Дело № 2-307/2019 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

с. Краснощёково 29 августа 2019 года 

Краснощёковский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Суворовой Н.С.,

при секретаре Быстрянцевой И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску КГБУЗ «Краснощёковская ЦРБ» к ФИО1 о возмещении затрат по договору о целевом обучении,

установил:

КГБУЗ «Краснощёковская ЦРБ» обратилось с иском к ФИО1 о возмещении затрат по договору о целевом обучении, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и КГБУЗ «Краснощековская ЦРБ» заключен договор о целевом обучении №2 в КГБОУ СПО «

<

данные изъяты>» по специальности лечебное дело (углубленная подготовка). Согласно справкам об обучении, предоставленным КГБОУ СПО «Барнаульский базовый медицинский колледж», период обучения ответчика с 01.09.2014 по 30.06.2018. В период обучения ответчика в КГБОУ СПО «

<

данные изъяты>» согласно параграфу 2, п. 2.3.1.1. Договора, организацией ответчику оказывались меры материального стимулирования (ежемесячная стипендия в размере 1000 рублей. За весь период обучения в КГБОУ СПО «

<

данные изъяты>», КГБУЗ «Краснощековская ЦРБ» ответчику были оказаны меры материального стимулирования в размере 47 000 рублей.

После успешного окончания КГБОУ СПО «Барнаульский базовый медицинский колледж» (по имеющимся сведениям, в настоящее время ответчик работает в одной из больниц в г. Барнаул.) ответчиком не исполнено обязательство по Договору параграф 1, - «В соответствии с договором «Обучающийся» принятый в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, на целевое место по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема, обязуется освоить образовательную программу среднего профессионального образования по 31.02.01. лечебное дело, (углубленная подготовка), реализуемую в КГБОУ СПО «

<

данные изъяты>», и заключить трудовой договор с организацией, указанной в пункте 2.3.3. Договора, а Организация обязуется предоставить Обучающемуся меры социальной поддержки и организовать прохождение производственной (по профилю учреждения) и преддипломной практики в соответствии с учебным планом», параграф 2 п. 2.4.5. «Заключить с организацией, указанной в пункте 2.3.3. Договора, трудовой договор не позднее чем через 1 месяц с момента получения соответствующего документа об образовании».

19.11.2018 КГБУЗ «Краснощековская ЦРБ» ответчику направлено письменное уведомление, согласно которому, в соответствии с параграфом 2, п. 2.4.6. Договора - гражданин обязан «возместить организации в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере (47 000 х 2 — 94 000 рублей) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором», то есть задолженность ответчика перед КГБУЗ «Краснощековская ЦРБ» на 19.11.2018 года составила 47000+94000=141000 рублей. 

В связи с тем, что меры социального стимулирования за июль 2018 года оказанные ответчику организацией в размере 1000 рублей начислены ошибочно по вине организации, то основной суммой задолженности ответчика перед организацией считается 46000 рублей. 

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру от 24.12.2018 года ответчица произвела перевод денежных средств на счет КГБУЗ «Краснощековская ЦРБ» в размере 46 000 рублей, т.е. соразмерно мерам социальной поддержки, оказанным КГБУЗ «Краснощековская ЦРБ» ответчику за период его обучения 01.09.2014 по 30.06.2018 в КГБОУ СПО «Барнаульский базовый медицинский колледж». Обязательства ответчика согласно параграфу 2 п. 2.4.6. Договора не исполнены в полном объеме, а именно, ответчиком не выплачен штраф в пользу КГБУЗ «Краснощековская ЦРБ» в двукратном размере (46 000 х 2 = 92 000 рублей), в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.

Учитывая, изложенное, истец просит взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 92 000 рублей в пользу КГБУЗ «Краснощёковская ЦРБ».

Представитель истца КГБУЗ «Краснощёковская ЦРБ» ФИО3 в судебном заседании пояснил, что исковые требования поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить по основаниям изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель ответчика ФИО4 иск в судебном заседании не признала, пояснив, что ее дочь не вернулась работать в КГБУЗ «Краснощековская ЦРБ» в связи с тем, что вышла замуж, и муж возражал против переезда.

Выслушав пояснения сторон, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 10.07.2014 между ФИО5 (фамилия изменена на ФИО1). и КГБУЗ «Краснощековская ЦРБ» заключен договор № 2 о целевом обучении в КГБОУ СПО «

<

данные изъяты>» по специальности лечебное дело (углубленная подготовка) (далее – Договор).

Согласно §1 Договору обучающийся, принятый в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, на целевое место по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема, обязуется освоить образовательную программу среднего профессионального образования по 31.02.01. лечебное дело, (углубленная подготовка), реализуемую в КГБОУ СПО «

<

данные изъяты>», и заключить трудовой договор с организацией, указанной в пункте 2.3.3. Договора (КГБУЗ «Краснощёковская ЦРБ», а организация обязуется предоставить обучающемуся меры социальной поддержки и организовать прохождение производственной (по профилю учреждения) и преддипломной практики в соответствии с учебным планом.

В п. 2.3.1.1. § 2 Договора, предусмотрены меры материального стимулирования (стипендия в размере 1000 рублей), которую организация выплачивает ежемесячно до 15 числа следующего месяца на расчетный счет студента. 

После окончания обучения, КГБУЗ «Краснощёковская ЦРБ» обязалась обеспечить трудоустройство обучающегося в соответствии с полученной квалификацией (п. 2.3.3 §2 Договора), в соответствии с п. 2.4.5 §2 Договора, ФИО5 (ФИО1) обязалась заключить с организацией, указанной в п. 2.3.3. Договора, трудовой договор не позднее чем через 1 месяц с момента получения соответствующего документа об образовании. 

В случае не исполнения вышеуказанного условия договора, в соответствии с п. 2.4.6 § 2 ответчик обязалась возместить организации в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.

Из Договора от 10.07.2014 следует, что ФИО5(ФИО1) дала согласие на последующее трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией в КГБУЗ «Краснощёковская ЦРБ», а также предупреждена об ответственности в случае неисполнения обязанностей по договору.

Из справки № 1474 от 19.08.2019, выданной КГБОУ СПО «

<

данные изъяты>» следует, что ФИО1 действительно обучалась на специальности лечебное дело по договору. Период обучения с 01.09.2014 по 30.06.2018, что подтверждается приказом о зачислении № 138-у от 20.08.2014. Отчислена в связи с окончанием учебы приказом № 146-у от 29.06.2018. Указанная информация также подтверждается справками № 1227 от 27.10.2014, № 0368 от 15.02.2017, № 0172 от 29.01.2015, № 2130 от 19.10.2016, № 2226 от 21.12.2015, № 1609 от 14.09.2015, № 1422 от 07.09.2017, выданными КГБОУ СПО 

<

данные изъяты>». 

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации определены права и обязанности учеников по окончании ученичества. Предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации № 1076 от 27.11.2013 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» действовавшему на момент заключения договора, утверждена типовая форма договора о целевом обучении, так гражданин обязуется освоить образовательную программу, заключить трудовой договор с организацией, а последняя обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки. Гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

В силу части 7 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в ред. от 28.06.2014), гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Из справки о средней заработной плате № 00000000046 от 24.07.2019, составленной КГБУЗ «Краснощёковская ЦРБ» следует, что заработная плата студентки ФИО1 за период с 01.09.2014 по 30.06.2018 составила 46 000 рублей, средняя заработная плата за месяц – 1000 рублей.

Ответчиком ФИО1 не оспаривался факт не явки для устройства на работу в КГБУЗ «Краснощёковская ЦРБ» после окончания обучения ею КГБОУ СПО «Барнаульский базовый медицинский колледж». 

Параграфом 3 Договора предусмотрено, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Оснований для освобождения от исполнения обязательства по трудоустройству, предусмотренных в п. 3.2 § 3 Договора ФИО1, суду не представила. 

Согласно условиям Договора, при отказе обучающегося приступить к работе в учреждении здравоохранения, обучающийся обязан возместить учреждению здравоохранения средства, затраченные на его обучение, а также штраф в двукратном размере.

19.11.2018 КГБУЗ «Краснощёковская ЦРБ» в адрес ФИО1 направлена претензия о возмещении расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки (47 000 рублей), а также выплаты штрафа в двукратном размере относительно указанных расходов, а всего на сумму 141 000 рублей.

Из квитанции к приходному кассовому ордеру от 24.12.2018 года следует, что ФИО1 внесла денежные средства за обучение в сумме 46 000 рублей на счет КГБУЗ «Краснощёковская ЦРБ». 

Принимая во внимание, что ответчиком не исполнены надлежащим образом условия договора от 10.07.2014, так как по окончании обучения, ФИО1 не трудоустроилась к истцу, чем нарушила условия данного договора, с учетом вышеприведенных положений закона, согласно которым для гражданина, не заключившего после обучения трудовой договор с организацией, предусмотрена выплата штрафа, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу истца штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором, т.е. в сумме 92 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования КГБУЗ «Краснощёковская ЦРБ» к ФИО1 о возмещении затрат по договору о целевом обучении удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 пользу КГБУЗ «Краснощёковская ЦРБ» штраф за неисполнение обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором от 10 июля 2014 года в сумме 92 000 (девяноста две тысячи) рублей.

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2960 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Краснощековский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.С. Суворова