из указанных норм следует, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период (время), за который они начислены. То есть при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период (время), за который работнику сохранялся средний заработок.

Истцами заявлено и не оспаривается ответчиком, что в период работы истцам кроме оклада выплачивалась стимулирующие выплаты - оперативная премия, интегрирующая стимулирующая надбавка, а также заработная плата за работу в выходные дни и сверхурочную работу, которые не учтены при исчислении среднего заработка работника в целях расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

По условиям трудового договора 104/22-ТД от 02.09.2022, заключенного с ФИО1 и трудового договора 103/22-ТД от 02.09.2022, заключенного с И.А.АБ., работнику устанавливается должностной оклад (в размере 34220 руб. и 38380 руб. соответственно) и интегрированная стимулирующая надбавка в соответствии с внутренними локальными актами (п.5.1). Работнику могут быть установлены доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты в соответствии с действующими локальным нормативными актами (п.5.2).

Приказом №187-ЛС/э от 06.09.2022 ФИО2 установлена интегрированная стимулирующая надбавка с 05.09.2022 в размере 10000 руб., ФИО1 - в размере 9000 руб.

Приказом от 28.12.2021 №31/1083-П утверждено Положение об оплате труда работников филиала АО «Атомэнергоремонт» ПО-УПП-08.01.02 (том 2 л.д. 120-215).

Указанное положение определяет порядок установления заработной платы работникам филиалов АО «Атомэнергоремонт» в соответствии с Единой унифицированной системой оплаты труда, действующей в Госкорпорации Росатом.

Согласно п. 3.2.3 Положения, оплата труда рабочих и РСС (руководители, специалисты, служащие) филиала производится на основании матрицы оплаты труда с учетом грейда и внутригрейдовой зоны, определенных по каждой должности филиала, с учетом оклада, индексирующей выплаты и интергированной стимулирующей надбавки (ИСН), соответствующей присвоенному профессиональному статусу (Приложение №4.1, 4.2 к настоящему Положению).

ИСН устанавливается работнику в соответствии с присвоенным профессиональным статусом по результатам оценки уровня развития его компетенций и результативности труда. Согласно п. 3.29 Положения, структуру заработной платы составляют следующе элементы: должностной оклад, индексирующая выплата, ИСН, оперативная премия, компенсационные выплаты за выполнение работ, отклоняющихся от нормальных, разовая премия, годовая премия КПЭ, проектная премия, премия за стратегические показатели.

Разделом 3.4 Положения регулируется установление ИСН. В силу п. 3.4.7 ИСН устанавливается в фиксированной денежной сумме. Вновь принятому или переведенному из другого филиала работнику ИСН устанавливается после оценки его профессионального статуса и допуска к самостоятельной работе.

Разделом 3.6 Положения регулируется установление оперативной премии. Оперативная премия используется для оперативного поощрения персонала, имеющего влияние на достижение установленных производственных показателей, которому установлены показатели оперативного премирования. Оперативная премия выплачивается рабочим, занятым на работах по ремонту, наладке, реконструкции, модернизации оборудования. Пунктом 3.6.6 Положения определен перечень показателей для расчета и выплаты оперативной премии. В силу п. 3.6.23 Положения, начисление ОП производится за фактически отработанное в отчетном периоде время. За период работы в командировке при выполнении производственной программы сверх сохраняемого среднего заработка может быть начислена оперативная премия за выполнение показателя «Выполнение ежедневных сменных заданий с учетом соблюдения качественных параметров» (пункты 3.6.32, 3.6.33 Положения).

Порядок назначения годовой премии по КПЭ определен в главе 3.9 Положения. Условия выплаты, порядок расчета годовой премии определен в Приложении №6 к Положению ( л.д.194).

Принимая во внимание системное толкование вышеприведенных локальных актов ответчика, а также положений статей 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации судебная коллегия приходит к выводу о том, что интергированная стимулирующая надбавка и оперативная премия, которые выплачивались истцам, входят в систему оплаты их труда и, вопреки выводам суда первой инстанции, подлежат включению в расчет при исчислении среднего заработка для оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Доводы ответчика о том, что в расчет среднего заработка не подлежат включению суммы, выплаченные истцам в периоды их нахождения в командировке, отклоняются судебной коллегией ввиду следующего.

Действительно, в силу п. п. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки"), средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Из Письма Минтруда России от 13 августа 2015 г. N 14-1/В-608 следует, что согласно подпункту "а" пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Из указанной нормы следует, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период (время), за который они начислены. То есть при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период (время), за который работнику сохранялся средний заработок.

Согласно ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 166 указанного Кодекса).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ч. 2 ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

Во исполнение ч. 2 ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством Российской Федерации издано постановление от 13 октября 2008 года N 749, которым утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 3 Положения в целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Согласно п.3.1.1 принятому у ответчика Положению о служебных командировках, утв. Приказом №31/20-П от 15.01.2024, служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Трудовыми договорами, заключенными с истцами, характер работы и форма организации работ не определена. В пункте 2.4 трудовых договоров отсутствует указание на характер работы (разъездной характер работы, в пути, работа в полевых условиях, вахтовый метод).

При этом, из представленных в материалы дела расчетных листков, табелей учета рабочего времени, приказов о направлении в командировки следует, что весь период работы у ответчика за исключением одного дня 02.09.2022 истцы по поручению работодателя направлялись в командировки.

В период со следующего дня после окончания командировки и до дня направления в следующую командировку истцы на основании личных заявлений находились в отпуске без сохранения заработной платы.

Свои должностные обязанности на рабочем месте, указанном в трудовом договоре в помещении работодателя по адресу 

<

адрес>, истцы не выполняли, что ответчиком по существу не оспаривалось.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что работа истцов выполнялась вахтовым методом, что в силу норм трудового законодательства и действующего у ответчика Положения не признается служебными командировками, а неуказание работодателем данного условия в трудовом договоре не может нарушать права истцов на получение соответствующих отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Ознакомление истцов с приказами о направлении в командировку, заполнение работниками авансовых отчетов, выплата работодателем суточных, оплата проезда с учетом установленного судебной коллегией постоянного характера работы истцов вне нахождения рабочего места, не может подтверждать доводы ответчика о том, что весь спорный период истцы находились в командировке.

Между тем, указанные периоды работы работодателем документально были неправомерно оформлеын как служебные командировки, что являлось основанием расчета отпускных и компенсации за неиспользованных отпуск, исходя из установленного оклада.

Как следует из положений ч. ч. 1 - 3 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

С учетом вышеназванного положения Кодекса, представленных в дело доказательств судебная коллегия полагает установленным, что фактическим истцы осуществляли работу вахтовым методом. А неисполнение работодателем обязанности, возложенной на него ч. 4 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации по утверждению порядка применения вахтового метода не может являться основанием к отказу в удовлетворении требований иска.

С учетом изложенного, оснований для применения к спорным правоотношениям при расчете оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск подпункт «а» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, на чем настаивает апеллянт, не имеется.

Судебная коллегия, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, считает, что выплата истцам отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск должны осуществляться с учетом выплачиваемых стимулирующих и компенсационных выплат, а также заработной платы за работу сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом произведенный стороной истцов расчет задолженности, по мнению судебной коллегии, не соответствует требованиям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, поскольку не учитывает все рабочие дни и все суммы заработной платы, в связи с чем, судебная коллегия производит расчет самостоятельно.

ФИО2 находился в ежегодном отпуске в период с 04.12.2023 по 31.12.2023.

Соответственно, расчетный период для оплаты отпуска декабрь 2022 – ноябрь 2023 года.

Согласно расчетным листкам (том 1 л.д. 187-199) и табелям учета рабочего времени (том 3 л.д. 1-6, том 2 л.д. 244-250), в декабре 2022 года ФИО2 начислено 152335,43 руб., отработано 28 дней (3 дня в отпуске без сохранения зарплаты),

В январе 2023 начислено 63068, 02 руб., отработан весь месяц,

В феврале 2023 начислено 200104, 32 руб., отработано 19 дней (9 дней в отпуске без сохранения заработной платы),

В марте 2023 начислено 148151, 90 руб., отработан весь месяц,

В апреле 2023 начислено 90112, 34 руб., отработано 17 дней (13 дней в отпуске без сохранения заработной платы),

В мае 2023 начислено 149779, 39 руб., отработан весь месяц,

В июне 2023 начислено 130800,86 руб., отработано 29 дней (2 дня в отпуске без сохранения заработной платы),

В июле 2023 начислено 121355, 67 руб., отработано 22 дня (9 дней в отпуске без сохранения зарплаты),

В августе 2023 начислено 128784, 68 руб., отработано 27 дней (4 дня в отпуске без сохранения заработной платы),

В сентябре 2023 начислено 85184,77 руб., отработано 15 дней (15 дней в отпуске без сохранения заработной платы),

В октябре 2023 начислено 1125741, 63 руб., отработан весь месяц,

В ноябре 2023 начислено 127584, 73 руб. Отработан весь месяц.

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

С учетом предоставления дней без сохранения заработной платы, дни присутствия на работе составят (расчет проведен по формуле 29,3 / число календарных дней в месяце х число отработанных дней).

В декабре 2022 года - 26, 46 дней (29,3/31х28), в январе 2023 года – 25,52 дня, в феврале 2023 – 19,88 дней, в марте 2023 года – 29,3 дня, в апреле 2023 года – 16,60 дней, в мае 2023 - года 29,3 дня, в июне 2023 года – 28 32 дня, в июле 22023 года – 20,79 дней, в августе 2023 года – 25, 52 дня, в сентябре 2023 года -14, 65 дней, в октябре 2023 года -29,3 дня, в ноябре 2023 года -29,3 дня. Всего 294,94 дней.

Общая сумма полученной ФИО2 заработной платы за период с декабря 2022 по ноябрь 2023 года составляет 1531449, 49 руб. (152335,43+63068, 02 +200104, 32+148151, 90+90112, 34+149779, 39+130800,86+121355, 67+128784, 68+85184,77 + 1125741, 63+127584, 73).

Среднедневной заработок для оплаты отпускных составит 5192,41 руб. (1531449, 49 / 294,94).

Отпускные за период с 04.12.2023 по 31.12.2023 должны составить 142995,34 руб. (5192,41 х 28). В декабре 2023 года ФИО2 начислены отпускные в размере 49864, 64 руб. Задолженность по отпускным составляет 93 130,70 руб. (142995,34 - 49864,64).

Расчетный период для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск апрель 2023 – март 2024 года.

Согласно расчетным листкам (том 1 л.д. 191-203) и табелям учета рабочего времени (том 3 л.д. 1-, том 2 л.д. 244-250), в апреле ФИО2 2023 начислено 90112, 34 руб., отработано 17 дней (13 дней в отпуске без сохранения заработной платы),

В мае 2023 начислено 149779, 39 руб., отработан весь месяц,

В июне 2023 начислено 130800,86 руб., отработано 29 дней (2 дня в отпуске без сохранения заработной платы),

В июле 2023 начислено 121355, 67 руб., отработано 22 дня (9 дней в отпуске без сохранения зарплаты),

В августе 2023 начислено 128784, 68 руб., отработано 27 дней (4 дня в отпуске без сохранения заработной платы),

В сентябре 2023 начислено 85184,77 руб., отработано 15 дней (15 дней в отпуске без сохранения заработной платы),

В октябре 2023 начислено 1125741, 63 руб., отработан весь месяц,

В ноябре 2023 начислено 127584, 73 руб. Отработан весь месяц,

В декабре 2023 начислено 14516, 41 руб., отработано 3 дня (остальные дни очередной отпуск),

В январе 2024 начислено 113128, 72 руб., отработан весь месяц,

В феврале 2024 начислено 97783, 53 руб., отработано 18 дней ( 7 дней больничный, 4 дня без сохранения зарплаты),

В марте 2024 начислено 27167, 21 руб. отработано 11 дней ( 20 дней в отпуске без сохранения заработной платы).

С учетом предоставления дней без сохранения заработной платы, дни присутствия на работе составят (расчет проведен по формуле 29,3 / число календарных дней в месяце х число отработанных дней).

В апреле 2023 года – 16,60 дней, в мае 2023 - года 29,3 дня, в июне 2023 года – 28, 32 дня, в июле 2023 года – 20,79 дней, в августе 2023 года – 25, 52 дня, в сентябре 2023 года -14, 65 дней, в октябре 2023 года -29,3 дня, в ноябре 2023 года -29,3 дня, в декабре 2023 - 2, 84 дня, в январе 2024 – 29,3 дня, в феврале 2024 – 18,84 дней, в марте 2024 – 10,39 дней.

Общая сумма полученного заработная за период с апреля 2023 года по март 2024 года составляет 1211939, 94 руб. (90112, 34+149779, 39+130800,86+121355, 67+128784, 68+85184,77 + 1125741, 63+127584, 73+14516, 41+113128, 72+97783, 53+27167, 21).

Количество отработанных дней составит 255,15 дней. Среднедневной заработок для оплаты отпускных составит 4749, 91 руб. (1211939,94 / 255, 15). Количество дней неиспользованного отпуска по расчетам ответчика, который истец не оспаривает, составляет 17, 83 дня.

Таким образом, компенсация за 17, 83 дня неиспользованного отпуска составит 84690, 92 руб. (17,83 х 4749, 91). ФИО2 при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11459, 88 руб. Соответственно размер недоплаченной компенсации составит 73231, 04 руб. (84690, 92-11459, 88).

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом исковым требования.

Поскольку истец просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51505, 22 руб., с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в заявленном им размере 51505, 22 руб. с удержанием при выплате НДФЛ.

Аналогичный расчет судебная коллегия приводит в отношении ФИО1

ФИО1 находился в ежегодном отпуске в период с 04.12.2023 по 31.12.2023.

Расчетный период для оплаты отпуска декабрь 2022 – ноябрь 2023 года.

Согласно расчетным листкам (том 1 л.д. 213-233) и табелям учета рабочего времени (том 3 л.д. 9-28), в декабре 2022 года ФИО1 начислено 124 232, 99 руб., отработано 27 дней (4 дня в отпуске без сохранения зарплаты),

В январе 2023 начислено 47193,56 руб., отработан весь месяц,

В феврале 2023 начислено 165666, 26 руб., отработано 19 дней (9 дней в отпуске без сохранения заработной платы),

В марте 2023 начислено 120401,63 руб., отработано 26 дней (5 дней в отпуске без сохранения заработной платы),

В апреле 2023 начислено 91193, 67 руб., отработано 24 дня (6 дней в отпуске без сохранения заработной платы),

В мае 2023 начислено 108768, 71 руб., отработано 21 день (10 дней в отпуске без сохранения заработной платы),

В июне 2023 начислено 95111, 86 руб., отработано 26 дней (4 дня в отпуске без сохранения заработной платы),

В июле 2023 начислено 120842, 17 руб., отработано 25 дня (6 дней в отпуске без сохранения зарплаты),

В августе 2023 начислено 94 315, 98 руб., отработано 21 дней (10 дней в отпуске без сохранения заработной платы),

В сентябре 2023 начислено 69528, 74 руб., отработано 15 дней (15 дней в отпуске без сохранения заработной платы),

В октябре 2023 начислено 101252,61 руб., отработан весь месяц,

В ноябре 2023 начислено 127304, 53 руб., отработан весь месяц.

С учетом предоставления дней без сохранения заработной платы, дни присутствия на работе составят (расчет проведен по формуле 29,3 / число календарных дней в месяце х число отработанных дней).

В декабре 2022 года - 25,52 дня (29,3/31х27), в январе 2023 года – 29,3 дня, в феврале 2023 – 19,88 дней, в марте 2023 года – 24,57 дня, в апреле 2023 года – 23,44 дней, в мае 2023 - года 19,85 дня, в июне 2023 года – 25,39 дня, в июле 2023 года – 23,63 дней, в августе 2023 года – 25, 52 дня, в сентябре 2023 года -14, 65 дней, в октябре 2023 года -29,3 дня, в ноябре 2023 года -29,3 дня.

Общая сумма полученного заработная за период с декабря 2022 по ноябрь 2023 года составляет 1265812,71 руб. (124232, 99 + 47193,56 +165666, 26 + 120401,63 +91193, 67 + 108768, 71 + 95111, 86 + 120842, 17 + 94 315, 98 +69528, 74 +101252,61 + 127304, 53 руб).

Количество отработанных дней составит 290,35 дней.

Среднедневной заработок для оплаты отпускных составит 4359,61 руб. (1265812,71 / 290,35).

Отпускные за период с 04.12.2023 по 31.12.2023 должны составить 119919,52 руб. (4359,61 х 28). В ноябре 2023 года ФИО1 начислены отпускные в размере 39658, 36 руб. (том 1 л.д. 228). Задолженность по отпускным составляет 80 261,16 руб. (119919,52 -39658, 36).

Расчетный период для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск апрель 2023 – март 2024 года.

Согласно расчетным листкам (том 1 л.д. 220-232) и табелям учета рабочего времени (том 3 л.д. 9-21), в апреле 2023 ФИО6 начислено 91193, 67 руб., отработано 24 дня (6 дней в отпуске без сохранения заработной платы),

В мае 2023 начислено 108768, 71 руб., отработано 21 день (10 дней в отпуске без сохранения заработной платы),

В июне 2023 начислено 95111, 86 руб., отработано 26 дней (4 дня в отпуске без сохранения заработной платы),

В июле 2023 начислено 120842, 17 руб., отработано 25 дня (6 дней в отпуске без сохранения зарплаты),

В августе 2023 начислено 94 315, 98 руб., отработано 21 дней (10 дней в отпуске без сохранения заработной платы),

В сентябре 2023 начислено 69528, 74 руб., отработано 15 дней (15 дней в отпуске без сохранения заработной платы),

В октябре 2023 начислено 101252,61 руб., отработан весь месяц,

В ноябре 2023 начислено 127304, 53 руб., отработан весь месяц.

В декабре 2023 начислено 12472,73 руб., отработано 3 дня (остальные дни очередной отпуск),

В январе 2024 начислено 94679,66 руб., отработан весь месяц,

В феврале 2024 начислено 93 384,72 руб., отработано 21 день ( 8 дней без сохранения зарплаты),

В марте 2024 начислено 25585,34 руб. отработано 11 дней ( 20 дней в отпуске без сохранения заработной платы).

С учетом предоставления дней без сохранения заработной платы, дни присутствия на работе составят (расчет проведен по формуле 29,3 / число календарных дней в месяце х число отработанных дней).

В апреле 2023 года – 23,44 дней, в мае 2023 - года 19,85 дня, в июне 2023 года – 25,39 дня, в июле 2023 года – 23,63 дней, в августе 2023 года – 19,85 дня, в сентябре 2023 года -14, 65 дней, в октябре 2023 года -29,3 дня, в ноябре 2023 года -29,3 дня, в декабре 2023 – 2, 84 дня, в январе 2024 – 29,3 дня, в феврале 2024 – 21,97 дня, в марте 2024 – 10,39 дней.

Общая сумма полученного заработная за период с апреля 2023 года по март 2024 года составляет 1032440,77 руб. (91193, 67 + 108768, 71 + 95111, 86 + 120842, 17 + 94 315, 98 +69528, 74 +101252,61 + 127304, 53 +12472,72 + 94679,66 + 93384, 78 + 23585,34).

Количество отработанных дней составит 249,91 дней. Среднедневной заработок для оплаты отпускных составит 4131,25 руб. (1032440,77 / 249,91). Количество дней неиспользованного отпуска по расчетам ответчика, который истец не оспаривает, составляет 16, 71 дня.

Таким образом, компенсация за 16, 71 дня неиспользованного отпуска составит 68714,19 руб. (16,71 х 4131, 25). ФИО6 при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 677, 41 руб. Соответственно, размер недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составит 61036,78 руб. (68714,19 -7677,41)

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцы просят взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, за нарушение срока выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск по 10.06.2025 включительно, что следует из заявлений об уточнении иска (т. 3 л.д.68-85), т.е. за конкретный период, иск подлежит разрешению в пределах заявленных требований (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Соответственно, отпускные за декабрь 2023 года в сумме 81023, 70 руб. (за вычетом НДФЛ) должны были быть выплачены истцу не позднее 01.12.2023.

Компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, за нарушение срока выплаты отпускных ФИО2 составит 55970,28 руб., исходя из расчета:

Сумма задержанных средств 81023,70руб. (93130,70-13%).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

01.12.2023 – 17.12.2023

15

17

1377,40

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

19359,26

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

4764,19

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

4310,46

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

25409,03

09.06.2025 – 10.06.2025

20

2

216,06

Компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 составит 27558,73 руб., исходя из расчета:

Сумма задержанных средств 44809,54руб. (51505,22-13%).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

21.04.2024 – 28.07.2024

16

99

4731,89

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

2634,80

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2383,87

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

14052,27

09.06.2025 – 10.06.2025

20

2

119,49

Отпускные за декабрь 2023 года ФИО6 в сумме 69827,20 руб. (за вычетом НДФЛ) должны были быть выплачены истцу не позднее 01.12.2023.

Компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, за нарушение срока выплаты отпускных ФИО6 составит 47705,96руб., исходя из расчета:

Сумма задержанных средств 69827,20руб. (80261,16-13%).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.12.2023 – 17.12.2023

15

16

1117,24

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

16684,05

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

4105,84

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

3714,81

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

21897,81

09.06.2025 – 10.06.2025

20

2

186,21

Компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ФИО6 составит 28406,03 руб., исходя из расчета:

Сумма задержанных средств 53101,99руб. (61036,78-135).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

20.04.2024 – 28.07.2024

16

100

5664,21

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

3122,40

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2825,03

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

16652,78

09.06.2025 – 10.06.2025

20

2

141,61

С учетом изложенного, решение Белоярского районного суда Свердловской области от 23.06.2025 об отказе в удовлетворении требований ФИО1, ФИО2 о взыскании задолженности по отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты указанных сумм подлежит отмене с вынесением по делу нового решения о частичном удовлетворении данных требований истцов и взыскании в их пользу сумм задолженности по отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов в размерах, указанных выше. Оснований для взыскания спорных выплат в больших размерах не имеется, поскольку выполненные истцом расчеты не могут быть признаны правильными по мотивам, приведенным судебной коллегией в настоящем определении.

Установление в ходе рассмотрения дела факта нарушения трудовых прав истцов в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой им заработной платы, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, является в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ основанием для взыскания в пользу истцов компенсации морального вреда. В этой связи судебная коллегия отменяет решение суда в части отказа в удовлетворении требования ФИО1, ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда и выносит новое решение об удовлетворении данного требования.

Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия руководствуется следующим.

Согласно п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Как разъяснено в п. 30 названного постановления, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Оценив степень нравственных страданий истцов, обстоятельства, при которых им были причинены данные страдания, степень вины ответчика, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истцов, длительность нарушений, значимость для истцов нарушенных прав, а также требования разумности и справедливости, судебная коллегия, применяя общее правовое предписание к конкретным обстоятельствам дела, определяет размер компенсации морального вреда равным 10 000 руб. в пользу каждого. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., как об этом просили истцы в заявленном иске, судебная коллегия не усматривает, полагая, что сумма 10000 руб. является достаточной для нивелирования причиненных истцам нравственных страданий, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Отмена решения суда об отказе в иске и вынесение нового решения о частичном удовлетворении заявленных требований является основанием для разрешения судом апелляционной инстанции вопроса о распределении судебных расходов (ч. 3 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлены договоры поручения от 27.02.2025, заключенные между ФИО1, ФИО2 и ФИО3 (том 1 л л.д. 86, 177), по условиям которых поверенный обязуется совершить от имени доверителей юридические действия – консультирование по вопросам, связанным с нарушением трудовых прав работников, составление уточненного искового заявления с расчетами, представительство в Белоярском районном суде Свердловской области. Распиской, включенной в договор, подтверждается получение денежных средств по договору в сумме 20000 руб.

Представитель истцов принимал участие в судебных заседаниях суда первой инстанции 27.03.2025 (том 1 л. д. 179), 29.04.2025, 14.05.2025 (том 2 л. д. 116), 10.06.2025 (том 3 л. д. 183-187), составлял уточненные исковые заявления, а также расчеты взыскиваемых сумм.

Разрешая требования о взыскании судебных расходов, состоящих из расходов по оплате услуг представителя, судебная коллегия на основании ст. ст. 88, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исходит из объема оказанных представителем юридических услуг, характера, обстоятельств и сложности дела, в том числе, специфики данного спора, количества и продолжительности судебных заседаний, в которых принимала участие представитель истцов, оценив степень участия непосредственно представителя истцов в рассмотрении дела и проделанную им работу, с учетом распределения бремени доказывания юридически значимых обстоятельств по делу, принимая во внимание то обстоятельство, что рассматриваемое дело состоит из нескольких томов, учитывая, принципы разумности, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом и важностью защищаемого права, а также учитывая удовлетворение исковых требований, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого из истцов ФИО6 и ФИО2 расходов по оплате услуг представителя в сумме 20 000 рублей.

При определении суммы взыскания судебная коллегия также учитывает, что ответчиком не представлено доказательств, что понесенная истцами сумма судебных расходов по оплате услуг представителя является чрезмерной и явно завышенной с учетом аналогичной стоимости услуг в Свердловской области, сложности спора, объема доказательств, объема защищаемого требования.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1, 3, 9 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, пропорционально удовлетворенной части имущественных исковых требований и с учетом удовлетворения неимущественных требований о взыскании компенсации морального вреда, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26346 руб. (включая госпошлину двух истцов за требования о компенсации морального вреда и за подачу истцами апелляционных жалоб), от уплаты которой истцы были освобождены в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Белоярского районного суда Свердловской области от 23.06.2025 об отказе в удовлетворении иска ФИО1, ФИО2 к АО «Уралатомэнергоремонт» филиалу АО «Атомэнергоремонт» о взыскании недополученных отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отменить.

Принять по делу новое решение, которым исковые требования ФИО1, ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Уралатомэнергоремонт» филиал АО «Атомэнергоремонт» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

№> отпускные за период с 04.12.2023 по 30.12.2023 в размере 80261, 16 руб., проценты за нарушение срока выплаты отпускных за период с 02.12.2023 по 10.06.2025 в размере 47705, 96 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61036, 78 руб., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20.04.2024 по 10.06.2025 в размере 28406, 03 руб. с удержанием при выплате указанных сумм налога на доходы физических лиц., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы 20000 руб.

Взыскать с АО «Уралатомэнергоремонт» филиал АО «Атомэнергоремонт» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 отпускные за период с 04.12.2023 по 30.12.2023 в размере 93130,70 руб., проценты за нарушение срока выплаты отпускных за период с 02.12.2023 по 10.06.2025 в размере 55970, 28 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51505,22 руб., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20.04.2024 по 10.06.2025 в размере 27558,73 руб. с удержанием при выплате указанных сумм налога на доходы физических лиц., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы 20000 руб.

Взыскать с АО «Уралатомэнергоремонт» филиал АО «Атомэнергоремонт» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 26346 руб.

Председательствующий Т.Л.Редозубова

Судьи Т.Е.Ершова

О.В.Хрущева